《人力资源招聘与选拔》期末考试.docx
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《人力资源招聘与选拔》期末考试
《人力资源招聘与选拔》期末考试
《人力资源招聘与选拔》期末考试(20)
姓名:
吴佳文班级:
默认班级成绩:
98.0分
一、单选题(题数:
50,共50.0分)
1招聘与选拔的一个核心是()。
1.0分
A、
双向细目表
B、
评价中心技术
C、
选择职介机构
D、
建立人才库
正确答案:
A我的答案:
A
2企业在刚开始创业阶段更需要的是()。
1.0分
A、
通才
B、
专才
C、
天才
D、
冒险人
正确答案:
A我的答案:
A
3预编码之后就是()。
1.0分
A、
超级编码
B、
试编码
C、
独立编码
D、
一致性编码
正确答案:
B我的答案:
B
4年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。
()1.0分
A、
中长期战略规划
B、
部门内部日常工作
C、
短期计划
D、
整个组织的日常计划
正确答案:
A我的答案:
A
5做管理的三点不包括()。
1.0分
A、
为人
B、
影响力
C、
做事
D、
修己
正确答案:
B我的答案:
B
6我国人力资源招聘与选拔实践的理念是()。
1.0分
A、
越来越主动
B、
越来越被动
C、
越来越奇特
D、
越来越轻视
正确答案:
A我的答案:
A
7弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是()。
1.0分
A、
重新打分
B、
重新访谈
C、
专家会议
D、
重新编码
正确答案:
C我的答案:
C
8猎头公司工作模式的第一步是()。
1.0分
A、
寻找合适人选
B、
了解委托单位的相关背景
C、
接受委托
D、
与委托单位签约
正确答案:
C我的答案:
C
9编制问卷时需要对什么进行提炼?
()1.0分
A、
表述情绪
B、
工作行为
C、
结构
D、
顺序
正确答案:
B我的答案:
B
10一般而言,评分指标制定的依据不包括()。
1.0分
A、
企业战略和文化
B、
所在部门和团队
C、
岗位
D、
地区建立的市场特征模型
正确答案:
D我的答案:
D
11人力资源测评的特点不包括()。
1.0分
A、
间接的
B、
相对的
C、
持久的
D、
客观的
正确答案:
C我的答案:
C
12招聘程序中,选拔的下一个步骤是()。
1.0分
A、
评价
B、
录用
C、
实施
D、
策略
正确答案:
B我的答案:
B
13未来企业能否成功的关键因素是()。
1.0分
A、
能否招聘到合格的员工
B、
能否招聘到经验丰富的人
C、
能否招聘到优秀大学生
D、
能否招聘到年长的人
正确答案:
C我的答案:
C
14下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现?
()1.0分
A、
注重工作经验
B、
重业务轻道德
C、
注重学历
D、
注重年龄
正确答案:
B我的答案:
B
15人力资源管理与人事管理的根本区别是()。
1.0分
A、
服务对象
B、
组织架构
C、
奖惩方式
D、
对人的不同定位
正确答案:
D我的答案:
D
16发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是()。
1.0分
A、
attraction
B、
action
C、
activities
D、
accede
正确答案:
A我的答案:
A
17行为化面试的根本来源是()。
1.0分
A、
工作分析法
B、
关键事件法
C、
行为一致性
D、
胜任法
正确答案:
C我的答案:
C
18以下哪个指标确定之后有助于评分?
()1.0分
A、
评分表现
B、
评分方向
C、
积极行为
D、
消极行为
正确答案:
B我的答案:
B
19单位老总和各部门首先要沟通的是()。
1.0分
A、
薪酬体系
B、
岗位职责
C、
岗位发展
D、
岗位作用
正确答案:
A我的答案:
A
20一般而言,简历筛选的步骤不包括()。
1.0分
A、
按胜任指标进行筛选
B、
明确岗位要求
C、
通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求
D、
整体把握
正确答案:
A我的答案:
A
21和利益紧密相关的是()。
1.0分
A、
权谋
B、
权利
C、
权力
D、
权益
正确答案:
C我的答案:
C
22工作分析主要针对的是()。
1.0分
A、
人
B、
事
C、
物
D、
心
正确答案:
B我的答案:
B
23招聘考试中,以下题目类型,一般放在前面的是()。
0.0分
A、
主观题
B、
客观题
C、
主、客观题穿插
D、
论述题
正确答案:
B我的答案:
C
24以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔?
()1.0分
A、
多重录用分数线法
B、
相关系数法
C、
分布配对法
D、
组合法
正确答案:
B我的答案:
B
25下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目?
()1.0分
A、
说话声音的粗细
B、
说话声音的高低
C、
说话声音的快慢
D、
声音的节奏变化
正确答案:
A我的答案:
A
26未来人力资源选拔的趋势不包括()。
1.0分
A、
重视个体的自我互动过程
B、
个人和组织匹配的人员选拔
C、
方法组合的变化
D、
跨文化的招聘和选拔
正确答案:
A我的答案:
A
27人力资源管理一个很基本的理论是()。
1.0分
A、
以人为本
B、
和谐理论
C、
态度决定一切
D、
人和环境匹配
正确答案:
D我的答案:
D
28管理人员的很多工作是在哪个层面做的?
()1.0分
A、
结果
B、
事
C、
人
D、
行为
正确答案:
D我的答案:
D
29猎头公司主要是搜集什么层次的人员?
()1.0分
A、
底层
B、
中高层
C、
高层
D、
未毕业的大学生
正确答案:
B我的答案:
B
30战略在什么时候是不清晰的?
()1.0分
A、
稳定期
B、
浮动期
C、
衰退期
D、
成长期
正确答案:
A我的答案:
A
31来自于胜任力特征思想的是()。
1.0分
A、
情境判断测验
B、
案例分析
C、
心理测验
D、
无领导小组讨论
正确答案:
A我的答案:
A
32招聘广告的内容一般不涉及()。
1.0分
A、
工作地点
B、
单位介绍
C、
直接领导
D、
工作职责
正确答案:
C我的答案:
C
33人力资源测评评的是()。
1.0分
A、
有代表性的行为
B、
一个人所有的行为
C、
特殊行为
D、
常规行为
正确答案:
A我的答案:
A
34人力资源工作的要点是()。
1.0分
A、
薪酬和福利
B、
工作分析和人资评价
C、
招聘和选拔
D、
培训与开发
正确答案:
B我的答案:
B
35人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
1.0分
A、
人力资源规划
B、
工作分析
C、
搜寻简历
D、
确定招人标准
正确答案:
A我的答案:
A
36面试当中碰到特别能说的人,该怎么办?
()1.0分
A、
打断他
B、
任由他说
C、
限定时间说
D、
鼓励他说
正确答案:
A我的答案:
A
37人力资源管理的宗旨是()。
1.0分
A、
物质激励
B、
精神激励
C、
实现组织目标
D、
人岗匹配
正确答案:
D我的答案:
D
38战略人力资源管理首先要考虑到的是它的()。
1.0分
A、
计划
B、
方向
C、
目标
D、
价值
正确答案:
D我的答案:
D
39无领导小组讨论实施阶段,首先要做的是()。
1.0分
A、
讨论
B、
个人答题
C、
考官陈述指导语
D、
总结
正确答案:
C我的答案:
C
40要学做一名考官,第一个需要对()。
1.0分
A、
自我做好认知
B、
岗位要领
C、
对人的能力和素质把握很准确
D、
岗位职责
正确答案:
C我的答案:
C
41无领导小组讨论的缺点不包括()。
1.0分
A、
题目的要求很高
B、
考官压力较大
C、
结果来自比较
D、
时间耗时较长
正确答案:
D我的答案:
D
42以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?
()1.0分
A、
你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
B、
你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
C、
你是否具备用人单位所需要具备的能力
D、
你的专业学的怎样
正确答案:
A我的答案:
A
43招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。
1.0分
A、
组织需要招聘人员吗
B、
招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C、
外包业务
D、
组织的人员现状怎样
正确答案:
C我的答案:
C
44一个单位中最关键的资源是()。
1.0分
A、
制度
B、
人
C、
信念
D、
资本
正确答案:
B我的答案:
B
45创新能力采用的是()。
1.0分
A、
平均等级分数
B、
总平次
C、
几何平均数
D、
最高等级分数
正确答案:
D我的答案:
D
46整个招募的过程可以看做是()。
1.0分
A、
个人选择的过程
B、
单位营销、个人接受的过程
C、
单位招聘的过程
D、
双向选择的过程
正确答案:
B我的答案:
B
47根据气氛的不同面试分为()。
1.0分
A、
行为化面试和非行为化面试
B、
结构化面试和半结构化面试
C、
压力面试和非压力面试
D、
结构化面试和非结构化面试
正确答案:
C我的答案:
C
48战略规划部门更加注重()。
1.0分
A、
谨慎
B、
大局意识和规划意识
C、
创新性
D、
沟通能力
正确答案:
B我的答案:
B
49可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略?
()1.0分
A、
低成本
B、
差异化或创新
C、
服务性
D、
多元化
正确答案:
D我的答案:
D
50从简历中能否看出应聘者的价值观?
()1.0分
A、
能
B、
很少能
C、
不能
D、
一定不能
正确答案:
B我的答案:
B
二、判断题(题数:
50,共50.0分)
1胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
2知识性的测试在选拔过程中非常重要。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
3猎头公司一般按照1:
3的比例推荐候选人。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
4针对不同行业、不同岗位,简历应该有很大的变化。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
5非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
6战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
7当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
8文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
9应届大学生的实践经历越多越好。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
10简历必须要个性化。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
11我国猎头公司市场目前已经非常完善。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
12相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
13多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
14PAQ在我国不很适用。
()0.0分
正确答案:
√我的答案:
×
15组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
16行为化面试不是唯一的面试方法()。
1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
17工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
18如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时,首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
19目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素,也有工具本身质量需要检验的问题,还有操作不规范的问题。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
20事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
21专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
22面试中考官应注意观察被评价者的形体语言。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
23组合法适用于求职群体不大的情况下。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
24一个人在公开场合不说话是不自信的表现。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
25MBTI的科学性非常强。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
26岗位说明书中要有工作概要。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
27简历可作为下次测试的切入点。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
28做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
29很多人依靠公司内部的调动来发展自己。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
30整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
31评分一般不可改变和调整。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
32工作测验测出来的东西很有针对性。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
33问卷提炼的程度应尽可能高。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
34面试问题的次序可以随意调整。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
35人力资源专业学生以后就是要面试人,自己不需要准备展示。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
36大学生的核心竞争力还基本没有。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
37无领导小组讨论中,考官需要很客观的去听。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
38用人部门必须参与到招聘的实施过程中。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
39公平性和成本关系巨大。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
40做人力资源的战略规划是非常难的。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
41可以对申请表进行直接推理。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
42胜任力模型一旦得出可以长期使用。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
43整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
44性格测验,要看各个方面的维度分值。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
45案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
46人力资源测评是万能的。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
47个人的专业知识和技能不会影响就业。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
48编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
49人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
()1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
50无领导小组讨论可以随意分组。
()1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
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