工程部 绩效考核制度.docx
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工程部 绩效考核制度.docx
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工程部绩效考核制度
工程部绩效考核制度
一个建筑工程公司的工程部或者一个酒店的工程部门,在对于每一个岗位的员工做绩效管理时,首先要制度规范的绩效考核制度,以下整理了工程部绩效考核制度的范本,可供参考。
工程部绩效考核标准细则
工程部门实行积分考核制度,每月每人基本分数100分,与工资相挂钩,每违反一项,依据不同标准赐予减分,达到加分标准赐予加分嘉奖,优秀员工每月评选一次,100分以上的员工有权利参选。
实行末位淘汰制,当月积分考核小于70分到人事部报道,连续2个月积分最低的员工将由人事部处理。
一、本考核标准目的
规范员工绩效考评工作,确保公正、公正、公开考评员工的德、绩、能、勤。
二、职责
1、工程部领班负责检查工程部员工的日检工作。
2、工程部经理负责检查部门员工和领班的日检工作。
3、酒店总经理负责对工程部经理的日检工作。
三、嘉奖标准
150分以上领班候补人员嘉奖200元
120分----130分领班候补人员嘉奖150元
116分----120分优秀员工嘉奖100元
110分----115分优秀员工嘉奖60元
106分----110分优秀员工嘉奖30元
100分----105分优秀员工嘉奖20元
95分-----99分及格线发放全额工资
90分-----94分发放绩效工资总额的95%
85分-----89分发放绩效工资总额的90%
80分-----84分发放绩效工资总额的85%
75分-----79分发放绩效工资总额的80%
70分-----74分发放绩效工资总额的75%
70分以下至人事部报道
四、岗前培训
标准:
扣分标准:
此项不合格,不予录用
1、熟识员工手册内容。
2、熟识酒店打卡签到、考勤及工程部考核、卫生、修理等各项管理制度。
3、熟识酒店电梯乘坐制度和工程部报修、物品领用、卫生制度和修理操作流程。
4、娴熟把握酒店全部管道、阀门位置及走向。
5、娴熟把握酒店电路开关状况。
五、上班前
标准:
扣分标准:
每违反一次扣1分
1、在部门签到本上签字。
2、穿好工作服,佩带工号牌,工装必需保证完好、清洁,工作牌必需挂在左口袋位置。
3、员工班前提前5分钟进入工作岗位。
六、交接班
标准:
扣分标准:
每违反一次扣1分
1、工具交接:
依据工具明细,专心核对工具数量,如有不符,准时查对,丢失原价赔偿,工具自然磨损需核实后以旧换新。
交接完毕后,出现工具损坏或丢失,未在交接班记录中说明的,由接班人负全部责任。
工具核对数量不正确且未找到责任人的,接班人可拒绝接班。
2、设备交接(锅炉房、燃气间、空调机组、电梯机房、配电柜):
交班人交班前需检查设备运行状况并具体记录,保证酒店用水、用气、用电正常供应。
接班人接班时检查设备运行状况,签字接班后出现问题的,由接班人负责。
3、电脑机房交接:
每班次上班后准时巡察设备运行状况,发觉问题,需准时上报主管领导。
4、工程钥匙交接:
交接班时,交班人与接班人共同检查钥匙数量齐全与否,接班人签字后出现钥匙丢失的,直接追究接班人责任。
5、遗留问题交接:
每班次交接班,遗留问题未交接清晰的,处理交班人。
未交接清晰,接班人签字的,处理接班人和交班人。
七、值班
标准:
扣分标准:
每违反一次扣1分
1、每日8:
30前配电室抄表并计算用水、用电、用气量,并与每日晨会汇报数据。
2、不定期巡查各楼层,保证酒店公共区域设施设备的正常运行。
3、公共区域修理需在第一时间准时处理。
3、规定的时间内协作其他部门掌握电梯进行物品运输。
4、按规定时间开关中央空调,特别状况需提前或延时开关时间的需经部门负责人同意。
5、检查室外照明状况,严格根据规定时间开关,并依据季节变化准时调整。
6、保证对讲机正常通讯。
八、工作用时
标准:
扣分标准:
每违反一次扣3分
1、规定报急修必需5分钟赶到现场处理完成。
特别原因,上报准时部门经理。
2、规定对于小修的问题,必需报修后当日内必需完成。
3、规定对于大修的问题,当日未能完成的,需向部门经理汇报详细状况后再下班。
4、对于报修的问题,如无特别原因,必需完成后当日验收。
有特别原因的,上报经理和领班,待说明状况后再下班。
九、工作效率
标准:
扣分标准:
每违反一次扣3分
1、不能够在领导规定的时间内完成修理工作。
2、修理过程中,不专心工作的。
3、修理时故意拖延时间的。
十、工作纪律
标准:
扣分标准:
每违反一次扣3分
1、严格根据修理操作流程工作。
2、在前台区域修理应遵守三轻原则,在客人面前要留意礼貌,不大声喧哗,每项工作结束后,都必需做到工作完毕、场地清洁。
3、未经工程主管同意不得擅自离岗。
(每违反一次,扣5分,给单位造成损失的人事部处理)
4、严格遵守各项操作规程,工作中将安全放在第一位,确保人身安全,违反操作规程造成设施设备损坏的,视情节严重赐予相关责任人惩罚(每违反一次扣5分并惩罚金)
5、未严格执行酒店物品损坏鉴定制度的(每违反一次扣5分,严重给酒店造成损失的扣20分,并惩罚金)
十一、工作质量
标准:
扣分标准:
每违反一次扣5分
1、修理工作中修理质量不合格的。
2、修理完成验收后同一问题48小时内返修的。
3、修理工作中,部门负责人检查出问题,未准时整改的。
4、维护保养不到位、不彻底的。
10、工作质量原因返工铺张酒店原材料和影响客房入住的(每违反一次扣10分,严重扣20分,并惩罚金)
十二、工作态度
标准:
扣分标准:
每违反一次扣3分
1、听从领导工作支配和班次调整。
2、工作过程中,礼仪礼节合理规范。
3、报修签单后当天无正值原因未支配或未去修理的。
4、工作过程中需协调好各部门之间关系的。
5、计算水、电、气用量或抄表错误的。
6、严格规范填写修理单,修理完毕,填写完整后,保留存档。
7、工作不专心造成酒店经济损失的(每违反一次,一般扣5分,严重扣10分,并惩罚金)。
8、修理工作中,破坏酒店财产的(每违反一次,一般扣5分,严重扣10分,并惩罚金)。
十三、礼仪规范
标准:
加分标准:
符合条件加1-5分
1、礼貌服务,客人满足
A注意仪表仪容,礼貌服务,用敬语:
你好、感谢、对不起、打搅了
B对客服务应主动招呼,进客房必需有服务员敲门或开门
C修理时穿工作服,佩带工号牌,见客人要主动让路
D客户满足率达99%以上
2、协作精神、沟通与协调
A能与任何人合作共事,协调能力强。
B团队精神、互帮互教互学,协作意识强。
C尊敬领导和同事,团结互助。
D工作严谨、细致、听从安排。
E对临时任务不推诿。
十四、工作技能
标准:
加分标准:
符合条件加1-5分
1、工作能力,修理技能
A、工作能力强,一专多能,能任万能工,娴熟修理保养工作
B、分析能力强,快速找出故障原因,并准时排解,削减酒店损失的。
C、推断问题慎重、处理问题坚决精确,尽量削减酒店损失的。
D、熟识自己所管辖的机器设备并延长其寿命
2、业务学问、专业水平技工等级
A业务学问丰富,能胜任所担当工作。
B能够指导帮助其他员工提高进步的。
C对所学专业有理论有实践
D刻苦学习钻研技术积极参与培训的
E积极开展节能降耗活动,并取得明显效果
十五、规章制度
标准:
每违反一次扣5分并惩罚金
1、违反酒店吸烟规定的
2、违反酒店电梯使用规定的
3、违反酒店考勤制度的
4、违反酒店出入管理制度的
5、非工作需要不得从酒店大堂出入
6、酒店明令禁止的行为及其他违纪行为
7、无故不参与部门晨会和培训
8、无故不参与酒店组织的各项活动和培训的。
十六、卫生区域
标准:
扣分标准:
每违反一次扣3分
1、个人卫生责任区域出现问题的
2、支配打扫卫生不彻底的
3、修理工作完成后,现场清理不彻底的
十七、投诉
标准:
每违反一次扣5分并惩罚金
1、接到部门投诉,经核实确属工程部员工责任的
十八、加分嘉奖
标准:
最少加1分上不封顶
1、服务热忱,技术娴熟,受到客人或部门领导表扬的
2、对酒店提出建议并被接受的
3、不断学习,把握新的技术或通过国家相应资格认证的
4、对有修理价值的废旧物品修理后再利用,为酒店节约资金的
5、准时发觉外来施工偷工减料问题的
6、工作业绩包括设备运行、修理保养、节能效果
A所管辖设备运行正常,无意外事故
B修理保养准时,客房满足,无投诉
C节能效果显著,掌握在12%以内
7、工作效率包括修理速度和质量
A工作效率高,无拖拉,小修不过夜,急修5分钟内到达现场
B修理速度快,无返工现象,公共区域无瞎子灯
8、责任感、工作专心、客人反应好
A工作责任感强,差错率为零,客人满足
B专心负责,耐心细致,不怕麻烦,主动到报修部门取修理单
C按规定做好交接班工作
D机房卫生清洁无漏洞,每天进行量化考核
E脏活、重活、累活抢在先,工作积极主动
9、思想品德高,遵守规章制度
A思想进步,进取心强,树立正气
B坚持原则,遵守纪律制度,按员工手册办理
C作风正派,不计较个人得失
D廉洁风光,不谋私利,不动用酒店任何物品
E准时出勤,着装达标,仪表干净,提前5分钟接班
10、服务态度好,完成上级工作指令
A有酒店服务意识,一切为客人便利,使客人满足
B服务态度热忱周到,修理准时
C接急修电话5分钟内到达现场
D按时按要求完成任务,不拖拉
E不出差错,出了差错不推诿
F比上级领导要求完成的更好,修理完要场地清洁
G严格执行修理操作流程
十九、执行与监督
标准:
1、考核执行人员
2、酒店员工均有监督的权力,对于违反行为一经核实依据标准给于扣分。
3、本考核标准不定期依据工程部门实际状况作相应修改。
4、本考核方法报酒店领导批准后实施。
水电工程师岗位职责酒店工程部岗位职责安装工程师岗位职责
工程部主管岗位职责工程部经理岗位职责仓库管理规章制度
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