企业工会先进个人事迹材料.docx
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企业工会先进个人事迹材料.docx
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企业工会先进个人事迹材料
企业工会先进个人事迹材料
篇一:
工会先进个人事迹材料
女,45岁,汉族,文化,中共党员,年月在电力部门(运输部)工作,主要是负责统计、车辆用车费用核算、网页及办公室的日常工作。
她在工作中,以“做一个合格电力人“来严格要求自己,紧紧围绕中心工作,认真履行工会职能,充分发挥桥梁和纽带的作用,努力构建和谐的企业氛围,通过开展形式多样的寓教于乐活动,充分调动了公司广大员工参与劳动生产的积极性,从而推动企业生产经营工作再上新台阶。
她具有较高的思想政治素质,具备坚定正确的政治方向,具有良好的职业道德和敬业精神,爱岗敬业,勇于创新,开拓进取,凭着丰富的专业技能、塌实认真的工作态度、精益求精的工作精神,在电力运输部工作中取得优异成绩。
加强学习,提高自身素质。
榜样的力量是无穷的,不论是平时的统计工作,还是办公室的日常工作中,她始终注重加强自身的思想品德修养和职业道德修养,以自己无声的行动影响和凝聚职工群众,并注重要求其他党员干部在各项工作中率先垂范,搞好“传、帮、带“,从培养良好的工作作风入手,坚持做到完成任务干在前、思想工作做在前、困难当头抢在前、执行任务走在前、团结互助搞在前,为增强企业的凝聚力打下坚实的基础。
以身作则,加强思想政治教育,努力提高员工队伍素质。
作为一名电力部门运输部,她始终把学习放在首要位置,并贯穿到工作的全过程,通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。
在她的影响下,领导班子团结一心,气氛和谐,经常深入生产一线,听取职工的意见呼声,对员工反映的实际问题,不管能否及时解决,都能满腔热情、主动关心、尽力帮助。
职工群众自觉地把履行岗位职责、兑现岗位承诺作为自己的奋斗目标,同志之间讲团结,岗位之间讲协作,工序之间讲配合,不断增强了班组的向心力、凝聚力。
某局成为一个奋发向上、不怕困难、敢打硬仗的战斗集体。
积极活动,凝聚人心,不断丰富职工文化生活。
她忠于工会组织,热心工会工作,积极协助工会主席组织并策划好工会的的各项活动。
玉树地震发生后,她积极响应上级号召,以实际行动支援抗震救灾工作,组织员工捐款、捐物;组织动员职工参加红十字会的“义务献血“活动;积极动员职工参与扶残助残的爱心捐款活动。
这些活动既活跃了职工的业余文化生活,培育了团队精神,又增强了企业员工的向心力和凝聚力,提升了职工的社会责任感和使命感。
爱岗敬业,忠于职守,充分发挥工会职能作用。
她积极维护职工合法利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。
一方面关心职工群众的生活,不仅为职工,还为他们的家庭排忧解难,从思想政治工作、生活上都给予帮助和关心。
遇到职工孕产或生病住院,她都要亲自慰问;另一方面在各种节日期间,开展慰问走访活动,竭尽所能地帮助职工排忧解难,使职工全力工作无后顾之忧。
打造文化品牌,开展巾帼建功竞赛活动。
她还积极引导女工委员们独立自主地开展工作,认真组织学习宣传贯彻《工会女职工委员会条例》《女职工劳动保护规定》和《女职工权益保障法》,坚持对她们进行“四自“教育,并积极开展“四个一“的巾帼建功竞赛活动,使广大妇女在两个文明建设中发挥半边天作用。
开展“创争“活动。
积极拓展学习型企业创建活动新思路、新经验,充分发挥“学习俱乐部“这个青年员工成长平台,以“五个打造,五个强化“,创建具有电力特色的“创争“品牌。
一分耕耘,一分收获。
她关心、爱护职工,用真情感召职工,帮助他们解决工作、生活中的实际困难,使全员的工作积极性得到了很好发挥,未发生任何安全事故,保证了日常工作顺利进展,全面实现了公司下达的年度目标。
她的辛勤努力得到了领导和广大职工群众的认可()和肯定。
在工作中,她本人多次被公司评为先进工作者、优秀女工等荣誉。
篇二:
最新20XX年企业工会先进事迹材料
最新20XX年企业工会先进事迹材料
地质勘查有限责任公司组建于,初正式运行,是地矿局三个直属企业之
一。
目前公司本部设有4个职能部室,一个分公司,4个子公司。
下设四个控股公司:
拜仁矿业有限责任公司(地勘公司控股51%)、维拉斯托矿业有限公司(地勘公司控股51%)、兴安银铅冶炼有限公司(地勘公司控股51.316%)、兴安铜锌冶炼有限公司(地勘公司控股51%)。
公司在成立之初,建立党政领导班子的同时,成立了工会组织机构,下设7个分工会,公司总部设3分工会,4个控股公司各设一个分工会,共有会员近4000人。
公司工会成立以来,认真贯彻“三个代表”重要思想,通过夯实各项基础工作,积极开展各项工会活动,不断提升工作水平,为促进企业发展,稳定职工队伍做出积极的贡献。
地勘公司获得中华全国总工会“工人先锋号”荣誉称号、市级“文明单位标兵”称号、地矿局“先进企业”、“实绩考核突出单位”、“学习型组织标兵单位”等荣誉称号;控股公司拜仁矿业获得中华全国总工会“职工小家”荣誉称号、赤峰市“劳动关系和谐单位”、希望工程圆梦助学行动“爱心企业”等称号;控股公司兴安铜锌冶炼有限公司荣获自治区总工会“五一劳动奖状”、当地政府“民族团结进步先进集体”、“爱心活动多助一单位”、“发展工业经济突出贡献企业”等称号;控股公司维拉斯托矿业有限公司获地矿局“工人先锋号”称号;控股公司兴安银铅冶炼有限公司获地矿局“工人先锋号”称号。
回顾近年来工会的工作,我们的做法是:
一、夯实基础,狠抓工会组织建设
落实《企业工会工作条例》,按照“应建尽建、全面覆盖”的要求,做好建会和会员管理工作。
通过工会组织的不懈努力,目前公司职工入会率100%,会员会籍的登记管理工作已经完成。
会籍资料齐全,档案管理规范。
为了提高工会组织服务发展、服务基层、服务职工的工作能力,我们重视提高工会工作人员的综合素质,每年组织工会委员集中学习4次,结合公司的具体工作,学习《工会法》、《企业工会工作条例》的相关章节,为职工参政议政提供了政策依据。
平时要求职工多读书看报,及时掌握政策时事动态、借鉴经验,增强学习贯彻党的路线方针政策的能力;解放思想,创新方法,努力提高应对产业各种复杂问题和处理各种复杂矛盾的能力。
二、依靠职工,建立健全民主管理制度
依法建制,依法维护,是工会工作的基本准则。
工会主要通过坚持职代会制度、企务公开制度、民主评议制度,依靠职工,汲取集体智慧,将公司民主管理落到实处,推动公司各方面和谐发展。
1、坚持职代会制度。
凡是涉及职工切身利益的事项都必须经职工代表大会讨论通过,从源头上维护了职工的切身利益。
每年年初召开职代会,会议严格按照相关程序进行,在会前,工会按照大会要求和工作部署,提前做好了提案征集的落实工作。
,公司召开职代会一届四次会议,共征集到提案49条,其内容涉及地质项目管理、经营管理,职工工资、奖金、福利,职工住房,食堂,办公环境、条件、安全等多方面。
提案领导小组将征集到的提案进行全面细致的整理,汇总为四大类共25条意见和建议,经过多次开会研究,在征集到的意见和建议的基础上,确定《地勘公司地质勘查项目经营管理办法》修订稿及作为两项正式立案,提交大会讨论。
总经理在四次会议上做了逐条答复。
及时做好企务公开工作。
为了进一步做好公司的企务公开工作,成立企务公开领导小组,加大企务公开的力度,对公司发展规划,生产经营决策方案,改革、改制方案,技术改造及投资方案,职工福利,专业技术职称的考核及评聘,民主评议领导干部,职工业务培训等内容,利用职代会、党政联席会、公开栏、意见箱等形式进行公开,收到了很好的效果。
企务公开工作的内容、程序、形式、档案建立逐步规范化、制度化。
民主评议公正客观。
每年在召开职代会前一个多月左右,召开民主评议领导干部专题会议,公司领导班子和中层干部公开述职,接受职工代表的评议。
测评中我们本着公平、公正的原则,对各级领导的述职和实际的工作情况给予了客观中肯评价,当场发放测评表,当场统计测评结果,近几年领导班子优秀率96%,合格率100%。
民主评议制度为公司使用干部和提高领导工作水平提供了一定的依据,同时也加强了民主管理、民主评议、民主监督的力度。
三、履行维权职能,认认真真为职工群众办实事
履行职能,切实维权,是工会工作的重中之重。
我们主要做好以下几方面的工作,将保障职工权益落到实处。
1、坚持平等协商和签订集体合同制度,从源头维护职工合法权益。
工会主席每年都代表职工与企业行政签订《集体合同》。
在签订集体合同时,坚持
把职工关心的热点、难点问题作为平等协商的重点,并在协商中努力加以解决。
通过平等协商和签订集体合同制度的实施,从源头上有效地维护了职工的合法权益,现在公司职工每年收入以不低于10%的幅度递增,职工的福利待遇逐年得到提高,职工养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等都足额缴齐,解决了职工的后顾之忧,增强了集体凝聚力。
2、认认真真为职工办实事,增强工会组织的凝聚力和号召力。
实践告诉我们,真心实意地为广大职工群众办实事、解难事、做好事,才能不断增强工会组织的凝聚力和号召力。
近几年来,我们重点为广大职工做了以下几件实事。
一是扩大“三险一金”的覆盖范围。
公司总部每年与职工签订集体合同,为职工缴纳“三险一金”。
今年,在工会的努力争取下,控股公司也全部为职工缴纳“三险一金”,并补缴了以前的各类保险,解决了职工的后顾之忧,稳定了职工的队伍。
二是每年组织职工进行健康检查,体检项目以45岁为界限,45岁以上职工,增加相关体检项目。
每年的健康检查,提高的职工的健康意识,加强了集体和个人抵抗疾病风险的能力。
三是协助公司做好职工旅游度假活动,公司的经济发展为开展各项活动提供了经济基础,公司每2年开展一次职工旅游度假活动。
公司野外项目点较多,工作、生活条件都较为艰苦,职工之间的联系也较少,通过旅游度假,大家在放松精神、愉悦身心的同时,增进了相互之间的了解和合作。
3、维护妇女权益,做好女职工工作。
认真贯彻执行有关法律法规,维护女职工合法权益和特殊利益,重视女职工劳动保护和保健工作。
一是坚持每年一次的女职工妇科体检制度,并为公司全体女职工每人购买了二份“女职工特病保险”。
二是在“三八”妇女节,通过开展富有特色的活动,提高女职工综合素质活动,增强了女职工的组织凝聚力和向心力,进一步激发女职工爱岗敬业、积极向上的精神风貌,增强了她们积极参与公司经济建设和文化建设的积极性和创造性,在构建和谐公司、和谐团队中充分发挥“半边天”的作用。
三是调动女职工的劳动积极性,培养女职工的事业心。
今年选派三名女职工代表公司参加了自治区、局(集团公司)举办的两项技能比赛,并取得优异成绩。
四是公司各控股公司在公司,经职工代表大会选举,都成立了女工委员会,女工主任享有规定待遇。
4、坚持工会劳动保护监督检查制度,维护职工的生命健康权益。
公司的产业链较长,形成地质勘查、矿业开发、加工冶炼一条龙服务的产业结构,增
强安全生产意识,加大安全监督力度,尤为重要。
为加强安全生产的组织领导,公司成立安全生产领导小组,总经理任组长、工会主席任副组长,党、工、团有关人员为成员的安全生产领导组,工会、综合办公室负责具体事务。
围绕确保职工安全、健康为中心,通过开辟安全教育栏、发放相关资料、集中学习等多种形式开展安全生产、职业健康等教育活动,增强职工的安全意识。
制定详细的安全生产规章制度,约束职工,形成安全生产习惯。
全年开展流动安全生产检查活动,及时发现各种安全隐患,为职工创造一个安全、舒适的工作环境。
在全体职工的努力下,公司自成立以来,未发生重大安全事故。
在开展维护保障职工权益工作中,我们通过实实在在的举措,保障职工的经济权益和健康权益,为职工办实事,温暖人心,稳定职工队伍,增强组织凝聚力和战斗力。
四、服务中心工作,推动企业的经济发展
吸引和组织职工群众参加经济建设和改革,努力完成经济和社会发展任务,是工会组织的一项重要职能。
我们通过组织或参加各种活动,加快学习型职工队伍的建设,强化职工素质的整体提升,更好的服务于企业的“中心”工作,促进企业的经济发展。
1、积极开展群众性合理化建议活动并制定奖励办法。
由公司工会组织,各部门、分公司协助,分别于每年4月集中开展提合理化建议的活动。
同时,通过设立意见箱、电子信
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