安全工程师《安全生产管理》复习题集第3043篇.docx
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安全工程师《安全生产管理》复习题集第3043篇
2019年国家安全工程师《安全生产管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)中,对组织从业人员培训的部门有明确规定。
负责省级辖区内中央管理的工矿商贸生产经营单位的子公司主要负责人培训工作的部门是()。
A、国家安全生产监管总局
B、省级安全生产监管部门
C、国务院国有资产管理委员会
D、省级国有资产管理委员会
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【知识点】:
第2章>第4节>安全生产教育培训的组织
【答案】:
B
【解析】:
《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)规定,省级安全生产监督管理部门组织、指导和监督省属生产经营单位及所辖区域内中央管理的工矿商贸生产经营单位的分公司、子公司主要负责人和安全生产管理人员的安全培训工作,组织、指导和监督特种作业人员的培训工作。
故选B。
2.安全文化评价是指为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果,而采取的系统化测评行为,并得出定性或定量的分析结论。
《企业安全文件建设评价准则》(AQ/T9005)中给出了减分指标,下列不属于减分指标的是()。
A、死亡事故
B、重伤事故
C、政府罚款
D、违章记录
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【知识点】:
第2章>第16节>企业安全文化建设评价
【答案】:
C
【解析】:
减分指标:
减分指标包括死亡事故、重伤事故、违章记录。
故选C。
3.某公司锅炉送风机管理系统堵塞,仪表班班长带领两名青年员工用16.5MPa的二氧化碳气体,直接对堵塞的管路系统进行吹扫,造成非承压风量平衡桶突然爆裂,导致一青年员工腿骨骨折。
按照事故因果连锁理论,这起事故的征兆是()。
A、风量平衡桶材质强度不够
B、用16.5MPa气体直接吹扫
C、员工个体防护缺陷
D、青年员工安全意识淡薄
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【知识点】:
第1章>第2节>事故致因原理
【答案】:
B
【解析】:
博德在海因里希事故因果连锁理论的基础上,提出了现代事故因果连锁理论。
事故的征兆是直接原因,不安全行为和不安全状态是事故的直接原因。
4.根据《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T33000),下列有关生产设备设施管理的要求中,属于设备设施运行管理的是()。
A、开工前安全条件确认
B、安全设备设施定期检、维修
C、建设项目安全设备设施“三同时”
D、生产设备设施到货后执行验收制度
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【知识点】:
第2章>第17节>安全生产标准化建设内容与要求
【答案】:
B
【解析】:
设备设施运行相关要求:
企业应制定并严格执行检维修管理制度,落实日常检维修和定期检维修管理,对于年度综合检维修计划,应落实"五定”即定检修方案、定检修人员、定安全措施、定检修质量、定检修进度原则。
检维修方案应包含作业风险分析、控制措施及应急处置措施。
检维修过程中应执行风险控制措施并进行监督检查,检维修后应进行安全确认。
故选B。
5.某建筑施工公司现在有从业人员51人,对于其安全组织保障的说法,下列正确的是()。
A、必须配备专职的安全生产管理人员
B、可以只配备兼职的安全管理人员
C、安全生产管理机构的设置由企业根据实际情况自行确定
D、可以委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务
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【知识点】:
第2章>第1节>生产经营单位的安全生产主体责任
【答案】:
A
【解析】:
《安全生产法》第二十一条:
矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过一百人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在一百人以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
故选A。
6.无论事故损失的大小,都必须做好预防工作,体现了运用预防原理的()原则。
A、3E
B、因果关系
C、本质安全化
D、偶然损失
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【知识点】:
第1章>第2节>安全原理
【答案】:
D
【解析】:
本题主要考查预防原理中的偶然损失原则:
事故后果及后果的严重程度,都是随机的、难以预测的,反复发生的同类事故,并不一定产生完全相同的后果,这就是事故损失的偶然性。
偶然损失原则告诉我们,无论事故损失的大小,都必须做好预防工作。
7.根据《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T9005—2008),应对企业安全管理进行评价。
下列要素中,属于安全管理评价的是()。
A、安全指引、安全行为、安全防护、环境感受
B、重要性体现、适用性体现、充分性体现、有效性体现
C、安全权责、管理机构、制度执行、管理效果
D、安全态度、管理机构、行为习惯、管理效果
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【知识点】:
第2章>第16节>企业安全文化建设评价
【答案】:
C
【解析】:
评价指标如下:
(1)基础特征:
企业状态特征、企业文化特征、企业形象特征、企业员工特征、企业技术特征、监管环境、经营环境、文化环境。
(2)安全承诺:
安全承诺内容、安全承诺表述、安全承诺传播、安全承诺认同。
(3)安全管理:
安全权责、管理机构、制度执行、管理效果。
(4)安全环境:
安全指引、安全防护、环境感受。
(5)安全培训与学习:
重要性体现、充分性体现、有效性体现。
(6)安全信息传播:
信息资源、信息系统、效能体现。
(7)安全行为激励:
激励机制、激励方式、激励效果。
(8)安全事务参与
8.下列事故应急预案体系中,针对某种具体的、特定类型的紧急情况或是某一自然灾害、危险源和应急保障而制定的计划或方案,称为()。
A、综合预案
B、定点突破方案
C、专项预案
D、现场处置方案
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【知识点】:
第5章>第3节>事故应急预案体系
【答案】:
C
【解析】:
专项应急预案是生产经营单位为应对某一类型或某几种类型事故,或者针对重要生产设施、重大危险源、重大活动等内容而定制的应急预案。
专项应急预案主要包括事故风险分析、应急指挥机构及职责、处置程序和措施等内容。
故选C。
9.某公司是一家工程建设公司.多年来积累了大量的安全生产数据,该公司拟用统计图方式分析事故与隐患之间的关系,以便作为安全生产管理决策的依据。
下列统计图中,适用于描述事故与隐患相互关系变化的是()。
A、百分条图
B、雷达图
C、散点图
D、直方图
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【知识点】:
第8章>第1节>统计图表的编制
【答案】:
C
【解析】:
10.特种作业操作证申请复审时,特种作业人员所参加的安全培训应是()。
A、安全生产管理基础知识
B、新工艺、新技术知识
C、应急处置
D、安全生产专业知识
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【知识点】:
第2章>第4节>对各类人员的培训
【答案】:
B
【解析】:
特种作业操作证申请复审或者延期复审前,特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。
安全培训时间不少于8个学时,主要培训法律法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识。
再复审、延期复审仍不合格,或者未按期复审的,特种作业操作证失效。
故选B。
11.某企业高度重视安全文化建设,积极开展劳动竞赛和评先评优等多种形式的安全活动,营造了良好的安全文化氛围。
该企业每年度开展安全岗位标兵表彰活动,主要发挥了企业安全文化的()功能。
A、辐射
B、凝聚
C、激励
D、同化
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【知识点】:
第1章>第5节>安全文化的定义与内涵
【答案】:
C
【解析】:
激励功能。
企业安全文化所提出的价值观向员工展示了工作的意义,员工在理解工作的意义后,会产生更大的工作动力,这一点已为大量的心理学研究所证实。
一方面用企业的宏观理想和目标激励职工奋发向上;另一方面它也为职工个体指明了成功的标准与标志,使其有了具体的奋斗目标。
还可用典型、仪式等行为方式不断强化职工追求目标的行为。
故选C。
12.下列方法中,不属于统计工作收集资料的方法是()。
A、专题调查
B、统计图
C、统计报表
D、日常性工作
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【知识点】:
第8章>第1节>统计学基本知识
【答案】:
B
【解析】:
收集资料(现场调查)。
根据计划取得可靠、完整的资料,同时要注重资料的真实性,收集资料的方法有3种。
统计报表、日常性工作、专题调查。
13.某企业在—危险化学品库门前安装了一台静电释放器,所有进入库内人员必须触摸静电释放器,待静电释放后,方可入库作业,这种安全技术措施属于()。
A、设置薄弱环节
B、限制能量或危险物质
C、隔离
D、故障—安全设计
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【知识点】:
第2章>第9节>安全技术措施的类别
【答案】:
B
【解析】:
限制能量或危险物质。
限制能量或危险物质可以防止事故的发生,如减少能量或危险物质的量,防止能量蓄积,安全地释放能量等。
此题中,静电释放即是安全地释放能量,以防止引发危险化学品库的起火、爆炸等事故,属于限制能量或危险物质的安全技术措施。
故选B。
14.关于生产经营单位特种设备作业人员应具备条件的表述,错误的是()。
A、特种设备作业人员要求持证上岗
B、在证书有效期满前30日内,由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请
C、定期接受安全、节能教育和培训
D、按照规程进行操作
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【知识点】:
第2章>第4节>对各类人员的培训
【答案】:
B
【解析】:
特种作业操作证需要复审的,应当在期满前60日内,由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请,并提交社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明、从事特种作业的情况、安全培训考试合格记录。
故选B。
15.海因里希因果连锁理论认为,伤亡事故的发生不是一个孤立的事件,尽管伤害可能在某瞬间突然发生,却是一系列事件相继发生的结果。
其借助于多米诺骨牌形象地描述了事故的因果连锁关系,即遗传及社会环境→人的缺点→不安全行为或不安全状态→事故→伤害。
企业安全工作的重心是控制()。
A、遗传及社会环境
B、人的缺点
C、不安全行为或不安全状态
D、伤害
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>事故致因原理
【答案】:
C
【解析】:
海因里希认为,企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为,消除机械的或物质的不安全状态,中断事故连锁的进程而避免事故的发生。
故选C。
16.建设项目竣工后,根据规定建设项目需要试运行(包括生产、使用)的,应当在正式投入生产或者使用前进行试运行,试运行时间不应少于()日。
A、60
B、30
C、90
D、180
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第5节>施工和竣工验收
【答案】:
B
【解析】:
建设项目安全设施建成后,生产经营单位应当对安全设施进行检查,对发现的问题及时整改。
建设项目竣工后,根据规定建设项目需要试运行(包括生产、使用,下同)的,应当在正式投入生产或者使用前进行试运行。
试运行时间应当不少于30日,最长不得超过180日,国家有关部门有规定或者特殊要求的行业除外。
故选B。
17.某制糖厂员工周某和高某对甜菜汁罐进行检修清理,商定高某在甜菜汁罐入口监护.周某进入罐内作业。
高某放入梯子,周某戴好过滤式防毒面具进入罐内。
高某随手将梯子抽上来,准备将工具递给周某,只见周某急忙在罐内跺脚打手势,高某马上把工具和手电放人吊篮,用绳索将吊篮放至罐底,周某见状摘下防毒面具,喊道:
“啊,不行了!
”随即倒地,高某一边呼喊一边急忙放下梯子去营救周某,没等搀扶起周某自己也倒在了罐内,随后二人被赶来的职工救出,但已经死亡。
造成该起事故的直接原因是()。
A、罐内缺氧导致窒息
B、没有可靠的通信联络
C、周某摘掉防毒面具
D、周某喊:
“啊,不行了!
”
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>事故调查
【答案】:
A
【解析】:
直接原因是指对事物的发生发展起到最直接的推动,并直接促成其发生变化的原因,不经过中间事物和中介环节。
生产安全事故原因分析时,通常把机械、物质或环境的不安全状态,人的不安全行为视作直接原因。
结合题意故选A。
18.统计的重要工作之一就是对资料进行统计描述。
对偏态分布的统计资料进行集中趋势统计描述的常用指标是()。
A、算术平均数
B、几何平均数
C、中位数
D、加权平均数
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第1节>统计描述与统计推断
【答案】:
C
【解析】:
中位数理论上可用于任何分布类型的资料,但实践中常用于偏态分布资料和分布两端无确定值的资料。
其计算方法有直接法和频数表法两种。
19.液氨发生事故的形态不同,其危害程度差别很大。
安全评价人员在对液氨罐区进行重大危险源评价时,事故严重度评价应遵守()原则。
A、最大危险
B、概率求和
C、概率乘积
D、频率分析
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第6节>重大危险源的评价及分级方法
【答案】:
A
【解析】:
为了对各种不同类别的危险物质可能出现的事故严重度进行评价,根据下面两个原则建立了物质子类别同事故形态之间的对应关系,每种事故形态用一种伤害模型来描述。
这两个原则是:
(1)最大危险原则。
如果一种危险物具有多种事故形态,且它们的事故后果相差大,则按后果最严重的事故形态考虑。
(2)概率求和原则。
如果一种危险物具有多种事故形态,且它们的事故后果相差不大,则按统计平均原理估计事故后果。
故选项A符合题意。
20.根据《职业病分类和目录》(国卫疾控发【2013】48号)给出了13种法定尘肺病。
其中,发病人数占前三位的疾病是()。
A、矽肺、炭黑尘肺、水泥尘肺
B、煤工尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺
C、铸工尘肺、电焊工尘肺、铝尘肺
D、矽肺、煤工尘肺、铸工尘肺
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>职业病危害因素识别
【答案】:
D
【解析】:
由统计数据可知,矽肺发病人数最多,占48%;煤工尘肺占第二位是39%;铸工尘肺人数占第三位是4%。
故选D。
21.某种安全分析方法是以关键词为引导,找出过程中工艺状态的变化(即偏差),然后分析产生偏差的原因、后果及可采取的对策。
其基本步骤包括分析的准备、进行分析和编制分析报告。
这种方法需要由多工种、多专业的人员组成评价小组来完成。
该安全分析方法是()。
A、故障类型和影响分析(FMEA)
B、危险与可操作性分析(HAZOP)
C、预先危险分析(PHA)
D、故障假设分析(WI)
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第4节>常用的安全评价方法
【答案】:
B
【解析】:
危险和可操作性研究方法的主要特征包括:
(1)是一个创造性过程,通过应用一系列引导词来系统地辨识各种潜在的偏差,对确认的偏差,激励危险和可操作性研究小组成员思考该偏差发生的原因以及可能产生的后果。
(2)是在一位训练有素、富有经验的分析组长引导下进行的,组长需通过逻辑分析思维确保对系统进行全面的分析。
分析组长宜配有一名记录员,记录识别出来的各种危险和(或)操作扰动,以备进一步评估和决策。
(3)小组由多专业的专家组成,具备合适的技能和经验,有较好的直觉和判断能力。
(4)在积极思考和坦率讨论的氛围
22.劳动者在职业活动中,因接触有毒、有害因素而引起的疾病称“职业病”。
下列有关职业病的说法中,正确的是()。
A、地下桥墩潜水作业引起的职业病是高压病
B、高山勘探低气压作业引起的职业病是减压病
C、冶炼车间热辐射产生的红外线引起的职业病是职业性白内障
D、冷库的低温作业引起的职业病是关节炎
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>职业病危害因素识别
【答案】:
C
【解析】:
职业病,指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。
例如,在职业活动中,接触铍可引致铍肺,接触氟可致氟骨症,接触氯乙烯可引起肢端溶骨症,接触焦油沥青可引起皮肤黑变病等。
由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称为法定职业病。
界定法定职业病的4个基本条件是:
①在职业活动中产生;
②接触职业病危害因素;
③列入国家职业病范围;
④与劳动用工行为相联系。
减压病。
急性减压病主要发生在潜水作业后,减压病的症状主要表现为:
皮肤奇痒、灼热感、紫钳、大
23.某公司160万t/年甲醇生产聚丙烯项目,生产现场扩建2个甲醇储罐,招标了两家施工单位在同一区域现场施工作业,该公司要求这两家施工单位互相签订安全管理协议,并要求双方派出安全管理人员互相监督管理,该公司按要求配合派出生产岗位操作人员进行生产、施工交叉现场监护。
下列对承包商管理的说法中正确的是()。
A、该公司应与其中较大的施工单位签订安全管理协议,并委托其统一进行施工安全管理
B、该公司应根据承包商相互监督管理要求,不再派现场监护人员
C、该公司应与两家施工单位同时签订安全管理协议,对两家施工单位统一协调管理
D、该公司施工现场生产运行设备与施工改造设备的隔离措施应以承包单位为主实施
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第15节>生产经营单位及承包商的安全管理责任
【答案】:
C
【解析】:
本题考查的是现场安全管理的要求。
该公司不应与其中较大的施工单位签订安全管理协议,并委托其统一进行施工安全管理,应该与他们都签订安全管理协议,并在合同中约定各自的安全职责;故选项A错误。
该公司应根据承包商相互监督管理要求,并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调;故选项B错误。
该公司施工现场生产运行设备与施工改造设备的隔离措施应统一管理和协调。
故选项D错误。
故选C。
24.安全是相对的,当风险低于某种程度时,则认为是安全的。
这一观点的理论依据是()。
A、因果连锁理论
B、系统安全理论
C、扰动起源理论
D、能量意外释放理论
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>事故致因原理
【答案】:
B
【解析】:
系统安全理论的主要观点:
由于人的认识能力有限,有时不能完全认识危险源和危险,即使认识了现有的危险源,随着技术的进步又会产生新的危险源。
受技术、资金、劳动力等因素的限制,对于认识了的危险源也不可能完全根除,因此,只能把危险降低到可接受的程度,即可接受的危险。
安全工作的目标就是控制危险源,努力把事故发生概率降到最低,万一发生事故,把伤害和损失控制在最低程度上。
故选B。
25.依据《职业病分类和目录》(国卫疾控发[2013]48号),职业病共分为10类共132种。
下列关于职业病分类及职业危害的说法中,正确的是()。
A、煤工尘肺发病人数占尘肺病总人数第一位
B、低气压职业危害引起的职业病属于高原病
C、红外线引起的职业病属于电光性眼炎
D、激光产生的职业病属于光感性皮炎
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>职业病危害基本概念
【答案】:
B
【解析】:
职业病的分类。
2013年,国家卫生计生委、人力资源和社会保障部、国家安全监管总局和全国总工会印发了《职业病分类和目录(国卫疾控发【2013】48号),对原《职业病目录》(卫法监发【2002】108号)进行了调整,调整后的职业病种类由原来的10大类115种增加到10大类132种,职业病发病以尘肺病为主,历年来报告的职业病中,尘肺病约占到80%,而尘肺病中主要为煤工尘肺和矽肺。
故选项A错误。
低气压作业对人体的影响主要是由于低氧性缺氧而引起的损害,如高原病。
故选项B正确。
紫外线对眼睛的损伤,所引起的职
26.有限空间作业涉及的行业领域多,不确定危险因素多,今年以来,有关行业领域连续发生多起有限空间较大生产安全事故。
根据《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第59号公布),下列关于有限空间作业说法错误的是()。
A、遵守“先通风、再检测、后作业”的原则
B、保持有限空间出入口畅通
C、监护人员离开作业现场时,应与作业人员保持联系
D、作业过程中,应当采取通风措施,保持空气流通
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第14节>受限空间作业许可管理
【答案】:
C
【解析】:
根据《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第59号公布,2015年修改)第十九条规定,工贸企业有限空间作业还应当符合下列要求:
监护人员不得离开作业现场,并与作业人员保持联系。
故选C。
27.某企业坚持开展“隐患速拍”活动,在网站设置“隐患曝光台”专栏,将职工在生产现场和日常生活中拍到的安全隐患照片进行集中“曝光”,并制定奖惩措施,鼓励职工当好“拍客”。
新职工进入企业后,也很快成为新“拍客”。
这体现了安全文化功能中的()。
A、异化
B、凝聚
C、辐射
D、激励
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第5节>安全文化的定义与内涵
【答案】:
D
【解析】:
激励功能。
企业安全文化所提出的价值观向员工展示了工作的意义,员工在理解工作的意义后,会产生更大的工作动力,这一点已为大量的心理学研究所证实。
一方面用企业的宏观理想和目标激励职工奋发向上;另一方面它也为职工个体指明了成功的标准与标志,使其有了具体的奋斗目标。
还可用典型、仪式等行为方式不断强化职工追求目标的行为。
故本题答案为D选项。
28.根据建设项目职业卫生“三同时”管理要求,新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目,可能产生职业病危害的,建设单位应当组织编制职业病危害防治专篇。
职业病危害防治专篇的编制应在()阶段。
A、可行性研究
B、初步设计
C、施工图设计
D、施工建设
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第3节>建设项目职业病防护设施三同时
【答案】:
B
【解析】:
新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。
产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇。
故选B。
29.若某企业职工能够抵制违章指挥,从而避免了工伤事故的发生,企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评和处罚.并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励,这种管理方法主要应用的基本原则是()。
A、行为原则
B、动力原则
C、激励原则
D、监督原则
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【知识点】:
第1章>第2节>安全原理
【答案】:
C
【解析】:
激励原则。
管理中的激励就是利用某种外部诱因的剌激,调动人的积极性和创造性。
以科学的手段激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是激励原则。
人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。
例如车间主任和员工建立良好的人际关系,并为他们营造个人进取机会,大大激励了他们的工作热情。
故选C。
30.某金属矿采掘企业自开办以来,一直不缴纳工伤保险费。
依据《工伤保险条例》的规定,社会保险行政部门应当责令该企业限期参加工伤保险,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。
A、万分之一
B、万分之二
C、万分之三
D、万分之五
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【知识点】:
第2章>第11节>工伤保险管理
【答案】:
D
【解析】:
依照《工伤保险条例》第六十二条:
用人单
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- 安全生产管理 安全工程师 安全生产 管理 复习题 3043