文广新局领导班子对照检查材料.docx
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文广新局领导班子对照检查材料
文广新局领导班子对照检查材料
根据县委统一安排和部署,县文广新局党组积极开展了党的群众路线实践教育活动的学习,在此基础上,对照党章、对照中央和省委的有关规定、对照先进典型,对照在机关工作人员和群众当中征求到的意见建议,认真开展批评和自我批评,深入查摆局领导班子在“四风”方面存在的突出问题,并就思想根源进行深刻剖析,接受了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线、群众纪律教育,明确了努力方向。
按照要求,现将对照检查情况报告如下。
一、党委班子遵守党的政治纪律的情况
县文广新局党组始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓,局党组一班人能严格遵守党的政治纪律,始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,做到问政于民、问需于民,始终保持同职工群众的血肉联系、鱼水深情,全面落实党风廉政建设责任制,自觉维护党在职工群众中的良好形象。
1、认真贯彻落实党的路线方针政策。
认真贯彻落实中央、省市县各级工作会议精神,严格按照上级会议的各项要求和部署,扎实推进工作。
今年以来,局机关全体党员干部认真学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话、“三严三实”以及县委各种会议精神。
局党组要求全体党员干部,抓住开展党的群众路线教育实践活动这一契机,努力从思想上、认识上、行动上践行群众路线,以实际行动为职工群众多做事、做实事、做好事。
2、严格执行党内政治生活纪律。
进一步加强党组织建设,坚持民主集中制,完善党组班子和各项工作制度,拟订了含盖党务、财务、人事、机关事务管理等各个方面的规章制度。
严格执行党内政治生活纪律和党员民主生活制度。
局党组和各支部根据县委的要求,严格落实集中学习制度。
制定了学习计划,利用两周时间,开展集中学习教育。
4月20日,启动了三严三实集中学习月活动,我局认真组织学习了“四篇文章”、“八个典型”。
局党组还建立了学习长效机制,坚持每月组织一次集中学习。
3、着力规范规章制度与权力运行。
今年以来,局党组对以往工作规则、制度、管理办法等进行了修改完善和补充,就工作流程、人员绩效考评作出了明确的要求,做到用制度管人管事,规范运作,有据可依。
认真遵照有关规定,强化问责机制,对局二级机构、各镇文化站和个人启动问责程序,及时处理影响党组织和党员形象、损害职工群众利益的事件。
杜绝违规行为,热情办理职工群众来信来访,密切党群、干群关系。
凡重要工程及事务,一律由局党组集体研究决定。
严把文化惠民工程和“两馆”在建工程项目资金管理督查关口,及时总结经验,排查问题,消除廉政风险。
严格规范工作,通过对工程预算审查、设备采购方案审核、代理机构确定、招标文件审定、开标现场监督和合同备案等重要环节的实质性把关,加强对项目工程和设备采购的廉政监督。
4、全面落实党风廉政建设责任制。
中央纪委三次全会召开后,局党组集中传达学习了习近平总书记的重要讲话和中纪委全会精神。
按照“一岗双责”的要求,落实好局领导班子成员党风廉政建设职责,明确局领导班子成员抓好责任范围内的党风廉政建设工作,并根据分工,将项目建设工程、项目资金管理等重要工作纳入领导班子成员党风廉政建设职责内容,明确领导班子成员应负的责任。
督促局机关各主要股室和二级机构主要负责人签订了《党风廉政建设和反腐败工作责任状》,将党风廉政建设任务层层分解,落实到单位和个人,健全工作机制,强化责任意识,建立完善党风廉政建设和反腐败工作责任体系。
进一步加强了反腐倡廉宣传教育。
组织好每季度一次的局党组廉政理论和党纪条规学习。
依托局网站,及时发布党风廉政建设信息,为党员干部提供学习掌握反腐倡廉政策法规、了解反腐倡廉动态信息的窗口,搭建反腐倡廉宣传教育的信息平台,并组织局党组成员围绕廉洁从政进行了学习讨论。
因此,从总体上来看,我局领导班子遵守党的政治纪律基本情况是好的,但也还存在一些问题和不足,深入主动学习还不够;要求标准还要更高,还要进一步带头执行制度、带头廉洁自律;敢于亮丑揭短、扬长补短还要进一步加强。
二、认真贯彻执行中央八项规定、省委省政府三十条规定、转变作风方面的基本情况
我局认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署,对中央八项规定和省委30条规定、市委26条规定和县委22条规定,都及时认真组织传达,确保把上级精神和要求全面贯彻落到实处。
在贯彻落实中央八项规定、省委省政府改进工作作风三十条规定和县委要求方面,我局始终坚持与中央和省、市县委保持高度的一致。
1、加强组织领导,明确工作责任。
局党组充分利用党组会议、党风廉政工作会议、群众路线教育实践活动动员会议等时机,对落实中央“八项规定”和省市县委有关文件精神和要求进行深入动员和部署,统一思想认识,讲清重要意义,明确具体要求,为进一步加强作风建设提供有力的组织保障。
2、坚持求真务实,改进调查研究。
局党组带头轻车简从深入调研,严格要求党组成员每月下基层调研不少于1次。
自觉做到下基层调研不要求悬挂标语横幅,不接受礼品,不到景区参观,在食堂用工作餐,不XX档菜肴。
在此基础上,局党组还坚持以党的群众路线教育实践活动为契机,持续深化“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动,采取“走下去”与“请上来”相结合的办法,与基层干部群众、服务对象等进行面对面交流、心贴心谈话。
3、精简会议活动,切实改进会风。
局机关严格控制会议活动次数,取消了茶话会、联欢会等节庆活动和聚餐。
严格把关。
严把“必要关”,对于不需开会就能解决的问题或传达的精神,一律不开会;严把“内容关”,凡是流于形式、言之无物、需要解决的问题时机不成熟或不能形成有效统一意见的,一律不开会讨论;严把“资料关”,除必要的文件外,原则上不下发纸质资料,以节约成本。
将全县性的、综合性的会议实行多会合一,从数量上化零为整;按照文化、广电、新闻出版三条线,将需要召开的会议统一,并一次性开完,从内容上化零为整;根据局领导和其他干部职工的分工和职责实行集中开会,从人员上化零为整。
同时转换方式,通过QQ群、电子邮件、移动短信平台等途径,传达相关的精神和事宜,收集相关的意见和建议,降低了行政成本,提升了行政效率。
4、努力改进文风,精简文件简报。
一方面,大力减少各类文件和简报,按照“必发才发”原则。
另一方面,提高文件、简报的质量和时效,规范文件和简报资料的报送程序和格式,改进文风,压缩篇幅,注重突出针对性和可操作性,做到意尽文止、条理清楚、文字精练。
注重新闻宣传报道向基层文化活动倾斜,以“短、实、新”形式,多反映基层文化工作以及文化民生问题,多报道基层文化活动的典型做法和经验。
5、厉行勤俭节约,控制办公开支。
局机关常态化开展勤俭节约、反对浪费教育,推进节约型机关建设,严格落实节油、节水、节电等节能指标,鼓励办公设备耗材循环利用。
加强财务装备计划审批管理,严格控制人员经费及差旅、会议、文电、通信等公用经费支出,对会议、干部培训、资产配备、业务宣传经费等实行计划管理,科学制定年度计划,严格履行审批程序。
切实规范公车使用,实行定点加油、维修、停放,加强使用管理,节约能耗开支。
三、班子“四风”方面存在的主要问题
活动以来,县文广新局党组和领导班子按照群众路线教育实践活动的要求,根据各方面征求和收集到的意见建议,对照党章,对照党的纪律、群众期盼,对照改进作风要求,经过全面摆查、认真反思、深刻剖析,梳理“四风”方面存在以下突出问题:
形式主义
1、有的领导干部工作计划、工作方案做得非常漂亮,但是执行力不强,落实不够,开了头就没了下文。
2、有的领导干部学风不够端正,学用时有脱节,存在解决实际问题不够、督促检查不严、贯彻落实不够好的现象,如对基层资金使用就存在调研指导不够;对职工从思想上、工作上、生活上关心帮助、排忧解难不够。
3、有的领导干部落实工作的方式简单,存在着以会议落实会议,以文件落实文件,以讲话落实讲话的情况,没有很好地静下心来,深入研究,结合实际研究来推动工作;安排部署工作,习惯于老经验、老办法的思维方式,缺少创新;工作上说的多,做的少,缺乏那种只争朝夕、雷厉风行的工作激情和敬业精神。
4、有的领导干部的工作方式多以室内工作、案头工作为主,而下基层、到现场调查研究相对较少;与基层单位对话少,缺乏有效的沟通;给予各镇的项目、经费、信息等方面的扶持少,帮助基层解决实际问题少。
5、有的领导干部工作中检查落实和细化管理不到位。
工作中安排的时候多,检查工作的时候少,重视工作的安排和要求,对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视,没有随同工作进行跟进和追踪。
6、在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好,在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果,没有很好地起到“旗帜”的作用,浮在上面的时候多,而真正沉下去的时候少。
7、为基层单位服务意识还不够强,存在推诿现象,在具体的工作操作上还需要更人性化、服务更周到、多向基层倾斜。
比如,统筹会议、合并会议,让服务企业和文化站长少跑腿等等。
官僚主义
1、宗旨意识不够强。
全心全心为群众服务的意识还不够,对人民群众缺乏满腔热情,深入群众主动服务做得不够,存在坐府办公,等待上门的现象,服务的主动性、积极性都需要加强。
好人主义盛行,喜欢当面说好话,明知是缺点,也要说成是优点,对同志不负责任,不敢坚持原则,对不良现象不敢批评。
2、工作有时推诿,有的班子成员对分管的工作不用心、不投入,把关不严。
3、日常工作中,有的领导干部存在与班子成员及同事谈心少,听取下级意见缺乏耐心,甚至存在急躁情绪;按上级要求讲程序的多,注重研究、灵活把握处理问题还不够到位。
4、有的领导干部对分管的工作跟踪督促不够,主动性跟不上,后续结果过问少,对主持分管的工作基本上是安排股室承担,文件批转和布置能基本及时到位,但对后续工作开展过问少,工作效率随之任之。
5、下基层调研不够,和各镇文化站联系较少,工作抓手不够;和基层联系少,跟行业联系少、跟群众联系少。
6、服务意识不强、主动性不够,帮助解决实际问题的能力不强,对基层的诉求倾听不够、了解不深;为企业主动服务的意识不够,深入企业调研为企业解惑排忧解难不够,引导帮助企业做强做大办法不多、思路不明、措施不力、效果不好。
7、工作内容不够贴近群众,给予基层的扶持不够切合实际,没有站在基层文化站的角度考虑问题,没有充分调动基层工作积极性。
8、有的工作不敢管,不敢较真,不敢硬碰硬,不愿意到矛盾多、困难大的地方解决实际问题。
9、有的工作缺乏激情,不亲力亲为,写材料等费神费力事务不愿做。
享乐主义
1、班子思想教育抓得不紧,队伍建设重视不够,对干部不敢严格要求,纪律约束不力,抓班子带队伍意识不强。
2、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生,吃苦奉献的精神不够强,作为党员干部吃苦在前、享受在后的思想有所淡化,有时存在随波逐流的贪图享乐现象。
在精神状态上存在不思进取的现象,爱岗敬业,无私奉献的精神有所淡化,缺乏吃苦耐劳的奉献精神。
3、存在安于现状思想,工作能够完成即好,缺乏精益求精更好完成的精神,有的领导干部认为枪打出头鸟,做好自己本职工作,只要不出差错就行了,不追求将工作做得更好。
4、有的履职尽责事业心、责任感不强,纪律不严。
5、有的工作作风浮漂,工作不积极主动,推一推、动一动,办事效率不高;有的缺乏工作激情,一段时间得不到提拔就无精打采,觉得“船到码头车到站”,不比贡献比资历,斤斤计较个人得失;
6、有的上了年纪产生安于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。
思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏强烈的事业心、责任感。
有时存在“干累了,歇口气”的想法,亲历亲为少了,有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”
奢靡之风
1、公款吃喝随大流,偶尔出现下基层时接受宴请,出现饮酒和餐桌浪费现象,没有过紧日子的意识。
2、有的不注重勤俭节约,不按规定流程申报,存在公车私用现象。
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