《机关工作服管理制度》.docx
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《机关工作服管理制度》
《机关工作服管理制度》
第一条目的
为树立公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌,结合机关工作实际,特制定本规定。
第二条工作服发放范围
(一)长期在格尔木机关办公楼从事行政、技术等岗位工作人员;
(二)公司二级单位副职以上人员。
第三条未发放工作服且在格尔木市区工作人员,按照公司《劳保领用制度》,由本部门提出申请报生产与安全办公室审批,批准后在生产厂统一领用。
第四条工作服的使用
(一)工作服是公司对外的形象,星期一至星期四上班期间必须统一着工作服;
(二)工作服随时要保持清洁,平整,不得穿着褶皱、破损、掉扣的制服上班;
第五条离职人员工作服处理
(一)员工在新工作服发放一年之内如有离职,按50%折价扣款,超过一年未满两年者按30%折价扣款;
(二)超过两年者不再扣款。
第六条违规处罚
(一)未按规定着装者,一经发现罚部门主管30元/人次,罚本人50元/人次;
(二)公司办公室、工会负责定期对各部门、各单位员工制服穿着情况进行检查和督促。
第七条本次工作服发放之后调入或进入公司机关工作人员,一律不予以补发。
第八条以上规定自工作服发放之日起执行。
第二篇:
工作服管理制度工作服管理制度
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间
1、工作服
种类季节使用人穿着时间归属权备注
工作服夏装:
2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装:
2套
2、夏季(元/总套)冬季(元/总套)一般员工工作服费用:
150元200元以内基层干部(领班、主管):
200元300元以内经理工作服费用:
300元500元以内
3、换季时间:
夏装:
5月1日至10月31日冬装:
11月1日至
次年4月30日
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起。
3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求审请换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。
4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部,人事部视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放或试用期时人员使用。
5、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):
(1)未满半年离职者,收取工作服成本的全部费用;
(2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的80%费用。
(3)一年以上或二年以下离职者,收取工作服成本的50%费用.
(4)年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次;
2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作
服制作费2倍进行赔偿处罚;
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;
4、员工不得擅自改变工作服的式样;
5、员工不得擅自转借工作服;
6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的处罚,并计入当月绩效考核;
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
七、本制度解释权归人力资源部,未尽事宜由人事部负责修订一。
本制度经总经理核准后实施,修改时亦同。
临沂市成侠汽修公司
xx年5月28日
第三篇:
工作服管理制度xx有限公司
工作服管理制度
为树立公司形象,促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升,使员工总体礼仪形象达到一定要求,公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理,现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服
1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况,每年年初组织库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数,报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核,向采供部提出需补给的申购申请,采供部审核后,报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理,要做到领用有登记、回收有记录,工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管,自行清洗,如因员工个人原因造成丢失或损坏,由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌
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xx有限公司
1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
存、办公室领取足量配备,有来客需到车间参观检查指导时,由办公室负责发放和回收,定期清洗保持干净整洁。
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xx有限公司
3、保安服由办公室负责申购、领导审批、采供部购买,由办公室负责管理。
管理办法同行政工作服。
4、促销活动服根据公司营销活动要求,由办公室根据所需数量、规格和其他要求提出申购申请、领导审批、采供部负责购买、办公室按活动方案进行分配发放和备案,促销活动服待活动结束后办公室负责收回。
交仓库保管,以备下次使用。
(如属于赞助活动服装,赞助后不再回收)。
二、工作服穿戴规范和其他规定
1、公司所有员工上班期间必须需按工作服穿着标准和规范着装(行政工作人员还应佩戴工牌),不准穿背心、短裤、拖鞋和过分裸露的着装进入工作区域,不穿戴奇装异服,不留怪异发型,着装配饰要得体,衣着要干净整洁。
着装规范的监管由办公室负责。
2、工作服的使用周期为夏装每两年更换一次,冬装每三年更换一次,即领用达两年以上者,可申请免费更换夏装工作服,领用达三年以上者,可申请免费更换冬装工作服。
3、工作服如在管理和使用过程中不慎遗失、损坏的,由分管负责人或员工自行购买或申请采供部代买,费用由其本人承担。
4、如工作服在使用过程中,因公导致工作服损坏无法继续使用,则由当事人提出申请,见证人证明,部门负责人同意,总经力审批后可给予免费以旧换新。
5、车间工作服在员工试用期由部门负责人到库房暂借工作服着装上岗,部门负责人对员工和工衣负责;行政工作服应在新入职员工上岗试用期满后发放。
6、行政/后勤人员可在非法定工作日时着装便装,以便调节工作服的清洁。
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xx有限公司
三、离职员工工作服的扣款规定
(一)、员工离职时行政工作服的结算办法
员工离职、劝退或开除离开公司时不再回收工作服,员工可以自行带走,办公室根据领用台账按领用时间长短进行原价、折价或免于扣除的相关规定在员工的《离职告知书》办公室栏中注明,财务凭《离职告知书》进行结算。
(1)领用工衣不满半年的,则原价扣除所有服装费;
(2)领用工衣半年以上未满一年的,则扣除所有服装费的80%;(3)领用工衣满一年以上未满两年的,则扣除所有服装费的50%。
(4)领用工衣满两年以上的,不再扣除服装费。
(5)员工不办理正常离职手续、擅自离岗按自动离职对待,无论领用时间长短一律按工衣原价扣款。
(二)、员工离职时车间工作服(含保安服)的结算办法
员工离职需及时将工作服清洗干净后交回库房进行回收,库房根据领用时间扣除相应的工衣折旧费和赔偿费、在员工的《离职告知书》库管栏中注明,财务进行结算。
(1)领用工衣不满一年的,扣除工衣款60%的折旧费;丢失或损坏未能交回的,按工衣款的全价扣款。
(2)领用工衣满一年不满二年的,扣除工衣款30%的折旧费;丢失或损坏未能交回的,按工衣款90%进行扣款。
(3)领用工衣满二年的,不再扣除工衣折旧费;如丢失或损坏无法交回的,按工衣款的40%扣款。
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xx有限公司
(4)员工未办理正常离职手续、擅自离岗按自动离职对待,无论领用时间长短,一律按工衣原价扣款。
四、奖惩
(一)、每位员工必需按本制度要求穿着工作服,首次未按要求穿着工作服者将进行口头警告和批评教育;第二次未按要求穿着工作服者将进行通报批评和停职培训教育。
(二)、三次及三次上未穿着工作服者罚款3元/天;
(三)、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款20元/次。
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第四篇:
工作服管理制度工作服管理制度
为了树立公司良好的整体形象,规范员工统一着装,特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定:
一、工作服的发放:
数量。
原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一,以脏换净,以一换一的换洗制度。
b、建立管理台帐,实行工服卡制,卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
c、规格。
工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
d、发放工作服装时,由各部门依据人数提出领用申zdcp868请并经部门主管确认。
二、工作服着装规定:
穿着工作服即代表公司之形象,必须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
b、工作服仅限于工作期间穿着。
c、工作服装样式、标识为公司统一制定,各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下:
(1)外装:
公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换;安保半月一换;工程人员、绿化保洁人员一周一换。
(2)衬衫:
夏季三天一换,冬季一周一换。
(3)春季工作服外装由公司负责统一送洗,衬衫由个人自行洗涤。
三、工作服换季:
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右,具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
第五篇:
工作服管理制度工作服管理制度
一、目的
为统一公司整体着装,树立良好的企业形象,特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。
二、管理职责
(一)行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作;
(二)行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的审查,工作服领用的审核,并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。
行政部门对公司各部门人员着装规范进行考核;
(三)仓库保管负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对,将各单位领用汇总报行政部门;负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存;
(四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用,并做好登记。
由仓管统一发放。
三、工作服类别
(一)车间工服包括成套短袖(夏装)、成套长袖(冬装);水鞋。
(一)车间工服类
1、生产部、工程部、仓库,销售部售后服务人员(副主管级以
上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套;水鞋每年二双。
2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工,每人每年夏装、冬装限领一套;
(一)服装到位验收合格后,由行政部门发送给仓库;
(二)仓库在接到通知后,根据主管部门要求,通知各单位前来领取,按照统计表单均衡
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