医药代表面试相关技巧.docx

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医药代表面试相关技巧

医药代表面试相关技巧

医药代表是负责相关药品的推广工作的人员，一起来看看的技巧，仅供大家参考！

谢谢！

医药代表

一、明确的人生目标

很多医药代表傻乎乎的说他们的人生目标就是赚钱.这句话大概是很多HR不愿意听到的话.不是公司给不起钱,而是如果你为了钱去衡量工作的话,那么如果另外一家公司待遇更好,你肯定会跳槽.目标只是HR经理扔出的一个幌子。

二、关于关于

时间一般应该控制在三到五分钟之内,你的姓名,来自哪里,你的优点,哪个学校毕业,如果你是应届毕业生,你得说说你在大学里做的一些事情,你以前的公司,在公司的职务和业绩.一一介绍完也就差不多三五分钟了,介绍完了说一句,这就是我的基本情况.一定不能紧张,一紧张就容易说不出话,也不能自信过头,自信过头会容易说错话,有些人会觉得看着面试官的眼睛会怕,那就不要看面试官的眼睛,看他的眉心或者看他的鼻尖,面试官觉察不出来的.自我介绍,时间一般应该控制在三到五分钟之内,你的姓名,来自哪里,你的优点,哪个学校毕业,如果你是应届毕业生,你得说说你在大学里做的一些事情,你以前的公司,在公司的职务和业绩。

介绍完也就差不多三五分钟了,介绍完了说一句,这就是我的基本情况.一定不能紧张,一紧张就容易说不出话,也不能自信过头,自信过头会容易说错话,有些人会觉得看着面试官的眼睛会怕,那就不要看面试官的眼睛,看他的眉心或者看他的鼻尖,面试官觉察不出来的。

三、面试官对于他感兴趣的问题提问

如果面试官问你你觉得我为什么要录取你的时候,你最好不要说你勤奋啊,真诚啊,爱啊,学习能力好啊等等,因为每个来面试的人都这么说,就没有了新鲜感，这里还会问到在大学或者工作过程中所遇到的一些困难,这个问题是从答案里看你发现问题,分析问题以及解决问题的能力。

问你工作区域的背后是看你能不能够长期的工作下去等等。

四、对于你感兴趣的问题问面试官

涉及到你想要了解的.你可以问公司的再教育,面试的流程,晋升制度,区域内的团队协作能力,你也可以问如果面试之后能不能给我一些反馈信息等等。

五、在面试结束后

不要以为面试就这样结束了,最好是在面试结束后的一个小时之内发条短信给面试官,谢谢他给你一次面试的机会再次给他增加印象,一般的面试会给你一句话,一个礼拜之内会给你消息.外企的办事效率是很高的,一般会在第二天就通知你,如果三天过去了还没消息的话,这次面试估计就黄了,但为了下次的面试改进最好是在三到四天之后打个电话问下面试官,关于这次面试的反馈信息。

内容扩展：

公务员面试技巧

公务员面试的题目，可以分为八大类，分别是：

自我认知题型、社会认知题型、应急应变题型、沟通协调题型、计划组织题型、言语理解题型、演讲题型、情景模拟题型。

我们先来看第一种题型的答题技巧。

一、自我认知题型

自我认知题型，实际上就是给自己画像，向考官介绍自己，最大限度地展现自我的优势、特点、长处，使考官对你有一个更直观、更全面、更深入的了解。

（一）解答自我认知题型的注意事项

自我认知题型应该是比较好答的，因为自己介绍毕竟不会出现无话可说、不知从哪里讲起的尴尬，但是要答好这类题目，也不是那么轻而易举的事情，首先在答题的时候要注意以下几点:

1、切合要求

咱们进行的是公务员面试，就必须要熟悉对公务员的基本要求，在答题的时候努力去切合这些要求，这样你才能给考官留下一个比较好的印象。

当然，工作以后我们还是要按照这些要求去做，文老师在这里不是教大家做假，因为今天咱们讲面试，咱们就主要谈面试，其他的暂不涉及。

那么，对公务员的基本要求是什么呢?

应该是：

谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级。

所以，咱们在做自我陈述、自我介绍的时候要尽量把这些要求融合在自己的答案中，要向考官展现自己积极、乐观、不骄不躁、原则性强;有较强的组织能力、沟通能力和应急能力等特点，不要把自己介绍得太有性格，像“愤青”一样。

那样做，或许你的初衷是为了引起考官的注意，但实际效果并不好。

2、内容积极

据我了解，在座的朋友，有一部分是以前有工作，但是因为各种各样的原因吧，觉得考公务员更好，更适合自己。

那么，这类朋友，你们在做自我陈述、自我介绍的时候要特别注意，如果你们拿到这样的题目：

“你为什么要报考这个岗位?

”那么你的答案必须是积极的，而不能是消极的，不能谈自己以前的工作不好、怀才不遇、工资不高、甚至受排挤等等，如果谈这些，你给人留下的印象就是斤斤计较、不好合作，是消极的印象。

3、注意禁忌

回答自我认知题型有一个禁忌，就是不能透露自己的姓名、毕业院校等信息。

在日常我们比较常用的自我介绍方法是“姓名释意法”，比如我，文老师在做自我介绍的时候会这样说：

大家好，我叫文若河，文采飞扬的文，大智若愚的若，口若悬河的河，我是“张嘴就来”演讲力培训机构的首席讲师。

在日常交往中，这么介绍自己是完全可以的，而且还是比较不错的做法，但是，在公务员面试的时候你绝对不能这样说：

各位考官好，我叫李欣，木子李，欣欣向荣的欣，我毕业于北京大学。

要这么说，你就死定了。

你进门向考官鞠躬问好之后，只能说：

各位考官好，我是第几号考生。

这是在回答自我认知题型时的禁忌，大家一定要注意。

那可能有同学说，做自我介绍，我最擅长的就是解释名字了，现在，名字不能讲，毕业院校也不能说，那么我真不知道该怎么讲了。

（二）自我认识题型的准备方向

首先，我要和大家介绍一下我们面试答题的统一模板。

这个模板是我潜心研究的结果，是对包括公务员面试在内的所有当众讲话都适用的一个固定模式。

其他机构的面试辅导，可能更多的偏重于对真题的解析，但我认为，你会了一千道真题，面试的时候遇到的可能会是1001道题，掌握方法最关键。

这个模板我把它称为“演讲一阳指”。

“开场白”有十种方法供选择;“主体”有六种基础方法和三种

升级方法供选择;“结尾”是“承接句”+“中心句”+结束句的三部曲的固定模式。

以上就是“一阳指”的整体示意。

因为我们是面试，所以，没有标题。

称谓是各位考官，在答第一道题的时候可以说：

“大家好”，在后面答题的时候就没必要次次问候了，那样会显得十分滑稽。

然后，就是开场白、主体和结尾。

除了演讲类型题目之外，我们回答其他类型题目时，开场白和结尾要相对简单，不可过于繁赘。

好了，有了这个模板，下面我们看看，怎么用这个模板来整合我们的答案。

1、你有哪些优势?

回答这样以及与之类似的题目，我建议大家在主体部分采用三点论的方法。

（讲解三点论的内容）

下面，我给出这道题的参考答案。

大家一定要注意，面试题目是没有标答的，我给出的，只是一个方向，一个参照。

【参考答案】

各位考官：

大家好!

作为一名普普通通的应届大学毕业生，我认为自己比较突出的优势有以下三点：

第一、爱学习。

当今时代是一个日新月异、飞速发展的时代，只有不断学习新的知识，不断丰富自己、提升自己，才能跟上时代发展的节拍，才能更好地胜任本职工作，更好地服务社会，服务大众。

在大学期间，我学习非常刻苦，成绩优异，连续四年获得一等奖学金。

在学好专业课的同时，我还学了二学历，并利用寒暑假的时间参加社会实践活动，全面提升自己的综合素质和能力。

第二、能吃苦。

我来自己农村，是在艰苦的环境中成长起来的。

所以，我特别能吃苦，特别能忍耐，无论遇到什么困难，顶着多大的压力，我都能想法设法去克服、去解决。

不怕吃苦、能吃苦，这是艰苦生活赐予我的宝贵财富。

第三、好交往。

我待人热情、谦虚、诚恳，善于替别人着想，从不斤斤计较，老师和同学们都说我这个人实在，好交往。

以上，就是我的比较突出的优势，今后，我将努力做到更好。

我的回答完毕!

大家看，在谈自己优势的时候，最好用一个词或者一句话，把自己优势的核心先概括出来，先给考官一个总体的印象，这是骨架。

然后，再用生动的，有说服力的事实去充实、丰满自己的优势，这样，我们这个人就有血有肉、与众不同了，考官听起来就非常清楚、明白了。

求职面试技巧

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：

第一阶段：

准备阶段。

准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?

”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。

毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：

引入阶段。

社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。

例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。

毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：

正题阶段。

进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：

结束阶段。

主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。

介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会。

但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。

从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。

也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。

最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：

“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：

“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：

“你有什么业余爱好?

”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：

“你最崇拜谁?

”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：

“你的座右铭是什么?

”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：

“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：

“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：

“你为什么选择我们公司?

”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”

问题九：

“对这项工作，你有哪些可预见的困难?

”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

”

问题十：

“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法

。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”

问题十一：

“与上级意见不一是，你将怎么办?

”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：

“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

”