人力资源阶段测试2B.docx
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人力资源阶段测试2B.docx
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人力资源阶段测试2B
人力资源阶段性测试二(B)
一、单选题
29、某公司处于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A报纸B杂志C广播电视D因特网
30、招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。
A招聘预算B招募对象C具体情况D招聘计划
31、编写公司简介的步骤不包括()。
A将公司简介打印成册B正确选择公司简介的形式C收集整理公司的相关资料D确定公司简介的基本内容
32、传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。
采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A心理测试B要素比较法C背景调查D加权招聘申请表
33、招聘申请表的特点不包括()。
A节省时间B能够准确了解应聘者C同一单位申请表项目是相同的D提供后续选择的参考
34、招聘申请表的设计主要是根据()来确定的。
A招聘对象B职务说明书C招聘计划D人力资源规划
35、在所有招聘媒体中,()是最新出现的,并受到了越来越多单位的青睐。
A报纸B杂志C电视D网络
36、与简历相比,单位设计的申请表往往()。
A没有统一的标准B没有简历有效C增加预选的时间D有利于准确了解候选人的信息
37、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:
一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。
这些材料分别称为()。
A应聘简历和应聘表格B应聘简历和招聘申请表C主观材料和客观材料D学历证明和工作简历
38、()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A自传式调查表B应聘者简历C加权招聘申请表D应聘者推荐表
39、在企业人员招聘活动中,公司和应聘者之间是()的关系。
A双向选择B隶属C不平等D雇佣与被雇佣
40、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。
A招聘申请表B岗位分析调查问卷C加权招聘申请表D自传式调查表
41、招聘申请表的设计要注意有关法律和政策,不要将涉及()的内容列入招聘申请表的调查项目。
A国家机密B企业商业机密C应聘者个人隐私D招聘规划
42、招聘广告的设计必须遵循()的四项基本原则。
A合法-兴趣-愿望-行动B注意-兴趣-愿望-行动C简介-注意-兴趣-愿望D真实-注意-兴趣-行动
43、制作招聘广告除要遵循一定的原则外,还应注意()。
A引人注目,内容简洁B引人注目,内容丰富C真实、合法、简洁D真实、合法、内容丰富
44、所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
A隐瞒广告B不公开广告C遮蔽广告D秘密广告
45、内部选拔有许多优势,但也存在着明显的不足,下列各项中,不属于内部选拔的缺陷的是()。
A不利于组织的内部团结B可能造成矛盾C筛选难度大D抑制个体创新,组织趋于僵化
46、一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。
A确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用D申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题
47、招聘申请表的内容,主要根据()来确定。
A职务说明书B职务分类C招聘目的D招聘计划
48、()是应聘者提供个人履历和资料的基本形式,是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。
A应聘简历B招聘申请表C职位说明书D工作流程图
49、关于招聘的背景调查,下列说法错误的是()。
A只调查与工作相关的情况B要评估调查材料的可靠程度C重视客观内容的调查核实D重视应聘者性格方面的主观评价内容
50、人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
A招募B选拔C录用D评估
51、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。
A基本要求B全面要求C根本要求D主要要求
52、某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么,其最适合的招募来源是()。
A学校招聘B竞争对手与其他单位C下岗失业D退伍军人
53、背景调查中,应根据调查内容把目标对象进行分类调查。
分类项目中未包括的一项是()。
A应聘者亲友B学校学籍管理部门C曾经就职过的公司D档案管理部门
54、背景调查最好安排在()。
A面试之前B录用之后C面试结束后与上岗前的间隙D上岗三个月后
55、()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法,是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
A材料筛选法B笔试C面试D情景模拟测试
56、既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性,也可以说明其过去的经历,以及目前的现状,乃至未来发展的可能性的背景材料是()。
A应聘者的推荐材料B应聘者简历C招聘申请表D学历证明
57、()可减少组织雇佣不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率与辞职率,为组织降低离职成本。
A有效的人员招募B有效的人员选拔C有效的人员录用D有效的人员评估
58、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。
A背景调查B猪头公司C招聘调查问卷D简历筛选
59、在进行背景调查工作量不大的情况下,为了方便调查工作的进行,通常把目标部门分为三类分头进行调查,其中不包括()。
A学校学籍管理部门B曾经就职过的公司C档案管理部门D公检法部门
60、在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。
A初次筛选后B所有筛选方法使用之后C背景调查后D面试后
61、校园招聘是一种两点式招聘,即在()两点间进行。
A学生与企业B学校与企业C学生与中介机构D企业与中介机构
62、企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。
A领导不重视B招聘人员的错误观念C招聘人员素质不高D招聘申请表的发放
63、想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工,最适合的来源是()。
A下岗职工B待业人员C退伍军人D大学毕业生
64、员工的正式录用即通常所称的(),是指试用期满,且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。
A转正B聘用C招募D考绩
65、人员安排是人员试用的开始,一般试用期是()。
A3-6个月B1个月C劳动合同期限的1/12D3个月
66、单位与被聘者之间的契约即通常所说的(),它是建立劳动关系的依据。
A劳动专项协议B用工说明书C试用合同D雇佣合同
67、典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括()。
A业务执行层B业务处理层C智囊咨询层D数据处理层
68、()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面的信息的管理。
A员工招聘记录B员工信息管理C员工档案管理D员工绩效管理
69、员工信息管理的作用不包括()。
A单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具B为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D对试用员工进行考核和鉴定
70、通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括()。
A试用通知B辞谢通知C辞退通知D复试通知
71、在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。
A推荐材料的撰写B给招聘者留下的第一印象C个人简历是否翔实D试用部门对其考核的结果
72、在人员录用原则中,()强调用人要出于“公心”,以事业为重,而不是以自己的“小圈子”为重。
A因事择人原则B用人不疑原则C任人唯贤原则D严爱相济原则
73、通知被录用者时应遵循的重要的原则是()
A准确原则B真实原则C及时原则D客观原则
74、从理论上讲,()是人员录用效果最佳的方法。
A因事择人B因人择事C双向选择D任人唯贤
75、员工进入单位后,单位要为其安排合适的岗位。
安置工作的原则是()。
A用人所长,人适其岗B严爱相济,用人不疑C用人不疑,任人唯贤D任人唯贤,严爱相济
76、管理者对试用的员工在生活上给予关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中;同时从法律上保证员工享受应有的权利;这体现了人员录用的()。
A因事择人原则B严爱相济原则C任人唯贤原则D用人不疑原则
77、人力资源管理的首要环节是()
A人员招募B招募C人员配置D人力资源规划
78、()以能岗匹配原来为理论基础,对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击
A绩效管理B择优录取C培训开发D竟聘上岗
79、学校招聘的优点是()
A适应快B选拔准确性高C激励性强D学生的可塑性强
80、招聘工作一般是从()的提出和确定开始的
A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员
81、招聘广告的设计原则不包括()
A广泛宣传B激发读者的兴趣C创造求职的愿望D促使求职的行动
82、()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写
A个人简历B加权测评表C个人履历D招聘申请表
83、整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键的一环。
A招募阶段B准备阶段C实施阶段D评估阶段
84、在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免()
A有效选人B实事求是C长官意志的影响D科学选任
85、人员招聘信息不包括()
A空缺岗位B工作描述C任职资格D工作提纲
86、招聘申请表的特点不包括()
A节省时间B能够准确了解应聘者C同一单位申请表项目是相同的D提供后续选择的参考
87、人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
A招募B选拔C录用D评估
88、通知被录用者的最重要的原则是()
A准确原则B真实原则C及时原则D客观原则
二、多选题
31、招聘申请表的设计要求包括()。
A申请表要从申请者角度出发设计B申请表要从招聘岗位角度出发设计C招聘申请表所采集的资料应便于存储、处理和检索D申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计E申请表的设计应考虑企业的目标
32、公司简介是一个对外展示公司形象的窗口,编写公司简介应当遵循一定的原则,主要包括()等。
A科学性B合理性C详细性D全面性E可信性
33、从企业选拔应聘人员的全过程来看,人员选拔可分为()。
A第一阶段的初步挑选B第二阶段的深度筛选C精选D第一阶段的材料挑选E第三阶段的最终甄别
34、材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法,其具体形式包括()。
A申请表B调查问卷C工作日志D证明材料E背景调查
35、选拔是组织从“人-事”两个方面出发,挑选出最合适的人来担当某一职位,它包括()等环节。
A资格审查B体检C面试D初选E资料核实
36、履历分析用于人员测评的特点包括()。
A预测效度随着时间的推进会越来越低B预测效度随着时间的推进会越来越高C成本较高D真实性可能存在问题E依据较为客观
37、雇前背景调查包括()。
A学历调查B个人资质调查C个人资信调查D雇员忠诚度调查E亲友资信调查
38、企业人员选拔的意义()。
A保证组织得到高额回报B降低员工的辞退率和辞职率C为员工提供公平竞争的机会D保证合理配置E有效激励员工
39、背景调查的内容通常包括()。
A应聘者的教育状况B应聘者的工作能力C应聘者的工作经历D应聘者的个人兴趣E应聘者的个人品质
40、背景调查的方法包括()。
A与求职者过去的雇主进行口头沟通B访谈C委托中介机构D要求提供推荐信E打电话
41、背景调查的内容多种多样,但总的来说包括()。
A通用项目B与职位说明书要求相关的工作经验、技能C与职位说明书要求相关的业绩D应聘者的成长经历E应聘者的家庭状况
42、背景调查内容应以()为原则。
A简明B实用C详细D全面E可信
43、企业在招聘人员选拔中常用的方法有()。
A笔试B面试C情境模拟D心理测试E体检
44、校园招聘通常是指企业直接从()中招聘企业所需的人才。
A所有在校学生B应届硕士研究生C应届博士研究生D应届本科生E少数应届专科生
45、企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才,校园招聘的方式主要包括()。
A企业到校园招聘B学校自办企业C企业和学校联手培养D学生提前到企业实习E学校上门联系企业
46、对于企业来说,校园招聘方式存在着一些明显不足,主要表现在()。
A校园招聘要和学校事先商议时间安排,要考虑学生毕业期间的时间安排B要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时C学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高D针对性不强E刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望期望值过高的缺点
47、在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有()。
A拒绝应聘学生B过分看重专业、分数和学历C年龄歧视D淘汰大多数投档者E可能出现的某种歧视,主要有性别歧视、生源歧视等
48、在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好()问题。
A简单地把笔试成绩作为筛选依据B招聘人员无法胜任笔试工作C笔试内容不确定D笔试题目的难度把握不准E把笔试气氛弄得很紧张
49、校园招聘的准备工作包括()。
A编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册B选择学校和专业C组成招聘小组的方式D招聘小组人员的组成E和校方进行事前沟通
50、企业在校园招聘时,通常会采取不同的形式组织招聘小组,包括()。
A组织若干个招聘小组,对同一学校不同专业进行招聘B只组织一个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘C组织若干个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘D只组织一个招聘小组,只在一所学校内进行招聘E组织若干个招聘小组,同时奔赴不同院校进行招聘
51、企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。
内容包括()。
A应聘者的姓名B应聘者的专业C应聘者的兴趣D通过面试考察分析得到的应聘者能力情况E应聘者的家庭状况
52、人员录用包括()等内容。
A决定录用人员B通知录用人员C试用合同的签订D员工的初始安排E雇用合同的签订
53、新员工培训分为()。
A脱产培训B上岗前的集中训练C上岗后的分散训练D工作岗位职责培训E组织文化培训
54、关于新员工上岗前的集中训练,下列说法正确的是()。
A目的是要解决一些共同的问题B让新员工尽快了解企业的基本情况C可以采用发行内部刊物的形式D可以采用观看企业相关录像的形式E可以采用现场演练的形式
55、上岗前集中训练的培训内容包括()。
A帮助新员工树立社会人、企业人的观念B帮助员工了解企业,培养新员工的认同感C要求新员工明确自己的工作态度和人生目标,尽快完成角色转换D了解新员工人思想状况和新员工对于企业的期望E帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人
56、关于上岗后的分散训练,下列说法正确的是()。
A包括基础知识教育和教育重点两大部分B目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况C是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训D可考虑采用现场演练法或录像观摩法E可采用实地参观的方式进行
57、正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。
A与员工签订正式的雇用合同B给员工提供相应的待遇C制定员工发展计划D为员工提供必要的帮助与咨询服务E解除试用合同
58、在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括()。
A简单的将面试成绩作为筛选依据B招聘人员无法胜任面谈工作C夸大企业和岗位的优点,而不是给予现实的信息D面试内容不确定E滥用压力式面试
59、一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面,其中基础数据层()。
A包含的是变动很小的静态数据B包含员工个人属性数据C包括单位数据D包括绩效考核数据E是整个系统正常运转的基础
60、员工信息以员工个人为单元,是()等情况的真实记录,客观地反映了一个员工的真实情况。
A个人经历B职业规划C业务能力D职业生涯发展E思想品德
61、员工信息包含的内容,单位可根据自身的需求,按不同的类别与标准进行界定。
其内容一般包括()。
A反映员工历史状况的信息B目前的个人状况信息C与工作相关的信息D反映员工个性与潜能的信息E反映员工家庭状况的信息
62、员工信息管理的一般步骤为()。
A员工信息的收集B员工信息的整理C员工信息的比较D员工作息的保管E员工信息的销毁
63、设计和撰写招聘广告应该注意()
A全面性B系统性C真实性D合法性
E简洁性
64、企业人员选拔意义体现在,它能够( )
A保证组织得到高额回报B降低员工的辞退率C为员工提供公平竞争机会D保证人力资源的合理配置E有效激励员工
65、()是背景调查的内容。
A应聘者的教育状况B应聘者的工作经历C应聘者的个人品质D应聘者的工作能力E应聘者的个人生活
66、人员录用的原则包括()。
A以人为本原则B因事择人原则C任人唯贤原则D用人不疑原则
67、内部招募的优点不包括()
A费用高B可能造成矛盾C来源广D激励性强E适应性快
68、选择报纸刊登广告的好处包括()
A为公司做了广泛宣传B成本低且查询方便C信息传播速度快D广告大小可灵活选择E保留时间
69、公司简介的功能包括()
A传达公司的价值观B让应聘者明确期望C让应聘者对未来工作有心理准备D吸引行业内精英E使应聘者感到可以信赖
70、假文凭的识别方法有()
A电话查询B观察法C邮寄法D核实法E网上查询
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