科级后备干部考察方案.docx
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科级后备干部考察方案
2022科级后备干部考察方案
按照___《___<___关于加强科级后备干部培养和管理工作的实施办法>___》(六特组字〔___〕___号)、《___做好科级后备干部推荐上报工作___》(___组字〔___〕___号)文件精神及要求,为进一步做好我乡科级后备干部考察工作,结合我乡实际,制定本方案。
一、考察对象
科级后备干部应当具备《___领导___选拔任用工作条例》规定的___领导干部的基本条件。
同时还应具备以下资格:
(一)正职后备干部,一般应当是
同级副职。
特别优秀、发展潜力大的下一级正职,也可以列为上一级正职的后备干部;
(二)副职后备干部,一般应当是下级正职;
(三)一般应具备大学专科以上学历;
(四)有基层工作经历;
(五)身体健康。
二、工作原则
必须坚持《___领导___选拔任用工作条例》规定的相关原则。
1、公平、公正、公开的原则。
2、杜绝不正之风,优中选优的原则。
三、工作方法和步骤
(一)制定方案
方案经广泛征求意见后,在全乡范围内公布。
(二)___考察
1、组成考察组
由乡党委确定___名以上同志组成
考察组,考察组组长应由分管___人事工作的领导同志担任,成员由___、组工干部组成。
2、考察预告
考察前___天在全乡范围内发布考察预告。
3、实施考察
(1)资格___。
对考察对象近___年来的学习、思想、工作等情况进行考察。
(2)民主测评。
由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。
(3)个别谈话。
由考察组对拟推荐的科级后备干部在一定范围内,进行谈话。
(4)考察对象面谈。
(5)撰写考察报告。
由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。
(6)考察结果审定。
考察组向乡党委汇报考察情况,乡党委对考察对象进行审定。
4、考察公示
综合评定后,在全乡范围内进行公示,公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推荐意向等。
接受群众监督。
公示时间___天。
5、确定人选
乡党委确定考察对象,收集资料。
科级后备干部考察方案
关于科级后备干部的考察方案
按照___《___<___关于加强科级后备干部培养和管理工作的实施办法>___》(六特组字〔___〕___号)、《___做好科级后备干部推荐上报工作___》(___组字〔___〕___号)文件精神及要求,为进一步做好我乡科级后备干部考察工
作,结合我乡实际,制定本方案。
一、考察对象
科级后备干部应当具备《___领导___选拔任用工作条例》规定的___领导干部的基本条件。
同时还应具备以下资格:
(一)正职后备干部,一般应当是同级副职。
特别优秀、发展潜力大的下一级正职,也可以列为上一级正职的后备干部;
(二)副职后备干部,一般应当是下级正职;
(三)一般应具备大学专科以上学历;
(四)有基层工作经历;
(五)身体健康。
二、工作原则
必须坚持《___领导___选拔任用工作条例》规定的相关原则。
1、公平、公正、公开的原则。
2、杜绝不正之风,优中选优的原则。
三、工作方法和步骤
(一)制定方案
方案经广泛征求意见后,在全乡范围内公布。
(二)___考察
1、组成考察组
由乡党委确定___名以上同志组成考察组,考察组组长应由分管___人事工作的领导同志担任,成员由___、组工干部组成。
2、考察预告
考察前___天在全乡范围内发布考察预告。
3、实施考察
(1)资格___。
对考察对象近___年来的学习、思想、工作等情况进行考察。
(2)民主测评。
由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。
(3)个别谈话。
由考察组对拟推荐的科级后备干部在一定范围内,进行谈话。
(4)考察对象面谈。
(5)撰写考察报告。
由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。
(6)考察结果审定。
考察组向乡党委汇报考察情况,乡党委对考察对象进行审定。
4、考察公示
综合评定后,在全乡范围内进行公示,公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推荐意向等。
接受群众监督。
公示时间___天。
5、确定人选
乡党委确定考察对象,收集资料。
组字〔___〕___号)
一、考察对象
科级后备干部应当具备《___领导___选拔任用工作条例》规定的___领导干部的基本条件。
同时还应具备以下资格:
(一)正职后备干部,一般应当是同级副职。
特别优秀、发展潜力大的下一级正职,也可以列为上一级正职的后备干部;
(二)副职后备干部,一般应当是下级正职;
(三)一般应具备大学专科以上学历;
(四)有基层工作经历;
(五)身体健康。
二、工作原则
必须坚持《___领导___选拔任用工作条例》规定的相关原则。
1、公平、公正、公开的原则。
2、杜绝不正之风,优中选优的原则。
三、工作方法和步骤
(一)制定方案
方案经广泛征求意见后,在全乡范围内公布。
(二)___考察
1、组成考察组
由乡党委确定___名以上同志组成考察组,考察组组长应由分管___人事工作的领导同志担任,成员由___、组工干部组成。
2、考察预告
考察前___天在全乡范围内发布考察预告。
3、实施考察
(1)资格___。
对考察对象近___年来的学习、思想、工作等情况进行考察。
(2)民主测评。
由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。
(3)个别谈话。
由考察组对拟推荐的科级后备干部在一定范围内,进行谈话。
(4)考察对象面谈。
(5)撰写考察报告。
由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。
(6)考察结果审定。
考察组向乡党委汇报考察情况,乡党委对考察对象进行审定。
4、考察公示
综合评定后,在全乡范围内进行公示,公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推荐意向等。
接受群众监督。
公示时间___天。
5、确定人选
乡党委确定考察对象,收集资料。
第四篇:
科级后备考察材料免费
科级后备考察材料
一、基本情况
张___,男,___年___月生,现年___岁,汉族,大专文化,___年___月参加工作,___年___月加入中国___,现任县___局办公室主任,科员。
张___同志于___年___月毕业于___学校___专业,同年___月分配到县___工作至今。
其间,___年___月考取省委党校函授学院法律专业,参加在职函授教育,于___年___月毕业,取得大专文凭。
二、德才表现:
自参加工作以来,张___同志能积极地学习政治理论和业务知识,认真履行自己的职责,能严格要求自己,服从领导安排,工作积极主动。
能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务,工作能力强。
在开展普法工作中,积极___和参加普法讲课,___各种法制宣传。
在局办公室期间,能较好地协助单位领导抓好机关行政事务,具有一定的___协调能力,曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;___年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人,___年___月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。
张___同志平时工作积极,作风正派,能遵守法律和规章制度,政治觉悟和___纪律性较好,廉洁自律,没有出现过各种不良行为。
三、主要不足。
理论深度有待提高。
四、民主推荐情况:
单位于___年___月___日进行科级领导干部民主推荐,参加推荐___人,___
免费
赞成___人,得票数列第一。
___
后备干部考核材料-后备干部考核材料科级后备干部考察材料
科级后备干部考察材料
___,男,___年___月出生,汉族,___年___月参加工作,___年___月加入中国___,本科学历。
一、政治坚强,具有较高的党性修养和政策理论水平该同志始终坚持以___主义、___思想、___理论和“___”重要思想武装自己,主动践行科学发展观,认真贯彻执行党的路线方针政策,自觉加强党性锻炼和理论修养,具有强烈的政治认识、大局认识和责任认识,能时刻保持清醒的政治头脑,始终坚持正确的政治方向、政治
立场,有着很强的政治鉴别力和___性,都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的(范本)尊严和利益。
二、作风扎实,具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神该同志具有强烈的责任感和事业心,主动进取,勤政务实。
他担任计生助理两年中,全镇计划生育工作有了较大进步,在全县排名前列。
担任党委秘书三年多来,顾全大局,凡事以事业为重,能够当好领导的参谋和助手,并且主动配合其他部门的工作,尽职尽责。
讲求实效,深入基层,开展调查研究,明实情,出实招,踏踏实实,一步一个脚印,有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。
对任何工作都认真细致,精益求精,一丝不苟,保证了各项工作高标准、高质量、高效率。
注重学习,学理论、学政策、学业务,与时俱进,不断丰富知识结构,拓宽知识领域,提高知识水平。
讲究团结,尊重领导,热度服务,公道正派,谦虚谨慎,以诚待人,
在干部群众中具有较高的威望。
三、业务精湛,具有较强的工作能力和___协调能力该同志坚信,只有扎实的理论基础和较高的业务知识,才能更好地胜任本职工作,他坚持在繁忙的工作中,精心钻研业务知识,努力提高自身职业素养,虚心向其他有经验的同志学习,使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干。
作为党委秘书,该同志能够协调好领导与领导、领导与干部之间的各种工作关系,得到了领导和干部的一致好评。
四、清正廉洁,自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定该同志在廉洁自律方面坚持高标准,严格要求自己。
认真学___风廉政建设方面的各项规章制度,坚持警钟长鸣,自觉抵制拜金主义、享乐主义。
在改造客观世界的同时,不断加强世界观、人生观和价值观的改造,艰苦奋斗,勤勤恳恳,任劳任怨,不为名、不图利,耐得住工作的艰苦,守得住生活上的清苦。
五、在此次副科级后备干部推选过程中,该同志坚持不打招乎、不搞串联,在参与推选的105票中,该同志得票数为42票,得票数排第二名。
六、同志主要的缺点是工作当中还不够泼辣大胆。
综上,该同志符合后备干部推选条件,予以推荐。
科级后备干部考察材料
一、基本情况
潘利众,女,___年___月生,现年___岁,回族,大专文化,___年___月参加工作,___年___月加入中国___,现任市环保局局办公室主任,科员。
潘利众局同志于___年___月毕业于市环保局学校环保专业,同年___月分配到市环保局工作至今。
其间,___年___月考取省委党校函授学院行政管理专业,参加在职函授教育,于___年___月毕业,取得大专文凭。
二、德才表现:
自参加工作以来,潘利众局同志能主动地学习政治理论知识和专业业务知识,认真履行自己的工作职责,严格要求自己,服从领导安排,工作主动主动,兢兢业业。
在开展环保宣传工作中,主动___参加环保宣传讲课,___各种环保宣传。
在局办公室期间,能较好地协助单位领导抓好机关行政事务,具有优良的___协调能力,曾多次被市市局、市局评为工作先进个人;___年被市委、市人民政府评为全市“环卫”先进个人,___年___月被地委、行署评为地区“环卫”先进个人。
潘利众局同志平时工作主动,作风正派,严格遵守法律和局规章制度,政治觉悟搞,___纪律性好,廉洁自律,从未出现过各种不良行为和违纪情况。
三、主要不足:
理论深度有待提高。
四、民主推荐情况:
单位于___年___月___日进行科级领导干部民主推荐,加推荐23
人,赞成___人,得票数列第一。
科级后备干部考察材料
___同志,男,汉族,___年出生于___县___乡,___党员,大专学历。
2022税务分局作风建设实施方案
为全面提升分局机关作风建设水平,更好地服务于“两个率先”,根据区委、区政府《___加强全区机关作风建设的意见》,结合国税工作实际,制定加强机关作风建设实施方案:
一、指导思想
与工作目标
指导思想。
以___理论和“___”重要思想为指导,以全面提升干___伍素质为重点,以增强___工作效能为核心,把加强和改进机关作风建设与“三化”建设、文明创建紧密结合,着力解决机关作风建设上存在的突出问题,促进税收职能作用的发挥,为全面建设小康社会、实现“两个率先”作出新贡献。
工作目标。
全面提高机关干___伍的素质能力,全面提升机关自身形象,营造高效优质的服务环境,争创“人民满意机关”、“全市五十佳基层站所”。
二、工作要点及措施:
(一)___领导
分局成立机关作风建设领导小组,统筹___落实分局机关作风建设工作。
分局党总支书记、局长张新华任组长,副局长李陵、赵继明任副组长,成员有刘爱平、李善文、吕建国、___红、张宝林、纪扬。
领导小组下设办公室负责具体工作,由副局长李陵兼任主任。
(二)工作重点
⒈坚持以“___”重要思想为指导,以提___伍素质为目标,大力开展“责任、能力、效率、形象”教育。
要求机关干部人人参与,认真排查自身存在的问题,抓好整改和建章立制工作。
大力弘扬国税精神,增强干部职工的责任心和事业心。
坚持学习制度,树立科学发展观,强化宗旨意识,增强为经济建设服务的主动性和创造性,把机关作风建设的出发点、落脚点归结到始终代表广大人民群众的根本利益上来;归结到立党为公,执政为民上来;归结到关心群众疾苦,全心全意为人民服务上来,工作上要精益求精,确保税收工作零差错、零投诉、零追究。
⒉进一步改进和完善税收服务体系。
深入持久地开展“文明办税,优质服务”活动,积极创新服务形式,提高税收服务水平。
建立健全以“职能性服务为根本,程序性服务为基础,权益性服务为重点”的新型税收服务体系。
认真落实税收优惠政策,着力规范税务执法行为,简化办税流程,减少审批环节,提高办税效率;突出保护纳税人合法权益,不断丰富税收服务的内涵。
⒊以打造国税品牌为重点,扎实推进服务e站建设。
打造国税服务e站品牌是作风建设的进一步深化,认真落实值班长制度、首问负责制、公开办税制度,积极开展税收政策解读、税法宣传、税收论坛、税收业务讲座等丰富多彩的税法宣传咨询活动,为纳税人真心诚意地办实事办好事。
以纳税人为中心,从纳税人关心的重点和反映的热点问题入手,为纳税人提供便捷、高效、热情的服务。
继续开展零距离服务,为辖区内重点企业开辟“绿色通道”、为残疾人等特殊群体提供个性化服务。
不断优化办税环境,统一税收服务窗口设置和标识。
关心照顾社会弱势群体,积极开展“下访”活动,面对面倾听民声,心贴心解决问题,适时走访有关部门和纳税人,主动听取群众反应的意见和建议,为群众排忧解难。
⒋进一步加强党风廉政建设,规范党员干部的廉洁从政行为。
加强长效教育机制建设,继续抓好新党章的学习,充分发挥党员的先进性;广泛深入开展“___”社会荣辱观教育学习,形成“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚。
继续深入开展警示教育,法纪教育,抓好预防职务犯罪工作,把预防职务犯罪工作摆上突出的位置,抓好正面灌输、典型示范、对比反思、反面警示、自我教育等多种形式的教育活动。
继续推行安全管理责任区负责制,坚持一岗两责,强化权力监控,加强岗位职责、目标管理考核,着重培养爱岗敬业精神,提高政治业务素质,筑牢___倡廉的思想防线和制度防线。
⒌严格执行“六条禁令”,规范日常行为。
全局人员须严格执行省局“六条禁令”,突出抓好___、工作日中午饮酒、利用职权经商办企业、借占纳税人交通、通讯工具、接受纳税人礼品、礼金和有价证券等热点问题。
分局作风建设领导小组将定期进行检查,如有违反“六条禁令”的行为,一律从严处理。
(三)具体实施
第一阶段(___月初至___月中旬)。
动员学习,统一思想。
这一阶段以学习教育为重点。
采取全局集中学习和各科室分散___讨论、学习等多种形式。
同时要做好宣传工作,如出简报、出专题等,在分局内形成一个加强机关作风建设的良好氛围。
全体干部职工明确活动的宗旨和要求,掌握活动的实质和内容,不断提高廉洁从政、依法行政和优质服务的意识。
第二阶段(___月中旬—___月中旬)。
主动“下访”,发现问题。
这一阶段通过多种途径,收集纳税人对机关作风建设的意见和建议。
一是敞开大门,走出去请进来。
到企业和纳税人等服务对象中去,深入开展调研,面对面听取意见和建议。
各科室要选取部分单位,由科长带头去听取对本科室工作的意见。
机关作风建设年领导小组将___若干小组,到一些有代表性的单位,听取对本局各科室工作的意见;邀请相关的单位和群众到本局参观考察、召开座谈会,向他们介绍本局的情况,听取意见,互相沟通,增进了解。
二是发放“征求意见表”。
设置投诉电话、设立投诉信箱等,疏通征集意见的渠道。
三是在局内部和科室内部召开不同层次的座谈会,征集改进作风的合理化建议;开展批评和自我批评,查找不足和差距;针对查找出来的问题,举一反三,深刻剖析,研究整改对策。
第三阶段(___月初—___月中旬)边学边思,以改促进。
___干部职工就“责任、能力、效率、形象”进行大讨论,在讨论中进一步发现问题,进而解决问题,进一步巩固学习效果,具体讨论活动的安排和实施将结合区委、区政府的相关通知进行具体落实。
结合讨论的结果和下访发现的问题,认真整改,完善各项制度。
切实制定整改方案,明确整改的内容、措施、时间表和责任人,坚持边整边改,边查边改。
,进一步建立健全各项规章制度,建立改进机关作风的长效机制,将机关作风建设工作制度化、长期化。
第四阶段(___月底以前),评议总结,巩固提高阶段。
主要任务是总结经验,表彰先进,鞭策后进,进一步分析存在问题,巩固整改成果。
按照整改的情况和成效,在分局内部进行自评,同时对今年的机关作风建设进行总结,在完善制度建设的基础上,制定巩固活动成果的措施,迎接上级的检查评议。
三、具体要求
⒈坚持理论学习和实践相结合,在学习中发现问题,在解决问题中学习,学用结合,学习教育和整改进步相促进,使机关作风建设出成果、出效果,树立国税新形象。
⒉坚持整体联动,全员参与。
按照谁主管、谁负责的原则,一级抓一级,层层抓落实。
各级责任人对职责范围内的机关作风建设负直接领导责任。
同时要加强部门协作,搞好内外协调,坚持处处是窗口,人人是形象,形成齐抓共管,全力投入的良好氛围。
⒊坚持标本兼治,完善制度建设。
在立足当前,着眼长远,着力解决机关作风突出问题的同时,用改革的精神抓作风建设,加强制度建设和制度创新,建立以教育为基础、以制度作保证、持续改进的机关作风建设长效机制。
⒋坚持统一要求,分类指导。
加强和改进作风建设,要本着实事求是的态度,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题,不搞一刀切。
要把加强调查研究,作为改进作风的重要内容,作为查找问题的重要手段,作为检验机关作风建设成果的重要依据,做到把调查研究贯穿活动始终。
⒌加强考评,奖优罚劣。
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