班子学习激情干净超越心得体会.docx
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班子学习激情干净超越心得体会
XX班子学习激情干净超越心得体会
市委决定今年以“激情干事、干净做人,勇于自我超越、奋力追赶超越”为主题深化作风建设,是推进全面从严治党的内在要求,是打造忠诚干净担当党员干部队伍的务实之举,以下是小编收集的《XX班子学习激情干净超越心得体会》,仅供大家阅读参考!
XX班子学习激情干净超越心得体会一:
有效调动广大干部积极性,激发工作的激情和动力,要以学习实践科学发展观为引领,以党和国家干部人事法律、法规、制度为指导,坚持因地制宜、开拓创新、正面引导、奖惩并重的原则,研究探索新形势下切实有效的激励措施。
一、加强思想政治教育,发挥典型示范作用 继续坚持、进一步加强思想政治工作,进一步体现时代特征,反映行业特点,彰显组织特色。
一是加强理想信念和职业道德教育。
紧密结合实际工作,加强共产主义理想信念和社会主义荣辱观教育,开展以“文明执法、高效服务、促收履责、廉洁自律”为主要内容的职业道德教育活动,以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人,以优秀的作品激励人,进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质,形成积极向上的良好氛围。
二是加强先进典型的宣传和引导。
积极挖掘和树立先进典型,大力宣传和发挥典型示范作用,通过编印先进个人和集体事迹汇编和开展各类争先创优活动,用身边人、身边事来教育干部、引导干部、激励干部,形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
三是调动基层积极性,鼓励基层各单位进一步加强组织文化建设,开展特色活动,凝心聚力。
二、拓展选拔任用渠道,探索分类管理机制 认真落实上级要求,进一步完善干部选拔、培养、考核和使用机制,探索公务员分类管理新思路。
一是拓展选拔任用渠道,落实中央和省局要求,进一步优化后备干部的选拔、培养、考核和使用机制,积极探索领导干部选拔积分制,进一步推动领导干部选拔的民主化、科学化进程。
二是加强干部的交流换岗。
定期组织不同层面、不同区域干部交流,加强岗位轮换,进一步消除干部的岗位疲劳,增强工作的新鲜感。
尝试开展跨系统、跨部门、跨地区的挂职锻炼,拓展干部培养的渠道和眼界,增强领导干部适应不同环境和氛围的能力。
三是探索执法类公务员管理。
按照公务员管理及改革的精神和要求,针对干部的工作特点,建立有效机制,合理设置职位,严格考核竞聘,加强调查研究,进一步拓展干部发展空间,调动和发挥广大干部投身工作和实现自我价值的积极性。
三、优化绩效管理体系,加强考核结果应用 继续坚持在干部管理长期实践中发挥重要作用的绩效管理工作,不断创新绩效管理的办法,调优绩效考核指标,进一步加强考核结果的应用和引导。
一是积极争取用于考核的激励资源。
向上级部门积极争取报酬体系中用于干部考核的部分,以能力和贡献为标准,建立基于绩效的收入分配体系,形成鲜明的工作导向。
二是不断优化绩效考核办法与指标。
强化绩效反馈,引入处室评价,全面推行绩效考核的面谈和反馈 制度。
强化重点工作、创新工作、基础业务工作的考核权重,实现职能行使类绩效、管理运作绩效、外部评价类绩效、创新发展类绩效和年度个性类绩效在组织发展战略下的协调并进。
三是加强绩效考核结果的应用和引导。
坚持考核的客观、公正,加强考核结果与薪酬福利、职务晋升、教育培训和评优评先的衔接,加大考核的奖惩力度,进一步反映价值导向,体现工作差异。
四、创新教育培训方式,全面提升干部素质 拓展教育培训方式,提升教育培训层次,进一步提升干部的素质能力。
一是分层次开展专题专项培训。
根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点,因人而宜,因岗而宜,合理设计班次、内容和方法,依托内外部教学资源,构建长期稳定的培训机制。
二是广泛开展职业拓展培训。
以分县局为单位组织开展与实际工作相联系的职业拓展培训,通过新鲜的方式、积极的引导和亲身的实践,磨炼意志,陶冶情操,完善自我,熔炼团队,促进广大干部树立共同目标,增进彼此了解,实现协调统一,增强干部对组织的归属感和责任感。
三是不断提升教育培训层次。
积极组织开展各类高层次培训活动,加大高端培训资源的整合使用,选派业务骨干和在岗位中做出突出贡献的各类人才攻读硕士、博士等高层次学历、学位教育。
加强与各地机关的交流,拓展外出学习和调研的层次和规模。
五、建立项目奖励机制,突出争先创优导向 围绕上级考核标准,积极探索项目奖励机制。
在各级各类创建、评比和竞赛活动中,用于奖励取得优异成绩的集体和个人,进一步调动干部争先创优积极性,提升组织整体形象。
进一步扩大基层单位开展干部有效激励的空间,积极向属地政府争取干部高层次的培训交流,进一步调动基层干部的工作热情。
六、加强组织文化引导,关注干部身心健康 深化组织文化建设,组织形式多样的文体活动,进一步增强干部凝聚力和归属感。
一是分类开展干部文化体育活动。
注重培养干部健康向上的情趣爱好,分类开展参与广泛、形式多样的文化体育活动。
整合党、团、工、青、妇组织资源,分层、分类组建各类文体兴趣小组,加大经费投入和经费的分层管理使用,进一步丰富干部的业余文化生活,促进干部身心健康与组织和谐。
二是开展EAP即干部援助计划。
作为为广大干部设置的一项长期的、系统的援助和福利计划,EAP主要包括干部压力管理、心理健康辅导、灾难疾病救助、健康生活方式、法律理财咨询等内容。
通过集中和发挥组织资源,关注和解决干部工作、生活上的实际问题,降低生活成本,促进身心健康,保持良好状态,进一步稳定干部队伍。
七、拓展基层激励空间,落实激励责任 将带队伍的能力和成效作为评价科所长职责履行的重要方面,通过目标责任制考核及科所长考核评价机制调整,落实科所长在干部管理中的重要责任。
有意识的加大 科所长培训力度,提升科所长做干部思想政治工作的意识和能力。
适当扩大科所长在干部管理中的考核权、评价权、建议权,使科所长可以在干部管理中实现更大作为。
八、加强管理监督,严格落实规章制度 严格执行执法责任制、行风作风管理规定、绩效考核管理规定等有关法规规定,通过及时、准确地查处措施教育引导广大干部,营造积极良好的组织氛围。
进一步加强党风廉政建设教育,落实党风廉政责任制,坚决纠正和制止不良行为和不正之风,从政治上关心干部,防止违法违纪行为的发生。
XX班子学习激情干净超越心得体会二:
考核奖惩是干部人事管理工作的指挥棒,是调动干部队伍积极性、激发干部队伍活力的重要手段。
近年来,随着改革的不断深化,以及作风建设的制度化、常态化,干部队伍思想观念和工作状态发生了明显变化,价值追求更加多元,行为方式更加多样。
在这样的态势下,如何进一步完善考核奖惩机制,调动干部工作积极性,保持干部队伍的生机与活力,是当前必须着力研究和解决的重要课题。
近期,我们就此课题展开了调研思考,进行了深入探讨,现将调研成果报告如下。
一、队伍现状:
整体充满活力,部分消极颓丧 多年来,临澧干部敢为人先、不甘人后,自力更生、艰苦奋斗,与进俱进、开拓创新的精神品质,创造了令人惊叹的青山工程、临澧现象、太平奇迹,取得了数不胜数的国家级、省级荣誉称号。
而近年来,临澧干部继承和发扬这种特有的临澧精神,按照新一届县委提出的“四个干事”、“四个不能输”的要求,凝心聚力、奋发有为,创造了经济社会发展的新成就,保持了干部队伍的生机与活力。
特别是通过今年来全县党的群众路线教育实践活动的深入开展,干部队伍作风大改进、活力大迸发、形象大提升。
在我们的干部队伍中,有一大批敢于开拓创新、锐意进取的典型;有一大批勇于面对压力、克难奋进的典型;有一大批乐于服务发展、维护大局的典型;有一大批甘于清贫、艰苦奋斗的典型。
通过广泛调研座谈和意见征询,人民群众和社会各界对我县干部队伍整体是认可的,总体是满意的,大家普遍认为临澧干部想干事、能干事、会干事,也干成了许多事,是一支求上进、有激情的队伍,是一支敢担当、有作为的队伍,是一支肯奉献、有风骨的队伍。
这也可从今年省市组织的几项民意测评中得到印证。
全省社会治安综合民调测评,我县排全省第25位、全市第1位;2次群众路线教育实践活动满意度测评,我县均处全市第一方阵。
在高度认可、充分肯定的同时,受访群众也指出了当前干部队伍存在的突出问题。
调查中,我们也深切感受到:
当前,部分干部在党性观念、理想追求、精神状态、现实工作方面,的确存在着与发展形势、上级要求、群众期盼不相适应的地方。
1.在党性观念上,宗旨淡化,个人至上。
一是党员意识淡化。
少数干部淡忘了自己的党员身份,在党不知党,在党不爱党,在党不护党,不分场合、不分对象,发表贬损党的形象、违背党性原则的言论,甚至恶意攻击。
二是群众观念淡薄。
少数干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨,不知不觉中疏远了群众,忽视了群众,特别在抓群众工作、处理群众利益问题时,不从自身找原因,一味责怪群众觉悟不高、工作难做,以至问题越积越多,矛盾越积越大。
三是大局观念淡漠。
少数干部个人主义思想严重,价值观念扭曲,一切以自我利益为中心,以小团体利益为中心,以金钱多少为标准,不识大体,不讲大局。
2.在理想追求上,不思进取,得过且过。
一是目标不明,心无所指。
少数干部没有明确的人生目标、事业追求,认为当了干部就端上了铁饭碗,就安稳了,不清楚当干部为什么、应该干什么,做一天和尚撞一天钟,得过且过。
甚至自我标榜政治上无所求,工作好坏无所谓。
二是贪图安逸,追求享乐。
少数干部守摊子、等靠要思想严重,遇事喜欢翻老皇历,按惯例办事,按经验办事,缺乏创新精神,缺乏改革勇气,不敢鼎故革新,不敢攻坚克难。
部分干部认为现在物质条件改善了,当干部、干工作平时也很辛苦,只要没有将钱装进自己的腰包,吃点喝点无所谓。
三是当官不易,为官不为。
特别在当前从政环境日益趋紧的情况下,个别干部认为当官不易,当干部受制约太多,干得越多越容易犯错,多一事不如少一事,产生了“为官不为”的思想倾向。
3.精神状态上,意志消沉,萎靡不振。
一是心态老化。
少数干部年纪轻轻,精神懈怠,朝气不足,暮气有余,面对困难悲观压头,工作起来无精打采,缺乏年轻人应有的激情与活力。
少数干部人过中年万事休,30多、40多就觉得没什么希望了,工作没有积极性,提拔无望的,工作得过且过;即将退位的,时时告诫自己“栽花不栽刺”;已经改非的,事不关己不沾边。
二是缺乏斗志。
少数干部不求有功,但求无过,工作要求一般化,干成啥样是啥样,不愿创先争优,不愿攻坚克难,遇着困难绕道走,不愿说真话,不敢抵制和反对歪风邪气,随波逐流,明哲保身。
三是情绪消极。
自以为怀才不遇,总感觉自己吃了亏,只比待遇不比贡献,心浮气躁,牢骚满腹,经常散布消极言论。
4.在现实工作中,作风漂浮,效率低下。
一是夸夸其谈,坐而论道。
少数干部思路、计划、措施都停留在嘴上,说起来头头是道,干起来不知所措,批评别人理直气壮,剖析自己遮遮掩掩。
二是浮于表面,好做虚功。
少数干部不想事,不谋事,工作思考不够,深入不够,办事浮光掠影、走马观花。
安排工作,照着本子念一念;调查研究,开着车子转一转;接待上访,连哄带骗劝一劝。
三是敷衍塞责,应付差事。
少数干部接受任务满口应承,落实工作拖拖拉拉,虚予应付,甚至在抓落实的口号中使工作任务悄无声息地不了了之。
少数干部对工作挑三拣四,对困难避而远之,对责任避重就轻。
四是纪律散漫,我行我素。
少数干部上班就是打卡签个到,工作时间借口外出办事,脱岗溜号,即使在岗也是人在心不在,混时度日。
有的甚至违反作风建设相关规定,上班时间聚众打牌赌博,变相操办酒宴,变相大吃大喝,变相索拿卡要。
五是成绩平平,效率低下。
少数干部工作几年、几十年,没有值得总结的成绩,没有拿得出手的荣誉,“年年姐儿十七八”,工作没有起色,缺乏亮点。
二、成因探析:
考核奖惩不力,机制存有缺陷 综合分析部分干部活力不足、工作效率低下的根源和症结,干部个人思想懈怠、自律不严是主因,但考核奖惩不力,激励机制滞后也是重要因素。
纵观多年来干部人事制度改革的探索和实践,我们看到从中央到地方,改革实践一直侧重于干部选拔任用机制及管理机制的建立和完善,如何对干部进行有效的激励,则相对研究较少,而这恰恰是加强干部队伍建设不可忽视的一个重要方面。
近年来,为更好地激励干部,我县也积极研究出台了一系列干
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