合同期满员工不续签.docx
- 文档编号:4867272
- 上传时间:2022-12-11
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:20.33KB
合同期满员工不续签.docx
《合同期满员工不续签.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《合同期满员工不续签.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
合同期满员工不续签
合同期满员工不续签
劳动合同期满继续留用单位不续签要付两倍工资孙晓勇:
我是国大物业公司的一名职工,两年前入职时,单位跟我订立了1年期限的劳动合同,到2012年9月31日到期。
其后,我一直在原岗位工作,但公司却没跟我续签劳动合同。
我主动找过经理几次,他总说,你先干着,甭着急,不会辞退你的。
近日听说公司有个物业项目取消了,年底会辞退一批人,我很担心到时会被辞退。
请问,如果单位不续签劳动合同,我该怎么办?
刘仁午:
按照法律规定,你的1年期劳动合同期满时单位继续让你在原岗位工作,就应当与你续签劳动合同,根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定,目前已有1年多没与你订立劳动合同,由于你与物业公司已构成事实劳动关系,所以你不用担心,从法律上讲,可视为单位与你已订立了无固定期限劳动合同。
孙晓勇:
但我手里毕竟没有书面的劳动合同,如果过些日子公司将我辞退怎么办?
刘仁午:
手里没有一纸劳动合同确实不踏实,你现在可以找物业公司领导,要求他们按照法律规定与你签订无固定期限劳动合同。
若单位不同意,你可以到单位属地的劳动争议仲裁委员会申请维权,要求单位与你补签书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日,应当依照劳动合同法第82条的规定,向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
如果单位不跟你续签劳动合同并将你辞退,到时可向仲裁委或者工会所属的劳动争议调解中心提起申请,要求物业公司支付经济补偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动合同到期员工不愿意续签合同的措施一、劳动合同即将到期,员工不愿意续签合同,是否需要员工申请离职?
按照劳动合同法的规定,劳动关系效力的消灭有2种情形,一种是劳动合同的终止,一种是劳动合同的解除。
劳动合同期满的,劳动合同终止,这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭,属于劳动关系的正常结束。
员工申请离职,即辞职,实际上是员工提出解除劳动合同(解除情形的一种),这属于劳动关系的提前消灭。
由此可知,劳动合同期满,法律导向的后果是劳动合同终止,不是劳动合同解除。
也就是说,法律并没有规定,劳动合同期满了,员工不愿意续签的,就需要员工申请离职,法律只是规定了劳动合同期满的,劳动合同终止。
So,劳动合同即将到期了,即使员工不愿意续签合同,他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。
二、员工申请离职解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金?
很显然,除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的,法律才规定单位需要支付经济补偿金,否则,是不需要支付经济补偿金的。
所以说,题主让员工申请离职是对的。
因为,员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。
所以,当员工出现或这或那问题的时候(比如:
本案例的员工不愿意续签合同),从降低法律风险的角度出发,我们处理离职事宜,第一要选择的操作就是劝退,劝员工自己申请离职,这样,几乎是零风险。
三、劳动合同期满,劳动合同终止,是否需要支付经济补偿金?
区分三种情况:
第一种情况:
劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位不需要支付经济补偿金。
第二种情况:
劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位需要支付经济补偿金。
第三种情况:
劳动合同期满时,单位不同意续订劳动合同,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,单位需要支付经济补偿金。
四、怎么拟续签劳动合同通知书?
上面可知,合同到期了,导致劳动合同终止的,如果单位不能证明单位同意续订劳动合同,或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的,单位就需要支付经济补偿金。
所以说,如果单位什么都不操作,那么,单位可能没办法证明上述2点,就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。
---这就是本案员工打的如意算盘。
故单位需要做什么呢?
单位需要证明:
单位同意续签劳动合同,而且,是维持或提高原劳动合同的约定条件,后面这一点是很多HR会不太注意的。
姐看过不少单位的续签通知,大多是:
劳动合同将于什么时候到期,公司现在通知你续签劳动合同,请你于什么时间前回复是否同意续签,如果不回复的视为不同意续签诸如此类的。
这里,姐想告诉你:
这样的续签通知是不够完善的,你怎么样证明你维持或提高了原劳动合同的约定条件呢?
所以,你的续签通知中一定要表明这一点:
公司现在通知你:
公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。
五、怎么通知到员工?
好了,拟了续签通知之后,还要通知到员工,怎么通知:
1、当面直接通知,一式两联,让员工在单位留存的那一联上签收。
当然,遇到本案这样的员工,可能是不愿意签收的了,我们要防这一点。
于是,我们可以找一个安静的房间,事前安装好摄像镜头,把全过程给录像下来。
这样子,我们就要把续签通知的内容给员工读上一遍,完了让他签收,他说不签收,说我知道了。
好了,这些都足以证明单位已经通知员工在维持原劳动合同的约定条件下续签合同而且员工不愿意签订了,这就OK啦。
如果不能录像的,录音也是有效的。
只是录音录像一定要把握好细节,比如:
时间、什么事情等等。
2、EMS通知。
但不要以为只要EMS就足以解决问题了,因为EMS通知也需要质证。
万一你EMS了,员工不住在那个地址呢?
或者住在那个地址,但是快递员送上门的时候,他说这个人不在那里呢?
这样,EMS的回单一定是该地址无此人,退件。
这样,质证的时候,员工否认收到了,你也没办法证明已经通知到员工了。
所以,如果要采用EMS通知的,事前一定要在劳动合同中约定好送达条款或者在员工入职的时候,让员工填写一个送达地址确认书,防止查无此人退件或拒收等情况。
六、是否需要主动发不续签通知书?
很显然,依这个员工的品性,单位是无论如何都不能要的了,因为他不老实,哪象我本家红字辈的那个帅哥红尘醉弥勒。
让这样的员工留下来,迟早是个祸害。
但我们还不能主动不要,因为主动不要需要支付补偿金。
所以,我们先发一个续签通知书,员工收到之后,未如期来续签的,则我们合法终止,不要给补偿金。
如果员工如期来续签了(可能性比较小),那基于我们定下的原则,不要这个员工了,我们反悔,说不愿意续签了,给他发一个合同到期终止通知书,这样,我们合法终止就好,顶多给2个月的补偿金。
所以,我们千万不要直接发到期不续签通知书,都知道员工不想续签了,我们还主动不续签,那也太傻不拉叽了。
七、如何做好事前防范?
前面谈的都是当这个事情发生了,事后如何去处理,如何去补救?
但如果你处理事情的思路总是想到如何补救,而不是去想到如何做好事前防范,那么,你就永远不会大步向前进。
只是,如何才能做好事前防范呢?
这里,姐又要忍不住show一show了,我们可以在劳动合同中增加这么2个条款:
1、甲方声明:
在本劳动合同有效期限内,凡涉及劳动合同的续订问题,甲方至少维持本劳动合同约定条件不变,如部门、岗位、劳动报酬、劳动合同期限等等。
乙方表示已知悉甲方的声明。
2、乙方同意:
在劳动合同期满前45-30日内,乙方应向甲方送达《劳动者劳动合同终止续订决定告知书》,就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择。
如乙方逾期未将《劳动者劳动合同终止续订决定告知书》送达甲方,或《劳动者劳动合同终止续订决定告知书》中的内容未按要求书写,以及《劳动者劳动合同终止续订决定告知书》不是乙方本人签名的,均视为乙方要求终止本劳动合同,则劳动合同到期后,本劳动合同终止,甲方无需支付经济补偿金。
(以上条款出自冼武杰律师设计的劳动合同文本,这是姐报名冼律师的微课得到的福利之一:
N多的表格、合同、模板......)自从有了这么2个条款,老板再也不用担心我处理不好劳动合同期满员工不续签合同的问题了。
130520-关于对劳动合同到期员工进行续签考核的通知关于劳动合同到期对员工进行考核的通知各事业部、驻外单位、机关部室、公司、中心:
劳动合同是确立企业和员工劳动关系的依据,也是维护双方权益的保证。
为进一步加强员工劳动合同管理,优化劳动关系,提升员工队伍的整体素质,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定,公司对劳动合同即将到期的员工进行考核,并根据考核结果决定是否续签劳动合同。
为做好此项工作,现将有关事宜通知如下:
1.为做好劳动合同考核续签工作,公司成立工作小组:
组长:
杨军组员:
李敦峰亓宪新佟传强李圣波鲁世栋许锋华田雪梅各部门负责人各单位应成立考评工作组,采取积极稳妥的措施,保证续签考核期间职工队伍稳定,不能因此影响正常的生产经营工作,做到生产经营与考核两不误。
2.各单位根据员工平时工作态度、劳动贡献、出勤、质量、技能水平等情况采用个人总结、民主评议、数据统计、应知应会考试等多种形式,公平、公正、实事求是地进行考核打分,并就岗位考核是否合格、是否续签劳动合同提出初步意见。
3.公司根据部门考核情况,结合岗位设置需要,决定是否续签劳动合同。
4.各单位于2013年5月24日前将考核工作组、考评工作情况、《劳动合同续签考核表》等报送至人力资源部。
5.各单位要高度重视此项工作,结合员工近几年来的工作表现及业绩情况,对每一位劳动合同到期员工进行严格考核,公正评价,为公司做好劳动合同到期人员续签工作提供依据。
6.对考核走形式、走过场的单位,公司将视情况给予单位、部门负责人通报批评和经济处罚。
特此通知附:
劳动合同续签考核意见表山东莱芜煤矿机械有限公司2013年5月20日附件:
劳动合同续签考核意见表33劳动合同到期续签能否变更员工岗位呢劳动合同到期续签能否变更员工岗位呢在HR管理实践中,所遇到的事务总是多样的。
下面,我们来看一下这种情况:
王女士是B公司的一名会计,一直想调到B公司的母公司A公司工作。
2006年,在没有同B公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班了,也没有办理劳动合同解除手续。
对这件事情,B公司的人力资源经理张虎一直很恼火,但又得罪不起,只得默认了这次调动。
2007年8月,王女士在A公司的工作结束,却没有回到B公司上班,但B公司仍然为她上着社会保险。
2007年9月,王女士与B公司的合同到期了,B公司通过快递的方式给她发去了一份续签劳动合同的通知,续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又连续发了两次催王女士续签合同的通知。
可令张虎万万没想到的是,他等来的却是一场官司,王女士申请了劳动仲裁,提出的请求有二:
一是续签合同应该保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位,则合同不续签,B公司应该进行经济赔偿。
张虎觉得双方都有问题,但又一时理不出头绪,很是苦恼。
中国人力资源法律网首席律师付迎涛律师的意见如下:
一、B公司与王女士间劳动关系问题。
HR经理在处理劳动争议案件时,应首要从劳动关系角度对企业与员工间的纠纷进行分析。
劳动关系存在与否是应付劳动争议仲裁或诉讼的基础性判定问题。
本案中,王女士自行通过关系去A公司上班,此后再没有回到B公司上班。
但是,B公司没有解除与王女士的劳动合同且持续为王女士缴纳社会保险,故,可以认定B公司与王女士间的劳动合同关系仍存续。
二、B公司提出续签劳动合同时能否变动王女士的工作岗位呢?
我们都知道,在劳动合同履行中,如果非因员工不能胜任工作而由企业调整员工的工作岗位,则需与员工协商一致方可。
那么在续签环节企业能否提出变更原有工作岗位呢?
1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。
也就是说,如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工三期等劳动合同应顺延的情形,那么,劳动合同期限届满即行终止。
在劳动合同终止时,企业可以与员工续签也可以不与员工续签(现在《劳动合同法》已经施行,若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形,则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。
2、企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向,员工是否续签由员工自行决定。
员工可能是接受企业提出的工作条件的,如工作岗位、劳动报酬等;如果员工对企业所提出的续签意向不满意,则其可以再行与公司进行协商,直至双方在劳动合同期满前达成一致。
3、在劳动合同期限届满之日,如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,企业应终止与员工的劳动合同关系。
通过上面分析,我们可以看出,B公司是有权利在与王女士续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳的,此时,王女士应就是否接受该变更进而是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。
三、在仲裁案件具体应付角度,人力资源经理张虎应如果处理本案呢?
如果张虎是在劳动合同期限届满日之前接到本劳动争议仲裁通知,则张虎应在在劳动合同期限届满之日前终止与王女士的劳动合同或在届满日前再行与王女士协商直至达成续签劳动合同;如果张虎在劳动合同期限届满日之后接到本劳动争议仲裁通知且在此之前的劳动合同期限日并没有终止与王女士的劳动合同关系,则如果公司不再希望与王女士续签,那么张虎应避免让公司与王女士形成事实劳动关系且尽快做出终止劳动合同决定并通知给王女士,同时要求王女士来公司办理离职手续。
在终止劳动合同关系操作上,人力资源经理张虎应遵守国家相关法律规定,向王女士出具终止劳动合同证明,及时办理社会保险关系的转移。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 合同 期满 员工 续签