人力资源经理求职简历.docx

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人力资源经理求职简历

人力资源经理求职简历

　　人力资源经理简历　　姓　　名：

叶女士性　　别：

女

　　婚姻状况：

已婚民　　族：

汉族

　　户　　籍：

广东-东莞年　　龄：

28

　　现所在地：

广东-东莞身　　高：

163cm

　　希望地区：

广东-东莞

　　希望岗位：

行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　经营/管理类-总经理助理

　　寻求职位：

　　待遇要求：

可面议

　　最快到岗：

随时到岗

　　教育经历

　　2004-03～2007-01中央广播电视大学广告学大专

　　1999-09～2003-07广东省电子技术学校计算机中专

　　培训经历

　　2009-11～2009-11东莞**学校安全主任安全主任资格证

　　工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称

　　公司性质：

民营企业行业类别：

办公设备、文化体育休闲用品

　　担任职位：

人力资源经理岗位类别：

人事经理/主管

　　工作描述：

　　一、前期负责营销公司的人力资源管理工作，任营销人事经理一职：

　　1、负责人事管理工作：

各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系;

　　2、负责行政管理工作：

办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务;

　　3、配合市场部完成驻外人员培训大会，主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持;

　　4、由于营销公司在2010年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：

人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

　　后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：

　　1、策划、组织、执行各类文娱活动：

年度联欢晚会、员工生日会、月度团队活动;

　　2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制;

　　3、加强食堂与宿舍管理;

　　4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力;

　　离职原因：

个人发展

　　***公司名称

　　公司性质：

外资企业行业类别：

家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：

岗位类别：

人事经理/主管

　　工作描述：

　　1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：

员工招聘管理、人事档案管理、

　　员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、

　　行政制度编制管理、异常事件处理等;

　　2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISo的验厂：

wal-mart、costco、

　　宜家等，wal-mart还是以绿灯通过;

　　3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为ERP系统管理;

　　4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂;

　　5、通过管理，有效将工伤率降低50%;

　　6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法;

　　7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任;

　　离职原因：

照顾家人

　　***公司名称

　　公司性质：

私营企业行业类别：

通信、电信运营、增值服务

　　担任职位：

岗位类别：

客户服务经理

　　工作描述：

*2年行政事务工作经验，负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理，每月考勤资料整理及总结;

　　*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。

同时有2年项目策划工作，对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：

广州本田cITy精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADy新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。

　　离职原因：

生BB

　　***公司名称

　　公司性质：

股份制企业行业类别：

通讯、电信、网络设备

　　担任职位：

岗位类别：

仓库管理员

　　工作描述：

公司规模：

上市公司

　　负责将产品入库出库管理工作。

　　离职原因：

回校继续读书

　　技能专长

　　专业职称：

计算机办公软件应用

　　计算机水平：

中级

　　计算机详细技能：

　　技能专长：

熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;

　　擅长策划、组织、执行各类文娱活动：

年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

　　精通EXcEL各函数，使用EXcEL设计报表，从而简化数据分析工作;

　　具有丰富的人事行政管理经验;

　　有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;

　　语言能力

　　普通话：

流利粤语：

流利

　　英语水平：

口语一般

　　英语：

一般

　　求职意向

　　发展方向：

1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制;

　　2、具有人性化管理;

　　3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。

　　*有着丰富的人事行政管理经验;

　　*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验;

　　*希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：

*3年的人事行政管理工作经历;

　　1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;

　　2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动：

年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

　　3、精通EXcEL各函数，使用EXcEL设计报表，从而简化数据分析工作;

　　4、精通客户验厂、ISo审核要求，并可独立带领团队通过审核;

　　5、处理社保工伤案件，考勤系统完善，行政资料的妥善存储、人才招聘、后勤管理等行政事务;

　　6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。

　　7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。

　　8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战;

　　*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有丰富的实际操作经验;

　　*精通办公室软件的操作，有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力;

　　*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;

　　人力资源经理简历　　基本信息

　　姓　　名：

黄女士性　　别：

女

　　婚姻状况：

已婚民　　族：

汉族

　　户　　籍：

广东-东莞年　　龄：

29

　　现所在地：

广东-东莞身　　高：

156cm

　　希望地区：

广东-东莞

　　希望岗位：

行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-人力资源管理师

　　行政/人事类-人力资源总监

　　行政/人事类-行政总监

　　寻求职位：

人事经理、人事主管、行政经理

　　教育经历

　　2002-09～2006-07华南师范大学应用心理学本科

　　1999-09～2002-07石龙中学高中高中

　　培训经历

　　2011-07～2011-08广东智通职业培训学院人力资源管理师国家二级人力资源管理师

　　2006-02～2006-06华南师范大学初级日语培训班

　　2005-03～2005-05华南师范大学人力资源管理助理人力资源管理师

　　工作经验至今5年6月工作经验，曾在4家公司工作

　　**公司

　　公司性质：

私营企业行业类别：

电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：

人力资源部经理岗位类别：

人事经理/主管

　　工作描述：

1.招聘管理：

分析各分公司人力资源现状，制定相应的招聘计划并分配招聘工作，监督招聘工作的进行;

　　2.培训管理：

制定年度培训计划，监督培训工作实施，外训的安排，负责与企业文化、管理等课程的讲授工作;

　　3.薪酬管理：

包括薪酬制度的制定和修订、薪资计算、薪资调整;

　　4.绩效管理：

绩效制度的修订、实施的监督和管理;

　　5.各项福利制度的管理和新制度的制定;

　　6.统筹各项员工活动，丰富员工业余生活，提升企业形象;

　　7.劳资关系处理;

　　8.公司各项规章制度的制定、修订和实施的监督;

　　9.企业文化的建设;

　　10.宿舍、饭堂、车辆、安全、消防等管理;

　　11.对外联络工作;

　　12.协助总经理管理工厂事务;

　　13.担任基层工会主席，负责工会日常事务管理;

　　14.日常行政费用审核和管控;

　　15.人力资源部内部人员的管理和各项工作的监督;

　　的监督;

　　体系的维护。

　　**公司

　　公司性质：

跨国公司行业类别：

其它生产、制造、加工

　　担任职位：

招聘专员岗位类别：

招聘经理/主管

　　工作描述：

　　1.建立和完善集团内部人事招聘体系，使招聘工作制度化、系统化;

　　2.根据集团战略目标，制定人力资源发展规划，控制人力预算，合理配置人力，避免人力浪费;

　　3.监察集团内部各分公司人员流动情况，制定长期及短期招聘计划;

　　4.建立后备人才选拔方案和提供人员调动参考意见，尽量做到人岗匹配，最大限度利用人力资源;

　　5.建立集团内部人才库，及时解决企业人才替补问题;

　　6.规范和完善招聘流程，设计适合各分公司的招聘模式，监督招聘工作进展;

　　7.维护招聘网络、现场招聘、平面广告等等现有招聘途径，开发新渠道，尤其是特殊岗位人员招聘;

　　8.安排应聘人员考试，选择合适方式面试，对应聘人员进行评估以及向用人部门提供录用建议;

　　9.观察和关心新进员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工心态，安抚员工度过适应期;