人信地产员工手册最终稿.docx
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人信地产员工手册最终稿
湖北人信房地产开发有限公司
员
工
手
册
编制时间:
二○○五年七月
目录
致全体员工2
公司简介3
人信地产的企业文化5
标识释义6
第一章总则7
第二章您的新工作7
第三章入职指引8
第四章员工纪律和行为规范11
第五章薪金与福利14
第六章培训、考核与发展17
第七章人事与劳动关系20
第八章奖惩22
第九章沟通与交流25
第十章办公行政管理26
第十一章出差费用管理27
第十二章附则29
第十三章结束语29
致全体员工
亲爱的人信公司员工:
热忱欢迎您加盟湖北人信房地产开发有限公司!
当您打开这本手册时,您已光荣地成为“人信地产”的一名员工,您的生活也由此掀开了崭新的一页,“人信地产”也因为有了您这样优秀员工的加盟而倍添光彩!
来到一个新的团队,可能会面临各种问题---每个人都有不同的个性、状态和缘由,但不管怎样我们都不准备改变我们铁打的纪律,以及对每个人的严格要求。
因为只有这样,我们的团队才能无往不胜,取得一个又一个辉煌的成绩。
我们希望您在这里快乐地工作,并将快乐带给他人,希望您以这种快乐的心情去感染我们的客户,让客户感受到“人信地产”的魅力,更感受到您个人的魅力。
我们希望您注重团队,在这个团队里每个人都很重要,而每个人都应以团队利益为先、为重,只有团队才能克服个人无法克服的巨大困难,迎接更大的挑战。
我们希望您专注工作,恪尽职守,热爱专业并掌握工作的全部深层技巧,把服务于客户作为工作乐趣之源,在对每件事都认真负责的过程中,体现“人信人”的形象。
我们希望您在这里得到很好的培训,并建立不断全面提高自己的意识,在工作中注意观察,用心总结并保持开放的心态,互相交流和学习。
在这里,您所学到的一切,对您的一生都会有益。
我们希望因为您的加盟,“人信地产”能够更上一层楼,而每个人都能得到应有的回报。
我们相信与您的相处是一种缘份,希望大家彼此珍惜,不管时间长短,愿我们的相处能成为您一生之中最美好的回忆。
希望大家高标准要求自己,执着、坚韧、专注、投入的工作,在“人信地产”充分展现您的才华;我们和您的亲友将为您感到自豪。
董事长
公司简介
湖北人信房地产开发有限公司于1998年10月注册成立,注册资金陆仟万元、具备国家二级开发资质。
历经六年求索和奋斗,现已发展成为一家大型实力派房地产开发公司。
公司董事长、法人代表李晓明先生,具有执着、坚韧、专注、投入的做事风格,是一位具有强烈社会责任感和使命感的新时代儒商代表。
他不仅经营着自己的事业,更在追求着自己的理想。
他长期致力于房地产市场的研究及实践,经过清华大学工商管理总裁班的深造,逐步将先进的现代化企业管理理念全面导入人信公司。
2003年,李晓明先生荣膺“武汉房地产十大风云人物”、“武汉地区第五届优秀青年企业家”称号。
2004年,荣膺房地产界最高荣誉称号——“2004年度CIHAE中国房地产百杰”。
几年来,在李晓明先生的带领下,人信坚强发展,不断壮大。
目前,公司现有员工100余人,平均年龄30岁,学历在本科及研究生以上的有60余人,是一支富有朝气和开拓精神的团队。
现在,人信在全省同步开发项目4个,总开发面积80万平方米,并有下属物业公司(武汉和信物业管理有限公司)一家。
2003年,人信公司被武汉房地产开发企业协会纳入“理事单位”,2004年,又一举闯入“2003年度武汉市房地产开发十强企业”,被誉为武汉房地产界一匹实力型的“黑马”。
人信地产秉承“人信地产,诚信天下”的企业精神,形成了以房地产为主营业务,物业管理同步发展的产业结构,并逐步形成了房地产开发业务的核心竞争优势。
人信始终坚持以“感恩的心态回报社会”为企业核心开发理念,不断地追求人格的完美,产品的完美。
1998年,在武汉经济技术开发区进军武汉的第一个楼盘——“奥林苑”项目,以其优美的造型、典雅的风格、优良的质量于当年被评为“武汉市跨世纪明星楼盘”。
2002年,人信与上市公司凯乐科技在经济技术开发区合作开发30万平方米大型运动健康项目——人信·奥林花园。
此项目全面导入房地产概念,将房地产与健康生活有机结合,倡导全新“运动、健康、向上”的生活方式。
一经上市,就受到消费者的热捧。
一期、二期住宅开盘五个月完成销售100%,三期推出房量预约登记率达100%。
2003年,人信·奥林花园凭着全新的健康理念、过硬的楼盘品质被评为“国家级健康住区”、“武汉市十大畅销楼盘”、“武汉文化楼宇”、“武汉市安全文明施工单位”。
“上承千年历史传说,下开千年未来遐想”。
坐落在美丽怡人后官湖畔,占地500亩,总面积20万平方米的武汉新区纯美精致社区——人信·千年美丽项目以叠式排屋、联体排屋、别墅为基本物业形态。
获得“2004年度武汉最受欢迎景观社区”奖。
今后,她将以湖光山色、水光潋滟的地理优势和“高山流水”、“千年知音”的历史文化优势,将为武汉新区增添又一处优美的自然景观和人文景观。
位于湖北黄石秀丽的花湖畔,占地600亩,总面积18万平方米的鄂东第一大型意大利风情别墅——人信·假日威尼斯项目也即将面市。
纯粹的意大利风格建筑,鄂东第一个超大型系统独立的威尼斯风情生态小镇。
在建筑风格的每一个细节中,都赋予了深厚的意大利人文主义精神,勾勒出极具浓郁欧洲风情和独特艺术价值的唯美建筑风格。
二00四年首届中国别墅节上获得“二00四年度中国十大山水别墅金奖”。
这是人信地产完成以武汉为中心向鄂东、鄂西地区扩张战略的第一步。
2005年,是人信公司的品牌年、管理年、扩张年。
人信公司将不断学习、创新,继续发扬“追求完美”的工作作风,力争用三年的时间成为武汉一流的房地产供应商,力争三年内在湖北省的每一个地级市插上一面人信的旗帜,让人信品牌走向全省乃至全国,为改善、提高更多人的人居环境而努力奋斗。
人信地产的企业文化
我们的使命
我们从事的是一项有益于人类、有益于百姓的激动人心的光彩事业,我们深感自豪!
我们的远景目标
成为武汉市一流的房地产供应商,“人信”品牌成为武汉市场中有号召力的品牌,并最终成为中国诚信地产企业的一面旗帜。
经营的理念
人人诚信——对社会诚信、对客户诚信、对股东诚信、对员工诚信。
管理理念
“人性化”管理,对客户实行人性化关怀,对员工实行人性化管理。
员工的工作态度
执着、坚韧、专注、投入
公司精神
团队精神、沟通合作
员工信念
不断学习、不断创新
员工追求
追求完美
发展理念
一流的待遇、一流的有竞争力的平台,让个人的实现与组织的发展良性互动。
标识释义
1)正方形几何构图运用较为沉稳,象征公司经营的稳健,同时带有弧度的白色纤细“人”字弧度造型,寓意公司执着进取的坚韧。
2)说明了公司秉承以人为本的经营理念,体现了公司尊重知识,尊重人才,实现人性化管理的战略经营思想。
同时也表达了公司以人为中心倡导个性化,以人为本的开发理念。
3)四个人交错在一起形成了一个网状,体现了人与人之间相互信任、团结合作的精神,四方形状与中间的交汇点体现执着、专注、坚韧、投入的企业信条及地产公司的团队凝聚力。
4)蓝色具有高雅的气质,代表高贵、睿智、冷静、沉着、深邃、科技、创新、思想等意念,同时,蓝色具有整体感寓意建立联系的渴望及员工内心的忠诚与含蓄,整个标志简洁明朗,意蕴深远。
5)蓝色渐变色在中间形成一个水晕状圆,代表公司上善若水的企业哲学、水滴石穿专注处事态度及润泽万物、胸怀天下的宽阔胸襟。
6)水晕圆形与正方形构成了天方地圆,说明公司天、地、人三者的高度融和。
诚为天道,信为人道,天人合一,诚信天下。
7)圆形寓意完美、圆满,也反映出公司追求完美的工作理念。
8)圆形代表灵活的策略,方形代表坚定的原则,管理的方圆之道。
第一章总则
1.1本手册根据人信地产公司章程,同时也依据公司GMS管理体系中的人力资源、财务、行政等规章制度制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在人信地产可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉这些内容以后,您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。
1.2本手册包括:
您的新工作、入职指引、员工纪律和行为规范、薪金与福利、培训、考核与发展、人事与劳动关系、奖惩、沟通与交流、办公行政管理、出差费用管理、附则和结束语。
1.3本次修订的员工手册是公司导入GMS管理体系后试行版本,由于公司的发展和经营不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之修改;不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方,请及时提出自己的疑问。
我们希望您作为人信地产的一名员工感到愉快。
1.4人信地产在职的每一位员工都应遵循本手册。
公司人力资源中心将负责对员工手册的条款进行具体解释。
1.5本手册将于2005年月日起开始实施。
第二章您的新工作
2.1入职的认识
作为一名新加入人信地产的员工,您可能有些紧张,这是正常的,因为这证明您重视此项工作,刚接触到工作时,您可能感到手脚笨拙,动作迟缓,甚至感到您是人信地产里唯一“枉然不知所措”的人,这种窘迫并非是您独有的,请记住您身边那个什么事都应付自如的同事也曾有过同样的经历,那熟练的工作技能和协调性是能掌握的,如果您操之过急,将会形成坏习惯,经过短暂适应和练习您也会成为熟练的专家。
2.2部门的组成
人信地产由6个中心和1个办公室以及3个非常设机构组成公司的职能团队;分别是:
企业发展中心、设计管理中心、合同审算中心、营销中心、人力资源中心、财务管理中心、总经理办公室、决策委员会、招标委员会、技术委员会。
2.3部门的职责
2.3.1企业发展中心负责公司土地储备、项目开发手续办理以及对外公共关系协调。
2.3.2设计管理中心负责项目产品研发、策划、设计质量的管理。
2.3.3合同审算中心负责项目工程造价的估算、概算和二级核算。
2.3.4营销中心负责自销项目的营销策划、市场推广、现场销售以及客户服务。
2.3.5人力资源中心负责人力资源管理体系和公司管理体系的建设与管理。
2.3.6财务管理中心负责公司财务计划、预测、决策、控制、分析等财务管理工作。
2.3.7总经理办公室负责公司的行政管理和后勤保障,同时协助总经理完成沟通协调工作。
2.4人信的收获
我们如实告知您,在人信地产工作是艰辛的,但人信地产对您付出的辛勤劳动除了给您有竞争力的薪酬和福利外,还有充实的生活,每天都将获得新的经验及很多的学习机会。
✡您会学到如何运用时间,拟订计划。
✡您能学到很好的待人之道。
✡您能交到新的朋友。
✡您会学到如何发挥团队精神。
✡您将学习到各种有用的技能。
✡您在人信地产的工作经验将为您以后的人生增加更多机会。
第三章入职指引
3.1公司的聘用原则
3.1.1人信地产所需要的员工,将一律公开条件,向社会进行招聘;招聘的各级员工将以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务为原则。
3.1.2所有岗位的任职要求,均以该岗位的岗位说明书为准。
3.1.3关键的岗位,可能在聘用之后人力资源中心将作详细的背景调查并记录在案。
3.1.4公司也欢迎和鼓励员工推荐招聘职位的候选人。
3.2您来公司的第一天
3.2.1人力资源中心是具体负责办理入职手续的主管部门,您先到人力资源中心报到,并出示我们发放的《员工录用通知书》。
报到时您必须提供以下有效证件的原件并保留复印件:
1、身份证,2、学历证书、学位证书,3、职称证书、资格证书,4、经历证明(个人简历),5、原单位解除劳动合同的证明,6、免冠近期一寸彩照6张(红底)。
3.2.2当您个人的资料有更新或补充时,请您在一个月内到人力资源中心出示相关证明的原件并留存复印件,以确保与您有关的各项权益:
1、姓名或身份证号码,2、婚姻状况,3、学历证书、学位证书,4、职称、从业资格,5、住宅电话或移动电话。
3.2.3您在报到时,请按以下程序进行:
1、依照《员工录用通知书》的指定时间到人力资源中心报到,2、接受证件审核,3、填写《员工登记表》,4、登记考勤和领取餐券,5、到指定医院接受新员工体检,6、入职培训,7、到所聘部门报到工作,8、到总经办领取办公用品。
3.2.4您有下列情况之一时,公司将不会录用您:
3.2.4.1患有不符合公司从业人员健康标准的疾病。
3.2.4.2触犯刑法或通缉在案者。
3.2.4.3隐瞒个人真实情况,经调查职业道德低下者。
3.3工作时间安排
3.3.1公司实行每周六天工作制。
工作时间为:
1、周一至周五上午:
8:
30-12:
00,下午2:
00-5:
30;周六上午9:
00-12:
00,下午2:
00-4:
00。
3.3.2如您有紧急事务或临时突发事务,应服从公司的工作安排。
3.4办公及生活安排
3.4.1入职指引
您进入公司后,部门都会指定一名同事作为您的入职指引人。
入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外,还会指导您如何领取办公用品,使用办公设备,用餐,搭乘班车等有关工作的具体事务。
同时,公司将及时为您安排脱产的新员工入职培训。
3.4.2用餐
公司为您提供免费的工作午餐。
公司员工可凭公司总经办发放的餐券到公司餐厅就餐,子公司员工则享受各公司具体的工作餐规定。
3.4.3班车
公司安排班车接员工上班。
如果您需要乘坐公司班车,可到总经办咨询班车路线,联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。
3.5新员工试用及转正
3.5.1您进入公司以后,从入职开始的三个月为试用期。
在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展示您的才干。
这是您与公司互相了解互相适应的时期。
如果在试用期内的任何时候,您认为人信地产公司对您不合适,您可以完全自由地提出辞职。
同样地,如果您的工作无法达到要求,公司也会终止对您的试用。
3.5.2试用期满后,人力资源中心会向您的主管发放《员工试用评核表》,经所在部门和主管业务的副总审核,通过人力资源中心总监以及总经理审批后,您就成为公司的正式员工了。
3.5.3如果您在试用期有请假或缺勤,您的试用期也将相应延长,但延长的时间将不得超过一个月。
3.6新员工的提前转正
3.6.1在试用期间,如果您认为您已经完全胜任了您的直接主管交给您的工作,并且能很好的与公司各部门进行沟通,您就可以有权进行提前转正申请了。
但您在公司的试用期至少要满一个月。
3.6.2如果公司内部一致认为您很优秀,您的提前转正手续将很快得到批准。
否则,您的转正手续仍会在三个月试用期后得到批准。
3.6.3提前转正的程序:
3.6.3.1您应首先向您的直接上级提交一份书面转正申请。
内容包括:
概括您在试用期间的工作内容、工作业绩、您对于公司的合理化建议及实施方案以及提前转正的想法。
3.6.3.2您的主管及分管副总在您提交的转正申请中签署同意意见,并上交公司人力资源中心等待批准。
3.6.3.3公司人力资源中心将对于您在试用期间的工作进行全面的审查,了解您的工作业绩,如情况属实,人力资源中心发放《员工试用评核表》,经考核后上报公司总经理批准您的申请。
3.6.3.4公司的审批将在您申请之日的两周之内,给您最终的答复。
第四章员工纪律和行为规范
4.1作为人信公司员工,您应严格遵守以下员工守则:
4.1.1遵守公司规则,维护公司形象,关心公司发展,爱护公司设施、资产。
4.1.2乐于奉献,勇于创新,以实绩为公司争光,严守公司机密。
4.1.3热爱公司事业,严格执行国家法律法规。
4.1.4忠于职守,钻研业务,精益求精,争创一流业务成绩。
4.1.5不讲脏话、粗话,不恶语伤人。
4.1.6节约用水、用电,节约使用办公用品及办公耗材。
4.1.7不背后议论别人,不打听别人隐私,不询问、议论他人收入,不制造谣言和传播小道消息。
4.1.8不拉帮结派、不妒贤嫉能。
4.1.9不无故收受客户钱物,不向客户提出私人要求。
4.1.10谦虚谨慎、团结合作。
4.1.11注重仪表和职业形象,并按公司规定着装。
4.1.12有令则行,有禁则止,服从领导,服从分工。
4.1.13言必信,行必果,不吹牛,不浮夸,老老实实做人,扎扎实实做业务。
4.2如果您是人信地产的管理人员,您除了严格遵守以上员工守则外,还应遵守公司的管理人员守则:
4.2.1廉洁勤勉,公私分明,以员工和公司利益为重,一心为公司,当好本部门的带头人。
4.2.2以身作则,严于律己,严格遵守公司制度,模范执行公司纪律。
4.2.3忠于职守,尽职尽责,勇于负责,敢于承担责任,凡属本职岗位范围内的工作,务必按时按质按量完成。
4.2.4以公司利益为重,主动团结,主动配合,主动合作,主动支持。
出了问题不推诿,不埋怨,不随意指责别人。
4.2.5自觉接受公司的领导,树立全局观点,严格执行公司的决议、决定和工作安排,有不同意见通过正当渠道沟通,不得背后议论,更不准自行其是,影响团结和工作。
4.2.6增强领导与管理意识,严格要求,严格管理,秉公办事,不徇私情。
4.2.7注重工作态度,讲究工作方法,敬业爱岗,扎实细致,讲求效率、效益,不断提高工作质量。
4.2.8严格保守秘密,不该说的绝对不说,不该问的绝对不打听,没有必要向员工讲的话,不得在员工中随便议论。
4.3在人信地产的工作当中,您应严格遵守以下道德规范:
4.3.1公司尊重您在公司以外所涉及的以个人名义进行的各种性质的活动,但必须要完全符合当地的法律法规,且不会影响您与公司内的工作,尤其是不得对公司的名誉、商标、产品、资产、设施、关系、保密资料以及其他资源等构成损害。
4.3.2如您在代表公司与其他第三者的业务交往中涉及有直接或间接的财务上或业务上的个人关系时,若接受礼品金额在50元以上的必须上交公司总经办。
4.3.3除事先经公司总经理或主管副总经理书面同意外,您不得接受公司的供应商、竞争者、顾客或其他方面的利益;这些利益包括各种费用回扣、礼品、酒宴等。
4.3.4您不得利用公司的资金、资源、内部消息及影响力等,以谋取个人或其他人士及非公司的其他团体组织的利益。
4.3.5除经公司同意外,您不得担任其他业务机构任何职务以及其他有报酬的工作。
4.3.6您经公司同意后可以向政府官员、政府公务员、客户、供应商或其他有关组织等提供交际应酬、其他礼节性活动或礼品,但此等活动或礼品必须符合当地法律规定。
4.4作为人信地产的一员,您有以下的义务与责任:
4.4.1您必须尽忠职守,努力工作,以能胜任各工作岗位的要求。
4.4.2您应定期总结自己所在工作岗位的工作内容给您的主管,以使其明确了解您的工作绩效。
4.4.3直属上级主管有责任向下级员工解释其工作范围、责任及要求,并与员工自身的总结相比较,进行及时的调整,并做好季度及年度的绩效评估。
4.4.4如有需要,公司有权在有效的劳动合同期限内决定及合理调动您的工作岗位,工资也可做出相应的调整,您应服从公司的安排。
4.4.5您有义务严格遵守公司的各项规章制度,遵守国家的法令、法规。
4.4.6您必须避免参与公司业务冲突之商业行为。
任何利用职务之便谋求个人利益的均属违纪行为。
4.4.7您必须诚实地记录资料、帐目及帐册,必须了解并遵守公司的财务政策和规章。
4.4.8您必须遵守与公司有关的保密政策的规定,您不得与外人讨论有关公司业务之机密信息,公司内的讨论亦只限于工作需要。
您还必须遵守有关薪金政策的保密制度。
4.5考勤管理
4.5.1作为公司的员工,您有义务按公司规定的工作时间出勤。
4.5.2您每天须在上午8:
30以前,下午5:
30以后共指纹考勤二次。
4.5.3因公外出或出差不能按时指纹考勤,请您在工作完毕的三日内找直接主管办理签考勤手续。
未进行指纹考勤,又未请直接主管签考勤的,您将被视做旷工。
4.5.4不得代他人进行考勤出勤。
发现一次,代人考勤或请人代为考勤者将同时被处以“书面警告”处分和处以200元的罚款。
4.5.5迟到一次,您将被扣除日岗位工资的20%,如果一个月累计有三次迟到,将按事假一天处理。
4.5.6连续旷工三日,公司将会解除与您的劳动合同。
4.5.7因工作需要,不能执行公司正常作息时间的员工,部门负责人应及时在当月内安排其轮休,跨月不得安排轮休。
4.5.8一般不得请事假,特殊情况下可填写《员工请假卡》,按公司假期审批权限进行审批,审批后的《员工请假卡》交人力资源中心备案。
事假获准后,您应在离开工作岗位之前觅妥工作代理人,安排好工作。
如未觅妥工作代理人,将会被视作责任心不强。
4.5.9请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知您所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续:
填写《员工请假卡》,并附区(县)级以上医院出具的病休证明。
4.5.10各类假期的扣薪说明:
事假将按日扣除您的岗位工资和绩效工资;病假将按日扣除您岗位工资的70%和绩效工资;婚、丧假期间公司将保留您的岗位工资,按日扣除您的绩效工资;产假期间公司将扣发您岗位工资的70%和全部的绩效工资;月旷工一天将扣发您月岗位工资的30%和当月应分摊的绩效工资,月旷工二天将扣发岗位工资的60%和三个月应分摊的绩效工资,月旷工三天以上(含三天)将扣发您月岗位工资的100%和全年绩效工资。
4.5.11如果您在一年内累计事、病假超过12天的,超出天数按日扣除岗位工资和绩效工资的1.5倍。
4.5.12上班期间如需外出办理公务,应事先向您的直接上级请示,经获准后方可外出。
第五章薪金与福利
5.1为了吸引和留住最优秀的人才,我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。
同时在公司内部我们有科学与公正的机制,令表现优秀的员工得到相应的回报。
5.2薪金系列
5.2.1在公司,您的薪金收入由基本工资、岗位工资和绩效工资以及各种补贴组成。
5.2.2当您进入公司时,人力资源中心会根据您被聘的职位,您的经验评定您的薪级。
薪级表明您在公司所承担的责任和义务,它确定您的月薪金标准。
5.2.3您在试用期间的工资为转正工资标准的百分之八十,同时在试用期间没有绩效工资。
5.3薪金分配
5.3.1薪金的计算:
您的薪金将由人力资源中心汇总各种凭据(包括个人定薪标准、考勤、季度绩效考核成绩、各种扣款文件),统一审核各种凭据的正确性,核算出您的月实际收入,月初交给财务管理中心审核并发放。
您的月工资将以每月26个出勤日进行计算。
5.3.2薪金的发放:
您每月工资将在次月的8日兑现在您的银行卡上,您本季度的绩效工资将在下季度按月平均发放;薪金发放如遇节假日将提前发放。
5.3.3营销人员的销售奖金发放按营销中心制定的政策执行。
5.4薪金调整
5.4.1公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。
季度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标,也是客观地调整员工薪资的基础。
5.4.2您的月度绩效工资将根据您的考核成绩和公司的业绩来确定。
5.4.3当您的年度考核成绩表现为优异或是极差时,您的职位或薪级将会相应进行调整。
5.5员工福利事项
5.5.1根据国家劳动法规的原则规定,公司除向您提供优厚的薪酬之外,还完善了一系列福利制度,希望在此良好的福利制度下,您将无后顾之忧,全心全意发挥所能,开辟个人事业前程。
同时,公司按照国家和您户口所在地的有关政策按时为员工缴纳各项社会保险费用。
5.5.2在您经过试用期以后,您将享受以下公司为您提供的各项福利:
5.5.2.1社会保险
在武汉地区,公司为员工缴纳了养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等社
会保险项目。
5.5.2.2结婚礼金
员工本人结婚时,公司将给予结婚礼金300元。
5.5.2.3生育礼金
员工本人或配偶生产时,公司将给予生育礼金300元。
5.5.2.4丧
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- 地产 员工 手册 最终