福师《经济法律通论》在线作业二0005参考答案.docx
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福师《经济法律通论》在线作业二0005参考答案
福师《经济法律通论》在线作业二-0005
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.()是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损失而主动为他人进行管理或服务的事实行为。
A.无因管理
B.不当得利
C.侵权行为
D.合同
答案:
A
2.代理人以被代理人名义与其代理的另一被代理人实施民事行为是()。
A.自己代理
B.双方代理
C.委托代理
D.指定代理
答案:
B
3.因不可抗力致使不能实现合同目的,合同当事人应当()。
A.终止合同
B.解除合同
C.撤销合同
D.变更合同
答案:
B
4.合同中的不可抗力是指()。
A.不可抗拒的情况
B.无法抵御的情况
C.不能避免的情况
D.不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况
答案:
D
5.占有权是指对财物的
A.直接使用的权利
B.取得经济效益的权利
C.实际控制的权利
D.获得利息的权利
答案:
C
6.合同中的不可抗力是指
A.不可抗拒的情况
B.无法抵御的情况
C.不能避免的情况
D.不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况
答案:
D
7.()是人类社会最广泛最基本的社会关系,是人类社会存在、延续和发展的基础。
A.社会关系
B.家庭关系
C.情感关系
D.经济关系
答案:
D
8.注册商标专用权的保护范围包括()。
A.核准注册的商标和核定使用的商品
B.申请和核准注册的商标
C.核准注册的商标
D.核定使用的商标
答案:
A
9.我国的商业银行是依《商业银行法》和下列哪部法设立的
A.《企业法》
B.《公司法》
C.《金融法》
D.《合同法》
答案:
B
10.我国企业破产案件的管辖机构是()。
A.被申请破产企业的上级主管部门
B.债务人所在地的工商行政管理部门
C.债权人所在地的人民法院
D.债务人所在地的人民法院
答案:
D
11.企业法人进行注册登记的主管机关是()。
A.各级人民政府
B.各级工商行政管理机关
C.企业法人的行政主管部门
D.企业法人的行业主管部门
答案:
B
12.商标专用权是指商标权人对其注册商标的()。
A.占有权
B.独占、专有的使用权
C.收益权
D.使用权
答案:
B
13.我国印制和发行人民币的机构是
A.财政部
B.国家计委
C.国务院
D.中国人民银行
答案:
D
14.城镇集体所有制企业的权力机构是()
A.厂长(经理)
B.企业的工会委员会
C.企业的职工(代表)大会
D.中国共产党在企业的基层组织
答案:
C
15.根据我国《商标法》的规定,注册商标的有效期为
A.5年
B.8年
C.10年
D.20年
答案:
C
16.我国商业银行是依法设立的,吸收公众存款,发放贷款,办理结算等业务的()。
A.法人
B.企业法人
C.金融机关
D.国有独资公司
答案:
B
17.各个法律部门都有自己的主旨思想,经济法的主旨思想是
A.行政权利本位
B.企业权利本位
C.个体权利本位
D.社会责任本位
答案:
D
18.()是指产品存在不合理的危险,而这种危险是在产品离开生产者或销售者之前就已经存在的。
A.产品缺陷
B.产品责任
C.产品质量责任
D.产品风险
答案:
A
19.我国实行()的审判制度.
A.一审终审
B.三审终审
C.两审终审
D.无终审
答案:
C
20.凡能够引起经济法律关系发生、变更和终止的情况,在经济法中称为
A.法律事实
B.法律规定
C.法律行为
D.法律活动
答案:
A
二、多选题(共20道试题,共40分)
21.破产费用包括()
A.破产财产的管理、变卖和分配所需费用
B.破产案件诉讼费用
C.为债权人共同利益而在破产程序中支付的其他费用
D.债务人所欠职工的保险费用
E.债权人参加破产程序而支出的差旅费
答案:
ABC
22.人民币发行的三项原则是()
A.计划发行
B.经济发行
C.集中统一发行
D.定量发行
E.节约发行
答案:
ABC
23.根据行使监督权的主体不同,对反不正当竞争行为的监督检查包括()。
A.自我监控
B.立法机关监督
C.行政机关监督
D.社会监督
答案:
BCD
24.根据《仲裁法》的规定,仲裁机构受理的纠纷应符合以下三个条件()。
A.主体的平等性
B.仲裁事项的可处分性
C.争议内容的人身性
D.仲裁事项的限定性
答案:
ABD
25.债的发生根据主要有()。
A.合同
B.不当得利
C.侵权行为
D.无因管理
E.单方法律行为
答案:
ABCD
26.根据我国《商业银行法》的规定,商业银行与客户之间的业务往来,应遵循的原则是()
A.自由
B.平等
C.自愿
D.公平
E.诚实信用
答案:
BCDE
27.所有权依照客体进行的分类包括()。
A.独享所有权
B.共有权
C.动产所有权
D.不动产所有权
答案:
CD
28.广义上说,法的形式包括()
A.法的渊源形式
B.法的结构形式
C.法的内在形式
D.法的外在形式
E.法的结合形式
答案:
AB
29.产品质量责任可分为()三种。
A.民事责任
B.社会责任
C.行政责任
D.刑事责任
答案:
ACD
30.合同履行的特殊方式包括()。
A.代为履行
B.提前履行
C.部分履行
D.变更履行
答案:
ABCD
31.法的效力指法律规范的生效范围,包括()。
A.空间效力
B.程度效力
C.时间效力
D.对人效力
答案:
ACD
32.我国增值税税率设三档,它们是()
A.基本税率
B.比例税率
C.低税率
D.零税率
E.四级超额累进税率
答案:
ACD
33.合同的保全分为()。
A.代位权
B.代替权
C.代行权
D.撤销权
E.撤回权
答案:
AD
34.税收的特征具有()。
A.强制性
B.无偿性
C.固定性
D.综合性
答案:
ABC
35.下列属于我国社会主义法律渊源的有()
A.宪法
B.民法
C.行政法规
D.地方性法规和规章
E.法律
答案:
ACDE
36.税款征收的法定方式主要有()。
A.查账征收
B.查定征收
C.查验征收
D.定期定额征收
答案:
ABCD
37.滥用代理权的主要情况包括()。
A.自己代理
B.双方代理
C.恶意通谋的代理
D.违法代理
答案:
ABCD
38.我国的企业法律形式主要有()。
A.独资企业
B.合伙企业
C.公司企业
D.私营企业
E.中型企业
答案:
ABC
39.合同内容中的必要内容包括()。
A.当事人信息
B.违约责任
C.合同标的
D.标的物的数量
答案:
ACD
40.滥用代理权的主要情况包括()。
A.自己代理
B.双方代理
C.恶意通谋的代理
D.违法代理
答案:
ABCD
三、判断题(共10道试题,共20分)
41.实质公平指的是机会均等和法律地位平等,同样的人受到同样的对待,使每个人能够机会均等地占有生产经营资料和进行交易。
答案:
错误
42.民事法律事实分为事件和行为两大类。
答案:
正确
43.法是统治阶级中个别人、部分人(集团、阶层)意志的体现。
答案:
错误
44.美术作品的原件所有人享有作品的所有权和展览权。
答案:
正确
45.破产程序以破产申请的提出为标志。
答案:
错误
46.有限责任公司修改章程须由股东大会做出特别决议。
答案:
错误
47.广义的消费者权益保护法是指实质意义上的有关消费者权益保护的法律规范的全体,如我国的《消费者权益保护法》等。
答案:
正确
48.发明专利权的期限是20年。
答案:
正确
49.民事法律行为必须是合法行为。
答案:
正确
50.原始取得是指以原所有权人的权利和意志为依据,直接依据法律规定而取得所有权。
答案:
错误
以下内容可以删除:
(一)非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系,产生于资本主义社会,并一直延续至今。
自20世纪60年代始,随着经济的迅速发展,信息技术的普遍应用,各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化,进而要求劳动力作为生产要素流动性增强,灵活就业、弹性就业需求增大。
因为,在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下,固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式,但随着商业、服务业的不断扩大,简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求,取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式,非标准劳动关系也就应运而生。
一方面,企业可以根据市场的需求变化,通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工,弹性用工能够降低企业劳动力成本,提高企业竞争力,追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战,人力资源的运用必须要有弹性,也就是劳动弹性化。
”
另一方面,随着社会的发展,人们的就业观念发生了重大变化,更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存,而是为了实现自身的价值,人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式,而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式,从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值,近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice(小办公室、居家办公室)的缩写,它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体(个体户)。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式,其工作场所不固定,工作时间自由,收入高低也不确定,特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者,如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
(二)非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展,就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的,更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革,我国的城镇失业率一直居高不下,而传统的僵化的固定就业模式刚性太大,不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出,正成为就业的重要渠道,使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵,对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展,我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面:
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主,很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外,我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者,范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内,如劳动者派遣关系中的劳动者等,但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外,如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定,只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者,但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域,用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位,因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此,很长时间以来,非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题,按民事诉讼的程序处理。
实
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