最新精选公需科目《职业幸福感的提升》模拟考试题库500题含参考答案.docx

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最新精选公需科目《职业幸福感的提升》模拟考试题库500题含参考答案

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]

一、判断题

1．分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距

A.观念

B.知识

C.阅历

D.能力

三、多项选择（每题2分）

2．2014感动中国十大人物：

刘盛兰老人为公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.资助了100多名学生

C.资助金额达7万多元

D.参加植树活动

3．职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验

正确

错误

4．最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首

正确

错误

5．人有三个基本错误是不能犯的？

（）

A.德薄而位尊

B.智小而谋大

C.力小而任重

D.德厚而位卑

6．职业规划到底对我们有（）重要的作用

A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标

B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式

C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入

D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程

7．美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度

A.尊重人才制度

B.社会福利制度

C.退休金制度和医疗保险制度

D.培训制度

8．美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设

A.素质

B.技术

C.幸福感的提升

D.管理

9．世界上80%的财富掌握在多少人的手里？

（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

三、多项选择（每题2分）

10．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：

（）

A.寻找导师和其他起辅助作用之人

B.支持组织政策

C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能

D.胜任当前工作

11．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）

A.管理者

B.旁观者

C.经纪人

D.统治者

12．美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设

A.素质

B.技术

C.幸福感的提升

D.管理

13．在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

A.玛格丽特•嘉吉

B.比尔盖茨

C.威廉•迪特里希二世

D.保罗•艾伦

14．对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作

A.锻炼最大

B.收入最多

C.实现人生价值最大

D.最轻松

15．下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？

（）

A.知学

B.学习力

C.好学

D.乐学

16．德国社会保障的原则不包括下面哪一项？

（）

A.发展

B.效率

C.公平

D.自主

17．德国社会实行的职业教育机制是（）

A.双轨制

B.单轨制

C.社会化

D.市场化

18．人的固定思维是一把“双刃剑”

正确

错误

19．对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作

正确

错误

20．随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高

正确

错误

21．有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功

正确

错误

22．诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地

正确

错误

23．德国政府承担的保险是哪一种？

（）

A.失业保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.工伤保险

24．什么是职业生涯平稳发展的最大保证？

A.高薪水

B.合理的工作计划

C.自学的能力

D.精益求精的职业精神

25．创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）

A.牛根生

B.潘刚

C.马化腾

D.李彦宏

26．职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

正确

错误

27．经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化

正确

错误

28．出现强迫症状一定就是强迫症

正确

错误

29．职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以

正确

错误

30．如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作

正确

错误

31．我们不需要正确的价值观，没什么作用

正确

错误

32．公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

正确

错误

33．最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解

A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算

B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略

C.只看薪资高低来判断

D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资

34．精进自己的专业技术有哪些好处？

A.没什么好处

B.获得效益

C.可以揽权

D.对自己能力的充分认可

35．心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场

正确

错误

36．职业规划是（）

A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

B.对职业进行规划的图纸

C.职场的计划

D.职业规划师给出的建议

37．日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）

A.技术

B.培训

C.高科技

D.制度

38．（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力

39．雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）

A.螺丝钉精神、奉献精神

B.石头精神

C.无私精神

D.有偿付出

40．周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？

（）

A.教育公益组织

B.环保公益组织

C.疾病公益组织

D.爱护动物公益组织

41．终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）

A.50岁

B.55岁

C.60岁

D.65岁

42．五福包括：

寿、富、康宁、攸好德、考终命

正确

错误

43．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护

正确

错误

44．孔子曰：

“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

”

正确

错误

45．当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍

正确

错误

46．新人时期如何顺利度过？

A.找一个榜样，认真学习

B.寻求前辈指点

C.跟进行业培训

D.辞职不干

47．内在受到自我折磨的原因是？

（）

A.别人的批评

B.父母的要求

C.工作的压力

D.自我批评

48．日本专业技术人员职业幸福感提升途径

A.终身雇佣制

B.新形势下的制度改进

C.提供养老金等社会保障

D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施

49．量小福小，量大福大

正确

错误

二、单项选择（每题2分）

50．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？

A.用正确的方法规避工作的压力

B.拒绝工作，窝在家里做啃老族

C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐

D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求

51．（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力

52．不属于专业技术人员的是（）

A.教师

B.军人

C.民间石雕艺人

D.广告设计者

53．职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证

正确

错误

54．专业技术人员：

广义理解：

指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人

正确

错误

55．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

正确

错误

56．公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人

正确

错误

57．日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育

正确

错误

58．人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：

（）

A.国际交往的拓展

B.导向要素及分类标准的确定

C.评价体系和管理平台的建立

D.改革谏度的把握

59．马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？

A.接受自己的缺点

B.顺从内在自我的性格

C.按照自己的想法去行事

D.以上都不是

60．重视内部招聘的是哪一国的企业？

（）

A.德国

B.美国

C.日本

D.中国

61．新人时期如何顺利度过？

A.找一个榜样，认真学习

B.寻求前辈指点

C.跟进行业培训

D.辞职不干

62．新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题

正确

错误

63．矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感

正确

错误

64．职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：

（）

A.设计方案

B.绘制具体实施图

C.设置目标

D.研究可行性

65．为什么感受不到幸福？

（）

A.自我封闭

B.压力过大

C.工作不顺心

D.不愿意与人沟通

66．自我效能感具有以下功能

A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性

B.影响人们在困难面前的态度

C.影响新行为的获得和习得行为的表现

D.影响活动时的情绪

67．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？

A.用正确的方法规避工作的压力

B.拒绝工作，窝在家里做啃老族

C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐

D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求

68．当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办

A.学会控制和调节自己的心态

B.辞职不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作

69．对成功的误解来自于（）

A.对教育的误解

B.对人才的误解

C.对幸福的误解

三、多项选择（每题2分）

70．外在自我是什么？

（）

A.别人眼中的我

B.内在自我的表现

C.穿衣打扮

D.化妆技术

71．年轻人为什么总是跳槽？

（）

A.盲目找不到合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁

72．关于影响职业幸福感的说法不正确的是（）

A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的

B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略

C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位

D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素

73．缓解生活焦虑的办法正确的是

A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐

B.沉迷于网络聊天和网络游戏

C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情

D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑

74．终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）

A.50岁

B.55岁

C.60岁

D.65岁

75．德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）

A.100亿马克

B.150亿马克

C.200亿马克

D.250亿马克

76．德国社会实行的职业教育机制是（）

A.双轨制

B.单轨制

C.社会化

D.市场化

77．你今天所有一切与你的状态相匹配

正确

错误

78．一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度

正确

错误

79．好奇心是专业技术人员创造的原始动力

正确

错误

80．制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？

A.身体突然不舒服

B.只跑十分钟

C.天气不好不想去

D.想睡懒觉

81．股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制

正确

错误

82．我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出

正确

错误

83．日本专业技术人员职业幸福感提升途径

A.终身雇佣制

B.新形势下的制度改进

C.提供养老金等社会保障

D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施

84．从哪些方面陪德？

（）

A.心态

B.学习

C.本分

D.助人

85．以下哪项不属于技术创新的类型？

A.工艺创新和产品创新

B.渐进型创新

C.原始性创新

D.发展模式创新

86．频繁跳槽的危害是什么？

A.没有危害

B.浪费时间

C.浪费精力

D.不知道

87．（）是一切心理疾病的根源

A.孝道

B.心态

C.学习

三、多项选择（每题2分）

88．职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式

89．内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?

（）

A.文字

B.画画

C.聊天

D.语言动作表情

90．内在自我深刻地影响着（）

A.内在自我的发展与表现

B.外在自我的发展与表现

C.我们的想法

D.没影响

91．使用什么办法可以积累幸福感？

（）

A.运动

B.看书

C.参加活动

D.写成功日记

92．培福就是要培自己的德

正确

错误

二、单项选择（每题2分）

93．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展

正确

错误

94．菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利

正确

错误

95．工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值

正确

错误

96．于认命和改命，以下理解正确的是（）

A.认命是认过去的因，接受现在的果

B.认命是认现在的因，接受将来的果

C.改命是改现在的因，得到将来的果

D.改命是改过去的因，得到现在的果

97．机会是领导给的

正确

错误

98．一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间

正确

错误

99．如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨

正确

错误

100．对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才

正确

错误

101．职业规划包括（）内容

A.职业定位

B.目标设定

C.通道设计

D.人脉关系

102．管理阶层人员流失有三类因素，包括

A.企业外部因素

B.个人因素

C.企业内部管理

D.企业人际关系

103．职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）

A.幸福

B.收获

C.成绩

D.成功

104．在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）

A.义务教育

B.职业教育

C.高等教育

D.继续教育

105．专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）

A.参加实践

B.开展协作

C.学习和运用创新思维

D.善于倾听他人意见

106．顺心而为是（）

A.别人说什么就是什么

B.完全不理会他人

C.有原则的听取意见

D.看别人怎么做事

107．对于职业规划的说法以下正确的

A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行

B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划

C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本

D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划

108．人有五福，非只一福

正确

错误

109．为什么感受不到幸福？

（）

A.自我封闭

B.压力过大

C.工作不顺心

D.不愿意与人沟通

110．成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房

正确

错误

111．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制

正确

错误

112．内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?

（）

A.文字

B.画画

C.聊天

D.语言动作表情

113．知识不是力量，会用才是力量

正确

错误

114．将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情

正确

错误

115．人有三个基本错误是不能犯的？

（）

A.德薄而位尊

B.智小而谋大

C.力小而任重

D.德厚而位卑

116．在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）

A.实践锻炼

B.讨论交流

C.顺其自然

D.教育培训

117．专业技术人员职业幸福感三大策略

A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福

B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福

C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福

D.传承的人才管理方式增强职业幸福

118．美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的

A.强力政策吸引优秀留学人才

B.企业提升人才职业幸福感的措施

C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响

D.靠丰厚的薪资

119．以下哪项不属于技术创新的类型？

A.工艺创新和产品创新

B.渐进型创新

C.原始性创新

D.发展模式创新

120．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？

（）

A.每天对着镜子练习微笑

B.每天大吼大叫

C.每天运动

D.每天看书

121．三少三大包括（）

A.为己谋者福少，为人谋者福大

B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大

C.巧智谋者福少，合天道者福大

D.量小福少，量大福大

122．当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办

A.学会控制和调节自己的心态

B.辞职不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作

123．日本专业技术人员职业幸福感提升途径

A.终身雇佣制

B.新形势下的制度改进

C.提供养老金等社会保障

D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施

124．福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习

A.供应商

B.竞争对手

C.销售商

D.科研机构

125．（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领

A.创造能力

B.综合能力

C.分析能力

D.实践能力

126．管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识

正确

错误

127．如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心

正确

错误

128．职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：

（）

A.内心感受

B.心理素质

C.工资待遇

D.工作职务与职称

129．如何建立内在和外在的自我关系？

（）

A.自我接纳，自我夸奖

B.严厉要求自己

C.放弃内在自我

D.以上都是

130．有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区

正确

错误

131．知福就是要知道福的根源在（）

A.自己

B.父母

C.祖先

三、多项选择（每题2分）

132．职业规划是一成不变的

正确

错误

133．各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？

（）

A.社会体制

B.地理位置

C.国家制度

D.民族文化

134．对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习

正确

错误

135．只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系

正确

错误

136．如何增加幸福感？

A.选择合适的工作为之努力

B.加强理财能力

C.别人有什么自己也要买什么

D.以上都是

137．幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义

A.工作幸福感

B.工作成就感

C.工作业绩

D.工作效率

138．以下公案，哪项是关于管理创新？

（）

A.3M的创新产品

B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造

C.玫琳凯推销产品的成功

D.SONY公司基于市场开发新客户和产品

139．（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力

140．人的固定思维是一把“双刃剑”

正确

错误

141．专业技术人员：

广义理解：

指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人

正确

错误

142．公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人

正确

错误

143．一个人的职业幸福感取决于心态

正确

错误

144．随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革

正确

错误

145．德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）

A.100亿马克

B.150亿马克

C.200亿马克

D.250亿马克

146．练习冥想时应该（）

A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的

B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头

C.不停地在脑海里做未来的计划

D.不停的回忆过去

147．参加公益的意义在于（）

A.积累好的名声

B.在领导与同事面前有一个显眼的事件

C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识

D.与我们普通人没什么很大的关系

148．“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。

”是孔子说的

正确

错误

二、单项选择（每题2分）

149．职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证

正确

错误

150．当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著

正确

错误

151．职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态

正确

错误

152．新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题

正确

错误

153．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。

这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）

A.实践能力

B.