干部监督信息员会议领导讲话稿与干部竞聘演讲稿汇编.docx
- 文档编号:485629
- 上传时间:2022-10-10
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:29.30KB
干部监督信息员会议领导讲话稿与干部竞聘演讲稿汇编.docx
《干部监督信息员会议领导讲话稿与干部竞聘演讲稿汇编.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《干部监督信息员会议领导讲话稿与干部竞聘演讲稿汇编.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
干部监督信息员会议领导讲话稿与干部竞聘演讲稿汇编
干部监督信息员会议领导讲话稿
这次会议的主要任务是:
按照全市干部监督工作会议的要求和部署,组建我区干部监督信息员队伍,全面提升我区干部监督工作水平。
首先,我向被聘为干部监督信息员的同志表示祝贺,希望大家提高认识、明确目标、抓住关键,切实履行好工作职责。
干部监督信息员的设立,是了解领导干部的政治思想、道德品质、工作实绩、工作作风及遵纪守法等方面情况的重要渠道;是在“千天会战”中考实、考细、考准干部,提升选人、用人公信度的有效途径。
下面就如何进一步做好这项工作,我讲三点意见。
一、 要充分认识建立干部监督信息员制度的现实意义
(一)信息员制度是落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要举措。
中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。
如何使《干部任用条例》的有关规定不折不扣的落实到干部选拔任用的每个环节,真正做到“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通,遵守纪律不放松”,关键在于监督。
只有抓好监督检查,才能保证条例规定的原则、标准、程序、纪律等落到实处;只有抓好监督检查,才能及时发现和纠正干部选拔任用工作中的问题。
(二)信息员制度将有利于增强选人、用人的透明度。
由于干部工作的特殊性,造成了一部分干部、群众对区委干部人事的决定不能完全理解,让群众对干部工作产生“封闭”和“神秘”的印象,这些都不利于干部工作的开展。
建立干部监督信息员制度,可以让干部群众更多地了解党的干部路线、方针、政策,了解干部工作的标准、方法、步骤和程序,了解干部工作的基本原则,从而增强选人、用人透明度,实现区委意图和群众意愿的有机结合,建立科学规范选人、用人制度。
(三)信息员制度将会极大地提高干部监督工作的群众参与度和满意度。
群众参不参与、人民满不满意是检验我们工作成效的重要标准。
干部监督工作的重要性,决定了干部监督工作也必须走群众路线,让群众参与。
聘请干部监督信息员,就是和人民群众建立起相互沟通的桥梁和纽带。
并通过你们扎实工作,在干部群众中树立起威信,让群众有话愿意对你们说,踊跃发表自己的看法和见解,你们就可以把群众的真实意见反映上来,帮助区委更好地选准用好干部,进而让群众对我们的工作更满意。
二、要切实履行干部监督信息员的工作职责
区委对组建干部监督信息员队伍高度重视,着重挑选党性强,公道正派,政治素质高的同志充实到队伍中。
从这次聘任的监督信息员的组成结构上看,有离退休老干部,人大代表、党代表、政协委员,有农村和社区代表,有执法执纪部门、区直有关部门、各大系统的领导同志。
希望大家发挥优势,切实履职,促进我区干部监督工作不断上水平、上台阶。
要做党的政策宣讲员。
面对基层干部群众对区委选人、用人政策上的困惑和不解。
要主动沟通,向他们宣讲区委选人、用人的方针、政策,增进群众对组织干部工作的理解,消除误解,树立正确导向,匡正选人、用人风气。
要做舆情信息的收集员。
大家来自不同层面,能够广泛了解群众和各级干部对区委选人、用人的评价,要收集社会上对区委干部任免和人事制度方面的舆情,及时反馈给我们。
让组织部门能第一时间了解情况,对出现的问题迅速做出反应。
要做领导干部工作和生活的排查员。
这里不仅指工作时间要对领导干部进行监督,还要对领导干部“八小时以外”实行更加严格的监督。
因为“八小时以外”是腐败问题和违纪问题发生的高频阶段。
你们与领导干部在日常生活中或是邻居、或是朋友,你们对领导干部“八小时以外”的生活圈、社交圈掌握最准,了解最深。
要利用好这点优势,经常走访居民,收集领导干部遵纪守法、行为规范、生活作风等方面信息,特别是执行廉洁自律规定方面情况,通过监督,促进各级干部健康成长。
要争当区委选人、用人的参谋员。
目前,“千天会战”已经进入攻坚阶段,急需选派一批能力强、作风硬的干部深入到基层、深入到一线。
配齐、配强干部光靠我们还不够,还需要在座的干部监督信息员为我们建言献策。
把你们听到的、看到的各级领导干部真实的工作表现反馈给我们,拓宽我们的视野。
以便将最优秀、最合适的干部输送到“千天会战”主战场上,让能干事者有机会,干成事者有舞台。
三、要不断提高干部监督工作的能力
要严格执行各项制度。
加强干部监督工作,制度落实是关键。
要严格执行监督员座谈会制度。
干部信息监督员座谈会原则上每半年召开一次,根据需要也可临时召开。
综合分析干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题,研究相关对策,制定防范措施。
要严格执行提案制度。
各位信息员要充分发挥主观能动性,及时将各层面对干部工作的意见或建议,特别是涉及信息员所在单位的干部提拔、调整带来的信息,以提案形式向我们反映。
原则上每人每半年至少书面汇报一次情况,遇到重要情况应随时报告。
要严格执行通报制度,打造信访、电话、网络三位一体的举报平台,如实通报干部群众反映的情况,确保及时纠正发现的问题。
要加强学习,切实提高监督水平。
干部监督工作是一项政策性、原则性很强的工作,作为干部监督信息员,要不断加强党的干部工作路线、方针、政策的学习,不断增强业务知识,努力提高自身的政治思想素质、政策理论水平和业务工作能力。
只有这样,才能切实提高监督工作水平,更好地发挥监督作用。
要严格遵守工作纪律,保守工作秘密。
干部监督信息员工作是一项十分严肃、慎重的工作,大家在工作中一定要严格遵守组织人事工作纪律,既要积极、大胆地履行职责,又要注意方式方法。
对所收集的信息,要及时向组织部门反映,反映情况要实事求是、客观公正。
工作中对保密内容要守口如瓶,不随意传递、交流相关信息。
做到严格自律,在法律法规和政策允许范围内开展活动。
同志们,做好新时期的干部监督工作,事关我区各级干部队伍建设水平,从某种意义上论,关乎我区“千天会战”的成败,任务艰巨,使命光荣。
希望大家切实履职,扎实工作,为推动我区干部监督工作做出新的贡献。
干部竞聘演讲稿
XX年中层干部竞聘演讲稿尊敬的各位领导、评委和同事:
大家新年好!
此时此刻,我能以一个竞争者的身份走上演讲台,向各位展示自己,心里既激动又紧张。
激动是因为我幸运地赶上了公平竞争的大好时机,紧张是因为我害怕有负领导和同志们的厚望。
但无论如何,我要对街道党工委这一决策表示衷心地感谢!
并借此向所有关心支持我的领导和同志们致以诚挚的谢意!
今天的演讲我想从三方面来展开:
首先是我个人的基本情况,其次是我自认为具备的一些优势,最后是我竞职的一些想法。
我叫xxx,去年9月来到xx,至今在xx这片土地上已经工作已有半年,目前我从事的是经济发展线上的工作。
在这之前,我在乡镇工作过三年,主要从事的也是与工业发展相关的各项工作,包括xxx,xxx以及xxxx等。
与其他参加竞聘的同志们相比,我或许不是最优秀的,但我认为自己具备以下三个方面的优势:
第一是我具有较强的敬业精神。
我很庆幸,能加入了xxx这个团结奋进、和谐温馨的大家庭,在这里,我接触到了更优秀的企业和思想更为自由开放的民众,在这里,各位领导、各位同事对待工作严谨的态度,认真负责的精神,深深地影响着我、感染着我,不断鞭策我更虚心的做好业务上的本职工作,更细心的与企业、上级单位沟通处事,更用心地去思考如何改进创新自己的工作方法。
并更加以高目标来要求自己获得更大的提升。
第二是我具有一定的基层工作功底。
在乡镇三年的工作中,我在
企业和村民之间协调处理过各类矛盾纠纷,联村组织安排过村级组织换届选举,也背着柴刀上山跟森林消防一起控制过山火险情。
现在我已经对如何更好地联系沟通村级组织有了自己的领悟,对如何深入群众开展农村工作有了清晰的思路方法,也慢慢懂得了基层工作的价值和意义。
第三是我具有一定的业务学习和处理能力。
得益于几年来的全程代办及其余线工作经历的积累,我与发改、经信、安监、国土等许多上级部门都保持着良好的沟通和联系。
每年我都积极登访上级部门或者通过网络学习最新的经济政策法规和制度,并将学习到的知识来改进和优化自己的工作方式和方法。
在业务工作处理上,我善于把握原则性和灵活性的尺度,努力做到力所能及的小事自己处理,事关重大的要事及时汇报。
下面我就如何当好一名中层干部谈谈自己的看法:
假如我能够得到大家的信任有幸走上中层干部岗位,我将尽力做到五个率先而行。
1、学习要率先而行。
学习重在领悟,学习业务知识,领悟上级领导希望我做什么,然后以此为目标来把握做事的方向和方法,再按部就班逐条来实施工作,会收到事半功倍的效果。
学习之后是分析,通过不断的学习领悟国家的政策方向和宏观经济发展趋势,思考大环境的变化会对xxx带来怎么的机遇和挑战。
对工作中发生的情况,要透过现象看本质,认真分析来龙去脉和因果关系,提炼真实可靠的信息,用实事说话,为领导的决策服务。
2、实干要率先而行。
实干既是方法,又是作风,在充分理解领
导工作想法后,围绕上级决策,制定工作方案,完善工作方法,强化工作措施,调配科室资源,圆满完成上级布置的各项工作任务。
在遇到项目受阻或工作进展不顺时,要尽快找出问题症结所在,对能解决的立即解决,对不能解决的及时向上反映,绝不敷衍了事,将问题越拖越大。
3、团结要率先而行。
团结不仅仅是一种作风、一种精神、更是一种魅力。
在今后的工作中,一是摆正位置,放低姿态,多向别人学习,多向别人请教;二是要发扬团结协作精神,对同事的困难主动帮助,对同事的烦恼主动关心,对同事的需求主动了解,在科室里实现工作不分你我ab岗制度,减少同事有事外出无人顶岗,工作断线的现象。
4、创新要率先而行。
古语说的好“自知者明、自胜者强”,但怎样才能自知、才能自胜?
在今后的工作中,就需要我们加强调查研究,摸清情况、了解需求,努力实现针对性强、易操作、有实效的创新。
比如建立起企业信息电子数据库,将各个企业的档案通过扫描或者拍照输入电脑,这将大大减少查找纸质资料所花的时间。
5、服务要率先而行。
我们的政府已经从大政府向小政府转变,我们的职能也更多的从管理向服务转变,民众的法治思想也逐渐觉醒,这就需要我们进一步学好相关法规,全心全意地为人民服务。
最后,我很高兴能站在这里把自己好的一面表现出来就好,我希望大家能更好地了解我、认识我。
我虽然没有任何当好中层干部的经验,但我有一颗踏踏实实扎根基层的“热心”和一颗积极进取的“上进心”。
只要大家愿意,我就会尽我所能地将这两颗“心”投入到xx大发展大飞跃的大战场中去。
谢谢大家!
第二篇:
银行业干部竞聘演讲稿
换个角度去想,换种观念去做!
很惊人的数字!
——仅仅到了三季度末,农行安徽分行的存款增量超过了800亿!
为什么?
在去年的今天,几乎所有人,都在怀疑,一年是不可能增长700亿的。
扪心自问,800个亿的增量里,黄梅分行的贡献有多少?
在黄梅分行的贡献中,我又在其中尽了多少职责?
我做了什么工作?
还有多少差距?
我还有什么困难?
面对这些困难,我自己能做多少?
需要别人怎么帮我?
需要上级怎么帮我?
很惊人的对比!
——分行在超越着历史,超越着自我。
而我们,却在徘徊不前。
前方的目标越来越远,身后的脚步声却越来越近!
为什么?
分行能实现的超越,我们为什么不行?
对手能实现的发展,我们为什么比不上?
谁都知道,黄梅分行已经到了最危险的时刻。
然而,知道归知道,曾经的我们,面对被逐步边缘化的危险,我们又做了些什么呢?
我们又改变了什么呢?
不要再迟疑,不要再抱怨,不要再沉溺于曾经的辉煌。
我只想说,快,让我们赶快行动,换个角度去想,换种观念去做。
曾经的我,和很多客户经理一样,抱怨分行对我们有偏见,不给政策,不给协助,累个半死,收入却总是差强人意。
但是,换个角度去想,如果,我是分行,我会把有限的资源给谁呢?
水,只有倒在杯子里,才能集聚。
如果倒在竹篮里或是漏斗上,只有两个字——浪费。
去年的此时,分行向总行争取资源,争取政策,是带着破釜沉舟的勇气和700亿的目标去的。
“不干活,光给资源”如果你是分行,你肯么?
换做我,定然是不肯的。
所以,不振奋精神,不做出成绩,我们没有权利要这要那!
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 干部 监督 信息员 会议 领导 讲话稿 竞聘 演讲 汇编