南开15春学期《公共部门绩效评估》在线作业.docx

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南开15春学期《公共部门绩效评估》在线作业

南开15春学期《公共部门绩效评估》在线作业

一、单选题（共20道试题，共40分。

）V1.  光环效应又称作A.晕轮效应

B.参照效应

C.首因效应

D.先后效应

    满分：

2  分

2.  对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指A.角色心理

B.时尚效应

C.心理定势

D.自我保护心理

    满分：

2  分

3.  中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的A.题名选聘

B.民主投票

C.招标

D.管理机构选择

    满分：

2  分

4.  单位测验一般认为信度系数不能低于（）A.0.6

B.0.7

C.0.8

D.0.9

    满分：

2  分

5.  评估组织的实施环境中，主要领导重视和政策支持是A.评估基础

B.评估动力

C.评估氛围

D.评估保障

    满分：

2  分

6.  座谈会控制的人数一般在A.5-8人

B.10-20人

C.6-12人

D.7-13人

    满分：

2  分

7.  （）要回答的首要问题：

“在既定的时间内，预算投入究竟产生了什么样的结果？

A.效能

B.经济

C.公平

D.效率

    满分：

2  分

8.  求全效应又称作A.理想效应

B.参照效应

C.首因效应

D.先后效应

    满分：

2  分

9.  下列属于他人心理调控的方法有A.心理共振法

B.群体信息沟通

C.自我意识

D.群体规范控制

E.自我教育

    满分：

2  分

10.  下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向A.市场取向

B.社会取向

C.分权取向

D.服务取向

    满分：

2  分

11.  下列哪种不属于抽样的方法A.简单随机抽样

B.等距抽样

C.成对抽样

D.分层抽样

    满分：

2  分

12.  公民或公共相对人作为评估主体的数量至少应该在A.10以上

B.20人以上

C.40人以上

D.50人以上

    满分：

2  分

13.  下列属于自我心理调控的方法有A.心理共振法

B.群体信息沟通

C.自我意识

D.群体规范控制

    满分：

2  分

14.  过去考评周期一般为A.一年

B.二年

C.6个月

D.1-2个月

    满分：

2  分

15.  下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧A.明确提出的问题

B.注意提问的方法

C.注意观察访谈者

D.掌握倾听的技巧

    满分：

2  分

16.  下列哪些不属于依法行政的指标要素A.公正合理

B.仪表端庄

C.公平无私

D.公开透明

    满分：

2  分

17.  下列哪一个不属于3EA.经济

B.效率

C.效益

D. 

功率

    满分：

2  分

18.  下列哪些不属于文献调查法的实施A.编写文献大纲

B.筛选和分类

C.复印和摘录

D.整理访谈记录

    满分：

2  分

19.  以己之心，度人之腹指的是A.极化效应

B.投射效应

C.求全效应

D.先后效应

    满分：

2  分

20.  好人主义，搞平均主义指的是A.极化效应

B.趋中趋势

C.求全效应

D.先后效应

    满分：

2  分 

二、多选题（共20道试题，共40分。

）V1.  下列哪些属于评估工作质量的指标要素A.化解难题

B.团结协作

C.廉洁自律

D.应付变化

E.上级表彰

    满分：

2  分

2.  为保证评估的客观性，评估人员应该包括（）A.监察部门的领导

B.上级主管部门

C.中介结构

D.高校、研究机构的专家

    满分：

2  分

3.  他人心理调控的方法有A.自我意识

B.心理共振法

C.群体信息沟通

D.心理接触法

E.监督控制法

    满分：

2  分

4.  下列哪些属于建立评估指标的基本原则A.公平公正

B.连续稳定

C.适用宽广

D.可靠客观

E.操作简便

    满分：

2  分

5.  下列哪些属于调查问卷法的优点A.获得第一手资料

B.减少调查者压力，获得真实情况

C.回收率低

D.无反映性

E.被调查者需要一定文化

    满分：

2  分

6.  下列哪些属于调查问卷法的缺点A.不够灵活

B.容易流于形式

C.回收率低

D.无反映性

E.被调查者需要一定文化

    满分：

2  分

7.  一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分A.重要指标

B.基本指标

C.修正指标

D.主要指标

E.标准分值和加权计算

    满分：

2  分

8.  下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标A.个人的工作能力

B.个人的家庭表现

C.个人的工作表现

D.个人的工作状态

E.个人的工作实绩

    满分：

2  分

9.  下列哪些属于抽样的方法A.简单随机抽样

B.等距抽样

C.交错抽样

D.成对抽样

E.分层抽样

    满分：

2  分

10.  指标确立过程中，被评估者的心理调控方法有A.转变评估观念

B.心理接触

C.法律约束

D.评估技能培训

E.取得关键人物支持

    满分：

2  分

11.  下列哪些属于绩效评估的特征A.内容的综合性

B.项目的挑战性

C.要素的完整性

D.管理的有序性

E.程序的动态性

    满分：

2  分

12.  再评估过程中，被评估者容易产生如下心理A.慈悲效应

B.折扣心理

C.极化效应

D.茫然心理

E.成见心理（刻板印象）

    满分：

2  分

13.  下列哪些属于地方政府多元评估主体可以划分的维度A.基本建设

B.目标机制

C.绩效机制

D.运作机制

E.工作业绩

    满分：

2  分

14.  公共管理的对象可以区分为A.服务对象

B.统治对象

C.执法对象

D.仲裁对象

E.管制对象

    满分：

2  分

15.  指标实施过程中被评估者有以下心理反应A.过低评估自己

B.过高评估自己

C.被审心理

D.遵从心理

E.逆反心理

    满分：

2  分

16.  下列哪些属于评估的主体A.综合评估组织

B.直管领导

C.行政相对人

D.评估对象自身

E.其他评估组织

    满分：

2  分

17.  下列哪些属于公共部门绩效评估的价值取向A.市场取向

B.社会取向

C.自利取向

D.分权取向

E.服务取向

    满分：

2  分

18.  绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面A.评估指标体系的要求

B.综合运用的要求

C.多元化的要求

D.及时的要求

E.完整的要求

    满分：

2  分

19.  中介机构的选聘方式方面，下面哪种是正确的A.题名选聘

B.民主投票

C.招标

D.管理机构选择

    满分：

2  分

20.  下列哪些评估奖惩制度的重要作用A.激励与约束

B.竞争与合作

C.引导和示范

D.妥协和商谈

E.竞争与发展

    满分：

2  分 

三、判断题（共10道试题，共20分。

）V1.  公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估A.错误

B.正确

    满分：

2  分

2.  公共部门的产品具有可见性和终端性两大特征A.错误

B.正确

    满分：

2  分

3.  系统全面是对指标模型在空间上完整性的要求A.错误

B.正确

    满分：

2  分

4.  金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求A.错误

B.正确

    满分：

2  分

5.  实施程序比较访谈法的优点A.错误

B.正确

    满分：

2  分

6.  观察法具有效率高的特点A.错误

B.正确

    满分：

2  分

7.  交错分布法属于客观评估法A.错误

B.正确

    满分：

2  分

8.  再评估过程中，第三方的心理调控的方法是输入新知识，克服偏见A.错误

B.正确

    满分：

2  分

9.  评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作第一印象A.错误

B.正确

    满分：

2  分

10.  团结协作指标是考察班子素质的重要指标A.错误

B.正确

    满分：

2  分