郴州财富传媒员工手册.docx
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郴州财富传媒员工手册
1.第一章………………………………员工日常行为规范
2.第二章………………………………聘用和离职
3.第三章………………………………考勤制度
4.第四章………………………………薪酬与福利
5.第五章………………………………假期
6.第六章………………………………奖励及处罚
7.第七章………………………………培训及发展
8.第八章………………………………附则
9.第九章………………………………员工守则的修订与签收
公司员工守则
为把公司建设成为科学创新、高效务实、管理规范的业内一流企业,打造一支朝气蓬勃、勇于开拓、严谨敬业、团结奋进的一流队伍,特制定该守则。
您的努力、贡献和忠诚将得到公司的回报。
除了有吸引力的薪资和福利计划以外,公司还致力于为员工提供安全、健康的工作环境,以及持续的事业发展机会。
第一章员工日常行为规范
◆商业礼仪
◆你的言谈举止不应伤害公司的形象和信誉。
◆与同一办公地点的其他公司保证良好沟通关系。
◆不应以牺牲公司利益,来获取良好公共关系。
◆代表公司与其他公司接触时应运用良好的沟通技巧,保持公司形象。
一.办公环境
◆公司职员不得擅自将家属或亲友带入公司办公区域。
◆上班时间不得拨打私人电话,有急事拨打时时间不得超过5分钟。
◆公司办公场所禁止吸烟。
◆保护工作区域内环境卫生,爱护办公设备和办公家具。
◆工作时间内不得在办公室大声喧哗,不得影响他人工作。
◆在工作时间里要全力以赴,保证上班的有效工作时间内按时按质完成工作。
不得在工作时间扎堆聊天或串岗、串办公室聊天,不得干扰他人工作。
◆不得在工作时间内做与工作无关的事情,不得睡觉、使用音响设备听音乐,不得阅读与本职工作无关的书籍、杂志、报刊等。
◆不得随意动用他人的机器设备、办公家具及文具;未经本人许可,请勿动用他的私人物品或在他人办公区工作。
◆注意言行举止,真诚对待同事,不得对同事使用不礼貌、不文明的语言或举动。
二.着装要求
◆发型整洁,女士脸部不应有头发遮住。
◆女士化妆应清晰、自然,不得浓妆艳抹。
◆公司员工着装须干净整齐、庄重大方。
办公时间内,禁止穿短裤、超短裙、无袖背心、拖鞋等。
员工在办公时间未按规定着装的,不能进入办公区。
三.电话接听
◆在电话铃响三声之内接起电话。
◆接答电话,先说声:
“您好”,并主动报出公司名称。
例如:
“您好,财富传媒”
◆邻座无法接听时,请代接电话
◆如对方需要与他人谈话,需要耐心为其接转。
◆如对方所谈之事不在你的职责范围内,应耐心介绍相关负责人为其接转。
◆尽量减少私人电话,如遇急事,通话要简短。
五.公用设施、设备及财产使用细则
◆员工对所使用的公司物品有保护其安全完整的义务和责任。
所有员工对公司设备有义务保护。
公司内的网络、通讯设备、电源由专业人员维护,其他人员不得私自改动、拆装。
个人不得私自拆卸公司的电脑,撬个人的柜子,否则,出现损坏由个人负责赔偿。
◆未经批准,不得私自相互借用公司配给机器设备。
任何人不得将公司的设备用于私人目的,也不得私自更换、拆卸设备以供自己或他人的私人目的,一经发现公司将给予警告直至开除处理。
◆公司资产管理将定期或根据工作需要进行资产盘点。
员工有义务配合配给提供资料或进行实物核对。
◆员工要对公司物品、办公设备爱惜使用,节省公司资源,以免不必要的浪费。
第二章聘用和离职
2.1原则
◆择优选聘,内外部人员机会均等。
2.2劳动合同及协议
员工在加入公司后,试用期为1个月,试用期满后经公司考核录用为正式员工,公司即与其签定相应的劳动合同。
同时还将与员工签订《企业商业秘密保密协议》。
◆试用期绩效与表现合格者,由人力资源部通知新员工及其直接主管,部门主管,该员工试用期结束、顺利转正。
试用期内绩效不合格者,处理办法有两种:
延长试用期或解除劳动关系。
2.3离职
2.3.1自愿离职(辞职)
辞职申请
本人向部门经理级以上主管提前30天,书面提出离职申请,签字确认后送交部门主管并抄送综合管理部。
离职手续
离职员工需与部门主管、综合管理部共同确认最后工作日;在最后工作日之前,员工请假需遵守公司的请假制度。
对未休假期,部门主管有权决定批准与否。
员工离职前,应按部门主管要求进行工作交接。
工作交接应有详细书面记录,包括项目进展情况、客户关系、公司文件、电脑资料、其他非个人物品等。
交接期间为防泄密,部门主管可对有关资料、设备进行封存。
如有证据证明在工作交接期间或之后离职员工有泄密行为,离职员工须对此承担法律责任。
2.5.2非自愿离职形式
辞退
当员工严重违反公司纪律、违反职业操守及职业道德达到被解雇程度,或员工触犯国家法律法规被处罚而无法履行劳动合同。
协商解除劳动关系
当员工工作态度、工作能力等无法达到公司要求,或因公司组织结构调整取消某些职位时员工不服从新分配的工作,或因内部工作调动公司与员工无法达成一致时,公司可与员工就提前解除劳动关系进行协商,并根据相关法律规定决定是否给予经济补偿金及补偿金额。
劳动合同期满不续订
员工劳动合同期满,公司可根据实际情况,不与该员工续订劳动合同。
2.5.3劳动争议及解决
员工如与公司就劳动关系产生任何争议,首先应报综合管理部协商解决,如不能协商解决,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
任何一方对裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
第三章考勤制度
3.1工作时间
公司规定的标准工作时间为每周5日,每日88:
00至18:
00,午餐时间除外。
公司规定的午餐时间为2小时,即12:
00至14:
00。
3.2迟到及早退
3.2.1定义
1)迟到:
员工在比规定上班时间晚到达公司为迟到。
2)早退:
员工在比规定的下班时间早离开公司为早退。
3.2.2对迟到/早退的处理
1).适用标准工时制的员工,迟到、早退每次处以50元罚款
2)员工如因特殊情况比规定的上班时间晚到或比下班时间早离开公司,应事先告知该部门主管和公司考勤人员,并及时填写请假单。
没有事先请假或及时(上述情况发生后的1个工作日内)补假者按旷工处理,补假形式为病假的需有医院开具相关证明,补假形式为事假的按半天事假,事假的单位为半天。
3.3旷工
3.3.1员工发生以下情况按旷工处理:
1)未经事先批准,缺勤后的1个工作日内又没有按规定补假者;
2)虽办理了休假申请,但未得到批准就擅自休假者;
3)未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退超过2小时者;
3.3.2旷工以天为单位,不足一天者按一天处理。
3.3.3旷工的处理办法
1)合同期内旷工一次者,公司将给予警告处分并扣发3个工作日的薪资。
2)合同期内旷工两次或连续旷工两日者,公司将给予最终警告处分并扣发六个工作日的薪资。
3)合同期内旷工三次或连续矿工超过三日者,公司将直接给予辞退处理。
3.4加班
员工应遵循公司的工作时间,在工作时间内努力完成工作。
特殊情况下,公司可根据工作需要,在符合劳动法规的前提下要求员工加班;员工也可因工作需要申请加班,但须经部门主管批准,经总经理签字生效。
如遇特殊情况未提前申请,员工应于加班发生后补办申请手续,未按以上程序申请及批准的额外工作时间不计加班。
第四章薪酬及福利
4.1薪酬
公司实行职级薪酬制度。
员工的薪酬视职位、工作职责、工作能力及表现等确定。
公司根据员工工作能力,相关工作经验年限等因素确定员工基本工资。
为激励员工努力工作取得更好的成绩,公司特设绩效奖金计划,奖金金额由员工的绩效表现和绩效评估结果确定。
4.1.2工资
所有正式员工的工资均系月薪制,公司规定每月5日为发薪日,发放前一月第一天至前一月最后一天的工资。
4.1.3绩效奖金
公司每一年发放一次绩效奖金,奖金金额与个人的个人业绩评估结果、部门业绩及公司业绩状况紧密相关。
4.1.4薪资保密
员工薪资为公司的机密,公司所有员工都有义务保守薪资秘密。
员工对薪资的质疑只能向总经理提出,不得与其他员工议论,任何泄漏或以了解其他员工的薪资为目的的行为,都会受到警告处分,严重者直至给予开除处分。
第五章假期
5.1请假制度
一般管理人员、员工请假1天内,由部门经理审批;1至3天由部门总监审批。
3天以上假期,由部门经理、部门总监及总经理共同审批并报综合管理部备案。
事假期间工资扣除。
员工休假提前申请,2天或2天以下的假期应提前1天提出申请,3天或3天以上的假期,员工须提前一周提出申请.
在请假未经批准或考勤员尚未通知申请已被批准情况下擅自休假者,按旷工处理。
员工请假在半天内的,按半天事假处理。
员工需要合假休时需经部门主管及总经理签字认可方可休假。
第六章奖励及处罚
奖励与处罚
公司提供一种以表现和能力为基础的奖励机制,勤奋敬业,积极配合,勇于创新将受到褒奖。
6.1应受奖励的行为范围
a)员工在完成本职工作方面有显著成绩。
b)为公司业务发展或内部管理做出突出贡献的员工。
c)因优质服务赢得客户赞扬。
d)对公司发展提出合理化建议并被采纳者。
e)长期为公司服务的员工
f)保护公司财产、排除重大隐患、防止和挽救重大事故者。
g)在公司业务发展、产品发展、项目完成及管理改进方面有突出贡献的团队。
6.2奖励方式
物质奖励:
加薪、奖金、奖品。
奖励奖金、物品不定。
精神奖励:
通令嘉奖。
每通令嘉奖一次,按本人考核工资的10%给予奖励。
每年评选一定比例(不低于员工总数的40%)的优秀员工,按5%的比例提高基本工资。
6.3纪律条例
为了给员工创造一种高效,公正的工作环境,公司对违纪员工的处罚分为:
警告、最终警告、降职、降薪和解雇,造成经济损失的,还将对当事人进行赔偿、罚款等处罚。
任何纪律处罚行为必须依照相应的管理程序进行。
并确保员工有讲话及申诉的机会和权力。
(一)轻度过失:
凡出现下列行为者,处以50元罚款,并以轻度过失记录。
1、迟到、早退;工作时间内擅离职守;
2、不能经常保持工作场所的清洁和卫生,随地吐痰、乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物,在工作场所吃饭,抽烟。
(二)重度过失:
凡出现下列行为者,处以300元罚款,并以重度过失记录。
1、私拿、挪用公司物品;
2、有讽刺客人或对客人有不礼貌或不理睬的行为;
3、在对外办理业务中,未经允许,私下接受客户的宴请和各种名义的馈赠。
4、未经允许,工作时间(早上、中午)饮酒。
(三)严重过失:
凡有下列情况的,当以严重过失处理,公司可以与其解除劳动合同。
1、连续旷工3天以上,或一年内累计旷工5天以上;
2、贪污、盗窃、受贿、酗酒、打架斗殴;
3、组织煽动罢工或聚众斗殴闹事;
4、玩忽职守,给公司造成严重后果;
5、不服从领导的工作安排和调动,无故拒绝或终止工作。
对上级分配的工作迟缓、拖延、消极怠工;
6、发现工作中出现严重问题而隐瞒不报;
7、泄露公司的商业机密;
第七章培训及发展
7.1以能力为核心基础的员工发展规划
公司承诺,将为员工的职业能力及职业发展提供必要的环境,资源及辅助,使每个人都拥有有意义的能力发展前途。
7.2新员工入职培训
◆新员工团队融入培训:
公司定期安排新员工集体培训,培训中将再次强化公司的发展历史、管理哲学、企业文化、组织机构、政策规定、市场战略等综合内容,并通过进行团队训练活动。
增强新员工对公司企业文化及公司价值取向的认同感,增进团队的凝聚力。
◆公司会根据公司发展的需要为员工出资参加外部培训或进修,如在参加培训或进修之间,员工因违反公司合同的约定或公司规定,以至解除劳动合同时,员工须赔偿当时由公司出资所参加相关培训或进修的金额,赔偿标准为100%。
第八章附则
第一条本守则依据劳动法规及公司的规章制度制定;
第二条本守则适用受聘于公司的所有员工;
第三条本守则解释权由公司所有。
第九章员工守则的修订与签收
第一条修订
为了让您及时了解公司的相关政策和基本规定,现将已修改的《员工守则》发布,请您认真阅读。
当您熟悉了《员工守则》中的内容后,您将对公司的工作要求及管理理念有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。
如果您有不明确的地方,请提出自己的疑问。
《员工守则》中所涵盖的内容可以根据公司发展需要而适时修订。
该守则为《劳动合同》的附件,与《劳动合同》具有同等法律效力。
第二条签收
本人收到郴州财富文娱传媒有限公司下发传阅的《员工守则》。
本人已阅读并己充分理解其内容,同意并遵守该《员工守则》中所列各项规章制度。
文件名称
员工守则
签字
范例:
已阅读,已理解。
部门:
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备注
文件传阅完毕请签字确认,并注明传阅时间。
如有意见或建议请在签字栏内注明。
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