人民调解目标责任书.docx
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人民调解目标责任书
人民调解目标责任书
篇一:
20XX年人民调解工作目标责任书
新街区协办党组新街区域协调办20XX年人民调解工作目标
责
任
书
20XX
年3月
人民调解工作目标
为推进人民调解工作规范化建设,充分调动人民调解员的工作积极性,有效发挥人民调解在维护社会稳定中的“第一道防线”作用,依据《中华人民共和国人民调解法》,结合我区域实际,制定本责任书。
一、目标任务
切实加强本区域人民调解工作,充分调动人民调解员的积极性,使调解人员运用法律、政策的能力和调解技能明显增强,调解质量不断提高。
矛盾纠纷排查制度进一步健全,纠纷信息收集、报送、分析机制进一步完善,及时把矛盾纠纷化解在基层,解决在萌芽状态。
努力提高人民调解成功率,使人民群众自觉把人民调解作为解决矛盾纠纷的主要选择,营造和谐稳定的社会环境。
二、组织建设
(一)加强组织领导,落实责任。
各级要成立人民调解委员会,建立健全区域协调办公室、乡(镇)、村(社区)、村(居)民小组四级调解网络,以及县域性、行业性调解网络。
(二)人民调解委员会建设要达到“五有”、“四落实”。
“五有”即:
有相对固定的调解工作场所、有调委会标识牌、有调委会印章、有调解和回访等记录簿及统计台帐;“四落实”即:
组织、制度、工作、经费落实。
(三)按照《凉山州20XX年人民调解工作责任分解方案》的安排,做好人民调解委员会及人民调解员登记、信息报送、排查调处等工作。
(四)完成省、州、县和上级部门交办的各阶段性、临时性工作任务。
三、工作要求
(一)开展每月一次的矛盾纠纷大排查活动。
排查活动有详细登记、有领导负责、有方案、有专人处理、有解决时限、有督促检查、有效果,民间纠纷调解率达到90%以上,调解成功率不低于80%,无积压纠纷。
(二)制定落实信息快报制度。
对重大疑难纠纷和可能激化的纠纷,能及时向上级主管部门报告,不断研究新情况,总结新经验,无漏报事件的发生。
(三)规范调解程序,完善档案资料。
1.纠纷的受理范围符合《人民调解法》的有关规定,无推诿情况发生。
能依法公开、公平、公正地调解,无调处不当、调处不及时、应当调解而没有调解情况的发生。
达成调解协议书规范,运用法律、法规得当。
人民调解委员会调解纠纷,一般应在一个月内调结。
2.纠纷调解处做到有登记,有案卷,归档及时。
经过法定程序达成调解协议书的案件必须具备以下材料:
纠纷受理登记表、调解申请书、当事人身份证明、调查笔录及相关证据、调解笔录、调解协议书、回访记录等。
(四)开展法制宣传教育。
通过调解等多种形式宣传国家法律、法规和政策,努力提高辖区广大群众的法律意识和社会公德意识。
(五)协助做好其他工作。
积极协助司法所开展刑释解教人员的安置帮教工作,辖区内无重新犯罪。
四、人民调解案件补贴办法
按照矛盾纠纷的难易程度和调处结案方式的不同,给予“以案定补”补贴。
(一)补贴范围。
1.乡(镇)人民调解委员会受理调处的矛盾纠纷。
2.村居、社区、企业人民调解委员会受理的矛盾纠纷。
3.县域性、行业性人民调解委员会受理调处的矛盾纠纷。
(二)补贴标准。
1.调解简单矛盾纠纷(包括:
婚姻家庭纠纷、邻里纠纷、赡养抚养纠纷及其他事实清楚、案情简单的民事纠纷),每件补贴100元;
2.调解一般矛盾纠纷(包括:
宅基地纠纷、土地、山林等承包纠纷、各种人身损害赔偿纠纷及其它案情比较复杂疑难的民事纠纷),每件补贴120元;
3.调解复杂疑难矛盾纠纷(包括土地、山林等权属纠纷、因各种因素引发的10人以上的群体性纠纷、涉法涉诉纠纷、非正常死亡引发的纠纷、5人以上的劳资纠纷、3人以上的工(雇工)伤纠纷或调处标的5万元以上的纠纷),每件补贴150元;
4.对一些特别复杂疑难矛盾纠纷的调处,根据调委会或调解员在案件中的特殊作用,由县司法局具体研究进行个案奖励。
五、考核办法
(一)报送程序。
1.村(社区)人民调解委员会在每季度末(第四季度均在11月,以下同)20日前,将调处的矛盾纠纷登记造册,上报乡(镇)人民政府。
2.乡(镇)人民政府对调处的矛盾纠纷进行汇总、初审,在每季度末23
日前报区域协调办公室。
3.11至12月未统计的调处案件在下一年第一季度上报。
(二)审核发放。
1.县司法局对所有上报已调处的矛盾纠纷进行审核。
审核采取不定期查阅登记、检查案卷、回访当事人等方式进行。
2.人民调解案件应做到一案一卷,内容真实、准确、全面,手续完备。
3.根据审核结果,由县司法局在年末统一发放。
4.虚报调解案件的,一经查实,除追回被领取的补贴外,将严肃追究相关人员的责任。
考核单位:
新街区域协调办公室
党组书记:
主任:
被考核单位:
党委书记:
乡长:
20XX年3月3日
篇二:
人民调解工作目标责任书
甘井镇人民调解委员会
目标责任书
村级调委会名称:
调委会负责人:
镇调委会负责人:
年度20XX
调委会工作目标任务
为推进人民调解工作规范化建设,充分调动人民调解员的工作积极性,有效发挥人民调解在维护社会稳定中的“第一道防线”作用,依据《中华人民共和国人民调解法》,结合我镇实际,制定本责任书。
一、目标任务
切实加强本区域人民调解工作,充分调动人民调解员的积极性,使调解人员运用法律、政策的能力和调解技能明显增强,调解质量不断提高。
矛盾纠纷排查制度进一步健全,纠纷信息收集、报送、分析机制进一步完善,及时把矛盾纠纷化解在基层,解决在萌芽状态。
努力提高人民调解成功率,使人民群众自觉把人民调解作为解决矛盾纠纷的主要选择,营造和谐稳定的社会环境。
二、工作要求
(一)开展每月一次的矛盾纠纷大排查活动。
排查活动有详细登记、有人(:
人民调解目标责任书)负责、有方案、有专人处理、有解决时限、有督促检查、有效果,纠纷调解率达到100%,调解成功率不低于98%,无积压纠纷。
(二)制定落实信息快报制度。
对重大疑难纠纷和可能激化的纠纷,能及时向镇调委会报告,不断研究新情况,总结新经验,无漏报事件的发生。
(三)规范调解程序,完善档案资料。
1.纠纷的受理范围符合《人民调解法》的有关规定,无推诿情况发生。
能依法公开、公平、公正地调解,无调处不当、调处不及时、应当调解而没
有调解情况的发生。
达成调解协议书规范,运用法律、法规得当。
人民调解委员会调解纠纷,一般应在一个月内调结。
2.纠纷调解处做到有登记,有案卷,归档及时。
经过法定程序达成调解协议书的案件必须具备以下材料:
纠纷受理登记表、调解申请书、当事人身份证明、调查笔录及相关证据、调解笔录、调解协议书、回访记录等。
(四)开展法制宣传教育。
通过调解等多种形式宣传国家法律、法规和政策,努力提高辖区广大群众的法律意识和社会公德意识。
(五)协助做好其他工作。
积极协助司法所开展刑释解教人员的社区矫正和安置帮教工作,确保辖区内无重新犯罪。
三、人民调解案件补贴办法
按照矛盾纠纷的难易程度和调处结案方式的不同,给予“以案定补”补贴。
(一)补贴范围。
1.镇人民调解委员会受理调处的矛盾纠纷。
2.村人民调解委员会受理的矛盾纠纷。
3.辖区企事业单位人民调解委员会受理调处的矛盾纠纷。
(二)补贴标准。
1.调解简单矛盾纠纷(包括:
婚姻家庭纠纷、邻里纠纷、赡养抚养纠纷及其他事实清楚、案情简单的民事纠纷),每件补贴30元;
2.调解一般矛盾纠纷(包括:
宅基地纠纷、土地、山林等承包纠纷、各
种人身损害赔偿纠纷及其它案情比较复杂疑难的民事纠纷),每件补贴50元;
3.调解复杂疑难矛盾纠纷(包括土地、山林等权属纠纷、因各种因素引发的10人以上的群体性纠纷、涉法涉诉纠纷、非正常死亡引发的纠纷、5人以上的劳资纠纷每件补贴100元;
4.成功调解重特大复杂疑难矛盾纠纷的调处,每件补助150元。
四、考核办法
(一)报送程序。
1.村人民调解委员会在每季度末(第四季度均在11月,以下同)20日前,将调处的矛盾纠纷登记造册,上报镇人民调解委员。
2.镇人民调解委员会对调处的矛盾纠纷进行汇总、初审。
3.11至12月未统计的调处案件在下一年第一季度上报。
(二)审核发放。
1.县司法局对所有上报已调处的矛盾纠纷进行审核。
审核采取不定期查阅登记、检查案卷、回访当事人等方式进行。
2.人民调解案件应做到一案一卷,内容真实、准确、全面,手续完备。
3.根据审核结果,由县司法局在年末统一发放。
4.虚报调解案件的,一经查实,除追回被领取的补贴外,将严肃追究相关人员的责任。
20XX年3月3日
篇三:
人民调解工作目标责任书
按照“化解矛盾纠纷,实现中国梦”伟大目标,为加强我镇村(社区、企事业单位)的人民调解工作。
促进各村(社区、企事业单位)的经济发展和社会稳定。
根据《中华人民共和国人民调解法》、《四川省人民调解条例》和有关法律法法规与司法解释的规定,结合本镇实际,对人民调解工作实行全面量化考核,以100分制为评分标准,首先由xx司法所审查打分,经镇人民调解委员会汇总纳入政党委政府的年终目标任务奖惩兑现挂钩,量化考核目分值目标责任制书内容如下:
一、目标责任制书内容
(一)人民调解委员会要做到“二十个有”。
(20分)(每项1分)
1、有人民调解组织机构(上报表册);
2、有人民调解解员名册(上报表册);
3、有人民调解委员会标牌(自查上报);
4、有人民调解委员会印章(已雕刻使用);
5、有人民调解委员会办公室(注明标志);
6、有人民调解委员会徽章上墙(自查上报);
7、有人民调解委员会桌凳(自查上报);
8、有有人民调解委员会调解员胸牌(自查上报);
9、有人民调解委员会当事人标牌(自查上报);
10、有人民调解委员会工作登记台帐(行文件上报);
11、有人民调解委员会受理申请调解编号(行文件上报);
12、有人民调解委员会研究议记录(三次以上);
13、人民调解委员会制度上墙(行文件上报);
14、有人民调解委员会专人负责(上报文件);
15、有人民调解委员会年初工作意见(上报文件);
16、人民调解委员会有半工作小结(上报文件);
17、有人民调解委员会全年工作总结(上报文件);
18、有人民调解委员会工作简报信息(三篇以上);
19、有人民调解委员培训记载(二次以上);
20、有人民调解委员会规范档案(行文件上报)。
(二)人民调解的“随手调”工作。
(40分)。
人民调解委员会按规定规范上报的“随手调”纠纷材料,登记上报,每个人民调解委员会,年任务20件。
(每件2分)
(三)人民调解的个案调解工作。
(30分)
人民调解委员会按规定办理“成功个案”纠纷,登记上报每个人民调解委员会,年任务3件。
(每件10分)
(四)综合考核工作(10分)
在人民调解工作中,综合考核下列每项2分。
1、在人民调解工作中,村支两委“一把手”认真落实和主研究人民调解工作。
(2分)
3、支部党员和村、社干部,坚持个人重大问题向上级报告制度(2分)
4、无被上级,或被新闻媒体曝光。
(2分)
二、考核办法
1、本责任书的执行,在镇党委、政府的统一领导下,由镇目标督查办(司法所)负责实施。
考核以平常掌握情况和各单位有关记录资料为依据,注重实施。
严格评分,考核总分进入年终目标管理。
2、各村支部、村委、镇级各单位于20XX年12月20日对照本责任书进行自查,写出《关于
执行人民调解责任制情况的自查报告》并送镇目标督查办及镇人民调解委员会。
镇目标督查办与镇镇人民调解委员会组织考核后,将最终考核结果报镇党委政府。
3、两委负责人变动,由接任者继续履行本责任书。
三、奖励规定
1、本责任书规定的职责任务,列入村两委干部的任期目标,作为考核政绩依据之一。
2、完成责任书目标成绩突出,由镇党委政府给予表彰奖励。
3、人民调解工作不利,或造成重大损失和影响者,取消该班子或领导干部评选先进,给予奖励和推荐资格
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