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职业健康培训考题及答案

从业人员职业健康培训考试题

姓名：

年月日得分：

一、选择题（每题 2 分共 40 分）

1、 职业健康检查包括（A B C D）：

A、上岗前 B、在岗期间 C、离岗时 D、应及时

2、用人单位不得安排（ABCD）工从事接触职业病危害的作业

A、未成年工 B、孕期、哺乳期的女工

C、未经上岗前职业健康检查的劳动者 D、有职业禁忌的劳动者

3、职业病有哪些特点（ ABD ）

A、职业病因明确

B、所接触的职业危害因素通常是可以检测的

C、在接触同样职业病危害因素的工人中，只出现个别病例

D、越早发现越容易恢复

4、在职业卫生领域，通常所说的“三苯”指：

（ C）

A、苯、苯酚、甲苯 B、甲苯、苯酚、苯胺

C、苯、甲苯、二甲苯 D、苯酚、苯胺、苯并芘

5、职工被确定诊断职业病之日起，用人单位应在（A）日内向劳动保

障行政部门提出工伤认定申请

A、30B、60C、90D、120

6、根据国家现行职业健康职能分工，作业现场的职业健康检查应由（A

）

A、安监部门 B、卫生部门 C、劳动部门 D、工会部门

7、职业健康监管对象是指：

（ C）

A、企业、事业单位 政府机关

B、企业、科研单位、政府机关

C、企业、事业单位、个体经济组织

D、有限公司、合伙企业、个体劳动

8、根据国家有关规定，职业病危害项目申报由（ C）负责

A、国务院 B、国家卫生部 C、国家安监局 D、职业病防治中心

9、生产性噪声不包括：

（D）

A、空气动力噪声 B、机械噪声 C、电磁噪声 D、空气传播噪声

10、国家规定，每年（ A ）月的最后一周是职业病防治宣传周

A、4B、5C、6D 、7

11、根据《职业病防治法》，下列（C）项不属于劳动者在职业活动中，

应尽的义务

A、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的防护用品

B、发现职业病危害事故隐患及时报告

C、在有职业危害因素的作业场所设置警示标识

D、遵守职业病防治法律法规及操作规程

12、用人单位发生分立、解散、合并、破产等情形时，应当（C）

A、终止职业病人的待遇 B、由企业与本人协商解决

C、按照国家规定妥善安置职业病病人 D、政府重新安置

13、（ C）依法享受国家规定的职业病待遇

A、接触有害作业的工人 B、接触有毒有害的劳动者

C、职业病病人 D、工伤职工

14、以下说法正确的是：

（D）

A、防尘口罩也能防毒 B、防毒口罩也可防尘

C、活性碳面具可用于防尘

D、当颗粒物有挥发性时可选用组合防护。

15、进入密闭或有限空间作业，必须佩戴（B）

A、防尘口罩 B、空气呼吸器 C、防毒面具 D、卫生口罩

16、发现有人晕倒在有限或密闭空间内，最适合的急救方法是：

（C ）

A、及早下去救上来 B、腰间系上绳子下去，把晕倒者拉上来

C、佩戴空气呼吸器，在有人监护下，将人救上来

D、点燃蜡烛、佩戴空气呼吸器下去，将人救上来

17、（ C）是电焊工常见的职业性眼外伤， 主要由电弧光照射、紫外线

辐射引起

A、白内障B、红眼病C、电光性眼炎D、青光眼

18、用人单位应当在产生职业病危害因素的作业岗位的醒目位置，设置（ B ）

和中文警示说明。

A、公告栏 B、警示标识 C、安全标语 D、宣传口号

19、劳动者离开用人单位时（ A C）本人的健康档案。

A、有权索取 B、无权索取 C、有权要求复印 D、无权要求复印

20、用人单位在新、改、扩、技术引进、技术改造项目的竣工之日起（C

）日内申报职业病危害项目

A、10B、20C、30D、60

二、判断题（每题 2 分共 10 分）

1、 在合同期间，用人单位根据生产需要，调换可产生职业危害因素的岗位，

劳动者无权拒绝。

（× ）

2、 职业健康检查必须到县级以上的医疗单位进行。

（× ）

3、 劳动者可以在当地的医疗机构进行职业病诊断。

（×）

4、 劳动者在职业健康检查和相关医学观察期间，由于劳动者受益，产生的费

用，应由劳动者自己承担。

（×）

5、 疑似职业病病人在诊断和医学观察期间，由于不能再从事原工作，经领导

同意，可解除或终止其订立的劳动合同。

（× ）

三、填空题（每题 4 分共 20 分）

1、职业健康监护档案应当包括劳动者的（职业史 ）、职业病危害因素（接触

史 ）、职业健康检查结果和职业病诊疗等相关资料。

2、申请职业病诊断时应当提供（职业病诊断申请书）、职业病危害因素接触史、

职业史、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等

3、用人单位对接触职业病危害作业的劳动者，不得以货币代替（职业病防护

用品）。

4、根据国家现行职业健康职能分工，作业现场的职业健康检查由（安全生产监

督管理）部门负责。

5、劳动合同应当一式两份，（ 用人单位和劳动者）各持一份。

四、案例分析（本题满分 30 分）

不满 14 周岁的某甲辍学后到附近的一家石英砂厂工作。

由于该用人单位

正值生产旺季，老板立即安排某甲在出料口处工作。

发给某甲卫生口罩，嘱咐

定期更换，并承诺每月为其发放保健“木耳”。

如此工作一年后，某甲经常咳

嗽，胸闷，以为是感冒，便私自买些药治疗，又过了一段时间，某甲的咳嗽、

胸闷加剧，胸痛、无力，还伴有呼吸困难，再服用感冒药，没什么效果。

于是

到附近的人民医院就诊，医生看后怀疑患有“尘肺病”，便转至职业病院，医

生要求其提供职业病诊断资料，用人单位却不给提供，后经几番努力，职业病

院终于做出了“尘肺病”的诊断。

请回答下列问题：

1、 在本题中，某甲哪些权益被侵害？

2、 在本题中，用人单位有哪些违法行为？

3、 用人单位不提供职业病诊断所需资料，某甲应怎么办？

4、如果某甲被确诊“职业病”，要得到赔偿还应怎么办？

如果用人单位没有参

加工伤社会保险，谁来赔偿？

参考答案：

1、 甲的权益被侵害的有：

接受职业病保护的权益；接受职业健康检查的权益；

接受职业健康培训的权益；知悉作业场所职业危害及后果的权益；获得职业病

诊断资料的权益。

2、用人单位的违法行为有：

非法使用童工；未与劳动者签订劳动合同；未为接触职业危害的劳动者提供合

格的防护用品；未告知作业场所职业危害因素可致的职业病及后果；未对作业

场所职业危害因素进行检测、评价；未组织劳动者进行职业健康检查；未对接

触职业危害的劳动者进行培训。

3、用人单位不提供诊断职业病所需资料，甲可向当地安全生产监督管理部门举

报。

4、甲可向当地的人力和社会保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未参加工伤

社会保险的，由用人单位负责赔偿。

从业人员职业健康培训考试题

姓名：

年月日得分：

一、选择题（每题 2 分共 40 分）

1、 职业健康检查包括（）：

A、上岗前 B、在岗期间 C、离岗时 D、应及时

2、用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业

A、未成年工 B、孕期、哺乳期的女工

C、未经上岗前职业健康检查的劳动者 D、有职业禁忌的劳动者

3、职业病有哪些特点（）

A、职业病因明确

B、所接触的职业危害因素通常是可以检测的

C、在接触同样职业病危害因素的工人中，只出现个别病例

D、越早发现越容易恢复

4、在职业卫生领域，通常所说的“三苯”指：

（）

A、苯、苯酚、甲苯 B、甲苯、苯酚、苯胺

C、苯、甲苯、二甲苯 D、苯酚、苯胺、苯并芘

5、职工被确定诊断职业病之日起，用人单位应在（）日内向劳动保障

行政部门提出工伤认定申请

A、30B、60C、90D、120

6、根据国家现行职业健康职能分工，作业现场的职业健康检查应由（

）

A、安监部门 B、卫生部门 C、劳动部门 D、工会部门

7、职业健康监管对象是指：

（）

A、企业、事业单位 政府机关

B、企业、科研单位、政府机关

C、企业、事业单位、个体经济组织

D、有限公司、合伙企业、个体劳动

8、根据国家有关规定，职业病危害项目申报由（）负责

A、国务院 B、国家卫生部 C、国家安监局 D、职业病防治中心

9、生产性噪声不包括：

（）

A、空气动力噪声 B、机械噪声 C、电磁噪声 D、空气传播噪声

10、国家规定，每年（）月的最后一周是职业病防治宣传周

A、4B、5C、6D 、7

11、根据《职业病防治法》，下列（）项不属于劳动者在职业活动中，

应尽的义务

A、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的防护用品

B、发现职业病危害事故隐患及时报告

C、在有职业危害因素的作业场所设置警示标识

D、遵守职业病防治法律法规及操作规程

12、用人单位发生分立、解散、合并、破产等情形时，应当（）

A、终止职业病人的待遇 B、由企业与本人协商解决

C、按照国家规定妥善安置职业病病人 D、政府重新安置

13、（）依法享受国家规定的职业病待遇

A、接触有害作业的工人 B、接触有毒有害的劳动者

C、职业病病人 D、工伤职工

14、以下说法正确的是：

（）

A、防尘口罩也能防毒 B、防毒口罩也可防尘

C、活性碳面具可用于防尘

D、当颗粒物有挥发性时可选用组合防护。

15、进入密闭或有限空间作业，必须佩戴（）

A、防尘口罩 B、空气呼吸器 C、防毒面具 D、卫生口罩

16、发现有人晕倒在有限或密闭空间内，最适合的急救方法是：

（）

A、及早下去救上来 B、腰间系上绳子下去，把晕倒者拉上来

C、佩戴空气呼吸器，在有人监护下，将人救上来

D、点燃蜡烛、佩戴空气呼吸器下去，将人救上来

17、（）是电焊工常见的职业性眼外伤， 主要由电弧光照射、紫外

线辐射引起

A、白内障B、红眼病C、电光性眼炎D、青光眼

18、用人单位应当在产生职业病危害因素的作业岗位的醒目位置，设置（

）和中文警示说明。

A、公告栏 B、警示标识 C、安全标语 D、宣传口号

19、劳动者离开用人单位时（）本人的健康档案。

A、有权索取 B、无权索取 C、有权要求复印 D、无权要求复印

20、用人单位在新、改、扩、技术引进、技术改造项目的竣工之日起（

）日内申报职业病危害项目

A、10B、20C、30D、60

二、判断题（每题 2 分共 10 分）

1、 在合同期间，用人单位根据生产需要，调换可产生职业危害因素的岗位，

劳动者无权拒绝。

（）

2、 职业健康检查必须到县级以上的医疗单位进行。

（）

3、 劳动者可以在当地的医疗机构进行职业病诊断。

（）

4、 劳动者在职业健康检查和相关医学观察期间，由于劳动者受益，产生的费

用，应由劳动者自己承担。

（）

5、 疑似职业病病人在诊断和医学观察期间，由于不能再从事原工作，经领导

同意，可解除或终止其订立的劳动合同。

（）

三、填空题（每题 4 分共 20 分）

1、职业健康监护档案应当包括劳动者的（）、职业病危害因素

（）、职业健康检查结果和职业病诊疗等相关资料。

2、申请职业病诊断时应当提供（）、职业病危害因

素接触史、职业史、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。

3、用人单位对接触职业病危害作业的劳动者，不得以货币代替（

）。

4、根据国家现行职业健康职能分工，作业现场的职业健康检查由（

）部门负责。

5、劳动合同应当一式两份，（）各持一份。

四、案例分析（本题满分 30 分）

不满 14 周岁的某甲辍学后到附近的一家石英砂厂工作。

由于该用人单位

正值生产旺季，老板立即安排某甲在出料口处工作。

发给某甲卫生口罩，嘱咐

定期更换，并承诺每月为其发放保健“木耳”。

如此工作一年后，某甲经常咳

嗽，胸闷，以为是感冒，便私自买些药治疗，又过了一段时间，某甲的咳嗽、

胸闷加剧，胸痛、无力，还伴有呼吸困难，再服用感冒药，没什么效果。

于是

到附近的人民医院就诊，医生看后怀疑患有“尘肺病”，便转至职业病院，医

生要求其提供职业病诊断资料，用人单位却不给提供，后经几番努力，职业病

院终于做出了“尘肺病”的诊断。

请回答下列问题：

1、 在本题中，某甲哪些权益被侵害？

2、 在本题中，用人单位有哪些违法行为？

3、 用人单位不提供职业病诊断所需资料，某甲应怎么办？

4、如果某甲被确诊“职业病”，要得到赔偿还应怎么办？

如果用人单位没有参

加工伤社会保险，谁来赔偿？

答：

1、 甲的权益被侵害的有：

2、用人单位的违法行为有：

3、

4、

从业人员职业健康监护及档案管理制度

1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康

档案。

2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离

岗前的健康检查。

3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。

4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。

5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。

6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。

7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护

档案复印件。

8、生产单位发现疑似作业病、职业病（职业病预评价）人时要及时向公司

职业健康管理部门报告。

9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当

的岗位津贴和保健措施。

10、公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永

久保存。

11、 各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。

12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。

从业人员健康监护档案管理制度

一、目的

为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证

健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为

公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊

断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从

业人员职业健康档案管理制度。

二、档案资料的归档范围

1. 健康监护档案内容

1.1 健康监护档案册。

1.2 职业健康体检结果报告。

1.3 健康体检综合分析报告。

1.4 职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

1.5 职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

1.6 从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职

业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健

康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。

2. 职业病诊断档案

管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：

2.1 职业病诊断证明书；

2.2 职业病诊断过程记录

2.3 用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；

2.4 临床检查与实验室检验等结果报告单；

2.5 现场调查笔录及分析评价报告。

三、保管

1. 档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、

防晒。

2. 档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。

3. 档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和

使用。

4. 档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。

5. 对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要

及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。

6. 档案室严禁无关人员随意进入。

四、 本制度自发布之日起施行。

职业危害防治制度

一、目的

根据《中华人民共和国职业病防治法》，为了预防、控制和消除职

业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业

的经济发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，特制定本制度。

职业病：

是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物

质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病危害；是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种

危害，职业病危害因素包括：

职业活动中存在的各种有害化学、物

理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

二、适用范围

公司所属各单位和个人在从事接触粉尘、电气焊等有毒有害作业时

均应执行本办法。

三、防治方针

职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。

各单位应当

为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，

并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

四、职业病危害种类

根据企业经营和生产现场的具体情况确定本单位的职业危害为四大

类：

1、生产性粉尘的危害：

在生产过程中，药物的粉尘，长期吸入这

样的粉尘可发生矽肺病。

2、焊接作业产生的金属烟雾危害；在焊接作业时可产生多种有害

烟雾物质，如电气焊时使用锰焊条，除可以产生锰尘外，还可以产

生锰烟、氟化物，臭氧及一氧化碳，长期吸入可导致电气工人尘肺

及慢性中毒。

3、生产性躁声和局部震动危害：

长期接触躁声可损害职工的听力，

严重时可造成躁声性耳聋，长期接触震动能损害手的功能，严重时

可导致局部震动病。

4、高温作业危害；长期的高温作业可引起人体水电解质紊乱，损

害中枢神经系统，可造成人体虚脱，昏迷甚至休克，易造成意外事

故。

五、防护措施

（一）作业场所防护措施：

1、各单位应根据本单位的具体情况识别、确定本单位的职业病危

害种类，制定相应的防治措施。

2、在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知

警示标志。

3、生产现场有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设

备，对生产地点和生产机械进行降尘。

4、对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，

并有针对性的急救措施。

（二）个人防护措施：

1、加强对生产作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的

认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法。

2、接触粉尘作业的生产作业人员，在生产中应尽量降低粉尘的浓

度，在生产中采取不断喷水的措施降低扬尘。

并正确佩带防尘口罩。

3、电气焊作业操作人员在操作中应注意作业环境的通风或设置局

部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标

准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩带有效

的防毒面具和防毒口罩。

4、进行躁声较大的生产作业时，生产人员要正确佩带防护耳罩，

并减少躁声作业的时间。

5、长期从事高温作业的生产人员应减少工作时间，注意休息，保

证充足的饮用水，并佩带好防护用品。

6、从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行

身体健康检查，单位应将检查结果告之本人，并将体检报告存入档

案。

消防安全教育培训制度

一、新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：

消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。

二、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况

记录存档

三、公司每个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进

行灭火演习专门培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材，

四、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理

人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专

门培训。

五、电焊、气焊、锅炉工等有火灾危险区域作业的人员和自动消

防系统的操作人员，必须经过消防培训，持证上岗

六、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各

部门、各阶段、各字的特点进行针对行的教育。

七、公司通过多种形式开展多种形式开展经常性的消防安全宣传

教育

防火巡查检查制度

一、建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确

各自职责，落实巡查检查制度。

二、公司安监部人员每日对公司进行防火检查。

公司安监部

每月对公司进行防火检查并复查追踪改善。

三、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并按照规

定，要求有关人员在记录上签名。

四、检查部门应将检查情况以书面形式及时通知受检部门，

受检部门负责人应按通知要求及时整改火灾隐患。

五、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根

据公司规定给予处罚。

安全疏散设施管理制度

一、厂内的车间、仓库、宿舍的安全出口门、疏散楼梯、疏

散走道的宽度必须按规范设置。

二、所有的疏散出口、楼梯、走道必须配置相应的应急照明

和疏散标志。

三、上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通，安全出

口不得上锁。

四、车间、仓库应按规定存放物品，不得堵塞通道。

五、各部门负责人应按规定定期检查疏散标志和应急照明设

施是否完好，发现损坏及时维修。

消防控制室值班制度

一、消防控制室坚持 24 小时值班制度。

二、消防控制室的操作维护人员，应经消防安全专门培训合

格后上岗。

三、值班人员不得擅离岗位，应严格按规程操作。

四、值班人员应尽职尽责，如有发生火灾事故，应按有关预

案及时处理，并报告有关部门。

五、值班人员应记录下当班情况，并做好交接班工作。

六、值班人员每日应观察火灾自动报警系统和自动灭火

系统自检情况，发现故障应及时排除，确保系统正常运

行。

消防设施器材维护管理制度

一、公司消防设施器材由安全部管理，定期检查检测消防设

施器材。

二、对消防器材和消防设施建立档案管理。

三、消防设施、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查，

并将检查情况记录存档。

四、对全公司职工进行教育，要求员工爱护消防设施器材，

对刻意破坏损坏消防设施、器材的行为，将要求赔偿，

并提出惩处。

五、公司按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理

规定》要求，设置符合国家规定的消防安全疏散标志和

应急照明等消防那轧器材、设施、并保持消防设施处于

正常状态。

火灾隐患整改制度

一、公司安监部管理职能部门每月一次对各部门进行防火

检查，对所发现的问题以书面形式责令其限改，并督察整

改到位。

二、消防安全责任人或消防安全管理人应每月组织一次消

防安全会议，讨论检查过程中发现的火灾隐患及相应的整

改措施，确保安全生产。

三、公司各部门收到火灾隐患整改同时后，应抓紧督促有

关人员落实整改措施，一时无法整改的部门应落实防范措

施，保障消防安全。

四、火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或有关负责人应

将整改情况记录报送公司消防安全责任人或消防安全管理

人签字，确认后存档备查。

五、对公安消防机构责令限期整改的火灾隐患，公司负责

整改的部门应当在规定的期限内整改并做出火灾隐患整改

复函，报送公安消防机构。

用火用电安全管理制度

一、公司应严格实行用火用电的消防安全管理规定。

二、用电安全管理：

1、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。

2、电气线路、设备安装应由变电所部门的持

证电工负责。

3、各车间下班后，该关闭的电源应予以关闭，

否则安监部将对责任人提出处分。

4、禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

三、用火安全管理：

1、严格执行动火审批制度，确需动火作业时，

作业单位应按规定向安监部等相关部门申请

“动火许可证”，外包施工通过发包单位代办

申请。

2、作业前应清除动火点附近 4 米半区域范围

内

的易燃易爆危险物品或作适当之安全隔离，

并向安监部借取适当种类、数量的灭火器材

随时备用，结束作业后应即时归还，若有动

用应如实报告。

外包施工单位动用灭火器应

承担重新灌药之费用，如若造成其他尊得失

应照价进行赔偿并承担责任。

3、如属在作业点就地动火施工，应按规定将

办理申请会签到作业点所在单位