企业青年文明号事迹材料.docx

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企业青年文明号事迹材料

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企业青年文明号事迹材料（精选4篇）

在日常、工作和生活中，说到，大家肯定都不陌生吧，根据事迹材料的性质，可分为正面典型材料和反面典型材料。

那么事迹材料怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？

下面是精心的企业青年文明号事迹材料（精选4篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

太原市建设工程交易中心自成立以来在市建管委的___下，真正发挥招标投标交易平台、信息服务平台、___监管平台“三个平台”的作用；在规范建筑市场秩序、增加建设工程交易透明度、保证工程质量，保障人民公共财产安全、防止___现象发生等方面均起到积极的作用，在全国有形建筑市场的建设中独树一帜。

中心现有职工30名，平均年龄32周岁，是建设系统一支以特别能吃苦、特别能奉献而著称的青年___。

中心自98年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合中心的工作实际，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、优化服务、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了我市重点工程的招投标项目报建，以及建管委交给的各项任务，多次被评为“先进___”，被授予“全国建设系统精神文明建设先进单位”、“山西省建设系统文明服务示范窗口单位”、“山西省建设系统行风优良单位”、太原市市级“青年文明号”示范___等荣誉称号。

在___的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的___理论和业务技术素质，提高创新能力。

一是坚持理论引导，增强综合素质。

我们以提素质、促发展为目标，狠抓青年职工的___学习、业务学习、思想道德修养。

自20xx年以来，中心不断加强学习型单位建设，加强中心内部管理，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，通过表彰先进、宣传典型等形式，大力营造奋发向上、踏实干事的工作氛围，努力形成团结向上、相互赶超的良好局面。

通过四年的全方位、高质量的专业知识技能和思想教育培训，优化了职工队伍结构，使年轻同志们能在各自岗位发挥积极作用，爱岗敬业，树立良好的服务形象，把“人人学习，终身学习”当作一种学习理念贯穿于平时的工作和生活中，全面推进中心“学习型”单位的建设，不断增强中心的凝聚力和战斗力，进一步完善中心培训学习长效机制，全面提高青年职工的___素质、业务能力和管理水平，推进各项工作的顺利进行。

二是加强爱国主义教育，树立良好的道德风尚。

青年职工每年“5·4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记青年的责任和青年文明号的使命，勤奋工作，服务社会。

中心多次___广大青年赴红色教育___参观学习，使青年职工深刻的___到当代青年所肩负的责任和使命，强化了大家的___意识、大局意识和责任意识，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

对于太原市建管委的窗口单位来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在___、高效、廉洁、奉献的服务宗旨上。

近年来，按照中心提出的建设“服务型”青年文明号的工作重点，我们结合工作实际，在建设“服务型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是抓管理，完善规范服务体系。

根据“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的考勤，工作日“四打卡”制度，外出登记和公示制度，督察制度等一套行之有效的，坚持日督促、月检查、季考评，强化___自身建设，加强对“青年文明号”的管理，使服务工作在规范的基础上达到___，是创建“省级青年文明号”的内在要求。

在工作中，青年文明号___组创造了工作“四化”标准：

管理制度化，行为规范化，服务精品化，环境优美化；几年来，职工出勤率始终保持在99%以上，得到上级___的肯定与好评。

二是明职责，优化现场管理服务。

在不断创新工作和服务手段的同时，我们转变工作思路，将以前办事单位上门办事变为主动下去服务办事单位，中心于20xx年成立了现场管理科，负责监督、检查全市工程项目施工手续的___情况，引导项目建设单位___施工许可手续，宣传建筑领域相关法律法规。

现场管理科现已成为交易中心一支叫得响、拿得出、干得好的青年队伍，不分昼夜，深入施工一线现场办公，排优解难，及时掌握施工一线情况。

自现场科成立以来，共服务工程项目___项，跟踪追回工程项目119项，查得场外开标工程项目11项，为维护有形建筑市场秩序作出了积极贡献。

三是树旗帜，构建___服务亮点。

为了提高开标服务质量，中心成立了开标服务小组，专门聘请了专业礼仪人员进行培训，制定了严格的服务标准和程序。

20xx年市政建设项目激增，总体交易量约为前年的四倍，在酷热盛夏，在工程开标最集中的日子里，开标服务小组的成员全程陪同，始终坚持在工作的第一线，有的同志带病坚持工作，表现出了高度的敬业精神。

她们牺牲五一长假等节假日的休息时间，连续工作一个多月，用___、耐心、细致、周到的服务保证了开标期间的各项工作顺利进行，也受到了开标单位的一致好评。

这种个性化服务、跟踪服务和特色服务，使开标服务小组与办事单位建立了亲情式的___，建立了与办事人员的绿色通道。

四是选载体，打造“三公”服务平台。

为了充分发挥青年文明号在中心各项工作中典型示范作用，提升青年文明号的品牌效应，推动活动健康持续发展，按照省文明办的有关文件精神，中心结合实际，制定了“迎___、促和谐，青年文明号在行动”实施方案，专门成立了___机构，以“开标服务小组”、“现场管理科”为创建___，以“导办___台”为创建岗位，通过张贴宣传画、设立宣传栏、公开服务承诺、发放测评卡、主题演讲比赛、迎___夏季运动会等丰富多彩活动。

开标服务组的年轻同志们佩戴“青年文明号在行动”胸卡微笑服务，增强服务理念，还深入开展“文明服务大家评”社会评议活动，通过发放青年文明号服务卡，请社会各界评议打分。

以“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”为信用公约；以“爱岗敬业、创新创效、___服务、文明廉洁”为服务承诺，认真履行服务承诺，听取办事单位___和建议，促进工作效率的提高，努力打造“公开、公平、公正”的服务平台。

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。

我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。

一是切实加强道德教育。

我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。

___通过征集岗位，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现___青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。

在今年“抗震救灾”活动中，中心全体职工情系灾区，为灾区人民踊跃捐款。

中心12名党员共缴纳特殊党费6700元，向灾区人民表达自己的爱心。

同时中心按照建管委的统一部署，派人派车奔赴灾区，积极参加援川建房工程，为“抗震救灾”做出了积极贡献。

二是深入开展信用建设。

我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。

为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工信用承诺”，使遵章守纪、爱岗敬业成为了广大青年职工的自觉行动。

我们还相继推出了“青年文明号监督台”、“青年岗位能手”评选考核标准，通过综合评定，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。

三是积极进行义务奉献。

我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用休息日积极为困难职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。

几年来，我们在创建“青年文明号”活动中做了大量的工作，取得了一定成绩，我们决心以荣获省级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为中心的发展做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章！

湖北武当山索道有限公司索道站现有职工126人，其中党员15名，青年职工80名。

主要从事索道客运服务。

自1996年12月公司成立以来，始终坚持“安全第一、___服务”的企业宗旨，倡导“协力、敬业、求实、创新”的企业精神，树立了诚信经营、一流管理的企业品牌。

20xx年5月，被共青团___、国家旅游局命名为全国“青年文明号”；20xx年被中国索道协会评为全国“十佳索道”；自20xx年以来连续三年被十堰市评为年度安全生产“红旗单位”；20xx年4月荣获十堰“五一劳动奖”；20xx年被十堰市安监部门评为“红旗单位”；20xx年度荣获湖北省“和谐企业”光荣称号；20xx年6月已通过评审，获得索道行业最高荣誉称号“5s”索道。

现将近两年的事迹汇报如下：

为了使青年同志在思想上充分认识开展全国“青年文明号”的活动目的和意义，公司通过宣传栏、标语、会议等多种形式大力宣传全国“青年文明号”的评选标准和服务标准要求，制造良好的学习氛围，增强学习、工作的自觉性。

制定了切实可行的学习方案，具体规定了“青年文明号”成员的行为规范，文明用语、忌语，服务承诺等，每位青年在制定后都能认真学习创建青年文

明号活动宗旨、活动意义、活动条件、行为规范、服务对象、服务承诺等各项内容。

（一）坚持对员工进行岗前培训，在岗教育和岗位轮训。

职工是企业的主人，公司历来十分注重职工队伍建设，把职工队伍建设摆在日常工作的首位，20xx—20xx年分别聘请四川名仕领袖学院和北京时代光华的讲师对公司全体职工进行了《商务礼仪与职业华形象》、《高效团队关键员工职业心态塑造》、《高效团队职业素质与能力提升》、《团队凝聚力》、《团队执行力》、《阳光心态》等方面的在岗轮训，通过系列轮训帮助员工树立正确的职业心态、职业意识；转变员工的工作观念，以主人翁的心态面对工作；改变员工消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神；树立对企业忠诚、负责任的工作态度；增强团队凝聚力，提升员工执行力；发挥员工强大的___，提高工作效率，提高企业绩效；使每一个职工在思想上、行动上有一个标准，共同塑造良好的企业形象。

（二）根据企业的经营情况，不断改善职工的报酬福利待遇，在逐步提高职工报酬的情况下，严格遵守《劳动合同法》的规定，为职工___了“五险”，解决了职工的后顾之忧，充分调动了职工的工作积极性，为企业的生存、发展以及提升企业的经济效益打下了基础，20xx年度荣获湖北省“和谐企业”光荣称号。

“标准化服务、___文明服务”是服务行业永恒的话题，为了博得社会满意、群众满意、股东满意，取得社会效益和经济效益双丰收，公司严格按照“优良秩序，优美环境，___服务，让游客满意”的三优一满意服务标准，不断增强服务意识，更新服务观念，强化服务措施，提高服务质量、完善服务内容、转变服务态度。

在___文明服务方面主要做了以下工作：

（一）增强服务意识，充分理解服务内涵。

1、服务是一种管理。

___文明服务水平的提高必须依赖于严格、规范、科学的管理，严格规范的管理又能促进___服务水平提高。

因此公司将统一着装、仪表举止、文明用语等这些都形成制度，成为员工的行为准则，并要求严格执行。

2、服务是一种精神。

培养员工树立一种爱岗敬业、无私奉献的服务精神，文明诚信、乐于助人的服务观念和“道路有端、服务无限”服务理念，并且要在工作中表现得积极主动，贯穿于工作的全过程。

（二）倡导“微笑服务、温馨服务”，实施人性化服务。

根据公司经营理念，提出了“微笑在武当，满意在索道”和“不让一个游客受委屈”的服务，实现对游客“语言文明、以礼相待、热情大度、行为规范、态度和蔼、耐心细致”的服务承诺，想游客之所想，急游客之所急，做到“三心”、“三一”，即耐心回答游客提问，虚心接受游客意见，热心解决游客困难，对

游客问一声，搀一把，送一程；同时还为游客开水和旅游___，设立老弱病残游客专用通道，对贫困地区的香客给予“单程票价双程享受”的___，对需要帮助的游客提供力所能及的帮助。

（三）公司以“学雷锋活动”和开展“思想大解放，促进大发展”大讨论活动为契机，号召广大干部职工立足岗位，以积极向上的心态完善自我，创先争优，争创文明和谐企业，在全公司范围内广泛开展“立足岗位学雷锋，创先争优见行动”活动和“思想大解放”活动。

首先，在服务一线的每个岗位放置“学雷锋示范岗”，督促每位员工以高标准要求向游客提供___服务，同时要求每位员工每月做一件好事；其次，要求每位员工“每月读一本好书”，提升文化素养，引导他们“读书好、好读书、读好书”，并要求每读一本书都要写出读书心得，相互交流学习体会，从书中汲取营养，获得知识，以此提升他们的文化素养。

同时还___了___书记推荐的四本好书（《___轨迹—中国______能》、《聚焦中国经济社会大转型》、《公司的力量》）供大家学习，丰富学习内容。

12月初，各部门进行“两次活动”情况的总结，并将总结材料（连同活动中照片、影像资料等）于12月10日前交于办公室；办公室、团支部将根据各部门活动开展情况评选出“先进部门”，同时推评活动中的“先进个人”。

“企业兴衰事，成败皆由人”，索道作为特种设备，其安全营运和___服务最终由员工来执行。

不断的教育和培训是提高员工素质，树立企业形象，促进企业健康持续发展的重要途经，公司始终把员工思想素质教育和业务技能培训放在重要位置。

一是定期___员工学习《安全生产法》、《特种设备安全监察条例》、《客运索道安全服务质量标准》等法律法规，学习公司各种规章制度、安全操作规程、服务规范标准及索道安全知识、事故案例分析等；二是积极派人参加中国索道协会、技术监督部门、安监部门的各种学习培训；三是加强新聘员工的学习和教育，对新聘员工进行军事化训练、规章制度学习和岗位操作培训，经考核合格后方可___上岗手续，切实抓好员工“三级教育”；四是以中国索道协会___的各种学习培训为契机，号召大家学习索道机电、设备操作知识，同时实行专业技能考核聘用制度，督导激励员工主动积极学习索道专业技能，营造浓厚的学习氛围。

（一）20xx年成立了“武当山索道爱心助学基金”，连续12年资助72万元，用于每年资助十名贫困大学生和一百名小学生继续完成学业；

（二）每年底出资10万元用于慰问扶贫点和当地孤寡老人。

（三）每年出资两万多元，用于残疾人就业保障基金。

（四）参与___建设，回报社会，为当地发展做出应有的贡献。

1、20xx—20xx年，两次向___资助250万元，用于景区的公路养护及亮化工程建设，提高了景区的档次，造福了当地的居民；

2、近三年累计出资30万元，赞助___外迁。

以上帮困扶贫活动的开展，充分体现了作为“青年文明号”___“密切___群众，真诚回报社会”的精神风采，得到了___和社会各界的广泛好评。

综上所述，我们虽然在创建和保持“青年文明号”这个荣誉做了很多有意义的活动，付出了应有辛苦，给公司的发展和当地经济的发展起到了很大促进作用。

但离全国“全国青年文明号”的高标准要求还存在差距，为此，请上级相关部门给予支持和指导，一定要把该项活动开展的轰轰烈烈、有声有色，彰显出这一活动特点。

同时教导青年团体用青春的誓言，扎实的行动，谱写文明风采，在奉献中成就事业。

青年文明号活动是共青团___服务党政工作大局，教育青年成长成才，带领青年岗位奉献，创新创效的名牌活动。

为了响应团县委创建青年文明号的号召，并结合团县委青年文明号的创建程序和创建标准，金城学校特此向团县委申报青年文明号单位。

我校现有教师64名，其中青年教师49名，占76％，其中大专以上学历有64人，本科以上学历有58人，___党员14人，教师共青团员12人。

多年来，学校在上级党委、团委的正确指导和学校___的高度重视下，继承和发扬教师德育工作的优良传统，坚持从严治学、教书育人的原则，切实改进和加强对学生的思想、___、道德和心理健康教育，以实施基础教育课程___为契机，积极开展课程___实验活动；形成各科教学特色，提升学科品位，提高学科教学质量。

紧密围绕学期，扎实有效地开展创建青年文明号活动，努力提高教育教学水平和服务水平。

紧紧围绕着为党的教育事业为目标开展各项工作，取得了丰硕成果。

特别是20xx年这辉煌的一年里，各项工作圆满完成，凯歌高奏。

本学校全体同志都能遵守国家法律、法规和学校规章制度，积极参加学校___的各项___和业务学习，认真记笔记写。

积极执行___的方针政策，认真学习贯彻党的___精神，深刻领会“___”重要思想，全体同志能以百年大计，教育为本，通过对___的学习，明确了教育必须满足广大人民群众的教育需求，代表广大人民的最根本利益，我们教育工___也必须把出发点和落脚点都放在为人民服务上。

在工作中更加注重以发展为本对学生进行素质教育，培养学生的创新意识，真正实践“___”的重要思想。

在党支部、校团委的___下，全校同志团结一心，整体素质高，业务能力强，多名同志先后递交了，并常写思想汇报。

在提高___思想的'同时，全体同志都能爱岗敬业、积极奋进。

热爱教育，热爱学校，全体同志能以大局为重，对___分配的工作积极认真完成，任劳任怨，随叫随到，尽职尽责，充分体现了高度的主人翁精神。

在平时的工作中都能教书育人，热爱学生，关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。

对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，没有一人体罚或变相体罚学生，严格遵照教师法的要求保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。

随着国家基础教育课程___的深入，经过教学实践工作的不断努力和探索，我们在教育新理念上得到进一步深化，在教学方法上更加注重学生学习方式的转变。

为了进一步把实验工作做好，在工作中我们把课堂作为主阵地，把教研活动作为每位老师加油的动力之源。

通过学习进一步树立了新的教育理念，使不同的学生都能通过自主探索、参与研究、合作交流等方式在不同程度上都得到持续、和谐的发展，并运用在课堂教学实践中，使新的教育理念在课堂教学中得到了尝试和运用。

学校在去年被评为市级文明单位，荣获教育局“教育教学成果奖”、第五届校园文化艺术节文艺汇演三等奖等，语文教研组在近几年的大赛、六安市“安美杯”写字比赛中取得了优异的成绩，英语教研组在江淮名校英语口语风采大赛中___的学生获得了不俗的成绩，学校培养了一批教师教育科研骨干队伍，提高我校教师教育科研工作的水平。

提高了教师教育优秀科研论文的水平，倡导“科研兴教”的新思路，营造教育创新的新局面。

明确创建标准，建立激励、约束并举的运行机制和科学的考核标准。

紧扣共青团这一___，积极活动、积极靠拢团___。

抓好教研，搞好课改工作，在岗位中建立团员青年的名牌效应。

创造青年文明号的创建氛围。

在工作场所做到标志上墙，宣传告示上窗，社会监督公开等创建活动。

在团县委的带领下，与其他青年文明号单位共同学习，以求促进和发展。

总之，我校是一个积极向上，团结合作，乐于助人，健康、快乐、和谐的___。

年轻的心使我们充满青春的活力，充满无限的热情，充满不断的奋进，充满创造的___，充满团结的力量，它将会带领我们与时俱进，不断创新，努力开创金城学校更加美好的明天！

湖北仙境园林工程公司是园林绿化管理局的下属二级单位，现有职工43名，平均年龄27周岁。

党员24名，具有大专以上文化31人，具备高级工程师2人，中级工程师9人，各类初级职称16人。

这是一支充满朝气和活力的青年___，是一支活跃在工作一线，文化水平较高，专业技术强，特别能吃苦，特别能奉献及团队合作的青年___。

近些年来，公司始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，时刻本着“顽强拼搏、知难而上、团结协作、勇于开拓”的工作精神，以积极负责的态度，不断打开新的工作局面。

多次受到上级___的好评和表彰。

20xx年，公司承建的“仙下河综合整治项目”工程被国家___授予“中国人居环境范例奖”；20xx年，黄金大道宽幅绿带建设工程获得省级园林绿化___工程奖。

园林绿化工程建设是一项技术性很强的工种，要求施工人员具备过硬的业务素质，它关系公司的健康快速全面发展。

为了确保城市绿化的景观效果和效益，公司不但定期___员工进行从理论到实践的各类学习，还积极参加各类专业培训，使之都成为素质过硬的业务多面手。

具体的作法上，我们采取“双结合”的培训模式，即知识要与实践相结合，实践要与能力相结合，在每年的“五四”青年节和其它业余时间，分别___员工到苗圃___进行实践，邀请专业大学教授现场示范讲解演练，传授园林建设专业知识，培养了一支敢打硬仗、能打硬仗的队伍。

为了适应市场经济发展，提高工程质量，公司深入内部___，实行事企分开。

于20xx年初从园林绿化管理局分离出来，为与市场接轨，公司内部成立了综合部、市场部、工程项目部、苗圃和花卉___。

成为具有___法人，自主经营、自负盈亏的企业。

制订了相应的《劳动人事管理制度》、《财务管理制度》、《计划生育工作管理制度》、《考勤考核管理制度》、《工程建设质量考核标准细则》等一系列运作制度，完善了___配套机制。

在公司组建之初，由于运转资金的匮乏，公司43名员工自愿集资58万元，保证了公司日常运转，另外，我们本着“建一处绿、成一片林”的企业宗旨，狠抓了工程过程中的各个环节，为我市的园林绿化建设做出了巨大贡献。

近几年，公司承接了大量的市政绿化工程和市场绿化工程，每年的工程产值均达到千万元以上。

特别是在___工程上，由于工程款拨付不及时，我们全体干部职工顶着巨大的债务包袱，从不向上级部门伸手叫苦，总是以工程质量和进度为第一任务，团结一心，负重拼搏，先后完成了仙下河、体育___、黄金大道、仙南大道、和平路、新城大道、纺织大道及高速公路两侧生态景观绿化带等一批市政绿化重点工程，均受到市___各级___、社会各界的高度评价。

在完成这些工程的背后，我们公司的干部职工付出了巨大的努力，常常是起早摸黑，晴天一身汗，雨天一身泥。

尤其是在20xx年的高速公路两带建设中，时间紧、任务重，公司将所有人员和精力都投入到工程上面，吃喝拉撒几乎全在工地上。

从工程的前期协调，到土地沟渠的，再到苗木的栽植及养护，仅仅两个月，就新增了城市绿化___27万平方米，栽植各种苗木近千万株。

今年，南城新区建设，他们顾不上休息、顾不上家庭，一个大棚一辆客车就是他们流动的大本营，整地、挖洞、修枝、栽植，打桩、紧杠、浇水、培土，人员不够，全员上阵，十五里长的仙南大道，110万棵苗木的栽植，苦战百日如期完成。

城区三项重要绿化指标以每年0.3％的比例逐年增长。

几年来，公司立足岗位，勇争一流，开拓创新，用青春的誓言，扎实的行动，为园林事业发展做出了巨大的贡献，力争在发展中书写青年文明号的华章。

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