季度绩效考核表(安全主管兼稽查员).docx
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季度绩效考核表(安全主管兼稽查员).docx
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绩效考核评表(季度)
姓名
部门
安全部
岗位
安全主管检查
考核期
年月至月
业绩考核
序号
考核项
目
权
重
考核标准
评价标准
直接上级
间接
上级
1
检查评估
10%
万科区域评估安全成绩得
分85分以上,安全
(75%)和文明(25%)的加权得分为准。
公司任一项目成绩:
[95,100)为“优”加5分/次;[90,95)为
“合格上”力口2分/次;[85,90)为“合格中”不扣分;[80,85)“合格下”扣2分/次;80分以下,为“差”扣5分/次。
2
安全事故
10%
1、零死亡事故
2、零重伤次数
3、安全事故费用支出35
万内
⑴责任死亡事故一人的扣10分,两人的扣20分;⑵工伤事故支出费用(公司净出费用)235万,扣20分;
⑶工伤事故支出费用(公司净出费用)在35万内得20分;
⑷工伤事故支出费用(公司净出费用)达到[20万-35万)的加5分
(5)工伤事故支出费用
(公司净出费用)达到[10万-20万)的加10分;
3
公司季度安全季度检查(档案、培训资料建立)
20%
根据经理要求做到:
1、季检台账建立(含XX
项目安全)
2、培训档案资料库建立
(按培训类型)
优20分;较优18分;
良16分;较良14分;及
格12分;
4
协助经理进行安全技术交底、培训
20%
1、每项施工培训方案(模板、脚手架、临时用
水救援等)起草
2、每项安全培训(三级教育、文明施工等)方案起草
3、安全技术交底培训方案起草
4、协助经理组织培训及重要安全交底工作
优20分;较优18分;良16分;较良14分;及格12分;
5
制度建立、项目安全策划
20%
1.协助经理制定、修订安全管理制度、操作规程、安全技术措施及长远规划2.大型机械标准制度的修订
3.协助经理制定项目安全策划方案并认真落实
优20分;较优18分;良16分;较良14分;及格12分;
6
项目安全动态掌握程度
20%
如实掌握每个项目安全进度动态(现场施工标牌、
“三防”设备、安全标志、施工用水用电情况、物料提升机、施工机具等),和项目安全主管联系紧密,为经理提供真实信息,确保项目施工顺利
(考核标准以建立“项目安全动态Excel”表)
1.没建立0分;2.建立不全、严重错误5分
3.缺项、错误较少10
分;
4、较少缺项、错误较少
15分;
5.无缺项、无错误且和项目实际相符合20分;
加权得分
行为指标
序号
考核指标
权
重
目标标准
评价标准
直接上级
间接
上级
1
执行力
20%
1、积极主动按要求完成;
2、独立行动,定时汇报结果;
3、有强有力的工作力度推动工作开展;4、能完全配合项目工作开展进度要求;
1级5分;2级10分;
3级15分;4级20分;
2
承担责
任
25%
1、承认结果,而不是强调愿望;
2、承担责任,不推卸,不指责;
3、着手解决问题,减少业务流程;
1级5分;2级10分;
3级15分;4级20分;
5级25分
4、举一反三,改进业务流
程;
5、做事有预见,有防误措
施;
3
信息收集处理能力
30%
收集同行业中安全制度、规范、文明标杆资料
(评分标准为:
季度或月度公司大会上以PPT资料讲解的原始资料来源)
1.没有资料:
0分;
2.原始资料收集,5
分;
3、资料收集,结合公司
进行对比分析15分;
4、对比分析并提出改进
意见20分;
5、被领导采纳25分;在公司推行30分;
4
沟通协调能力
25%
1、跟项目安全员及项目经理沟通协调能力
2、季度检查中安全问题沟通协调处理能力
3、现场因安全原因出现停工、堵门、拉闸等情况的协调沟通能力
4、配合安全部经理协调处理应急事件
1级5分;2级10分
3级15分;4级20分;
5级25分;
加权得分
总得分=业绩考核分数X70%+行为考核分数X30%=
结果确认
已知悉考核结果
签名:
日期:
绩效
面谈
面谈记录:
考核者:
日期:
备注
1、所有考核必须公正、公平,考核结果保留2位小数。
2、若无直接上级考核由间接上级考核,若无间接上级考核,考核结果以直接考核结果为准。
3、绩效面谈由上级填写,若无直接上级,填写者为考核者。
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- 关 键 词:
- 季度 绩效考核 安全 主管 稽查员
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