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201X薪酬管理试题
篇一:
薪酬管理试题及答案
薪酬管理
一、单项选择题(共15小题,每小题2分,共30分)
1.最早出现的薪酬理论是(A)
A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论
2.双因素理论(B)年提出的。
A.1958B.1959C.1560D.1562
3.传统工资形式是(B)
A.职位工资制B.资历工资制C.知识工资制D.结构工资制
4.薪酬体系设计的起点是(C)
A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩
5.职位评价委员会的人数通常为(C)
A.2-3B.3-5C.5-7D.7-9
6.绩效薪酬分为业绩薪酬和(C)两种。
A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成
7.中国的生育保险法始于(B)年
A.1949B.1951C.1978D.1984
8.维克多.弗鲁姆创建了(A)
A.期望理论B.公平理论C.保健理论D.激励理论
9.奖金制度(C)恢复的。
A.1949B.1959C.1979D.1989
10.(B)是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A.一岗一薪制B.一岗数薪制C.资历工资制D.岗位技能工资制
11.结构工资又称(A)
A.多元化工资B.资历工资C.业绩工资D.奖金
12.职位评价以(D)为评价对象。
A.个人B.业绩C.职称D.职位
13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(B)
A.战略B.职位C.绩效D.资质
14.职位评价的结果是(D)
A.职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构
15.“搭便车”行为是(A)计划中面对的重大隐患。
A.集体激励B.代表激励C.物质激励D.特殊激励
二、多项选择题(共5小题,每小题4分,共20分)
16.薪酬具有的三大功能是(ABD)
A.调节B.保障C.保持D.激励
17.下列属于直接薪酬的有(ABCD)
A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬
18.递延薪酬包括(ACD)
A.储蓄计划B.贷款计划C.股票购买D.年金
19.人列属于法定休假日的有(ACDE)
A.元旦B.圣诞节C.清明节D.国庆节E.中秋节
20.薪酬调查常用的方法(ABC)
A.文案法B.问卷法C.访谈法D.德尔菲法E.专家法
三、名词解释(共3小题,每小题5分,共15分)
21.薪酬
薪酬:
薪酬是组织对它的员工为组织所做的工作或贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造,所付给的相应的回报。
22.职位评价
职位评价:
是根据若干补偿因素来对企业中若干标杆职位的价值进行评估,然后再将组织中其他职位与这些标杆职位相对照,从而建立起一个涵盖组织中所有的职位的等级序列。
23.员工福利
员工福利:
薪酬的重要组成部分,是企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其生活质量的、各种以非货币收入和延期支付形式为主的、间接性的报酬与服务。
四、简答题(共2小题,每小题5分,共10分)
24.薪酬设计的原则。
薪酬设计的原则:
薪酬制度是企业人力资源管理的重要政策文件,是由人力资源管理部门根据国家法律和政策制定的与薪酬分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称,是企业薪酬管理规范化和流程化的表现。
25.马斯洛需求层次理论。
马斯洛需求层次理论。
:
1生理需要2安全需要3社交需要4尊重需要5自我实现需要
五、论述题(本大题25分)
26.试述如何进行有效的薪酬沟通。
(一)薪酬沟通概念:
沟通就是“用任何方法,彼此交换信息”。
在薪酬管理的整个流程过程中,薪酬沟通是其中必不可少的环节。
(二)薪酬沟通的步骤:
1确定薪酬沟通的目标:
意味着企业需要确定就什么进行沟通以及通过沟通要达到怎样的目的。
2收集相关信息:
在沟通目标确定下来以后,下一个步骤是要从决策层、管理者以及普通员工中见收集他们对于薪酬体系的看法。
3制定沟通策略:
在搜集到相关员工对薪酬方案的心理感受以后,我们可以着手在既定的目标框架之下制定薪酬沟通的策略。
4选择沟通的媒介:
当企业开始着手确定沟通媒介的时候,一般都面临着多种备选方案。
5评价沟通结果:
薪酬沟通的最后一个步骤是要就整个沟通流程的效果进行评价。
(三)薪酬沟通中的关键措施1.反复沟通2.管理者培训3.员工培训4.要坚守目标5.表扬。
薪酬管理答案11
一、单项选择题
1-
5ABBCC6-10CBACB11-15ADBDA
二、多项选择题
16.ABD17.ABCD18.ACD19.ACDE20.ABC
三、名词解释21.薪酬:
薪酬是组织对它的员工为组织所做的工作或贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造,所付给的相应的回报。
22.职位评价:
是根据若干补偿因素来对企业中若干标杆职位的价值进行评估,然后再将组织中其他职位与这些标杆职位相对照,从而建立起一个涵盖组织中所有的职位的等级序列。
23.员工福利:
薪酬的重要组成部分,是企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其生活质量的、各种以非货币收入和延期支付形式为主的、间接性的报酬与服务。
四、简答题
24.薪酬设计的原则:
薪酬制度是企业人力资源管理的重要政策文件,是由人力资源管理部门根据国家法律和政策制定的与薪酬分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称,是企业薪酬管理规范化和流程化的表现。
25.马斯洛需求层次理论。
:
1生理需要2安全需要3社交需要4尊重需要5自我实现需要
五、论述题
(一)薪酬沟通概念:
沟通就是“用任何方法,彼此交换信息”。
在薪酬管理的整个流程过程中,薪酬沟通是其中必不可少的环节。
(二)薪酬沟通的步骤:
1确定薪酬沟通的目标:
意味着企业需要确定就什么进行沟通以及通过沟通要达到怎样的目的。
2收集相关信息:
在沟通目标确定下来以后,下一个步骤是要从决策层、管理者以及普通员工中见收集他们对于薪酬体系的看法。
3制定沟通策略:
在搜集到相关员工对薪酬方案的心理感受以后,我们可以着手在既定的目标框架之下制定薪酬沟通的策略。
4选择沟通的媒介:
当企业开始着手确定沟通媒介的时候,一般都面临着多种备选方案。
5评价沟通结果:
薪酬沟通的最后一个步骤是要就整个沟通流程的效果进行评价。
(三)薪酬沟通中的关键措施1.反复沟通2.管理者培训3.员工培训4.要坚守目标5.表扬。
篇二:
薪酬管理制度201X
编号:
FM201X-001密级:
薪酬管理制度
V0.1.1
拟制编写:
王慧玲
颁布日期:
201X年1月
日
1
修订记录
修订记录................................................................2第一条总则............................................................4第二条薪酬福利内容与结构..............................................4第三条岗位工资........................................................4第四条绩效工资........................................................5第五条奖金............................................................6第六条津贴............................................................6第七条福利............................................................7第八条非正式员工薪酬..................................................9第九条薪酬调整........................................................9第十条薪酬支付.......................................................10第十一条薪酬组织.......................................................11第十二条附则...........................................................11
第一条总则
1、本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,在员工获得正
篇三:
薪酬管理制度(201X最新)
篇四:
201X年薪酬管理办法
前言
本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。
制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略,建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制,充分激发各级员工的积极性、主动性。
本办法由xx集团战略管理委员会提出。
本办法由xx集团人力资源中心负责起草。
本办法主要起草人:
本办法审核人:
本办法批准人:
本办法由人力资源中心归口并负责解释。
1.范围...............................................................................................................................................................4
2.规范性引用文件...........................................................................................................................................4
3.术语和定义...................................................................................................................................................4
4.职责...............................................................................................................................................................4
4.1
4.2
4.3
4.4总裁.............................................................................................................................................................4人力资源部..................................................................................................................................................4相关部门/业务单元...................................................................................................错误!
未定义书签。
财务管理部..................................................................................................................................................5
5.管理活动的内容与方法................................................................................................................................5
5.1
5.2
5.3本办法依据的流程......................................................................................................................................5薪酬分配原则..............................................................................................................................................5薪酬体系......................................................................................................................................................5
5.3.1薪酬构成.............................................................................................................................................5
5.3.2岗位工资设定.....................................................................................................................................5
5.4岗位工资结构..............................................................................................................................................6
5.4.1岗位工资模式与结构.........................................................................................................................6
5.4.2年薪制.................................................................................................................................................6
5.4.3岗位绩效工资制.................................................................................................................................7
5.4.4项目绩效工资制.................................................................................................................................7
5.4.5销售提成工资制.................................................................................................................................8
5.4.6计时计件工资制.................................................................................................................................9
5.4.7协议工资制.........................................................................................................................................9
5.5岗位工资调整..............................................................................................................................................9
5.5.1岗位工资普遍调整.............................................................................................................................9
5.5.2岗位变动后的工资调整...................................................................................................................10
5.5.3岗位工资年度调整...........................................................................................................................10
5.6岗位工资总额管理....................................................................................................................................10
5.6.1岗位工资总额调整模式...................................................................................................................10
5.6.2年度预算工资总额...........................................................................................................................10
5.6.3年度核定工资总额...........................................................................................................................10
5.7年终奖.......................................................................................................................................................11
5.7.1年终奖总额核定...............................................................................................................................11
5.7.2年终奖分配.......................................................................................................................................11
5.8附加薪酬....................................................................................................................................................11
5.8.1工龄工资...........................................................................................................................................11
5.8.2社会统筹保险...................................................................................................................................11
5.8.3补贴...................................................................................................................................................11
5.9薪酬管理....................................................................................................................................................12
5.9.1新员工岗位工资...........
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