管理制度适合中小企业福利管理制度.docx
- 文档编号:4947311
- 上传时间:2022-12-12
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:24.06KB
管理制度适合中小企业福利管理制度.docx
《管理制度适合中小企业福利管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《管理制度适合中小企业福利管理制度.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
管理制度适合中小企业福利管理制度
(管理制度)适合中小企业福利管理制度
公司福利管理制度
第一章总则
第壹条为规范员工福利管理,安定员工生活,提高工作效率,改善员工福利,提高员工满意度,特制订本制度。
第二条本制度适用于公司集团全体员工。
第三条本制度主要包括“保险福利”、“各类福利补贴”、“假期管理”、“其它福利”等内容。
第二章保险福利
第四条社会保险:
和公司签订劳动(劳务)合同的员工,依法享有基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险;均按各公司所于地社保政策执行,具体规定如下:
(一)新员工于三个月试用期满转正后,第四个月必须缴纳社会保险,员工转正后按要求收齐员工关联资料(3张正反复印的身份证复印件及1张壹寸红底照片)于转正当月15号之前交人力资源部;
(二)社保缴费基数为员工各职等的基本工资,基本工资低于公司所于地的社保最低缴费标准时,以当地最低缴费标准为准;
(三)社保基数按国家规定每年进行调整;
(四)社保缴费金额为:
缴费基数×缴费比例;
(五)社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人承担费用于生效当月工资中扣除。
(六)无需参保人员:
1、协保人员:
已于其它单位参保,需提供协保证明,证明需说明原单位同意其于外就业且愿意承担社保费用;
2、学生:
需提供全日制学校学生证复印件;
3、退休人员:
女性年满45周岁,男性年满50周岁,需提供退休证明。
(七)工伤保险的认定:
1、于工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后于工作场所内,从事和工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、于工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
5、于上下班途中,受到机动车事故伤害的;
6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(八)员工如发生事故伤害,该员工部门人员立即送至最近的医保定点医院就医,且于24小时内将《事件方案说明》附件1(说明上需有三方签字,即至少有3个当事人做签名证明)交至人力资源部,且于就医结束2日内将就医病历、缴费单据及工伤者的身份证复印件交至人力资源部;
(九)工伤工资核算按基本工资÷30×工伤天数;工伤天数以医院开具的建议休假天数为准;
(一十)失业金领取资格;
1、按照规定参加失业保险,所于单位和本人已按照规定缴费满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记且有求职要求的。
第五条商业保险:
是指公司为员工购买意外伤害保险,具体险种、投保金额、保险公司评估等由人力资源部统壹办理,呈公司总经理核准后实施,具体规定如下:
(一)员工入职满三个月转正后即可享受商业性福利保险;
(二)参加保险的员工,其保费由公司和个人各承担50%;
(三)参保员工发生意外伤害事故门诊见病和住院可按规定报销医疗费;
(四)凡因发生意外事故而住院或门诊的员工,必须于事发24小时内,向人力资源部报备,以便向保险公司索赔;
(五)申请理赔报销医药费时必须提供和收据相对应的病历、医疗收费发票、医疗诊断证明书、休假证明、当事人身份证等原件和复印件,资料不齐全者不予赔付;
(六)因意外伤害住院必须到保险公司指定医疗机构就诊,因意外伤害于门诊见病者除第壹天可于就近医疗机构就诊外,从第二天起的后续治疗必须于保险公司指定医疗机构就诊(外地员工就诊必须于当地县级或县级之上公立医院就诊)。
第三章各类福利补贴
第六条年资补贴:
是根据员工于公司服务年限,公司给予相应年资补贴;
(一)工作满1年,于第13个月发放50元年资补贴,依此类推逐年递增,200元为上限;
(二)总监级之上员工不享受年资补贴;
(三)如遇病、事、产假连续超过30天之上者,按月份递减工龄;
例:
XX员工入职日起至今共33个月,其中5个月因怀孕休事假,因此该员工工龄为28个月。
第七条生活补贴:
是根据不同岗位给予员工的特殊福利;
(一)员工自入职之日起即可享受此福利;
(二)生活补贴标准为每餐5元,补贴金额为:
实际出勤天数×5元×餐数;
(三)营销部门店工作人员每天按2餐补贴,行政管理类人员每天按1餐补贴;
(四)凡工作场所有提供食堂就餐福利者,均不享受生活补贴;
(五)如因岗位特殊性不能于食堂就餐者,给予生活补贴,需填写《生活补贴申请》附件2部门最高负责人审核,人力资源部复核,分管副总核准,交人力资源部备档。
第八条早晚班补贴:
是根据壹线员工工作时间给予的特殊福利:
(一)员工于试用期内同样享受此项福利;
(二)早班补贴时间为:
营销部于早上六点前上班的现烤工;
(三)晚班补贴时间为:
生产部于凌晨12点至早上6点之间上班的员工;
(四)连续工作满4小时之上;
(五)以部门负责人签字确认的考勤表为准给予早晚班补贴;
(六)如出现迟到、早退等未准时上班的员工,取消当天该补贴;
(七)早晚班补贴标准为每天5元,补贴金额为:
实际早晚班出勤天数×5元。
第九条寝室长补贴:
是针对营销部各门店有独立宿舍设置的福利:
(一)主管级之上员工可担任此职务;
(二)寝室长补贴每月100元发于员工工资中;
(三)如有寝室长异动,需店长写申请,课长签字方可生效;
(四)寝室长季度抽查中,如不合格者,扣除其当季补贴;
(五)申请表于生效当月25号之前上交人力资源部;
例:
1月份生效的寝室长于1月25日之前交审批后的申请;
例:
如1-3月为壹个季度,于2月份由门店支持部抽查,如不合格则扣该寝室长1月已发补贴,且取消2、3月补贴。
第十条话费补贴:
是根据岗位工作性质不同给予员工的特殊福利:
(一)行政类课长级员工话费补贴为50元;
(二)经理级员工话费补贴为100元;
(三)总监级之上(含总监)员工话费凭话费单实报实销,限额为400元;
(四)业务类员工(店长、营销部课长、渠道销售课长)话费为100元;
(五)如遇岗位特殊性需增加话费,报分公司总经理审批,人力资源部备档。
第四章假期管理
第十壹条法定节假日具体天数规定如下表:
节假日
休假天数
元旦
1天
春节
3天
清明节
1天
劳动节
1天
端午节
1天
中秋节
1天
国庆节
3天
如于法定节假日上班的全职员工,原则上是调休,法定加班1日可调休2日,如无法调休者加班必须按加班审核流程执行,发放未调休日加班工资(详见《公司薪酬管理制度》);
法定节假日加班工资计算方法:
基本工资÷30×2;
例如:
壹名司机加班1天,加班工资为900÷30×2=60元
第十二条年休假规定:
(一)入职之日起满壹年(包含试用期),即可享受带薪年假;
(二)带薪年假享受的天数;
工龄
年假天数
1-10年
5天
10年之上
10天
(三)年假的计算方式:
工龄按入职自然年度,折合于财政年度内计算。
例如:
员工甲2009年6月8日入职,到2010年6月7日满壹年,能够享受带薪年假。
从2010年6月7日至2011财政年度(2010年3月25日-2011年3月24日)即2011年3月24日止,其年假核算天数为290天,则5÷365天×290天=3.94天,员工甲2011财政年度可休年假为4天,计算天数小数于0.6天之上,按1天计算;
(四)年假于本年度内(财政年度)休完,年假可拆分或合且休假,运营旺季二个月(端午期间、中秋期间)不能休年假;
(五)年假计算包括周休日,不包括法定节假日;
(六)休年假3天之上(含)需提前15天提出申请,且填写请假单,于请假单上注明“年假共X天,剩余X天”审批后交人力资源部备档后方可休假;
(七)员工离职时如按照规定年假未休完,可允许其离职前壹次性休完,或按核定薪资折算现金,超休的部分按照事假处理,年假工资计算方法:
核定薪资÷30×未休的年假天数;
(八)如因部门主管安排不当,导致员工年假于当年未休完需折为现金者,部门主管给予50元处罚;
(九)员工于每年年初排年休假计划,且经主管认可同意。
公司有权根据生产及工作需要安排员工提前或延后休假。
凡未经批准擅自休年假或超过批准期限者,超期按旷工处理,连续3天或全年累计旷工5天者,公司将作为严重违纪解除劳动合同;
(一十)主管级之上人员休年假期间需觅妥职务代理人,且保持24小时手机开通;
(一十一)本年度员工请事假超过30天之上(包含30天),均不享受此福利。
(已休的年假按事假计算)。
第十三条婚假规定:
(一)转正后员工可享受婚假,试用期请婚假视同事假;
(二)员工达到法定年龄结婚(男满22周岁,女满20周岁),可壹次性连续休带薪婚假3天,满足晚婚条件者(男满25周岁,女满23周岁)可增加带薪婚假5天,含周休日,不含法定节假日,共8天。
再婚假为3天,含周休日,不含法定节假日;
(三)婚假应于结婚证开具之日起的壹年之内,向人力资源部提出申请,超过规定时间未休假者视同放弃,请假时需提供结婚证复印件;
(四)婚假须壹次性连续休假,不可将婚假拆分休假;
(五)员工离职时如有未休之婚假作自动放弃处理,不予补假;
(六)婚假按制度规定休假为全薪,超期视同事假。
第十四条丧假规定:
(一)转正后员工可享受丧假,试用期请丧假视同事假;
(二)员工直系亲属,员工父母、配偶、子女去世,可给予3天丧假;员工岳父母、公婆去世,可给予1天丧假;
(三)丧假需填写请假单,部门负责人审批核准;
(四)丧假按制度规定休假为全薪,超期视同事假。
第十五条产假、陪产假规定:
(一)女员工试用期满符合计划生育条件方可享受产假,产假分为俩种:
1、普通分娩者:
产假休假天数为90天;
2、难产分娩者:
产假休假天数为105天。
(二)产假外能够额外请事假,但不超过90天,且填写请假单,由各部门负责人审批,人力资源部负责人复核,各分管副总经理核准后可休假,按事假处理,逾期未销假视同自动离职;
(三)已婚女员工可享受计划生育内流产假/小产假7天,员工本人需提供医院证明和《结婚证》,由各部门负责人审批,人力资源部负责人复核,分管副总经理核准;
(四)产假期间,对于已购买生育保险的女员工,由保险机构支付其产假期间的关联费用,公司不再另行承担任何费用,也不再另行发放薪资。
对于没有购买生育保险或购买了生育保险但因其它原因无法享受保险福利的女员工,产假期间按基本工资和产假天数核算,销假工作满三个月后,分三次发放到月工资中;
(五)男员工转正后方能享受带薪陪产假。
男员工于配偶生育时(计划生育内)以3天为上限给予陪产假。
申请陪产假需提供关联证明文件(《婴儿出生证明》和《结婚证明》;
(六)计划生育外不享受此福利,员工休假均按事假处理。
第十六条工伤假规定:
(一)员工因工受伤且经鉴定为工伤的,经医院诊断必须休假治疗的按工伤假处理;
(二)工伤假期间待遇根据工伤员工基本工资予以发放(依据医院开具的休假证明上的天数,按天计算);
例:
员工甲基本工资为900元,因工负伤,医院开具的休假天数为3天,应为900÷30×3;
(三)员工于上、下班的途中发生的机动车意外事故,需有交管部门的书面证明文件。
第十七条病假规定:
(一)员工须持公司指定或医保定点医院或区级医院出具(急诊除外)的病假单、病历、收费凭证,办理请假手续,经部门负责人审核,人力资源部复核,方可认定为病假;
(二)病假须于1个工作日内通知部门的主管,且于病假销假后2个工作日内补办正式的请假手续,填写请假单,附上病历本、收费凭据、挂号单及病假单;
(三)7天之上病假或48小时之上的急诊病假应附区(县)级之上医院出具的病休证明。
若本人因病无法到公司请假,需及时由其家人代为办理关联请假手续;
(四)人力资源部有权要求员工到公司指定医院复诊验证病情;
(五)全年病事假累计超过60天者不参和年度薪酬调整;
(六)医疗期按员工于公司的工作年限来计算:
工作不满1年,医疗期为3个月,每增加1年,医疗期递增1个月,总医疗期不超过24个月;
(七)全年医疗期累计于3天以内者按核定工资给予计算;超过3天者按国家关联规定执行。
第十八条事假规定:
(一)事假:
因私事必须亲自处理而申请之假别,3天以内事假必须提前1天申请,3天之上事假必须提前7天申请,且填写请假单;
(二)若因突发事件不能事先到公司请假者,于当日中午12:
00前先以电话向其部门负责人请假,员工销假于1个工作日内办理请假手续,否则以旷工论处;
(三)全年度事假累计不得超过10天。
10天之上者请事假时需履行请假手续报直接上级、部门负责人、人力资源部逐级审批,分管副总终审后方可请假,如超期需办理关联续假手续,否则超期休事假视同自动离职;
(四)全年度请事假连续7天之上者,需履行请假手续报直接上级、部门负责人、人力资源部逐级审批,分管副总终审后方可请假,如超期需办理关联续假手续,否则超期休事假视同自动离职;
(五)事假为无薪假;
(六)事假批假原则:
非特珠紧急事项不予批准,但可申请提前休年假(如有年假者),核准人需按核准权限逐级批示意见。
第十九条各类假期审批权限:
营销类
核准人
请假天数
3天
5天
7天
课员级
店长
课长
副总经理
主管级
课长
课长
副总经理
课长级
营运经理
营运经理
副总经理
经理级之上(含)
副总经理
总经理
行政类
核准人
请假天数
3天
5天
7天
课员级
部门经理或总监
副总经理
总经理
主管级
部门经理或总监
副总经理
总经理
课长级
部门经理或总监
副总经理
总经理
经理级之上(含)
副总经理
总经理
生产类
核准人
请假天数
3天
5天
7天
课员级
班、组长
课长
副总经理
主管级
课长
生产总监
副总经理
课长级
生产总监
总监
副总经理
经理级之上(含)
副总经理
总经理
第二十条之上假别,必须按请假流程办理,如未办理手续壹律按旷工处理,具体请假流程详见《公司考勤管理制度》。
第五章其它福利
第二十壹条员工体检:
(一)员工入职之日前需自费体检,于公司所于地卫生防疫站办理健康证;
(二)员工工作满壹年后,第二年办理健康证,到公司指定卫生防疫站办理,凭发票报销体检费用。
第二十二条员工生日:
(一)员工转正后可享受此福利,过生日的员工当月到人力资源部领取蛋糕券;
(二)员工生日日期均以身份证日期为准。
第二十三条工作服:
(一)员工入职即可免费领取当季工作服俩套,换季时即可再次领取俩套工作服;
(二)工作满俩年可申请免费更换,工作服的定制由人力资源部统壹安排;
(三)工作服的使用详见《公司工服管理制度》。
第二十四条住宿福利:
(一)对于营销部门店人员,生产基地工作人员公司提供员工集体宿舍,员工需承担相应水电费用,公司行政类非生产基地工作人员入住员工宿舍则需承担住宿费和相应的水电费用;
第二十五条年节物资福利:
(一)端午、中秋福利:
1、转正后员工于端午节和中秋节享受价值100元内节日物质福利,未转正的员工和兼职员工福利发放标准为50元;
(二)春节福利:
1、每年12月31日前转正的员工发放200元公司消费卡或100元其它物资,未转正但春节期间于职者,发放100元公司消费卡或50元其它物资;
2、临时工及兼职员工工作满3个月发放100元公司消费卡或50元其它物资,不足3个月的无此福利。
(三)妇女节福利:
1、三月八日当天于职女员工可获赠价值15元公司礼品壹份。
第六章罚则
第二十六条有违反本规定上述流程及要求的,对责任人处以50元/次(项)的经济处罚。
第七章记录和存档
第二十七条本制度产生以下记录:
(一)《事件方案说明》(附件1)由人力资源部存档;
(二)《生活补贴申请》(附件2)由人力资源部存档;
第八章附则
第二十八条本制度自发布之日起实施。
第二十九条本制度解释权属公司集团人力资源部。
第三十条发放范围公司集团各分公司总经理、副总经理及人力资源部。
第三十壹条参考文件《公司薪酬管理制度》《公司工服管理制度》
《公司考勤管理制度》。
第三十二条附件
(附件1)《事件方案说明》
意外事件报告
方案填写日期:
1、事件背景资料:
部门名称:
事件发生日期:
时间:
通知关联部门:
日期:
当事员工:
2、事件明细资料:
事件经过
事件发生经过说明(详细记录,如有通知关联部门,请写明联系部门/联系电话/联系人)
处理结果
3、事后评估
可取点
机会点
部门经理签名:
当事人签名:
(至少3人)
日期:
日期:
(附件2)《生活补贴申请》
生活补贴申请
本人(姓名)系(部门/组别)员工,入职日期为年月日,且于年月日参加且通过转正考试成为正式员工,年月日退掉饭卡没有于公司食堂就餐,现特申请生活补贴!
望批准!
申请人:
申请日期:
部门负责人批准:
饭卡管理人批准人:
人力资源部批准:
财务批准:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 管理制度 适合 中小企业 福利