冶金企业工作计划精选多篇.docx
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冶金企业工作计划精选多篇
冶金企业工作计划(精选多篇)
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冷轧作业部2014年上半年安全工作总结
一、上半年安全生产工作总结
2014年上半年,冷轧作业部认真贯彻落实公司关于加强安全生产的指示精神,紧密围绕冷轧作业部各项生产经营任务组织开展工作,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,把安全生产工作放在各项工作的首位,针对人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境缺陷、管理缺陷等各方面的问题,积极开展各项安全管理工作。
现将冷轧作业部上半年的安全工作总结如下:
、进一步落实贯彻执行安全生产责任制。
为认真贯彻落实各级安全生产职责,提高职工安全生产的责任意识,年初冷轧部按公司要求逐级签订了《安全生产责任状》。
通过签状活动,使各级领导和广大职工认识到安全生产的重要性,签订责任状不仅仅是一种形式,而是明确自己所肩负的安全生产责任。
在此次签状活动中,部级与分厂单位共签订责任状8份,分厂与作业区共签订责任状22份,班组级签订责任状共签订78个班组。
管理岗位签订责任状情况:
签订人数共204份,职工岗位责任状签订情况:
签订人数共978人。
六月份公司又下发了《首钢京唐钢铁联合有限责任公司安全生产责任制》,作业部针对公司要求又进行了细化,把安全管理责任按“横向到边纵向到底“的原则落实到每个岗位。
此责任制在七月份下发执行。
、加强职工安全教育培训工作,不断提高职工的安全生产意识。
2014年上半年,部、分厂组织了对岗位职工的安全教育培训,增强一线生产职工的安全意识;结合岗位特点组织开展各类安全培训,通过有效的安全教育培训不断提高职工的安全素质和安全技能。
通过开展全员安全培训,使全体职工牢固树立“安全第一,预防为主”的思想,切实把安全工作放在各项工作的首位,同时又能掌握安全生产的技术技能,普遍提高人的安全素质,提倡以人为本的安全管理,为做好各项安全工作打下良好的基础。
春节前,冷轧作业部组织全体职工开展了一次全员的职工安全培训教育活动,围绕重点岗位、重点部位、重点人员、特种工种、外协工等岗位进行重点的安全教育,保证教育工作及时到位,确保了“两节”期间安全工作的落实。
本次节前安全教育共985人进行了培训教育考试。
安全月期间作业部下发了冷轧作业部班组安全管理制度培训考试试卷,在前期组织班组职工学习公司8项制度安全培训活动的基础上,1300多名职工参加培训考试。
从年初到现在,对新入厂的128名正式工及304名协力人员,进行了三级安全教育培训,并为其建立安全教育档案。
、深入开展隐患排查工作,加大隐患整改力度,营造良好的安全生产环境。
结合公司下发的《开展冬季安全生产大检查》、《首钢京唐钢铁联合有限责任公司安全生产深化整治工作方案》和《首钢京唐公司2014年“安全生产月”活动工作方案》的要求,冷轧作业部组织专业性安全检查24次,季节性安全检查2次、节假前的安全检查4次,共查出现场安全隐患148起,每次检查出的问题都及时落实整改,保证了生产
和检修现场的作业环境安全。
同时各分厂也都按部里要求每周自己组织一次安全检查,作业区每天组织一次安全检查,班组每班组织一次安全检查。
对在检查中发现的人的不安全行为及时进行纠正,对各种违规行为进行处理,并按照有关规定进行考核。
同时对有违章行为的职工进行安全思想教育,使职工本人树立安全第一的思想,从根本上使职工杜绝自身的不安全行为。
、认真做好班组安全管理工作。
班组是企业各项管理的最小单位,班组的安全管理是作业部安全管理工作的基础。
为加强班组安全管理工作,冷轧作业部按公司及部领导要求将班组安全管理办法下发到每个班组,组织职工认真学习。
同时要求各级领导和安全专业部门要加强对班组的安全检查与考核,督促班组做好安全管理工作。
各班组按时开展了班组安全活动,都按照《冷轧作业部周安全活动计划安排》的要求,认真开展安全活动,并将活动内容、公司内外信息及领导要求、班组讨论发言等内容,在班组安全活动记录上记录清楚。
、加强职业卫生管理工作。
我部各生产线有的岗位是有害作业,根据职业卫生管理工作的相关要求,定制相应的警示牌张贴在现场,提醒职工注意防护,为有害岗位作业职工配置相应的劳动防护用品,落实保健费用。
同时建立职工职业健康监护档案,每年对涉及有毒有害作业岗位职工进行职业健康体检,并将职工体检资料整理存档,保证职工从入厂到退休整体资料完整真实,达到国家规定的职业健康监护档案管理标准。
今年五
月份组织接触毒害作业的316名职工参加了职业健康体检。
组织各单位全力做好冷轧作业部安全生产月活动。
在作业部接到公司下发的开展安全月活动通知后,冷轧作业部领导组织召开了安全月动员大会,研究制定了冷轧部安全生产月活动方案下发到各分厂、处室,广泛动员全体职工深入开展安全生产月活动。
在安全月期间,作业部悬挂安全宣传条幅20多条,张贴了15张安全常识宣传挂图。
各单位利用安全活动的时间学习事故案例,按照作业部下发的“安全事故案例选”开展安全生产大讨论活动。
组织开展岗位突发事故模拟演练,使职工掌握岗位应急处置方案的要点。
部级组织应急救援预案演练1次,分厂与项目组级单位各组织各组织1次,作业区级组织2次,69个班组组织了桌面预案的推演工作。
组织观看公司级安全事故急救援预案演1次,冷轧作业部10人参加。
按照“安全生产月”的宣传工作要求。
冷轧一分厂52名职工于6月22日参观了公司举办的“安全生产月”安全图片的宣传展览活动,并进行了万人签名活动。
职工通过观看安全宣传展览和安全事故案例展览,学习了安全生产理念、事故的预防方法及隐患排查等方面的知识,使职工的安全生产意识得到了极大地提高,从而收到了良好的安全教育效果。
持继做好职业健康安全管理体系和安全生产标准化的相关工作。
今年四月份公司组织了职业健康安全管理体系认证内审,在公司安全专业部门的指导下,冷轧作业部组织各分厂、作业区进行了职
业健康安全管理体系相关内容的培训工作,对去年制定的危险源辨识风险评价表进一步核定修改,同时根据公司要求制定了冷轧作业部2014年职业健康安全管理目标,通过对各类危险源控制措施的落实来保证安全生产的局面。
按公司要求从三月份冷轧作业部开展了安全生产标准化创建工作,制定了冷轧作业部的安全生产标准化创建计划安排,成立安全生产标准化领导小组,明确各级领导、各专业主管人员的职责,将责任分解到作业区、班组和个人。
同时将安全生产标准化创建工作内容纳入月度安全专业工作的计划、总结和考核之中。
通过开展安全标准化创建工作,强化了各级安全生产基础管理工作,提高职工执行作业规程的自觉性,实现管理台账化、操作程序化、行为规范化,为创建“三高、四个一流”企业打下了坚实的基础。
、加强了对外协单位的管理,创建安全和谐的生产氛围。
加强外协单位的管理是我公司保证安全生产的必要手段。
按照“谁用工、谁负责”的原则,冷轧作业部根据公司下发的首钢京唐司社会协作项目安全生产管理办法对各协作单位实行管理,年初签订安全协议书;向协作单位提供公司安全管理方面的制度、办法;督促、指导协作单位完善安全管理体系,建立健全各项安全生产管理制度,督促外协单位开展安全培训教育工作,提高外协单位职工的安全意识。
二、下半年安全生产工作计划
1、认真做好暑季防暑降温工作和雨季防触电工作。
根据公司
2014年防暑降温计划的安排,全面防暑降温工作的检查,以消除“人的不安全行为,物的不安全状态”为突破口,通过严格管理,严格检查,消除一切事故隐患,为安全生产创造条件,以实际行动确保暑季高温期间的安全生产。
按照冷轧作业部关于做好2014年防触电检查工作的通知精神,全面开展组织开展安全用电检查。
2、继续组织开展职业安全健康管理体系认证工作和安全生产标准化的相关工作。
通过不断改进提高,切实加强安全生产管理,确保安全管理水平不断提高,按公司统一规划全面认真细致做好这两项工作。
3、认真组织安全生产责任制的落实。
。
针对作业部下发的安全生产责任制,组织分厂、作业区学习执行,要求每个岗位人员都要熟记自己本岗位的安全职责,在生产过程中消除各类不安全因素,为冷轧作业部的安全生产提供保障。
4、落实冶金安全生产深化整治工作,开展班组长、班组安全员、岗位职工的培训。
按培训计划做好对班组长、安全员的培训使其掌握自身安全生产职责,如何开展好班组安全管理。
对岗位职工的培训要紧密围绕班组8项制度做好具体工作。
5、加强维检单位的安全管理工作。
对本单位范围内的维检单位安全管理情况进行认真的分析,从管理状况、人员构成、规章制度、专业台账记录、人员素质等方面,认真分析存在的问题,开展有针对性的指导。
本着谁用工谁负责的原则,切实加强维检单位的安全管理工作,杜绝各类事故。
6、做好日常检修的安全组织工作,抓好检修临时安全措施制定的检查,强化检修现场“人的不安全行为、物的不安全状态”的检查,将隐患消除在萌芽状态。
7、根据公司应急预案修改要求组织各分厂、作业区修订冷轧作业部的综合预案、专项预案和现场处置方案。
预案经审批下发执行后再组织对员工的应急救援培训和应急救援演练,以验证应急救援预案的适用性,同时并提高职工的应急救援响应能力。
冷轧作业部
2014年7月4日第三篇:
冶金化工系工作计划
工作计划
冬天,世界上的万物万事都在悄然的孕育。
为来年春天的生长储存动力与能量。
同样,我团总支也在新的一年。
新的开始。
新的章程。
开启全新的步伐,进入全新的工作轨道。
所以,现将下学期的工作计划做如下安排:
一、指导思想
在上级团委的领导下,以马列主义,毛泽东思想,邓小平理论“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十七大精神和“三个代笔”重要思想,坚持党的基本理论,基本纲领,基本路线和基本经验,面向现代化,面向世界,面向未来,以提高思想政治素质和综合素质为重点,用科学文化知识和人类创造的优秀文明成果培养人,用党的优良传统和作风哺育人,树立良好的团员作用,积极鼓励团员向党靠拢。
二、具体工作安排:
1、加强团干部及团员的思想道德教育。
利用特殊的节日,通过黑板报、讨论、演讲等形式的教育活动,引导和教育团员青年积极2和弘扬优秀的传统文化,吸收和借鉴外来的优秀文化,坚持抵制各种腐败思想的侵蚀。
利用团课,主题班会等形式引导帮助青年树立远大的理想和人生观、价值观。
利用学生会,给学生一个锻炼的大舞台,开阔学生的视野,提高学生的综合素质。
根据党团的中心工作,结合同学们的思想动态,有针对性的开展各种思想教育和学习活动。
2、加强团的组织建设,力求形成一个充满生机活力的组织体系。
健全我团总支的管理体制,结合本校实际及我系的实际情况,制定工作制度。
加强团干培训,提高团干素质。
高素质的团干是提高团工作水平的有力保证。
切实加强团干的思想作风,学习作风,工作作风,生活作风的建设,使广大团干以良好的作风影响和带动青年,以高尚的人格感召和凝聚青年。
做好团员队伍建设,加强团员的教育和管理工作。
引导团员青年学习党团知识,增强团意识,牢记自己是青年的先进分子,增强作为团员的光荣感和责任感,在青年中发展模范带头作用。
加强与团委,学生会的交流与配合,对新团支书取更多人性化的交流方式,重点体现团委是“家”的概念。
3、开展多种形式的活动,增强团组织的凝聚力,为达到加强思想教育,增强团组织凝聚力,提高学生各方面素质的目的。
4、强化团的服务功能,发挥团员青年参加学校系部管理的能动性。
加强学生会工作的指导,指导学生会开展自我教育,自我管理,自我服务活动。
进一步做好“推优工作”。
加强新同学的团前教育,做好入党积极分子的推荐考察工作。
三、活动计划:
1、三月份为学雷锋活动日,大力宣传学雷锋,弘扬雷锋精神,在校内外宣传雷锋精神,并通知各支部对以“学雷锋”为主题进行主题活动。
2、对于三月份的植树节,做好爱护环境,保护环境的宣传工作,组织团员青年进行关于植树节的活动。
3、五月四日:
中国青年节,积极配合学院,团委做好“五四表彰”大会的工作,做好青年同学们的思想教育,学习工作。
4、六月五日、六月二十六日的世界环境日和禁毒日,在本月加大环境保护,“爱护我们共同的家园——地球”的纪录片观看。
同时宣传“禁毒防艾,珍爱生命”的活动安排,少抽一支烟,减少对于周围的人和动物及自己的危害,拒绝毒品,珍爱生命。
5、针对我团总支及各支部的学习工作时间,安排篮球友谊赛的活动,以加强广大青年的身体锻炼。
针对特殊的节日,我团总支将积极地配合学院,团委的工作活动,进行相应的组织宣传工作,并进行相应的工作调整,以促进团员、青年的学习、活动,提高工作质量。
除以上各日的工作安排外,我系团总支也同上期一样抓好常规性的工作。
如:
团课的学习时间,黑板报的办写检查,学生会各部门工作的开展和督查等。
我系团总支新学期工作计划的落实和执行,还望上级领导的大力支持。
工作中存在的问题也请多批评指正。
我相信:
我团总支部工作定会取得成功,通过努力,学校团工作定会取得更加
辉煌的成绩!
冶金化工系团总支部2014年12月2日第四篇:
冶金企业
用我上班的经历来鼓励在外奋斗的你,看着我上班的经历,你工作再烂也会找到平衡。
2014年6月,lz从北京一所一类本科院校毕业,和院系绝大部分同学一样,来到钢厂上班。
签完就业协议书那一刻,lz无比兴奋,lz进的是中国大型钢铁企业,国企中的央企,很牛逼。
而且是省会城市,离老家也近。
想想几年后就要当领导了,心里那个美呀。
关于专业
lz大学学的是冶金工程专业。
大一大二成绩相当牛逼,高数几乎满分,大学物理几乎满分,物理化学几乎满分,其它科目也是八九十分。
到了大三大四,学生会那群傻逼也玩腻了,妹子把的差不多了,不干了。
lz是老师眼中的老好人,被学院老师直接提到学生会搞一把手。
lz当时就膨胀了,学习成绩一落千丈,基本徘徊的死亡线上。
而且学生会杂七杂八的事太多了,lz和班上同学相处的时间太少,缺乏交流,毕业lz就只和班上两三个同学聊的来。
说的这里,lz心酸。
lz把自己所有私人时间都奉献给学生会了,lz一直在默默为同学们做事,lz晓得你们不知道,你们不理解。
lz为元旦晚会忙的吐血,你们还以为lz在外面泡妞不回宿舍。
领导来学院讲座,lz忙里忙外找教室,安排座位,端茶倒水,还求你们来听讲座,你们就认为lz在装逼,瞧不起lz跟领导走的近。
毕业那会儿,要不是lz跑前跑后的联系通知,你们都找不到招聘单位在哪儿。
算了,说多了都是泪。
切入正题,lz是一个善良的人,无论你是谁,只要你有耐心看下去,lz就要帮你到底。
有人也许要问,国企,央企好进吗?
你有关系吗?
lz告诉你,不好进,lz也没有什么真正意义上的关系。
我们系有154人,毕业后2/3人找工作,清一色进钢厂,全国各地,遍地开花。
剩下1/3考研,毕业后也几乎进了钢厂。
像lz这样进入万人瞩目大型国企央企的同学有多少?
lz很明确的告诉你6%,没错,就是6%,lz是查了数据的,lz是学生会的,lz毕业前夕还辛苦统计全院同学毕业流向,联系方式,做成一本彩版杂志,发给你们,人手一本,希望同学们毕业后能相互联系,制作经费是lz跪下来求学院党委书记批的,lz知道你们不珍惜,毕业那会儿,都扔进了垃圾桶。
lz上班以后才知道,能进去的或多或少都有点关系,lz就是或少的那种。
大学那会,lz义务帮助一个家庭凄惨的孤独老人,不要问有多凄惨,lz说出来要你你哭三天三夜。
毕业那会,她联系单位领导,说了我的事迹,人家才确定要我。
加一句,给这位领导送礼约合人民币6000元,lz啥也不说,这就是现实。
lz说话有点啰嗦,但你要明白,lz必须把细节全都告诉你,不然就是浪费你的时间。
现在正式切入正题,lz上班就职了。
入职培训说一点,为期一个月,如果你没有女朋友,趁此机会你要使出吃奶的劲在培训班里找一个女朋友,要当地户口的,因为人家父母肯定在这个企业里面当领导,不然她也进不来。
找外地的你就等着辞职吧,找不到你就等着花钱嫖娼吧,点到为止,想一下你就知道为什么,工作以后你就是一工人,你不骗小姑娘,你根本找不到女朋友。
带一笔,本科生进厂补助2014人民币,辞职要退回来。
住单位宿舍两人间,每月交150元住宿费,运气好一个人住交300元。
关于岗位
这应该是你做关心的第二个问题吧。
lz是炼钢的,炼铁、连铸估计也差不多,可以参考一下。
招聘时工作人员这样跟lz讲:
技术员→白班作业长→车间主任,三步走当领导。
实际情况是这样的:
真空取样工→真空主操→炉前工→合金工→倒班技术员→转炉主操→转炉班长→转炉倒班作业长→转炉护炉作业长→转炉白班作业长→车间副主任→车间主任
lz进厂三年,自认为聪明人,现在合金工岗位,请笑话lz吧。
根据lz了解,以上每个岗位需要“体验”1—5年,你没看错,每个岗位1—5年。
想来炼钢,先数一下岗位吧。
只要你是来炼钢,无论什么学历,本科也好,研究生也好,博士生也好,一律倒班。
四班三倒,8天一循环,两个白班07:
30—15:
30,两个中班15:
30—23:
30,两个夜班23:
30—08:
30,然后休一天,叫正休。
有细心的同学就问了,这不是7天,lz很不耐烦的告诉你,中班转夜班,你白天也是休息的,这一天叫反班。
然后每个月可以自选休息一天。
有同学问,法定节假日放假吗?
lz现在告诉你,lz外地的,三年没回家过年,当新年的钟声敲响的时候,lz汗流浃背啊,别瞎想,lz不是在和媳妇覆雨翻云,lz是在炼钢。
爹娘都骂祖宗好多年了,造孽呀!
你要知道,你一旦来了这里上班,你就永远和你的家人亲戚、朋友同学拜拜了。
你们将是两个世界的人,因为你休息的时候,他们在上班,你上班的时候,他们在休息,你给他们的印象是你永远在炼钢,在炼钢,炼钢
关于薪水
我们是按岗定薪,在哪个岗位上拿多少工资。
有同学问,我研究生学历是不是应该多一点呢?
lz告诉你,对不起,你来错地方了,别说研究生,博士也这样,lz不骗你,还真有博士生在这里炼钢,没听说他比其他人高,作孽啊!
我们工资分两部分,基本工资和绩效工资,一个月中发,一个月末发。
绩效工资随便扣,扣你没商量,lz2014年扣了大半年,2014年扣了几个月。
转炉主操及以前,基本工资税后2014左右,绩效工资税后1500元左右。
要是扣绩效工资,就千把块钱吧。
有人问,年终奖有没有?
lz告诉你,lz生气了,lz生不逢时,来的时候年终奖厂里就开始把扣得绩效工资当年终奖发。
又有同学问,国企福利待遇好,过节总有点东西发吧,lz现在告诉你,夏天来了一斤糖,两年绿豆,了不起30元。
半年一次洗衣粉毛巾,你要不要。
五一,国庆,中秋,元旦,过年,屁都没有,还要正常上班,休月休免谈,lz恨自己,恨这个时代!
。
搞班长以后强一点,按年薪发,一年10万左右。
搞主任及以后,不晓得,传说怎么得50万起步吧。
lz不是打击你,没社会关系,主任就别想了,搞到班长就到了头,这就是体制。
关于工作环境
你是大学生,十几年寒窗,把无数同窗干掉,好不容易上了大学,结果还是成了工人,下辈子再读冶金就是犯贱。
先说灰尘。
钢厂这种生产基础产品的地方,有多脏呢?
钢厂不止是生产钢,要知道生产钢还有许多原料,比如石灰、球团、焦炭、合金。
厂里有多脏你是不知道的,别以为你去钢厂实习过就以为都知道了。
lz告诉你,你去的地方都是专门让外界参观的,叫绿色通道,工作了你就只能走黑色通道。
lz这样跟你讲,一张白纸掉在炼钢现场,两个小时后,你就再也找不到了,为什么,被pm100覆盖了
呗,很好笑吧,来的看你还笑的出来。
灰里面都是什么,lz不是很专业,铁屑、石灰、土、合金什么的都有。
lz做过一个小实验,把一块花生大小磁铁用绳子系着,悬挂在现场一个开阔的地方,8小时后,花生变成了玉米,很好笑吧,尘肺啊,你就等着吧。
刚上班那会儿,lz眼睛每天都进沙子,实在受不时去医务室取沙子,妈呀,鼻屎大的石灰坨子,lz眼睛差点瞎了。
幸运的是lz现在已经找到眼睛不进沙子的办法,现免费授权给各位即将进入钢厂的同学们,记住,进入现场别抬头,眼睛成45°看地面。
lz上完班身上有多脏你知道吗?
lz经常给别人说,别人以为我开玩笑,真不是。
lz每天上班都戴口罩,可还是免不了,鼻孔里流出来的鼻涕和鼻屎都是纯黑色,墨黑。
用卫生纸,擦擦耳朵,都是黑渣滓。
头发都是胶着状的,想怎么定性怎么定性,因为头发里那种小颗粒太多了,直接都给定性了。
知道有多脏了吧。
下班不洗澡,我都不敢回家。
说说温度吧。
lz是正儿八经的炼钢工,把铁水炼成钢水就是我的本职工作。
不要天真的认为现场就是热,lz告诉你,你想错了。
现场温度分布特别不人性化,拿冬天来说,有的地方热死,有的地方冷死,上8小时班你得感冒好几回我告诉你,你要是身体不好。
炼钢炉口1000多度,有些地方比大气温度还低,为什么?
整个炼钢厂就是一个铁架子,吸热快,散热也快,冬天你摸棉花和摸铁比较,你觉得哪个更冰?
不懂这个道理请自觉离开,因为lz已经无法和你交流。
刚说了,炉口1000多度有人会站在那儿,开玩笑吧?
lz从不开玩笑,经常要站的那个鬼地方,干什么?
lz告诉你,观察炉况,烧炉口。
怎么看、怎么烧这些专业知识lz就不讲了,你能坚持看到这里,脑细胞已经死的差不多了。
总之,炼钢厂的温度非常人所能忍受,你不要问lz是不是常人,lz明确的告诉你,lz已经不是常人了。
lz口罩、头发都起火好多次了,lz膝盖烤的流脓的时候你都不知道在哪里吹空调。
lz告诉你,上班了要勤换内衣,不然你会得一些乱七八糟的皮肤病,特别是你的小鸡鸡。
为什么?
因为你每天都要扎扎实实地留八小时汗液,不是汗,是汗液,这两者有本质区别。
就到这里,说多了都是泪。
再说说噪音。
lz工作的地方是一个超级巨型工厂,设备之多让你头皮发麻,设备之大让你目瞪口呆。
你在高速公路上见过的那种拉货的巨型货车放到厂里顶多算一个玩具,lz一点不夸张。
厂里设备都是一年365天,一天24小时在运转,噪音之大你无法想象。
你要尽快学会用手势交流,在现场你嗓门再大也没用,噪音大的让你的声音瞬间就湮没了,别人根本听不见。
你非要说话,就得把同事的耳朵扯到你的嘴巴上,然后大声叫。
这样跟你说吧,炼钢氧枪工作的时候,喷出的是超音速气体,10分钟喷出1.2万个立方米的氧气。
飞机引擎喷出的也是超音速气体,平时我们炼钢离氧枪最近时也就是10米的距离,飞机起飞你站在引擎10米的距离试试,lz保证你一天食欲不振,精神萎靡,每每这时,lz感到彻底绝望,无比愤怒,大声尖叫,歇斯底里。
你会觉得lz疯了,lz告诉你,那一刻lz是真的疯了。
单位每年都有职工体检,第一年听力全部是a,第二年左耳就下降都b,第三年老婆就开始骂:
“你是不是聋了”,我知道她是无心的。
炼钢是一份体力活,你实习见过的炼钢是在计算机前点几下鼠标,那是不真实的。
lz这样给你解释,一炉钢周期45分钟,你大概有10分钟可以做一下,剩下的35分钟全是体力活,超负荷体力活,现场炉前路后跑来跑去,70斤挡渣球扛着到处跑,几百斤、几吨的合金要你提着跑几米一桶一桶地扔进钢水,lz一体就是120斤啊,lz体重才59公斤,lz自认为是一个能吃苦耐劳的人,可是lz一天要提2万斤合金到处跑啊,lz一年360天没日没夜干这个呀,lz是读了大学
的人呀,一本呀,lz觉得对不起乡亲父老呀。
关于人文环境
lz有点装逼,说好听叫人文环境,说开了就是同事关系。
我们是几个人组成一个班组,每个班组负责一种冶金设备。
lz从进厂到现在换了几次班组。
两次钢水精炼班组,两次转炉炼钢班组。
我现在所在班组8个人,全男的,这活儿女的干不来呀。
其中两个老师傅,一辈子奉献给武钢的那种,没什么学历,工龄30多年,据说以前也搞过炉长,现在快退休了,退休的人有特权,上班就是吹吹牛逼,啥也不干混时间;两个当兵转业过来的,工龄15—20年左右,一个班长,
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