物流绩效管理手册DOC 36页.docx

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物流绩效管理手册DOC36页

大连中远物流绩效管理手册

二〇一一年一月

公司愿景：

公司使命：

公司目标：

公司本年度目标与主要任务：

部门本年度目标与主要任务：

科室本年度目标与主要任务：

本人本年度目标与主要任务：

年度绩效计划

姓名：

所在部门：

职位：

考评期间：

年1月1日至年12月31日

年度预算目标与工作任务

经沟通，部向承诺完成以下核心任务：

一、年度预算目标

1、年度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；

2、……

二、年度重点工作任务

1、客户管理工作：

……

2、……

一月绩效计划

姓名：

所在部门：

职位：

考评期间：

年1月1日至年1月31日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；

2、……

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：

……

2、……

经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：

月度业绩考核表（年一月）

业绩考核

业绩指标名称

定义或计算方法

考核标准

信息来源

考核者

得分

权重

加权得分

当月业绩考核得分=∑各项指标得分×对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年一月）

业绩指标

有关信息或事项记录

对考核成绩的影响

拟定沟通辅导方式

辅导记录

改进效果

激励

引

导

培

训

指

示

注：

此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导

经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：

绩效激励

一、绩效工资分配

∙月度奖金＝……

二、部门奖励基金

……

责任人意见：

签名：

日期：

领导意见：

签名：

日期：

二月绩效计划

姓名：

所在部门：

职位：

考评期间：

年2月1日至年2月28/29日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；

2、……

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：

……

2、……

经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：

月度业绩考核表（年二月）

业绩考核

业绩指标名称

定义或计算方法

考核标准

信息来源

考核者

得分

权重

加权得分

当月业绩考核得分=∑各项指标得分×对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年二月）

业绩指标

有关信息或事项记录

对考核成绩的影响

拟定沟通辅导方式

辅导记录

改进效果

激励

引

导

培

训

指

示

注：

此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导

经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：

绩效激励

一、绩效工资分配

∙月度奖金＝……

二、部门奖励基金

……

责任人意见：

签名：

日期：

领导意见：

签名：

日期：

三月绩效计划

姓名：

所在部门：

职位：

考评期间：

年3月1日至年3月21日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；

2、……

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：

……

2、……

经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：

月度业绩考核表（年三月）

业绩考核

业绩指标名称

定义或计算方法

考核标准

信息来源

考核者

得分

权重

加权得分

当月业绩考核得分=∑各项指标得分×对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年三月）

业绩指标

有关信息或事项记录

对考核成绩的影响

拟定沟通辅导方式

辅导记录

改进效果

激励

引

导

培

训

指

示

注：

此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导

经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：

绩效激励

一、绩效工资分配

∙月度奖金＝……

二、部门奖励基金

……

责任人意见：

签名：

日期：

领导意见：

签名：

日期：

四月绩效计划

姓名：

所在部门：

职位：

考评期间：

年4月1日至年4月30日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；

2、……

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：

……

2、……

经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：

月度业绩考核表（年四月）

业绩考核

业绩指标名称

定义或计算方法

考核标准

信息来源

考核者

得分

权重

加权得分

当月业绩考核得分=∑各项指标得分×对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年四月）

业绩指标

有关信息或事项记录

对考核成绩的影响

拟定沟通辅导方式

辅导记录

改进效果

激励

引

导

培

训

指

示

注：

此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导

经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：

绩效激励

一、绩效工资分配

∙月度奖金＝……

二、部门奖励基金

……

责任人意见：

签名：

日期：

领导意见：

签名：

日期：

五月绩效计划

姓名：

所在部门：

职位：

考评期间：

年5月1日至年5月31日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；

2、……

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：

……

2、……

经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：

月度业绩考核表（年五月）

业绩考核

业绩指标名称

定义或计算方法

考核标准

信息来源

考核者

得分

权重

加权得分

当月业绩考核得分=∑各项指标得分×对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年五月）

业绩指标

有关信息或事项记录

对考核成绩的影响

拟定沟通辅导方式

辅导记录

改进效果

激励

引

导

培

训

指

示

注：

此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导

经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：

绩效激励

一、绩效工资分配

∙月度奖金＝……

二、部门奖励基金

……

责任人意见：

签名：

日期：

领导意见：

签名：

日期：

六月绩效计划

姓名：

所在部门：

职位：

考评期间：

年6月1日至年6月30日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；

2、……

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：

……

2、……

经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：

月度业绩考核表（年六月）

业绩考核

业绩指标名称

定义或计算方法

考核标准

信息来源

考核者

得分

权重

加权得分

当月业绩考核得分=∑各项指标得分×对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年六月）

业绩指标

有关信息或事项记录

对考核成绩的影响

拟定沟通辅导方式

辅导记录

改进效果

激励

引

导

培

训

指

示

注：

此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导

经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：

绩效激励

一、绩效工资分配

∙月度奖金＝……

二、部门奖励基金

……

责任人意见：

签名：

日期：

领导意见：

签名：

日期：

七月绩效计划

姓名：

所在部门：

职位：

考评期间：

年7月1日至年7月31日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；

2、……

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：

……

2、……

经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：

月度业绩考核表（年七月）

业绩考核

业绩指标名称

定义或计算方法

考核标准

信息来源

考核者

得分

权重

加权得分

当月业绩考核得分=∑各项指标得分×对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年七月）

业绩指标

有关信息或事项记录

对考核成绩的影响

拟定沟通辅导方式

辅导记录

改进效果

激励

引

导

培

训

指

示

注：

此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导

经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：

绩效激励

一、绩效工资分配

∙月度奖金＝……

二、部门奖励基金

……

责任人意见：

签名：

日期：

领导意见：

签名：

日期：

八月绩效计划

姓名：

所在部门：

职位：

考评期间：

年8月1日至年8月31日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；

2、……

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：

……

2、……

经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：

月度业绩考核表（年八月）

业绩考核

业绩指标名称

定义或计算方法

考核标准

信息来源

考核者

得分

权重

加权得分

当月业绩考核得分=∑各项指标得分×对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年八月）

业绩指标

有关信息或事项记录

对考核成绩的影响

拟定沟通辅导方式

辅导记录

改进效果

激励

引

导

培

训

指

示

注：

此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导

经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：

绩效激励

一、绩效工资分配

∙月度奖金＝……

二、部门奖励基金

……

责任人意见：

签名：

日期：

领导意见：

签名：

日期：

九月绩效计划

姓名：

所在部门：

职位：

考评期间：

年9月1日至年9月30日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；

2、……

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：

……

2、……

经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：

月度业绩考核表（年九月）

业绩考核

业绩指标名称

定义或计算方法

考核标准

信息来源

考核者

得分

权重

加权得分

当月业绩考核得分=∑各项指标得分×对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年九月）

业绩指标

有关信息或事项记录

对考核成绩的影响

拟定沟通辅导方式

辅导记录

改进效果

激励

引

导

培

训

指

示

注：

此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导

经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：

绩效激励

一、绩效工资分配

∙月度奖金＝……

二、部门奖励基金

……

责任人意见：

签名：

日期：

领导意见：

签名：

日期：

十月绩效计划

姓名：

所在部门：

职位：

考评期间：

年10月1日至年10月31日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；

2、……

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：

……

2、……

经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：

月度业绩考核表（年十月）

业绩考核

业绩指标名称

定义或计算方法

考核标准

信息来源

考核者

得分

权重

加权得分

当月业绩考核得分=∑各项指标得分×对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年十月）

业绩指标

有关信息或事项记录

对考核成绩的影响

拟定沟通辅导方式

辅导记录

改进效果

激励

引

导

培

训

指

示

注：

此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导

经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：

绩效激励

一、绩效工资分配

∙月度奖金＝……

二、部门奖励基金

……

责任人意见：

签名：

日期：

领导意见：

签名：

日期：

十一月绩效计划

姓名：

所在部门：

职位：

考评期间：

年11月1日至年11月30日

月度预算目标与工作任务

经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：

一、月度预算目标

1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；

2、……

二、月度重点工作任务

1、客户管理工作：

……

2、……

经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核办法：

月度业绩考核表（年十一月）

业绩考核

业绩指标名称

定义或计算方法

考核标准

信息来源

考核者

得分

权重

加权得分

当月业绩考核得分=∑各项指标得分×对应权重=__________

月度业绩辅导卡（年十一月）

业绩指标

有关信息或事项记录

对考核成绩的影响

拟定沟通辅导方式

辅导记录

改进效果

激励

引

导

培

训

指

示

注：

此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导

经与沟通，向承诺以下月度业绩激励：

绩效激