机关竞争上岗演讲稿与机关组织部长竞聘演讲稿汇编.docx
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机关竞争上岗演讲稿与机关组织部长竞聘演讲稿汇编.docx
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机关竞争上岗演讲稿与机关组织部长竞聘演讲稿汇编
机关竞争上岗演讲稿
尊敬的各位评委、各位同事:
您们好!
今天,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先,向大家作自我个人工作简介
本人现年**岁,中共党员,**文化,**师职称,于**年**月参加工作,**年至
**年在公司办公室工作并担任过***主任,**年**月通过竞聘,聘任为****职务。
二、应聘***部主任的理由
今天,我本来不想参加竞聘的,因为我相信别人能把**管理工作搞好。
但是,我自信:
凭自已多年业务工作能力和管理工作,我能把****部工作搞得更好。
因此,我竞
聘****部主任。
三、对加强人事工作管理,谈谈自己的观点和今后工作思路
紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。
树立人才强企和大教育、大培训的观念,以稳定队
伍为基础,以提高素质和能力为重点,以重视绩效、强化激励为手段。
紧紧抓住培养、吸引
和用好人才三个环节,加强员工队伍建设。
建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞
争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸,为公司的发展提供可
靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重点:
1、编制人事开发规划;
2、加强人事管理制度建设;
3、研究劳动组织管理的新形式;
4、健全员工教育培训体系,抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育;
(二)、具体措施和做法:
1、推进二个创新,开创人事人才工作新模式
一是创新工作理念:
要打破传统的“用人必养”观念,树立起“不求所有,但求所用”
的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法:
要把企业需求作为工作的出发点,重新编制人才规划,确定人才、智
力的需求重点。
把引得进、留得住人才作为工作的眼点,加强人才载体建设,探索建立公司
引进、稳定高素质人才的激劢机制,让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才,优化人员结构
认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状,本着适应企业自身发展需要、提高
企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。
做出符合实际的需求计划,严把人员进口关
,建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制,科学合理的配置人才。
研究人事代理和聘用
制管理模式,探索新的用工方式,实行“新人新办法”。
进一步完善劳动合同管理办法,规
范企业用工行为。
3、加大人事开发力度,全面提升员工素质
要根据公司发展目标要求,编制员工教育培训规划,建立健全员工教育培训管理体糸。
充
分发挥培训在人事开发工作的重要作用,逐步推行员工培训制度,把岗位工作要求与培训标
准结合起来,变被动培训为主动培训。
从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培
训”,使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。
按照“重点干部重点培训,优秀人才加强培训,紧缺人才抓紧培训,一线生产人员经常培
训”的原则,抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。
以多层次、多方面
、多形式培训,全面提高员工的素质和能力。
4、加强自身建设,塑造人事劳动管理部门的新形象
人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益,各级人事管理人员要主动适应电力
体制改革要求,切实转变观念,增强服务意识;要经常深入实际,加强作风建设和廉政建设
;要加强学习、联系实际、善于思考,不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措,树
立人事管理部门的新形象,建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。
四、对竞聘结果的态度
今天,我站在演讲台上,也许有的人认为我对管理工作,没有经验。
对此,我不想否认。
我相信,在今后**工作中,我能和各位很好地合作,有信心有能力把工作搞好。
若我
竞不上管理岗位,也不要灰心,不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。
谢谢大家!
第二篇:
公安机关竞争上岗演讲稿
尊敬的各位领导,同事们:
上午好!
非常感谢组织和领导为我提供了一次难得的学习、锻炼的机会,借此向一直关心、帮助我的领导和同事表示最衷心的感谢。
今天我要竞选的职位是车管所证照科科长职务。
我于1991年12月参军到西藏边防服役,历任班长、排长、政治指导员。
XX年8月转业,服从组织安排到遵义市公安局交警支队工作。
从军队到地方的多年工作历练,使我具备了较强的执行力。
我认为自己有能力胜任这个职位,其理由有三:
一是具有良好的政治素质和道德品质。
在西藏高原13年军旅生涯的艰苦磨练,培养了我“流血流汗不流泪”的老西藏精神,以服从命令为“天职”的军旅生涯,养成了我遇事不含糊,办事不拖拉,雷厉风行、求真务实的严谨工作作风。
转业到地方上我仍未松懈,一直秉承着军人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”的作风,始终奉行两条工作纪律:
一是吃苦耐劳、求真务实的精神。
二是严于律已、诚实守信的精神。
二是具有较强的业务能力和协调能力。
在部队担任连队干部7年,我积累了丰富的基层领导工作经验。
回到地方,在支队纪检组工作的五年时间里,我先后协助有关部门开展调查处理了遵义县交警大队鸭溪中队部分民警的违纪案件
等工作。
在车管所考试科工作二年多,圆满完成了5万余次考试任务。
本年度在凤冈县永安镇挂职镇党委副书记期间,落实项目资金及社会捐助共30余万元。
通过多年的学习和实践,我熟悉和掌握了基层机关工作业务,培养了自已独立思考、独立工作的能力,进一步培养和锻炼了自已组织、领导、协调能力。
三是具有较好的责任心和敬业精神。
在部队工作期间,所在连队多次被评为优秀连队,个人多次被评为先进工作者。
到交警支队后,我仍以雷厉风行的军人作风和较好的学习能力,尽快的进入了工作状态。
凡事从大局出发,把集体的利益放在第一位,工作中,我积极主动地思考问题,认真负责地完成了领导安排的工作,尽力向直接领导和分管领导献言献策,当好他们的参谋助手。
今天,如果我能够竞选上这一职位,我将在工作思路上寻求创新,在管理模式上寻求改进,在目标任务上寻求突破,实现“两个转变”。
一是实现角色的转变。
即由业务工作者向组织领导者角色转变。
既要当好战斗员,更要做好指挥员,带领科室同志,同心协力,创造一个良好的工作氛围。
二是实现思维方式的转变。
从“领导交办,办就办好”的思维方式向“怎样去办,如何办好”的方式转变,把科室的业务工作放到单位工作大局中去把握,去思考,去谋划,去服务,时刻围绕全局开展工作。
从部队转业后,交警支队是我唯一的工作单位,在座的各位是我最亲密的同事、朋友。
在支队工作的8年里,各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助。
我深深感到,自己的每一点成长、进步,都得益于单位良好的氛围和环境,得益于大家对我的厚爱和关心。
踏实、也很温暖的大家庭环境激发了我竞争的勇气,也是因为有了在座各位的支持,才更加树立了我竞争的信心。
如果此次竞争上岗失败,我决不灰心,决不背负思想包袱,我将重新审视自己的不足,在今后的工作逐步改进,我仍然会爱岗敬业,团结同志,在岗位上当一个最优秀的兵,在业务上做一名技术能手。
我相信不论职务变不变,诚恳待人的本色不会变;乐于助人的品行不会变;踏实办事的作风不会变。
真诚的期望各位能给我一次机会,信任我,支持我!
第三篇:
机关竞争上岗演讲稿(人事)
机关竞争上岗演讲稿(人事管理)1
尊敬的各位评委、各位同事:
您们好!
今天,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先,向大家作自我个人工作简介
本人现年43岁,中共党员,中专文化,统计师职称,于1979年12月参加工作,1980年至1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任,XX年2月通过竞聘,聘任为人事劳动政工部主任职务。
二、应聘人事劳动政工部主任的理由
今天,我本来不想参加竞聘的,因为我相信别人能把人事管理工作搞好。
但是,我自信:
凭自已多年业务工作能力和管理工作,我能把人事劳动政工部工作搞得更好。
因此,我竞聘人事劳动政工部主任。
三、对加强人事工作管理,谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。
树立人才强企和大教育、大培训的观念,以稳定队伍为基础,以提高素质和能力为重点,以重视绩效、强化激励为手段。
紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节,加强员工队伍建设。
建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和
适应市场经济要求的职工社会保险体糸,为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
第四篇:
机关竞争上岗演讲稿(人事管理)
尊敬的各位评委、各位同事:
您们好!
今天,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先,向大家作自我个人工作简介
本人现年43岁,中~员,中专文化,统计师职称,于1979年12月参加工作,1980年至1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任,xx年2月通过竞聘,聘任为人事劳动政工部主任职务。
二、应聘人事劳动政工部主任的理由
今天,我本来不想参加竞聘的,因为我相信别人能把人事管理工作搞好。
但是,我自信:
凭自已多年业务工作能力和管理工作,我能把人事劳动政工部工作搞得更好。
因此,我竞聘人事劳动政工部主任。
三、对加强人事工作管理,谈谈自己的观点和今后工作思路
紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。
树立人才强企和大教育、大培训的观念,以稳定伍为基础,以提高素质和能力为重点,以重视绩效、强化激励为手段。
紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节,加强员工队伍建设。
建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸,为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重点:
1、编制人事开发规划;
2、加强人事管理制度建设;
3、研究劳动组织管理的新形式;
4、健全员工教育培训体系,抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育;
(二)、具体措施和做法:
1、推进二个创新,开创人事人才工作新模式
一是创新工作理念:
要打破传统的“用人必养”观念,树立起“不求所有,但求所用”的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法:
要把企业需求作为工作的出发点,重新编制人才规划,确定人才、智力的需求重点。
把引得进、留得住人才作为工作的眼点,加强人才载体建设,探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制,让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才,优化人员结构
认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状,本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。
做出符合实际的需求计划,严把人员进口关,建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制,科学合理的配置人才。
研究人事代理和聘用制管理模式,探索新的用工方式,实行“新人新办法”。
进一步完善劳动合同管理办法,规范企业用工行为。
3、加大人事开发力度,全面提升员工
素质
要根据公司发展目标要求,编制员工教育培训规划,建立健全员工教育培训管理体糸。
充分发挥培训在人事开发工作的重要作用,逐步推行员工培训制度,把岗位工作要求与培训标准结合起来,变被动培训为主动培训。
从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”,使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。
第五篇:
机关竞争上岗演讲稿(人事管理)
尊敬的各位评委、各位同事:
您们好!
今天,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先,向大家作自我个人工作简介
本人现年43岁,中共党员,中专文化,统计师职称,于1979年12月参加工作,1980年至
1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任,XX年2月通过竞聘,聘任为人事劳动政
工部主任职务。
二、应聘人事劳动政工部主任的理由
今天,我本来不想参加竞聘的,因为我相信别人能把人事管理工作搞好。
但是,我自信:
凭自已多年业务工作能力和管理工作,我能把人事劳动政工部工作搞得更好。
因此,我竞
聘人事劳动政工部主任。
三、对加强人事工作管理,谈谈自己的观点和今后工作思路
紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。
树立人才强企和大教育、大培训的观念,以稳定队
伍为基础,以提高素质和能力为重点,以重视绩效、强化激励为手段。
紧紧抓住培养、吸引
和用好人才三个环节,加强员工队伍建设。
建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞
争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸,为公司的发展提供可
靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重点:
1、编制人事开发规划;
2、加强人事管理制度建设;
3、研究劳动组织管理的新形式;
4、健全员工教育培训体系,抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育;
(二)、具体措施和做法:
1、推进二个创新,开创人事人才工作新模式
一是创新工作理念:
要打破传统的“用人必养”观念,树立起“不求所有,但求所用”
的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法:
要把企业需求作为工作的出发点,重新编制人才规划,确定人才、智
力的需求重点。
把引得进、留得住人才作为工作的眼点,加强人才载体建设,探索建立公司
引进、稳定高素质人才的激劢机制,让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才,优化人员结构
认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状,本着适应企业自身发展需要、提高
企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。
做出符合实际的需求计划,严把人员进口关
,建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制,科学合理的配置人才。
研究人事代理和聘用
制管理模式,探索新的用工方式,实行“新人新办法”。
进一步完善劳动合同管理办法,规
范企业用工行为。
3、加大人事开发力度,全面提升员工素质
要根据公司发展目标要求,编制员工教育培训规划,建立健全员工教育培训管理体糸。
充
分发挥培训在人事开发工作的重要作用,逐步推行员工培训制度,把岗位工作要求与培训标
准结合起来,变被动培训为主动培训。
从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培
训”,使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。
按照“重点干部重点培训,优秀人才加强培训,紧缺人才抓紧培训,一线生产人员经常培
训”的原则,抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。
以多层次、多方面
、多形式培训,全面提高员工的素质和能力。
4、加强自身建设,塑造人事劳动管理部门的新形象
人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益,各级人事管理人员要主动适应电力
体制改革要求,切实转变观念,增强服务意识;要经常深入实际,加强作风建设和廉政建设
;要加强学习、联系实际、善于思考,不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措,树
立人事管理部门的新形象,建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。
四、对竞聘结果的态度
今天,我站在演讲台上,也许有的人认为我对管理工作,没有经验。
对此,我不想否认。
我相信,在今后管理工作中,我能和各位很好地合作,有信心有能力把管理工作搞好。
若我
竞不上管理岗位,也不要灰心,不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。
谢谢大家!
机关组织部长竞聘演讲稿
机关组织部长竞聘演讲稿
很高兴能有机会站在这里参加这次部机关中层岗位竞职演讲会。
这次在部机关干部中开展的竞争上岗活动是我部贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》精神,推进干部人事制度改革的一项重要举措,对于提高部机关干部队伍整体素质,促进机关干部的成长和各项工作顺利开展有着重要意义,对全市干部人事制度改革的深入进行和在全市营造积极向上、创先争优的良好氛围也必将会产生积极的影响。
能作为参与其中的一份子,我深感荣幸。
时光飞逝,再过五十天,我在组织部工作就将满六年整了;再过五个月,我也将年满三十周岁了。
回顾这么些年的工作和生活历程,步入而立之年的我不时会在心中萌生许多思绪。
1992年8月,我从上饶师专历史系地理专业毕业分配至接渡中学任教,成为一名好范文版权所有所谓的传道授业解惑之人,与一群天真无邪而又纯朴可爱的农村少年共度了五年的美好时光。
说句实在话,我从来就没有想过自己将一辈子站在七尺讲台上,从没有想过自己将会在由黑板和粉笔组成的世界里度过此生。
但高度的责任感和敬业精神促使我在工作上不敢有一丝懈怠。
这五年当中,我一直担任着班主任,不论面临怎样纷繁多变的复杂局面,都能尽心尽职地做好本职工作。
从教学质量和成果而言,我没有多大收获,是遗憾的;但当我引领一群群农村孩子走出愚昧迈向文明之时,我又为自己身为一名教师而深感欣慰。
在这里,我付出了许多,但得到的更多。
因为在这里,我学会了组织与协调,学会了关爱与支持。
可以毫不夸张地说,短短五年的农村教书生涯对我意义非凡,一生难忘!
1997年4月,我幸运地进入组织部工作,在部办公室这个岗位上一干就是六年。
当年6月,我光荣地加入了党组织。
从迈进组织部大门的第一天起,我就深切地感受到了组织部一以贯之的优良作风以及融洽和谐的团队精神。
压力与紧张令我深感责任之重大,团结与和睦则令我对未来的生活充满信心。
在习惯于用“如履薄冰”来形容工作上的紧张心态的同时,我也分明感觉到了作为一个大家庭所应有的温暖。
“蓬生麻中,不扶而直”,六年来,无论是全市性的中心工作、大型活动,还是日常工作中的点滴小事,我都能与部里历任领导和所有同事同舟共济、齐心协力,尽职尽责干好工作。
每当遇到难题、困惑甚至于挫折时,我都能得到大家无私的关爱与帮助。
借此机会,我在这里向大家表示衷心的感谢!
在这六年中,部办公室给我提供了一个十分具有挑战性的舞台,使我得到了前所未有的锻炼和提高。
办公室这个岗位“细”、“繁”、“杂”、“忙”,从事这项工作必须具备高度的责任感和全局观念。
在这个岗位上,我学会了站此文来源于是在全局的高度看待问题,学会了时时处处用综合的眼光观察和思考问题。
在上情下达、下情上达、内外沟通、各方协调的过程中,我学会了统筹规划、综合协调,大到参与政务,积极主动地为领导出主意、想办法,当好参谋,小到关心单位的每个角落的电灯、玻璃是否损坏等具体事务性工作,无不促使我不断加强积累、不断提高自己、丰富自己。
这六年中,我始终坚持严谨求实的作风,认认真真、踏踏实实地做好每一件事,逐步了解和熟悉工作方法与技巧。
对于部办公室在协调各股室之间此文来源于是:
的关系、将各股室联系成一个有机的整体方面所发挥的重要作用有了切身的感受,也为改善部机关办公条件,协助部领导当好这个“家”付出了不少心血。
回顾过去的十年,我的经历其实也很简单。
农村教书五载,我努力争当一名优秀教师;组织部工作五年,我力求成为一名优秀共产党员。
这十年中,我由一个相对清贫的农村教书匠转变为一名机关普通工作人员。
但更为重要的是,我在这十年中学到了许多,实现了由一名普通青年向合格党员的转变,而这是无法用金钱来衡量的。
在去年我们上饶师专历史系地理专业同学毕业十周年聚会上,我曾用一句话概括了自己过去的十年,那就是:
我此生最值得留恋的青春年华献给了教育事业和我们党的工作,虽然没有取得多大成绩,但我问心无愧、无怨无悔!
这次部机关拿出干部二股和组织股两个中层职位实行竞争上岗,不瞒各位,对于究竟报考哪个职位我彷徨许久,一直犹豫不决。
但最终选择了干部二股这个职位,原因有三:
一、这个职位所具有的挑战性深深地吸引了我。
根据我部《职能配置、内设机构和人员编制规定》,干部二股简单地说主要承担三个方面的职责:
1、负责对市直部门领导班子建设和干部管理工作;2、负责全市干部教育培训工作;3、做好知识分子工作,包括拔尖人才、乡土人才的培养、教育与管理工作。
这段时间此文来源于是:
,我学习了相关股室的工作总结,对这几个方面的工作也有了进一步的了解。
近几年来,我部在领导班子和干部队伍建设方面做了大量细致的工作,一个管理科学、使用便捷、信息丰富、内容客观的干部人事信息库基本上建立起来,为市委科学决策和选拔使用好干部提供了可靠的依据,干部工作
第二篇:
组织部长竞聘演讲稿
组织部长竞聘演讲稿
组织部长竞职演讲稿
各位领导,各位同事:
很高兴能有机会站在这里参加这次部机关中层岗位竞职演讲会。
这次在部机关干部中开展的竞争上岗活动是我部贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》精神,推进干部人事制度改革的一项重要举措,对于提高部机关干部队伍整体素质,促进机关干部的成长和各项工作顺利开展
有着重要意义,原创:
.对全市干部人事制度改革的深入进行和在全市营造积极向上、创先争优的良好氛围也必将会产生积极的影响。
能作为参与其中的一份子,我深感荣幸。
时光飞逝,再过五十天,我在组织部工作就将满六年整了;再过五个月,我也将年满三十周岁了。
回顾这么些年的工作和生活历程,步入而立之年的我不时会在心中萌生许多思绪。
年月,我从上饶师专历史系地理专业毕业分配至接渡中学任教,成为一名所谓的传道授业解惑之人,与一群天真无邪而又纯朴可爱的农村少年共度了五年的美好时光。
说句实在话,我从来就没有想过自己将一辈子站在七尺讲台上,从没有想过自己将会在由黑板和粉笔组成的世界里度过此生。
但高度的责任感和敬业精神促使我在工作上不敢有一丝懈怠。
这五年当中,我一直担任着班主任,不论面临怎样纷繁多变的复杂局面,都能尽心尽职地做好本职工作。
从教学质量和成果而言,我没有多大收获,是遗憾的;但当我引领一群群农村孩子走出愚昧迈向文明之时,我又为自己身为一名教师而深感欣慰。
在这里,我付出了许多,但得到的更多。
因为在这里,我学会了组织与协调,学会了关爱与支持。
可以毫不夸张地说,短短五年的农村教书生涯对我意义非凡,一生难忘!
年月,我幸运地进入组织部工作,原创:
.在部办公室这个岗位上一干就是六年。
当年月,我光荣地加入了党组织。
从迈进组织部大门的第一天起,我就深切地感受到了组织部一以贯之的优良作风以及融洽和谐的团队精神。
压力与紧张令我深感责任之重大,团结与和睦则令我对未来的生活充满信心。
在习惯于用“如履薄冰”来形容工作上的紧张心态的同时,我也分明感觉到了作为一个大家庭所应有的温暖。
“蓬生麻中,不扶而直”,六年来,无论是全市性的中心工作、大型活动,还是日常工作中的点滴小事,我都能与部里历任领导和所有同事同舟共济、齐心协力,尽职尽责干好工作。
每当遇到难题、困惑甚至于挫折时,我都能得到大家无私的关爱与帮助。
借此机会,我在这里向大家表示衷心的感谢!
在这六年中,部办公室给我提供了一个十分具有挑战性的舞台,使我得到了前所未有的锻炼和提高。
办公室这个岗位“细”、“繁”、“杂”、“忙”,从事这项工作必须具备高度的责任感和全局观念。
在这个岗位上,我学会了站在全局的高度看待问题,学会了时时处处用综合的眼光观察和思考问题。
在上情下达、下情上达、内外沟通、各方协调的过程中,我学会了统筹规划、综合协调,大到参与政务,积极主动地为领导出主意、想办法,当好参谋,小到关心单位的每个角落的电灯、玻璃是否损坏等具体事务性工作,无不促使我不断加强积累、不断提高自己、丰富自己。
这六年中,我始终坚持严谨求实的作风,认认真真、踏踏实实地做好每一件事,逐步了解和熟悉工作方法与技巧。
对于部办公室在协调各股室之间的关系、将各股室联系成一个有机的整体方面所发挥的重要作用有了切身的感受,也为改善部机关办公条件,协助部领导当好这个“家”付出了不少心血。
回顾过去的十年,我的经历其实也很简单。
农村教书五载,我努力争当一名优秀教师;组织部工作五年,我力求成为一名优秀共产党员。
这十年中,我由一个相对清贫的农村教书匠转变为一名机关普通工作人员。
但更为重要的是,我在这十年中学到了许多,实现了由一名普通青年向合格党员的转变,而这是无法用金钱来衡量的。
在去年我们上饶师专历史系地理专业同学毕业十周年聚会上,我曾用一句话概括了自己过去的十年,那就是:
我此生最值得留恋的青春年华献给了教育事业和我们党的工作,虽然没有取得多大成绩,但我问心无愧、无怨无悔!
这次部机关拿出干部二股和组织股两个中层职位实行竞争上岗,不瞒各位,对于究竟报考哪个职位我彷徨许久,一直犹豫不决。
但最终选择了干部二股这个职位,原因有三:
一、这个职位所具有的挑战性深深地
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- 机关 竞争上岗 演讲 组织部长 竞聘 汇编