劳动纪律管理制度.docx
- 文档编号:4880805
- 上传时间:2022-12-11
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:18.96KB
劳动纪律管理制度.docx
《劳动纪律管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动纪律管理制度.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度
1总则
为规范员工劳动纪律管理,提高全体员工的纪律意识,维持正常生产工作秩序,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
基本定义
脱岗:
工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工:
无任何手续不到岗。
有下列情况,均按旷工处理:
累计迟到、早退超过规定时限的;脱岗连续超过规定时限的;未经准假而不到岗的;不服从工作调动,经沟通后仍不到岗的;采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明的;违纪、违规行为造成的缺勤;未办完离职手续而擅自离岗的,旷工一天扣400元。
2考勤
考勤是公司办公室的基础性工作,是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据。
考勤统计时间:
每月考勤周期按自然月计算。
公司所有人员实行每周六天工作制,考勤时间为:
(一)夏季(4月1日-10月31日)
上午08:
30——12:
00;下午:
14:
30——18:
30
(一)冬季(11月1日-次年3月31日)
上午08:
30——12:
00;下午:
14:
00——18:
00
其他人员的作息时间根据工作需要,报院长后决定。
作息时间调整时,以调整后的时间为准。
考勤员及考勤管理办法——办公室负责
公司设置专职考勤员,负责考勤管理,办公室负责具体职责包括:
监督考勤制度落实情况;整理统计考勤记录、请假单等考勤资料;填具考勤报表;建立和管理考勤文档。
日常考勤由各部门专职考勤员管理,每月3日前将上月考勤报表报办公室节假日顺延2日)。
考勤员应严格履行考勤职责,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。
凡调休人员须提前填写调休审批表报部门负责人,审批后报办公室备案,不备案的将不认定为调休。
考勤业务处理办法
迟到早退:
晚于规定上班时间20分钟以内到岗的,记为迟到一次;早于规定的下班时间20分钟离岗的,记为早退一次;月内迟到、早退累计时间超过60分钟不足120分钟的按旷工半天处理;单次迟到、早退超过120分钟按旷工一天处理。
旷工:
连续旷工十五天或年内累计旷工三十天的按自动离职处理。
自动离职的除扣未领工资外公司可向其索赔经济损失。
脱岗:
员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,否则按脱岗处理,脱岗比照迟到早退条款处理。
事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。
员工必须按规定按时到岗如实报出勤,弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤,情节恶劣的属严重违反劳动纪律。
因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定,报院长审批。
员工刁难考勤人员,私自涂改、毁损考勤记录的,属严重违反劳动纪律。
次月前3日内(节假日顺延2日)员工须在本人考勤表上签字确认,有异议以书面形式上报给院长,无书面异议的在岗人员,对考勤不签字确认的情况视同为本人已确认。
考勤员虚报、故意漏报,给公司造成损失的据实双倍赔偿,情节恶劣的属严重违反劳动纪律。
3请假
请假批准权限
请假两天及以内,一般员工由院长审批。
一年内累计请假三十天及以内,由院长审批。
一年内请假三十天以上,报院长审批。
假期规定
事假
一、定义:
员工因私人事务需请假的,按事假处理。
二、事假最小的请假单位为1小时;
三、事假期满后未按时上班且未向上级申请延长假期的,将按旷工的相关规定处理;
四、事假工资按日工资的100%请假天数计算,自当月工资中扣除。
病假
一、定义:
员工因病需请假的,按病假计;
二、管理规定:
1.公司每月为员工提供1天带薪病假,带薪病假不予以累计,当月未休即作废,原则上带薪病假应提交相应的有效证明文件;
2.病假最小请假单位为0.5天(含带薪病假);
3.员工申请病假的,须在就诊后三个工作日内向部门/办公室及办公室出具病历、诊断证明或当日医院收费单据等有效证明的复印件;如员工未按时提交,则办公室有权按事假计;
二、病假期间的工资计算标准:
1.病假在3个工作日及以内的,按日工资的10%请假天数计算,自当月工资中扣除。
2.病假在三个工作日至十个工作日及以内的,按日工资的30%请假天数计算,自当月工资中扣除。
3.病假在十个工作日以上的,按日工资的70%请假天数计算,自当月工资中扣除。
4.员工在医疗期期间的只发放基本工资。
员工医疗期的计算标准按国家相关规定执行。
三、病假超过十个工作日(含)的,部门负责人需妥善安排该员工病假期间的工作安排,保证工作的有序进行,必要时需办理病假期间的工作交接手续。
四、病假超过30天及以上的,部门负责人为保证部门工作的正常推进,可安排病休员工的工作接替人,同时,可在病休员工回司后,根据部门实际情况进行工作及岗位安排,病休员工应接受部门负责人的工作及岗位安排。
婚假
一、定义:
指员工符合国家规定的法定婚育年龄,且已领取《结婚证》的,方可申请婚假。
二、婚假天数规定:
正常婚假及再婚假为三天;晚婚假为七天。
三、其他管理规定:
1.员工申请婚假时须上传结婚证电子版,同时,向办公室提交结婚证复印件存入员工个人档案;
2.试用期期间员工不享受婚假,同时包括试用期间申领结婚证的,即使转正后仍不享受婚假。
四、婚假期间的工资正常发放。
生育假
一、生育假类型:
1.正常育及二胎享受90天产假,其中产前可以休假15天;
2.难产增加15天,多胞胎每多一胎增加15天。
3.流产假,女职工流产的,享受7至15天;
4.孕期长短及休假天数以《医院诊断证明》为准。
5.哺乳假,自婴儿出生起至婴儿满半周岁止,可享受每天1小时的哺乳假(含路程),具体哺乳假休假方式由女职工自行决定,但须报办公室备案。
6.陪产假,男职工可享受7天的陪产假,但陪产假须在其子女出生后一个月内休完;陪产期可连续休假,也可分段休,具体情况需根据部门具体工作情况决定。
二、办公室将根据生育假类型审核相关资料,包括但不限于医院诊断证明、婚育服务证、结婚证、子女出生证明。
申请生育假的,员工须提供资料原件至办公室。
三、生育假工资计算:
生育假期间,发放基本工资,待回岗后补发休假期价岗位工资,若产假后未回岗续假者或辞职者则不予补发;
四、生育假适用对象必须为已婚员工。
丧假
一、丧假时长规定:
1.父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假5天。
1.(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假1天。
3.可根据员工路程远近,给予员工1-3天的路程假。
二、丧假期间的工资正常发放。
超过规定时间的,按员工实际请假类型计算工资。
其他假期规定
一、定义:
其他假期包括法定节假日及公司为员工提供的福利假期,其中法定节假日包括法定公众节假日及法定特殊人群节假日。
一、法定公众假日为国家现行的法定假日,包括但不限于元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
具体法定假日的种类及休假天数以国家颁布的通知为准。
法定公众假日期间的工资正常发放。
二、法定特殊人群假日:
1、三八国际妇女节:
每年03月08日为公司全体女员工下午放假半天,工资正常发放;
2、六一国际儿童节:
每年06月01日为所有子女年龄在14周岁及以下的员工下午放假半天,工资正常发放;
3.参加子女家长会假:
员工可持经学校盖章的《家长会通知单》申请此假,该假期间工资正常发放。
如无学校盖章的《家长会通知单》的,不得享受此假期。
四、法定节假日及公司提供的福利假期均不影响全勤奖计算。
4劳动纪律
按时上、下班,不迟到、早退和脱岗,坚守工作岗位不得串岗。
上班时间不准玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
未经允许,不得非公司人员动用公司计算机设备、操作业务系统,不得使用其他人员或部门的电脑设备,不得使用与工作无关软件等。
不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。
工作场所不得嬉戏打闹,不得打架、骂人。
上班不喝酒、不干私活、不赌博。
全公司范围内除临时吸烟点外均为禁烟区,禁烟区内禁止吸烟,违反者属严重违反劳动纪律。
员工违反规章制度应受到相应的处罚,分为经济处罚和解除劳动合同
经济处罚,一般用于违反公司劳动纪律或其他规章制度或给公司造成直接经济损失的违纪违规责任人,经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。
员工有下列情形之一的公司可与其解除劳动合同,情节严重的可追究法律责任:
1)违反公司劳动纪律或其他规章制度,经批评教育三次仍不改者;
2)严重违反公司劳动纪律或其他规章制度,影响生产和工作秩序的;
3)与其他用人公司建立劳动关系,对完成本职工作造成严重影响,或经公司提出,拒不改正的;
4)连续旷工15天或年内累计旷工30天的;
5)打架斗殴、持械伤人的;
6)有吸毒行为的;
7)欺诈、盗窃、损毁公私财物的;
8)有职务侵占行为的;
9)造成重大事故给公司造成万元以上损失的。
5离职管理
辞职
员工辞职须提前30日(试用期须提前3日)日以书面形式向部门负责人提出,不以书面形式提前提出者可停发工资,公司可追究其的损失赔偿责任。
辞离职员工填写辞职申请单/离职结清单,经相关部门签署意见。
员工辞职申请获准,则在批准3日内办理离职移交手续。
对于公司安排培训、给予特殊奖励等已签订服务期限合同或法律法规、公司制度明确规定应承担的责任等约定的,应按合同或规定的制度执行。
公司解除劳动合同
员工试用期间被证明不符录用条件的。
员工严重违反劳动纪律或其他规章制度的。
员工被依法追究刑事责任的。
法律法规规定的其他事项出现。
离职工作移交
管理、技术人员离职工作移交。
1)离职员工应认真详细填写移交工作清单;
2)移交时,部门主管应视实际需要指派有关人员协助办理交接;
3)各级人员之移交事项,应于离职前移交清楚,移交时应会同监交人(直接主管)依移交清单逐项点收清楚,经移交人、接交人及监交人确认无误签字后,方视为移交结清;
4)移交的最长期限为3天;
5)移交人逾期不移交或移交不清楚,公司可停发移交人工资,移交人承担由此而造成的损失。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动纪律 管理制度
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)