在医院中层干部聘任工作动员大会上的讲话.docx
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在医院中层干部聘任工作动员大会上的讲话
在医院中层干部聘任工作动员大会上的讲话
同志们:
为认真贯彻执行中共中央《关于党政领导干部选拔任用工作条例》,以及市卫生局党委《关于进一步做好领导干部选拔任用工作的意见》、《关于实施干部竞争上岗工作的意见》等文件精神,进一步深化干部人事制度改革,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化进程,不断优化我院中层干部队伍结构,实现干部新老交替,建设一支富有生机和活力、战斗力强的我院中层干部队伍,以适应医院现代化建设要求,为新一轮医院体制改革做好组织准备。
经院党委讨论,决定从现在开始,利用近一个月的时间在全院开展新一轮中层干部聘任的工作。
一、干部人事制度改革面临的形势和任务
近几年来,党的干部工作在“四化”方针和任人唯贤、德才兼备的用人原则指导下,在“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的干部制度改革上已取得重大进展。
尤其是中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施,全国党建工作会议、人才工作会议、组织工作会议的召开,为进一步深化干部人事制度改革、引入竞争机制、建设高素质的干部队伍提供了改革导向。
党的十六大按照全面推进党的建设新的伟大工程的需要,从“不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力”等,对干部提出了更新更高的要求,并提出了“要建立一个能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力”的用人机制。
胡锦涛总书记在××年月向全党提出,要全面把握和贯彻《条例》的基本精神,进一步提高党政领导干部选拔任用工作的水平。
一要注重看干部的思想政治素质(经得起各种风浪的考验),二要注重看干部的作风(思想作风、领导作风、工作作风、生活作风),三要注重看干部的政绩(不让不太张扬的人吃亏),四要注重看干部的群众公认程度(一般情况下,多数群众不拥护的干部不能提拨)。
这为我们搞好干部聘任工作进一步指明了方向。
我院全体中层干部在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下,思想政治素质普遍得到提高,思想作风有了明显转变,发展是硬道理、以改革求发展的意识得到增强。
围绕改革、发展、稳定、管理,以医院“托管制”改革为动力,以争创××省基本现代化医院为目标,团结和带领广大干部职工,抓住机遇开拓进取,开展了大量的富有成效的工作,为医院的发展作出了突出贡献,有力地推动了我院各项工作健康、快速、持续、稳定的发展。
尤其在医院“托管制”改革过程中,我院干部职工表现出了高度的政治觉悟和大局意识,及时适应这一新的形势的变化,及时调整工作思路,卓有成效地开展工作,保障了医院改革的顺利进行。
近年来,医院的效率、效益等多项指标呈逐年增长的势头,保持省市内同级医院领先水平。
医疗服务质量、专科建设、人才培养、科研教学、医院文化、党的建设等方面都取得了骄人的业绩。
这与我院现任中层干部的辛勤努力是分不开的。
应当说,我院现任中层干部是一支思想政治素质较高,责任心、事业心较强,勤劳务实,勇于奉献的队伍。
正是由于有了这样一支好的干部队伍,我们才会有今天的发展和今天的成绩。
可以说,我院取得的每一项成绩和进步,都倾注着我院中层干部的心血和汗水。
在这里,我代表院党委、院行政,向为医院改革、发展和稳定作出贡献的所有中层干部表示衷心的感谢!
近年来,大家在各自的工作岗位上所取得的成绩是有目共睹的,广大职工对我们中层干部队伍总体评价是好的。
但是,我们中层干部中存在着的问题也是不容忽视的,我们希望能够很好地、很快地得以克服。
如我院中层干部队伍整体年龄偏大、结构不尽合理;各级干部的管理意识还不强,管理水平有待进一步提高;有些干部平时不太注重理论学习,思想水平、政策水平不是很高,缺乏开拓创新精神,在一定程度上存在着墨守成规、安于现状的现象等等。
这些与当前医院的改革和现代化建设的要求不相适应,对此我们必须引起足够的重视,要在这次聘任工作中努力解决。
随着我国加入后,医院迎来了前所未有的机遇和挑战,医院进入了快速发展的重要时期。
当我们再次面临良好的发展机遇时,我们别无选择,我们只有解放思想,抓住机遇,加快发展,在质量、数量、服务、效益上全面提高,才能不断增强我院的竞争力。
要实现这样的目标,关键取决于干部,尤其是我院中层领导干部。
因此,做好这次中层干部聘任工作显得特别重要,只有把全院中层干部配备好,把全院中层干部队伍建设好,才能适应新形势、新任务的要求,才能使我院的各项事业不断推向前进。
根据我院的实际情况,按照上级党委的要求和参照兄弟医院的做法,我们将本着实事求是、与时俱进的精神,分二批(先职能科室、后临床科室)认真开展新一轮中层干部聘任工作。
我们要坚决贯彻中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作的条例》的精神,选出坚持党的基本路线,德才兼备、群众公认、政绩突出的干部进入中层干部岗位。
尤其要注重选拔任用优秀年轻干部,充实调整中层干部队伍,使一批在政治上成熟、业务技术过硬,年轻有为的中青年干部早日上岗,为他们充分发挥才智创造广阔空间,为医院的建设与发展发挥作用。
二、这次聘任工作的指导思想和目标要求
这一轮中层干部聘任、调整工作的指导思想是:
坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻“三个代表”的重要思想和党的十六大文件精神,坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,大力推进干部制度改革,在部分科室实施中层干部竞争上岗工作。
要在干部聘任工作中坚持党管干部原则,民主集中制原则,任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则,公开、平等、竞争、择优原则。
扩大视野选拔人才,加大干部交流轮岗力度。
通过这次聘任工作,要体现优胜劣汰,努力把优秀干部选拔到医院中层领导岗位上来,激发广大干部创业的热情,努力建设一支高素质的干部队伍,同时我们还要以工作需要为主、兼顾个人意愿,妥善安排干部。
我就做好这次聘任工作提几点要求:
⒈要坚持德才兼备的原则选拔干部,把高素质的干部选拔到领导岗位上来。
政治路线确定以后,干部就是决定的因素。
政治上合格是一个干部的首要条件,把高素质的干部选拔到领导岗位上来,是党的事业的需要,是医院发展的需要,是全院职工对我们的期待。
同时我们一定要解放思想,转变观念,破除论资排辈、求稳怕乱的观念,善于挖掘和发现勇于探索、开拓创新、锐意进取的中青年人才,加快年轻干部的培养和上岗的进程,使我院干部队伍更富战斗力、更加朝气蓬勃,为医院改革和发展提供坚强的组织保证。
⒉要看政绩用干部,把成绩突出的干部选拔到中层岗位上来。
看政绩用干部,既是一个选拔任用干部的重要原则,也是一个正确的用人导向。
我们选拔使用的干部应是热爱医院,热爱医疗事业,工作责任心强,敬业精神强,愿意为医院的发展贡献自己的一份力量,而且在现岗位上表现优秀,政绩突出的同志,对那些工作责任心差,业绩平平,或工作能力较差,没有干好现职工作的,要进行调整。
要使广大干部真正感受到“有为”才能“有位”,“有位”必须“有为”,“无为”必将“无位”,从而增强压力,增添动力,努力做好本职工作。
⒊要坚持群众公认原则,把群众公认的优秀干部选拔到中层岗位上来。
群众路线是党的根本工作路线。
干部选拔任用工作要相信群众,依靠群众,充分发扬民主,走群众路线,把群众公认的优秀干部选上中层领导岗位。
在考察评价干部时,我们不仅要把民主测评和民主推荐的结果作为重要依据,还要认真充分地听取各方面的意见,全面、科学地评价干部。
院党委对新一届中层干部的使用意见,将提前作出公示。
⒋要加大干部交流轮岗和优化干部队伍结构力度。
干部交流轮岗是培养锻炼干部、提高工作水平的重要措施。
一个干部长期在一个岗位上工作,既不利于提高工作水平,又影响干部的成长。
我院以住在干部交流方面做得不够,这次换届聘任和调整工作中,要根据工作需要和干部培养的需要,加大交流轮岗的力度。
在选配中层干部时,要注意年龄结构、知识结构、专业结构(见院党委《关于干部选拔任用工作意见》“基本条件”),使我院中层干部的整体结构更加合理。
三、加强领导,扎实做好各个环节的工作
这次聘任工作做得好坏,事关医院改革发展稳定的大局,因此,院党委十分重视,认真研究,力求方案周密。
在实施过程中,要按照院党委的统一要求,统一部署,精心组织,扎扎实实地做好每一步工作。
这里我再强调几个需要注意的问题:
⒈坚持在党委统一领导下,密切配合开展工作。
这项工作涉及面广,要求高、时间紧、任务重。
院党委把这项工作作为当前首要任务来抓,每一个环节,党委都要充分讨论,集体研究决定。
各党支部、各科室都要高度重视,积极配合党委开展工作,按照党委的要求把职工组织好、引导好,积极参与这项工作,共同努力把这项工作做好。
⒉认真做好组织考察工作。
组织考察是干部选拔任用工作的重要环节。
选拔任用干部要做到知人善任,必须扎实做好组织考察。
因此,院党委将专门成立考察工作小组,从德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行全面深入地考察。
在考察过程中,要广泛听取各个不同层次的意见。
考察组成员要增强责任感,把工作做细、做实,对考察对象的评价要力求全面、客观、准确。
⒊要忠于职守、保持稳定。
干部聘任工作是正常的干部工作,其他工作不能因此受到影响,要处理干部聘任工作和正常工作之间的关系,确保医院当前重点工作和日常工作健康有序地开展。
要本着对党的事业高度负责的态度,坚守岗位,忠于职守,尽职尽责。
在选人用人问题上,院党委一定会坚持党的干部工作政策与干部工作纪律,严格按规定程序选用干部。
⒋要顾全大局,服从组织安排。
在这次聘任干部工作中,一部分中层干部岗位将进行必要调整,一些同志将进行交流轮岗。
如何调整和交流,关键取决于工作需要,希望有关同志认真填写《聘任意向书》,通过正常途径沟通思想。
我们相信大家会正确对待这一问题。
也相信同志们能够顾大局,识大体,正确对待个人的去留,经得起组织对自己综合素质的新考验,配合院党委做好这次聘任工作。
同志们,今天参加这次动员大会的,都是我院班组长以上管理岗位上的骨干和部分党派、职工代表,希望全院职工都能以主人翁的态度,以高度的责任感,以饱满的政治热情,积极参与和支持这次聘任工作,要抱着对医院工作负责、对医院事业发展负责的正确态度,认真进行推荐和测评,客观公正地看待和评价干部,做到不投违心票、附和票、恩怨票,防止对坚持原则、敢抓敢管的干部公论不公,出现不公正的倾向性。
我们还必须严明纪律(见《意见》“纪律要求”),要以院党委行政的任前公示和正式任用文件为准。
不该议论的不议论,不传播小道消息,不当“业余组织部长”,以免对正常的聘任工作造成不必要的影响。
院党委相信,有全院干部和广大职工的积极支持和配合,我院的这次中层干部聘任工作一定会取得圆满成功。
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