第一季度平顶山人才市场.docx

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第一季度平顶山人才市场

2019年第一季度平顶山人才市场

供求情况及分析

2019年第一季度平顶山人才市场共组织各类现场招聘会13场次，共有374家企业进场招聘，提供就业岗位7289个，求职人员约5844人，达成就业意向超过3576次；在平顶山公共就业人才网注册进行网上招聘的单位共有407家，需求人数达到2614个，登录网站注册求职会员、发布求职简历1960份。

本季度参加招聘的单位性质仍以私营企业和个体经营企业为主，占全部参加招聘单位总数的57.36%，但较去年有了一定程度的下降，其他企业有了较大提高，占比超过个体经营，占比达32.01%,成为了高校毕业生就业的新方向。

其他一些经济类型的企业占比较为稳定，共同构建起就业岗位供给市场；由此可见，市场经济下私营、个体、其他企业是市场主力，在人才招聘市场中发挥重要作用。

（图1：

用人单位性质分布情况图）

对比求职人员意向单位性质来看，国有企业和行政事业单位仍然是求职者的主要意向单位，占比较为稳定，仍然有近28%的求职者愿意进入私营企业、个体企业、随着经济的发展，有发展前景、薪资待遇好的私营企业越来越受到求职者的青睐。

（图2：

求职意向单位性质分布情况图）

排名前十位的行业所占比例，供求双方分别占其总量的93.72%和82.17％。

贸易、批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业、房地产的用人单位较多，占招聘用人单位总数的51.08%，这与较多的求职人员希望进入信息传输、计算机服务和软件业、房地产工作相吻合，信息传输、计算机服务和软件业作为新兴行业发展势头一路提升，应届毕业生也比较热衷于本行业。

本季度行业类别的供求基本相当，提高了达成就业意向率。

排名

前十位用人单位行业类别

数量

占比

1

贸易、批发和零售业：

177

22.66%

2

信息传输、计算机服务和软件业：

132

16.90%

3

房地产业：

90

11.52%

4

制造业：

83

10.63%

5

教育：

64

8.19%

6

建筑业：

61

7.81%

7

金融业：

50

6.40%

8

电力、燃气及水的生产和供应业：

27

3.46%

9

农、林、牧、渔业：

26

3.33%

10

租赁和商务服务业：

22

2.82%

（表1：

用人单位行业类别排行榜）

排名

前十位求职人员意向行业类别

数量

占比

1

房地产业：

1370

15.59%

2

租赁和商务服务业：

1095

12.46%

3

信息传输、计算机服务和软件业：

870

9.90%

4

制造业：

860

9.79%

5

金融业：

740

8.42%

6

教育：

639

7.27%

7

建筑业：

541

6.16%

8

贸易、批发和零售业：

456

5.19%

9

住宿和餐饮业：

339

3.86%

10

电力、燃气及水的生产和供应业：

310

3.53%

（表2：

求职人员意向行业类别排行榜）

供求双方排名前十位的职位类别占总需求的73.82%和72.38％，用人单位招聘职位排名前三位的分别是其它、市场营销/公关/销售、财务/审计/税务，占总需求量的32.57%，其中技工所占比例为8.24％，同比虽略有下降，但仍是用人单位一直缺口较大的岗位；但是，求职人员意向职位与招聘单位提供的职位出现部分差异，求职人员意向职位排名前三位的分别是房地产开发/物业管理、财务/审计/税务、高级管理，占求职人员总数的32.76%。

其中财务/审计/税务类求职的人数与用人单位招聘本类岗位数占比较一致，另外第三产业职位通过持续性转型升级，对促进就业增加贡献比率仍然有较大的上升。

排名

前十位招聘职位类别

数量

占比

1

其它：

1240

12.52%

2

市场营销/公关/销售：

1164

11.75%

3

财务/审计/税务：

822

8.30%

4

技工：

816

8.24%

5

教师/培训/科研：

742

7.49%

6

人力资源/行政：

675

6.82%

7

普工：

645

6.51%

8

高级管理：

414

4.18%

9

通信/电器：

404

4.08%

10

百货/连锁/零售服务：

389

3.93%

（表3：

用人单位职位类别排行榜）

排名

前十位求职人员意向职位类别

数量

占比

1

房地产开发/物业管理：

1411

16.06%

2

财务/审计/税务：

769

8.75%

3

高级管理：

699

7.95%

4

市场营销/公关/销售：

578

6.58%

5

通信/电器：

509

5.79%

6

百货/连锁/零售服务：

501

5.70%

7

人力资源/行政：

501

5.70%

8

其它：

475

5.41%

9

建筑/机械：

463

5.27%

10

技工：

454

5.17%

（表4：

求职人员意向职位类别排行榜）

排名前十位的用人单位需求专业和求职人员所学专业比例，分别占其总量的79.17%和78.47%。

用人单位对工商管理类、技校类、其他类的需求量最大，占需求专业总数的39.99%；求职人员所学专业多集中在经济学、土建类、管理科学与工程类，占本季度求职人才所持专业总量的37.71%。

通过对比供需双方在专业类别中的排行，可以发现前十位专业类别供需双方需求出现了一定差异。

排名

前十位用人单位需求专业类别

数量

占比

1

工商管理类：

1403

14.17%

2

技校类：

1364

13.77%

3

其他类：

1193

12.05%

4

土建类：

1049

10.59%

5

经济学类：

590

5.96%

6

教育学：

564

5.70%

7

计算机科学与技术类：

481

4.86%

8

电子信息类：

414

4.18%

9

公共管理类：

397

4.01%

10

机械类：

384

3.88%

（表5：

用人单位需求专业类别排行榜）

排名

前十位求职人员专业类别

数量

占比

1

经济学类：

1407

16.01%

2

土建类：

959

10.91%

3

管理科学与工程类：

948

10.79%

4

机械类：

731

8.32%

5

计算机科学与技术类：

722

8.22%

6

电子信息类：

615

7.00%

7

工商管理类：

571

6.50%

8

轻工纺织食品类：

397

4.52%

9

其他类：

308

3.50%

10

技校类：

237

2.70%

（表6：

求职人员专业类别排行榜）

从图3来看，用人单位对求职人员工作经验的要求主要集中在无要求，有1年以下、和应届毕业生，这三个层次的需求量占需求总量的73%，其中对无要求的需求人数达到30.19%；同时，对应届毕业生的需求人数高达16.81%，用人单位放宽了对工作经验的要求，对应届生的接纳使得大学毕业生的就业率得到了很大的提高。

这其实一方面展现出了供需市场越来越有活力，同时也从另一方面侧面折射出有经验的专业技术人员的匮乏问题，使得部分企业不得不放宽需求条件。

因此，通过岗前培训提高员工技能和职业转换能力，有效改善转岗困难，再就业率低等现状仍亟需改变。

（图3：

供需工作经验情况对比图）

本季度本科、大专学历占供求双方的主体基本一致，用人单位对专科以上学历求职人员的需求只占到了39.94%，相比较去年同季度数据有所下降，而求职者学历分布中，大学大专学历以上人员达到了49.80%，相差较大；由此可知，本季度用人单位对求职者学历层次也有一定程度放宽，低于求职者总体学历水平比例，但用人单位对高中及以下学历的需求比例达到了35.38%，仍然有向学历层次较低人员的倾斜的趋势，真正的为一部分就业和再就业困难的劳动人员提供了就业机会，使市场发挥了应有的作用。

（图4：

供需学历情况对比图）

本季度通过对用人单企业招聘薪资待遇的调查显示，用人单位对普工和技工的招聘力度还在增强，普工和技工的薪资在4000左右，学历对工资待遇的影响最为明显，专科生平均工资3000，本科一般在4000以上，研究生以上工资在4900以上，博士生工资平均都在10000以上，另外工作经验对薪资的影响也是比较大的，工作经验在1-2年以上的比没有经验且专业不对口的工资待遇要高将近一倍。

另外，薪资待遇方面用人单位3000以上的大致占到22.05%，4000以上大致38.14%，本季度的平均薪酬待遇与上季度基本持平。

本季度最为突出的是加大了对高层次人才的引进力度，对来平的高层次人才也给予了优待，高层次人才薪资待遇也是呈持续增长态势。

对经验较丰富的技工也提供了更高的待遇，也体现出人才市场以更加积极的精神面貌为经济发展做出贡献。

同时，本季度对求职者的择业分析显示，“薪酬未达到期望水平”虽然还是主要原因，但专业或岗位不对口、工作时间弹性较小、工作内容不符合个人兴趣等因素，造成不少毕业生拿到录取通知书但不签约。

综合分析，现今求职者择业时已表现出较强的自主性，相对于薪酬待遇，个人成长空间已成为大学生理想工作的核心标准。

本季度我市人才市场信息化建设项目已进入初验阶段，企业会员和个人会员正在慢慢习惯新网站的使用，现场和网络招聘数据都呈现良好态势，用户反映良好，2月13、14日举办的春季大型交流大会取得了圆满成功，人才市场正焕发着新生机！

接下来我们会加大宣传力度，做好数据维护工作，加快完善信息化市场的步伐，争取以最好的状态配合人才市场供求情况分析工作。

平顶山市人才交流中心