【精品】专卖店管理手册--浙江梦娜.doc
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专卖店管理手册
专卖店作为公司渠道经营的重要组成部分,其管理及运作模式必须讲究标准化、专业化,以发挥最优的销售及展示品牌元素的功能。
您的服务代表着公司品牌整体形象!
一、人员配置及职能(以100平米左右的店铺为例):
1、店长:
1名
(1)店长招聘要求:
学历
高中或以上
年龄
26岁以下
性别
女
身高
160cm以上
个人
素质
1、具备团队精神,热爱零售工作
2、心态积极、表达能力强、最为重要的是要有亲和力
3、服务意识强、善于学习
4、熟悉国内外中高档服饰品牌,有两年以上服装/内衣/袜子品牌店长工作经验
5、有较强的组织管理能力,熟悉店务操作
(2)店长职责要求:
u岗位职责:
(1)店长对公司负责,执行公司的政策和规定。
(2)负责专卖店/专柜的日常事务、人员及营业等各项管理工作。
(3)负责员工的培训、考勤、轮休安排及人员的日常调配。
(4)引导店员树立并维护产品的品牌、服务、店面、商品陈列、模特展示等方面的良好形象,为顾客创造舒适的购物环境。
(5)调动员工的积极性,做好员工的内部服务工作,努力完成公司下达的目标销售计划,及时将营业中出现的问题或顾客反映的问题反映给公司,如库存、断货、产品质量等信息。
(6)每天主持早会,作为员工和公司的沟通桥梁,并向员工制定工作目标,处理和指导工作中出现的问题。
(7)监督、管理营业用品、服务设施、商品与帐目,做到帐物两清。
(8)负责单据、发票和收银机的管理;做好每天的销售记录,认真填写核对各种单据。
(9)负责节约、控制和审核各种费用支出。
(10)做好每月、每日的盘点工作。
(11)合理调配货源,杜绝缺货、断货现象。
(12)及时准确地处理店铺一些突发事件。
(13)培训新店员,安排专人指导新员工了解专卖店、专柜的设施、商品、服务及其职责等知识。
(14)充当公司的店员之间的桥梁,上情下达、下情上达。
(15)定期完成排班(在不影响店务正常营业下,店长有自行调班建议权),统计考勤表、每周销售汇总分析及工作总结报告。
(16)落实并执行公司制定的专卖店、专柜的各项制度及要求。
l店长职责:
店长是一个门店的主要负责人,本着公司的经营方针、经营理念,在公司的协助下负责门店经营管理,包括:
人员管理、指导培训管理、销售管理、商品管理、客户资料管理、售后服务管理、市场信息收集、促销活动及推广、帐目管理、文件管理、设施维护、生产安全等,带领下属员工,为顾客提供更优质的服务,预计销售目标,对公司的利益有所贡献。
l店长须具备的条件:
1)能否带给部属“信赖感”,“信赖感”来自于部属对店长能力的肯定及对工作的热诚、努力、责任感、人格及感情等。
2)能否激发部属的工作欲望:
命令下达得当与否直接影响到部属的工作欲望。
3)是否具备领导、统御能力。
“说服力”是领导、统御的最佳武器。
l店长基本的工作技能:
首先,店长必须对公司的经营风格有深刻了解,对发展战略有清晰认识,这就要求店长对店铺内的各个经营环节了如指掌:
1)开店的准备工作;
2)清洁工作的实施;
3)陈列方式的更新;
4)顾客的接待;
5)盘点的工作;
6)POP广告的运用
7)卖场的布置
8)店内巡视工作;
9)货品的销售及管理;
10)各种统筹管理的责任和权限。
同时店长还具有相应的知识储备:
1)具有能观察消费者变化的知识;
2)具有关于业界变化及今后演变的知识;
3)具有计算及理解店内所统计的数值的知识;
4)具有关于零售业的一些工商、法律基础知识。
l店长应如何激发员工的工作意愿:
1)店长以身作则,为员工作出榜样;
2)通过店长的人格魅力,来获得人心;
3)店长应形成自己独特的管理风格,引导员工;
4)店长应培养店内特有的文化;
5)给予员工工作权力与责任;
6)配合个人能力分配工作
7)让员工有选择的自由;
8)透过工作,提升工作能力;
9)引导员工对工作产生兴趣。
l怎样建立店长形象?
1)树立良好榜样
2)态度亲切诚恳
3)对上司不卑不亢
4)处事公正无私
5)保持情绪稳定
l怎样培养员工的团队精神?
团队精神是店铺运作上的一个重要环节,不容忽视,因为:
1)具有目标导向作用
2)具有凝聚作用
3)具有激励作用
4)具有控制作用
l店长如何准备早会(Briefing)
1)销售情况(前一天销售额,销售“前十大”排行款号,上周热卖款号)
2)本月销售指标(现今完成达标率,余下指标销售额,各人分配指标)
3)商品知识(热卖款/新推款设计卖点,面料特性,顾客类型,目前销售趋势等)
4)人员工作情况(个人销售额,精神面貌,工作中好与不好等)
5)信息传达(公司理念,公司工作安排,商场活动,竞争对手销售情况等)
短会技巧:
1)做好例会前的准备工作
2)所有同事围成一圈,站立/坐下
3)与在场的每位同事保持目光接触
4)声音要响亮,表达要清晰,语调要抑扬顿挫
5)鼓励同事积极参与
6)为了配合生意和推广活动,可推出游戏,调动同事的积极性
7)短会结束时,要将例会内容的重点、难点、关键总结重复
8)例会时候留意一下时间不宜超过10分钟
l安全管理
货品安全管理
1)收货、退货的确认、清点;
2)避免非公司员工单独进入仓库;
3)防止卖场上顾客“有机可乘”;
4)员工自购货品须经有关主管人员签认;
5)“防盗标签”之灵活运用;
6)滞销的货品及时发现及处理。
营业安全管理
1)营业前店铺周围之巡视;
2)入店后,电气设备开放,并作安全巡视;
3)避免让非公司相关人员进入收银处;
4)钱箱内勿留太多现金;
5)特别留意卖场之可疑人物;
6)营业结束时,营业额存放安全;
7)离店时,最好检视店铺,并关闭电气设备。
员工安全管理
1)员工情绪、精神、态度;
2)员工工作方式是否标准;
3)员工工作负荷力;
4)除去对员工安全有威胁之不当设施。
顾客安全管理
*改善店铺内对顾客安全造成威胁之设施或陈列摆设
*留意顾客之不当举动
资讯收集:
指“竞争店”之“情报收集”
1)商品结构
2)价格
3)经营方针
4)平时之来客数
5)节假日之来客数
6)促销活动之内容
7)销售业绩
报表管理
1)员工出勤考核表
2)销售报表
3)入、退、补货单据之整理
4)盘点报表
5)备用金表
6)员工应聘登记表
7)员工晋升/薪金调整表
8)员工请假/探亲申请表
9)纪律处分书
10)加班申请表
11)其他表格
人事管理:
1)监督员工之纪律及严格要求员工的考勤制度,以确保店铺正常运作。
2)安排人手分配,编制出工作更次表,规定作息,统筹店铺人力资源,并跟进完成情况。
3)检查人员仪容、仪表、指导并督促员工的销售技巧、产品知识、协助员工培训工作。
4)召开和主持定期工作会议,检讨期间营业状况,勉励员工,与员工商讨工作事宜,以提升销售业绩。
5)处理员工之间的人际关系,提高团队合作精神,鼓励士气,建立理想的工作气氛。
6)了解公司资讯,向员工解释和落实执行公司制定之各项规章制度,并建议人事调动,纪律处分及晋升。
7)确保员工了解店铺安全工作紧急指示。
沟通技巧:
1)透彻理解公司政策及运作程序,清楚明白自我职责而切实执行。
2)店长应以身作则,激励员工士气,建立店内的团结精神,作承上启下的沟通。
3)令顾客和员工明白促销,推广活动的细则。
4)收集市场信息,作出分析汇总向公司提交资讯报告。
5)保持店铺与公司总部之间的良好沟通。
6)准确及时报告工作情况及销售状况,并作出相应的工作总结报告。
7)完成有关报表、单据、文件的填写。
商品管理:
1)确保店铺内货品充足,款、色、码数齐全。
2)依据公司需求正确陈列货品,维持陈列品的整齐清洁。
3)监督货品进、退(收货、退货、换货及转货等)程序无误,做好补货报表资料。
4)做好店铺进、销、存的财务统计工作。
5)向公司反映物流状况(特别是在促销期间)主动争取适当的货品调配。
6)主持店铺的定期盘点工作,完成定期盘点表。
7)根据店铺的销售状况,做货品分析报告。
2、店助:
1名
(1)店助招聘要求:
学历
高中或以上
年龄
25岁以下
性别
女
身高
160cm以上
个人
素质
1、具备团队协作精神,热爱零售工作
2、心态积极、表达能力强、有亲和力
3、服务意识强、能积极配合管理人员实施工作
4、熟悉国内外中高档服饰品牌,有两年以上内衣/袜子品牌店长或店长助理工作经验
5、有一定的组织管理能力,熟悉店务操作
(2)店助职责要求:
l服从店长的统一管理,接受店长及部门主管的双重领导
l协助店长处理店内的日常事务及管理工作
l要独立完成培训、帐务管理、货物盘存工作
l调动员工积极性,帮助下属制定目标
l留意当班时每一段时间的营业额,分析周围环境营业状况,掌握竞争对手的经营情况,收集顾客反馈信息,及时报告店长。
l负责监控卖场摆设、模特的着装
l协肋店长考核、培训员工
l当店长不在时,肩负店长一切职责
3、收银员:
1-2名
(1)收银员招聘要求:
学历
高中或以上
年龄
25岁以下
性别
女
身高
160cm以上
个人
素质
1、具备团队协作精神,热爱零售工作
2、熟练使用终端POS收银系统
3、服务意识强、能积极配合管理人员实施工作
4、有两年以上服装品牌收银工作经验
5、有一定的协助组织管理能力,熟悉店务操作
(2)收银员职责要求:
收银员作为该店财务者,除认真、谨慎做好本职工作外,还应做好销售第一线的延续推介工作,增加营业额和成交率,给顾客留下良好的印象,创造更多的回头客。
l将每日销售数量和金额及时输入电脑(收款卡),做到销售额与现金相符
l保持收银台区域的整洁
l完成收银工作之余,主动协助其它区域同事完成工作及维护卖场货款安全
l按标准步骤快速准确地收银
l收银过程中始终保持微笑服务,向顾客告别并道谢,并作附加推销
l收银员要清楚及熟悉收款程序
l每日按时将当日收入现金送交银行,并在送款单上签名,确保货款安全
l每天营业结束时,点算当天的营业额及余款,把款额清楚准确地填入“每日销售记录”中
4、店员:
2-4名
(1)店员招聘要求:
学历
高中或以上
年龄
26岁以下
性别
女
身高
160cm以上
个人
素质
1、具备团队协作精神,热爱零售工作
2、心态积极、善于沟通、表达能力强、最为重要的是要有亲和力
3、服务意识强、善于从多维度学习
(2)店员职责要求:
l遵守并执行店员各项规章制度
l以客为先提供优良服务,从顾客角度出发,协助顾客购买到满意的商品
l能正确、及时的补货,更换展示品,熟悉运用专业技巧,如:
服装产品知识、洗涤
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