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用工单位让签空白合同
用工单位让签空白合同
篇一:
劳动用工合同空白
劳动用工合同
甲方:
安徽宏磊橡胶有限公司
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。
第一条、合同类型及期限
1)、双方选择以固定期限形式签定本合同
日至月日为乙方在甲方的劳动期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条、工作内容及岗位
1)、甲方根据企业生产经营状况,结合乙方的专业技能特长,为乙方安排适合的工作岗位,并口头或书面出具详细的工作和职责范围。
2)乙方的工作岗位为照本企业依法制定的规章制度,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位。
3)甲方可以根据企业的规章制度变更乙方的工作地点。
第三条、劳动保护和劳动条件
1)、甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程,对乙方进行必要
的劳动安全卫生教育。
2)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。
3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
4)乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
第四条、工作时间和休假
1)、甲方安排乙方实行标准工时工作制,甲方可根据企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。
2)、企业在特殊发展期间,甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。
3)在国建法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。
确因工作需要安排乙方加班的,乙方应该理解和服从,并给予相应报酬或安排补休。
第五条、劳动报酬及社会保险
1)、甲方以货币形式(人民币)按月足额支付乙方工资。
工作期间甲方给乙方的基本酬薪为年薪制元/年,按月发放,如遇特殊情况如节假日可延期发放工资,但最多不能超过1个月。
新员工入聘试用期一~二个月,试用期工资为元/月(试用期合格后订立合同)。
2)甲方支付给乙方的劳动报酬为税前收入,个人所得税由乙方承担,甲方代扣代缴。
3)严格考勤及考核制度,对乙方实行多劳多得,不劳不得的原则。
4)甲乙双方按照国家及地方相关社会保险方面的相关规定,在条件成熟时参加社会保险。
乙方应缴纳的部分应由乙方承担,甲方代扣代缴。
5)甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,乙方在合同期内凡涉及休息、请假、负伤、患病,生育等期限及待遇按国家相关规定及公司规章制度执行。
6)依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。
第六条:
劳动纪律
1)、甲方将国家有关规定制定的《企业管理规则制度》作为本全同的附件。
2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方的各项规章制度,遵守职业道德,服从甲方管理。
3)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方有权依法给予行政和经济处罚。
第七条:
职业培训
1)甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。
2)乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。
3)在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
第八条:
处罚和奖励
1)乙方在老公工作过程中,提出对企业发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励;
2)乙方在工作若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密、计算机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
第九条:
合同的终止和解除及续订
1)、双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止;
2)、双方有下列情形之一,甲方可以解除合同:
①严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;
②严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害;
③泄露公司信息机密和技术机密资料,造成了公司重大损失;④因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;
⑤不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;⑥患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
3)、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
①甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;
②长期拖欠工资,无故三十日内不发放基本生活费;
③从事违反国家法律法规的工作;
④乙方如要解除合同需提前30天以书面形式通知甲方,未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。
⑤甲乙双方在执行劳动合同期满后,根据实际需要可以另行订立。
第十条:
本合同未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。
本合同一式两份,不得涂改,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(公司盖章):
乙方:
年月日年月日
甲方代表人:
附:
基本资料
劳动者:
性别:
联系电话:
户籍所在地:
身份证号码:
篇二:
空白劳务用工合同书
劳动用工合同书
甲方:
乙方:
身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限
第一条合同期限XX年3月1日至XX年3月1日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条合同生效日期XX年3月1日。
二、工作任务
第三条乙方同意根据甲方工作需要调配工种,乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。
第四条根据甲方业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。
三、劳动纪律
第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。
第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。
第七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同。
四、劳动保护和劳动条件
第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。
具体内容如下:
(一)提供必要的劳动场所和设备。
(二)发放规定的劳动保护用品。
(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
五、工作时间和休息休假
第九条根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。
在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。
六、劳动报酬
第十条乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的工作任务。
第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容:
(一)基本工资元/月。
(二)职务工资180元/月。
(三)交通费补贴50元/月。
(四)全勤奖80元/月。
(五)社保180元/月。
(六)提成或奖金(按甲方相关规定执行)。
第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。
七、职业培训
第十二条甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。
第十三条乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。
第十四条在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
八、处罚与奖励
第十五条乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。
第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励。
第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
九、社会保险和福利
第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方;
第二十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。
十、合同的终止和解除
第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。
第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。
(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。
(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
(五)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。
(六)患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
第二十三条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。
(二)从事违反国家法律法规的工作。
(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。
第二十四条乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担。
第二十五条甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。
十一、违约责任及赔偿
第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。
第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿。
乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承担赔偿责任。
第二十八条如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前3个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失。
未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
十二、保守商业秘密及职业道德
第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。
商业机密:
甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位。
十三、知识产权归属
第三十一条乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励。
十四、其他
第三十二条:
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
年月日
篇三:
劳动合同(适合劳务公司与劳务工签订)(空白)
劳动合同
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- 用工 单位 空白 合同