从这里起飞.docx
- 文档编号:4878117
- 上传时间:2022-12-11
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:20.82KB
从这里起飞.docx
《从这里起飞.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《从这里起飞.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
从这里起飞
从这里起飞,共同建设一个幸福企业
——在员工培训会上的发言
周建设
晋湘科美日化(湖南)有限公司成立于2012年,是一家中美合资企业,总投资1400多万元,由美国跨洋实验室的美籍华人专家王平定博士提供配方,专注开拓高端纳米技术与中草药相结合的化妆品和药妆品,致力于从原料的种植、栽培、提取,到产品研发,为中国创造属于自己的高端民族品牌,并向国际市场进军。
同时不断开发新产品、新配方,用三到五年时间力争成为国家科技型企业。
生产车间按照GMPC认证标准设计的,购置了自动化设备生产线,并完善了废水治理、给排水、道路、绿化、消防、供配电等设施,目前工程建设完毕,设备安装调试已经完成,建有三条自动化生产线,年设计能力为1800吨,达产后预计产值可达5000万元—1亿元。
如何成为一名优秀员工
(一)、优秀员工必备素质
1.乐于承担更多的责任
2..热爱工作,,追求卓越
3..把敬业当成一种习惯
4..时刻牢记公司的利益
5..设定目标,并全力以赴
6.注重细节,,遵守准则;
7..注重个人形象,,维护公司声誉
8.不断学习新知,,勇于实践.
(二)为什么要做一名优秀的员工?
1、做一名优秀员工应是每个员工的追求
2、做一名优秀员工是老板想方设法留住的“抢手货
3、企业赢、员工赢,双赢才是最大的赢
●企业要求●人生价值●生活质量●身心健康●社会责任●家庭责任
中国员工有几个不好的习惯★做事随意,没有规矩;★有了规矩,弄虚作假,不守规矩;★遵守规矩,却总是做不到位
(三)怎样成为一名优秀员工
1、树立主人翁意识;2、敬业精神;3、服从管理;4、敢于担责
5、团队精神;6、学习创新;7、维护企业形象
1、树立主人翁意识
公司对我而言是:
学习的场所;个性、能力发挥的场所;谋生的利益共同体;人际关系的场所;生活的场所;
心态变则态度变,态度变则习惯变,习惯变则行为变,行为变则性格变,性格变则命运变。
积极心态的人:
1、有必胜的信念;2、善于称赞别人;3、乐于助人,4、具有奉献精神;5、微笑常在,乐观自信;能使别人感到你的重要
消极心态的人
1.愤世嫉俗,认为人性丑恶,与人不和;
2.没有目标,缺乏动力,不思进取;
3.缺乏恒心,经常为自己寻找借口和合理化的理由;
4.心存侥幸,不愿付出;
5.固执己见,不能宽容人;
6.自卑懦弱,无所事事;
态度与能力
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素,其中态度尤其扮演着带动的角色
态度很差,能力很差。
这类人只能用"人裁"形容,因为他们最容易成为裁员的对象,给老板的感觉是:
裁掉算了!
态度很好,能力很差,这类人可称之为"人材",给老板的感觉是:
态度不错,就是干不了事将就用吧。
能力很强,态度很差。
他们对企业不认同。
他们是"刚才"的"才"。
对这类人才,给老板的感觉是:
能力挺强,就是态度太差。
真是难用呀!
能力很强,态度很好。
企业喜欢的人,(人财)才是能给企业带来财富的人。
他们能力强,态度也好。
给老板的感觉是:
态度好,又有能力。
真是公司的财源呀
心态好、能力好-----精品心态好、能力不好-----半成品心态不好、能力不好-----废品心态不好、能力好-----毒品
2、敬业精神
第一,忠于职守。
世界上有三种事,第一种事是想做的事,也就是希望做的事;第二种是能做的事,第三种应该做的事。
把该做的事做好。
这就是忠于职守。
第二,尽职尽责。
如果工作没有完成,我们要首先要问自己这样一个问题,我尽力了吗?
我尽心了吗?
如果你尽力了,尽心了,没有人会指责你,什么叫问心无愧,尽职尽责就是叫问心无愧。
第三,一丝不苟。
对工作一丝不苟,就是对自己一丝不苟,就是自己的前途和未来一丝不苟。
第四,主动自发。
要成为一流员工,就必须完成“从要我做到我要做”的转换,明白自己不仅是单位的员工,更是自己的主人,同样也是职位的主人。
天上绝对不会掉下馅饼。
只有主动去争取,没有一样东西你可以轻易得到。
3、、服从管理
有强烈的纪律意识服从不仅仅是公司制度的要求,在一些企业里,经常碰到一些纪律观念不强、服从意识差的人。
他们是领导最感头疼的“刺头”。
这些人或是一无所求,上进心不强,对老板吩咐的工作满不在乎;或是自以为怀怀才不遇,恃才傲物,无视领导。
一个自治意识差的人,又怎么能做好工作呢
服从上级下级服从上级,事实上就是服从集体、服从全局和服从未来。
上级的职位使他们对资源和信息拥有最大的支配权和主动性,而他的下级则永远不可能具备这样的优越性。
从这个角度讲,下级服从上级是最大限度地发挥资源优势的需要。
4、敢于担责
(一)、了解责任心
1、含义:
分内必须做到的事情;没有做好分内的事情必须承担的责罚
2、责任与人生。
人,在自己的哭声中而来――这就是生,在别人的哭声中而去――这就是死,横跨在生与死之间的那一段就叫人生:
来时一团肉,去时一堆灰。
人从来到这个世界开始,整个人生的过程其实就是一个承担责任的过程。
3、责任与角色。
人生的角色可以分为两种:
•一种是亲情角色:
孙子,儿子,丈夫,妻子,父亲,母亲,爷爷,奶奶等等
•一种是社会角色:
公民,学生,员工,下属,主管,企业家,事业伙伴等等
(二)、责任心的作用
1、有责任心的人是对自己负责的人
2、责任心是创造人生价值的根本
3、责任心是人生最坚强的支柱
4、没有责任心会造成巨大危害
(三)、怎样培养责任心
1、社会舆论
社会舆论:
新闻媒体的宣传;政府制度的奖惩;
社会舆论的宣扬;学校家庭的培养
2、规章制度定责任
明确什么是责任;锁定责任人;规定完成时间;确保责任能够被承担;奖惩责任人
3、思想认识
有义务做好自己的本职工作;对公司要具有主人翁意识;
积极辅佐上司的工作;员工之间需要密切协助和配合
建立良好的人际关系
4、积极主动:
对自我负责;有大局意识;把自己当领导
责任心强的人:
自觉地完成工作,遵守时间和约定;说到做到;不推卸责任;诚实地工作自我开发;超出期待;不断改善;做事有热情;认真;服从上司
缺乏责任心会导致怎样的后果
从个人角度:
得不到他人的信赖;自身能力无法提高
做事敷衍了事;工作业绩低下
从公司的角度;
有损公司利益和形象;产品不良率上升;工作质量下降;交货期延迟;易发生安全事故
5、员工缺乏责任心的四大原因
A、害怕失败,因为害怕失败,员工不愿意积极承担责任。
B、得过且过,也许我们该从下面几个方面去考虑造成员工得过且过心态的原因:
(1)、觉得公司管理不公平
(2)、付出与回报不一致。
(3)、得不到应有的肯定和激励。
C、缺乏激情;
员工丧失工作激情的原因:
(1)、遭受挫折,失去了工作信心。
(2)、对原先的工作失去了兴趣,希望接受更大的挑战。
D、职责不清,当企业内部职责不清时,就为员工推卸责任提供了空间和可能性。
而且,如果一家企业不能够做到责任明确,员工也就无法承担起应有的责任。
那么,员工不负责任也就成了理所当然的了。
6、责任心的构成要素
1)、遵守规则:
遵守公司的制度、规定和方针;履行工作职责;在规定的期限内完成任务;接受上级指示,遵守工作标准
2)、诚实地工作:
凭良心工作,不混淆公私;确认要点,检查结果;经常反省自己;不弄虚作假
3)、彻底完成任务:
做事有计划;准确把握指示与工作的内容;不忽略小事;不要半途而废
4)、自觉地工作:
主动、自觉的工作;协助上司与同事;抢先一步;持有积极的工作态度
5)、不断改善和创意:
注意状况变化,并采取相应措施;做事机智,有灵活性;不满足于现状,具有改善意识;不断提高自己的实力
(四)、有责任心的工作习惯
1、遵守所定的事:
a、遵守公司的规则、规格、标准。
b、遵守应聘、会议、以及其它所约定的时间。
c、履行约定。
d、接受的事情按期完成。
e、遵守上司的命令。
f、服从公司的方针。
2、按良心做事:
、A对结果彻底地确认论证。
b、一向不忘反省。
c、要考虑到对别的事情的影响。
d、对小事不疏忽。
e、无论别人看或不看,都要热心工作。
f、不隐瞒自己的真实想法和面目。
3、做事情要彻底:
a、做好准备工作和计划。
b、了解命令或事情的内容。
c、结束事情。
d、不忘记汇报。
e、做事情不能半途而废。
4、自觉、积极地做事;A、没有任何指示,自己找事情做。
b、协助上司。
c、看远一步。
d、负责别人不喜欢的事情。
e、做指令以外的事情。
责任心是每个工作人员应具备的基本素质
5、要有团队精神:
团队是由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。
什么是团队精神:
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。
如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。
简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!
三种不受欢迎基层人员
A、活死人:
这种人最大的特征就是没有主动性,遇到事情总想推托,害怕承担责任。
B、害群马:
1.挤在马群中,专门做坏事;2.凡事一经手就出纰漏
C、吸血虫
这种人是组织里最可怕的人,一方面他们想方设法地占组织的便宜,比如把公司的办公用品偷偷带回家里,或者把公司的产品拿去送人,更严重的是把公司的机密拿去盗卖,给公司造成极其严重的损失;另一方面他们整天设法寻找组织毛病,凡事都恶意批评。
现在很多年轻人一进公司这个看不惯,那个不顺眼,仿佛要“闹革命”,可是企业不是“闹革命”的地方,而是需要所有员工共同奋斗。
公司制定的各种规章制度一定有其道理,作为员工,尤其是新员工,都应该认真遵守。
三种最受欢迎的基层员工:
A、参与人:
参与人的最大特征就是积极主动,不消极等待,对工作、目标都积极争取,尽量使自己与任务妥善配合,以自我激励来代替抱怨与指责
B、成长人:
成长人的特征之一是持续的充实自己,不断在工作中吸取经验。
为什么有的人永远在基层,有的人却能不断高升,其中一个区别就在于这个人是否能不断成长。
C、贴心人:
成为贴心人的难度最高,如果一个基层员工能使上司觉得你很贴心,那么你迟早会得到提升。
贴心人的第一个特征是尽心尽力做好本职工作,只有这样,才能替上司分忧解愁,才能成为组织坚实持久的依靠。
6、学习创新
学习是:
个人的需求;社会的需求;企业的需求;竞争的需要。
知识平均三年更新换代一次;世界上每天平均有8%-10%的知识在淘汰
企业要生存管理创新文化创新技术创新制度创新营销创新
7、维护企业形象
1、.以维护企业形象为荣,以损害企业形象为耻
2.员工形象代表着企业形象
3.员工应该遵守的基本礼仪
今天的管理,就是明天的效益,后天的市场;
今天的成本控制,就是明天的经济效益,后天的企业发展;
今天的各自为政,就是明天的不正之风,后天的企业倒闭;
所以我们要做有品位的人,干有品位的事,创造品牌企业。
通过努力,用三到五年时间公司要打造一个精干的科研团队;精细的管理团队;精明的销售团队;精锐的生产团队。
用科技武装企业;用管理塑造企业;用制度规范企业;用纪律统一企业;用创新发展企业。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 这里 起飞