中级经济师中级人力资源管理复习题集第530篇.docx
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中级经济师中级人力资源管理复习题集第530篇
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.在劳动力交易中,转移的是劳动力的()。
A、所有权
B、收益权
C、使用权
D、监督权
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第1节>劳动力市场的概念与特征
【答案】:
C
【解析】:
本题考査劳动力市场的特征。
劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易过程中,劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移,转移的只是其使用权。
2.战略性人力资源管理中()的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
A、战略地图
B、人力资源管理计分卡
C、数字仪表盘
D、目标管理
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>战略性人力资源管理的工具与步骤
【答案】:
B
【解析】:
在管理实践中,组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。
其中,人力资源管理计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
3.实际工作年限在10年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期为(
。
)3A、6B、9C、12
、D.
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第15章>第2节>对用人单位解除劳动合同的限制
【答案】:
B
【解析】:
本题考查医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限:
①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的6个月。
②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月
4.企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上,这是与()匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A、内部成长战略
B、外部成长战略
C、稳定战略
D、收缩战略
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
【答案】:
D
【解析】:
企业采取收缩战略时,由于经营处于不利局面,这类组织对于尽快取得业绩极为关注,它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。
5.根据目标—路径理论,设定挑战性目标,鼓励下属表现出自己的最佳水平,属于()。
A、成就取向式领导
B、指导式领导
C、支持型领导
D、参与式领导
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>路径—目标理论
【答案】:
A
【解析】:
豪斯确定的四种领导行为中,成就取向式领导是指设定挑战性目标,鼓励下属表现出自己的最佳水平。
6.在人才管理中,企业必须转变领导者的角色,将传统的命令型领导转变为()领导。
、魅力型A.
B、激励型
C、影响型
D、管理型
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【知识点】:
第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理
【答案】:
C
【解析】:
本题考查人才管理。
在人才管理中,企业必须转变领导者的角色,将传统的命令型领导转变为影响型领导。
7.()实际上就是低成本战略。
A、成本领先战略
B、创部战略
C、客户中心战略
D、快速战略
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
【答案】:
A
【解析】:
本题考查成本领先战略的概念。
成本领先战略实际上就是低成本战略,即在产品本身质量大体相同的情况下,组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。
8.在操作层面上,()是上岗培训的主要讲师。
A、人力资源管理人员
B、专职讲师
C、直线经理
D、总经理
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第2节>培训与开发工作的组织管理
【答案】:
C
【解析】:
对员工进行培训与开发的最终责任会落在直线经理身上。
在操作层面上,直线经理是上岗培训的主要讲师。
9.下列描述不属于x理论的是()。
A、独裁
、人际关系B.
C、任务驱动
D、生产中心
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>早期关于领导的研究
【答案】:
B
【解析】:
X理论以管理者为中心,包括独裁、生产中心、产出、任务驱动、督导和指导。
10.下列关于个人劳动力供给曲线的描述,正确的是()。
A、平行于横轴的一条曲线
B、自左下方向右上方倾斜的一条直线
C、斜率先正,后负
D、垂直于横轴的一条直线
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第2节>个人及市场劳动力供给
【答案】:
C
【解析】:
由于收入效应与替代效应的共同作用,在横坐标为劳动力供给小时数,纵坐标为工资率的坐标体系中,个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲”的曲线,斜率先正,后负。
11.因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列不属于这里所讲的“学习内容”的是()。
A、知识
B、技能
C、绩效
D、态度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第2节>培训与开发效果评估
【答案】:
C
【解析】:
由于学习内容包括知识、技能和态度,因此,需要采用不同的评估方式。
12.各类人员在工资水平上的差异属于()。
A、工资差别
B、工资歧视
C、工资渗透度
、工资变动率D.
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第12章>第1节>工资差别
【答案】:
A
【解析】:
所谓工资差别,就是各类人员在工资水平上的差异。
工资差别是一个适用范围很广的概念,我们可以考查不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别,也可以考查不同国家或地区之间的工资差别。
13.专业笔试不能有效测量应试者的()。
A、综合分析能力
B、文字表达能力
C、独立处理问题的能力
D、管理知识
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>成就测试
【答案】:
C
【解析】:
本题考查专业笔试的特点。
专业笔试能够有效测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。
面试法能测试应聘者独立处理问题的能力。
14.下列选项中,不属于劳动争议处理原则的是()。
A、合法的原则
B、平等的原则
C、公正的原则
D、着重调解的原则
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第16章>第2节>劳动争议处理的基本原则
【答案】:
B
【解析】:
《劳动争议调解仲裁法》规定,解决劳动争议,应该根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
15.行政层级式组织形式在()环境中最为有效。
A、简单/静态
B、复杂/静态
、简单/动态C.
D、复杂/动态
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第1节>组织设计的类型
【答案】:
B
【解析】:
本题考查行政层级组织形式的适用范围。
行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。
16.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为()。
A、禁售期
B、解锁期
C、等待期
D、行权期
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第2节>上市公司股权激励
【答案】:
A
【解析】:
本题考査限制性股票的内容。
题干所描述的是禁售期的概念。
17.关于劳动争议当事人的说法,错误的是()。
A、劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,仅需要用工单位作为一方当事人
C、用人与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
D、用人单位分立为若干单位,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第16章>第4节>劳动争议当事人的权利和义务
【答案】:
B
【解析】:
劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
18.关于劳动合同管理相关内容的说法,错误的是(
)。
A、劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为
、劳动合同解除是指劳动合同签订后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提B.
前终止合同效力的法律行为
C、劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
D、劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第15章>第1节>劳动合同变更
【答案】:
C
【解析】:
本题考査劳动合同变更的相关概念。
劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为,而非未生效。
19.家庭内部分工决策适用(
原理。
)A、比较优势原理B、绝对优势原理C、绝对差异原理、比较差异原理D点击展开答案与解析>>>>第2节家庭劳动力供给与周期性劳动力供给【知识点】:
第11章>A【答案】:
【解析】:
一类是市场工作时间,另一类是家庭家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为两大类:
即每个家庭成员都应生产时间。
一般情况下,这一家庭内部分工决策适用于比较优势原理,当去从事生产率相对效率最高或最擅长的那种时间利用方式。
()。
20.在劳动关系中,雇主的权利不包括A、组织权、劳动指挥权B、奖惩权CD、劳动就业权>>>点击展开答案与解析劳动关系的主体构成和环境因素110:
第章>第节>【知识点】D【答案】:
【解析】:
奖惩权和闭厂权。
劳本题考查雇主的权利。
雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、动就业权是劳动者的权利。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其21.
他争议的,其诉讼时效一般为()年。
A、1
B、1.5
C、2
D、0.5
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第16章>第5节>劳动争议诉讼的司法解释规定
【答案】:
C
【解析】:
本题考査劳动争议诉讼的司法解释规定中直接起诉事项。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷受理,诉讼时效一般为2年。
22.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是()。
A、劳动关系的市场化
B、劳动关系的国际化
C、劳动关系的法制化
D、劳动关系三方利益一体化
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第10章>第3节>中国劳动关系的转型
【答案】:
D
【解析】:
选项D为计划经济体制下中国劳动关系的特征。
除此之外,还包括劳动关系类型的单一化、劳动关系归属的国家化、劳动关系内容的泛政治化、劳动关系运行的行政化。
向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征包括三个方面,分别是选项A、B、C。
23.职业生涯规划的焦点是(
。
)、个人目标的确定A、发展环境的评价BC、个人目标与现实可行的机会的匹配D、职业生涯发展通道的选择>>>点击展开答案与解析3第节>职业生涯管理概述>9【知识点】:
第章C【答案】:
【解析】:
机会本题考査职业生涯管理的内容。
职业生涯规划的焦点放在个人目标与现实可行的.
的匹配上。
24.决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,这种决策风格属于():
A、指导型
B、分析型
C、概念型
D、行为型
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第3节>决策风格
【答案】:
A
【解析】:
本题考查决策风格。
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为:
指导型、分析型、概念型、行为型。
其中,指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。
25.在绩效评价中,管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向,该现象是()。
A、刻板效应
B、盲点效应
C、晕轮效应
D、过宽或过严倾向
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第3节>绩效评价
【答案】:
D
【解析】:
题干所描述的是过宽或过严倾向。
这是指一些主管人员在绩效评价的过程中,有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。
造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准,忽略了客观的评价标准。
26.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
A、以结果为导向的方法
B、以行为为导向的方法
C、标杆超越法
D、目标管理法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第1节>战略性绩效管理
【答案】:
B
:
【解析】.
本题考查差异化战略企业绩效考核的方法。
采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法,因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。
27.培训与开发效果评估中,()是行为评估最常用的方法。
A、面谈
B、直接观察
C、绩效监测
D、行为评价量表法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第2节>培训与开发效果评估
【答案】:
D
【解析】:
工作行为评价的方法包括面谈、直接观察、绩效监控和行为评价量表法。
其中,行为评价量表法是行为评估中最常用的方法。
28.在布莱克和默顿的管理方格理论中,最理想的领导风格是()。
A、坐标(9,1)任务领导风格
B、坐标(1,9)乡村俱乐部领导风格
C、坐标(1,1)无为而治式领导风格
D、坐标(9,9)既关心人,又关心任务的领导风格
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>管理方格图
【答案】:
D
【解析】:
本题考查布莱克和默顿的管理方格理论。
管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格,方格的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”。
坐标(9,9)是最理想的领导风格,既关心人,又关心任务。
29.企业规模()则员工的流动率()。
A、越大,越低
B、越小,越低
C、越大,越高
D、无直接关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第13章>第4节>劳动力流动的主要影响因素
【答案】:
A
:
【解析】.
本题考查影响劳动力流动的企业因素。
从工资水平来看,大企业通常会支付相对较高水平的工资,高工资往往与低流动率联系在一起。
而且大公司工作岗位类型多样化,从而为员工不断晋级提供了较大的空间。
30.()的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
A、数字仪表盘
B、战略地图
C、人力资源管理计分卡
D、平衡计分卡
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>战略性人力资源管理的工具与步骤
【答案】:
A
【解析】:
数字仪表盘的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
31.一个完整的薪酬结构不包括的内容是(
。
)、薪酬等级A、薪酬等级内部变动范围B、工资奖金的比例C、相邻薪酬等级间的关系D点击展开答案与解析>>>1节>薪酬体系设计的基本步骤【知识点】:
第8章>第C【答案】:
【解析】:
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬的一种结果。
一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、等级间的关系等。
。
32.劳动者的忠实义务不包括()、完成劳动任务的义务AB、服从义务C、保密义务D、增进义务>>>点击展开答案与解析>劳动关系的主体构成和环境因素节第章:
第【知识点】10>1A【答案】:
:
【解析】.
本题考察劳动者的概念及权利义务的内容。
劳动者在劳动关系中的主要义务包括完成劳动任务的义务和忠实义务,忠实义务又包括服从义务、保密义务和增进义务。
选项A是和忠实义务并列的义务,而非其组成部分。
33.当工资率提高的时候,替代效应将导致()。
A、劳动力供给时间减少
B、劳动力供给不受影响
C、劳动力供给时间变动不确定
D、劳动力供给时间增加
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第2节>个人及市场劳动力供给
【答案】:
D
【解析】:
替代效应强调工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了,所以,劳动者会减少对闲暇时间的消费,自然会增加劳动时间的供给。
34.《中华人民共和国社会保险法》的立法原则不包括(
。
)A、落实党中央的重大战略部署、确立框架,循序渐进B、符合国情C、公平与效率相结合,权利与义务相适应D点击展开答案与解析>>>3节>《社会保险法》的立法依据章【知识点】:
第14>第C【答案】:
【解析】:
《中华人民共和国社会保险法》本题考查《中华人民共和国社会保险法》的立法原则。
②使广大人民群众共享改革发展成①贯彻落实党中央的重大战略部署;的立法原则包括:
;果;③公平与效率相结合,权利与义务相适应④确立框架,循序渐进。
。
35.以员工为中心的领导风格,不包括()A、任务驱动B、人际关系C、支持与参与D、民主与关怀点击展开答案与解析>>>>2>2【知识点】:
第章第节早期关于领导的研究A
:
【答案】.
【解析】:
以员工为中心的领导风格是Y理论,强调民主、员工中心、普遍的、关怀、人际关系、支持、参与等。
36.解决薪酬内部公平性的手段是()。
A、工作分析
B、薪酬调查
C、薪酬结构设计
D、职位评价
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第1节>薪酬体系设计的基本步骤
【答案】:
D
【解析】:
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
37.下列选项中,不属于按照面试的组织形式划分的是()。
A、结构化面试
B、单独面试
C、小组面试
D、集体面试
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>面试
【答案】:
A
【解析】:
根据面试的组织形式不同,面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。
38.(
)领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出。
A、交易型
B、指导式
C、参与式
D、变革型
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>交易型和变革型领导理论
【答案】:
A
:
【解析】.
本题考查交易型和变革型领导理论的内容。
交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出,他们关心任务的完成以及员工的顺从,更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。
39.下列选项中,不属于常用企业人工成本分析指标的是()。
A、人工成本总量指标
B、人工成本结构指标
C、员工工作满意度指标
D、人工成本分析比率型指标
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第4节>企业人工成本
【答案】:
C
【解析】:
常用的人工成本分析指标有三类,员工工作满意度是一名主管人员对员工的评价,并不是企业人工成本的相应指标。
40.关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是()。
A、职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系
B、工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的
C、当一个组织中存在职位空缺时,必须采取首先寻找内部人员填补的策略
D、有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
【答案】:
C
【解析】:
当一个组织中存在职位空缺时,既可以采取首先寻找内部人员填补的策略,也可以采取直接进行外部招募的策略。
二、多选题
1.关于社会保险法律关系的说法,正确的是()。
A、社会保险是由国家立法规范,面向劳动者建立的一种强制性的社会保障制度
B、征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系
C、社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系
D、企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系
E、商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
>>>点击展开答案与解析
社会保险法律关系的概念>节1第>章14:
第【知识点】.
【答案】:
A,B,C
【解析】:
社会保险法律关系是指社会保险各主体之间,如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间,就社会保险的权利义务所产生的法律关系。
选项D涉及的是企业年金,不是社会保险。
选项E的主体是商业保险公司与职工,内容是商业保险,不是社会保险。
2.政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括()。
A、替代效应
B、规模效应
C、压缩效应
D、扩大效应
E、收入效应
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第4节>劳动力市场政策
【答案】:
C,D
【解析】:
政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。
3.按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有()。
A、向人民法院起诉
B、向劳动仲裁部门提出仲裁
C、允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同
D、劳动者有获得经济补偿的权利
E、由劳动行政部门责令改正
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第18章>第1节>用人单位违反劳动法律的责任
【答案】:
C,D,E
【解析】:
本题考查违反劳动规章制度的处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时,可以采取两种处理方式:
一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利;二是由劳动行政部门责令改正。
4.衡量劳动力市场松紧程度的指标包括()。
A、就业率
、临时解雇率B.
C、失业率
D、离职率
E、通货膨胀率
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第13章>第4节>劳动力流动的主要影响因素
【答案】:
B,C
【解析】:
本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。
失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标,临时解雇率是另外一个指标。
5.在工资谈判过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括()。
A、雇主对劳动力需要的迫切程度
B、谈判双方力量的对比
C、企业的经济实力、竞争能力
D、劳动力费用增长使企业承担的风险
E、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第12章>第1节>工资水平
【答案】:
A,B,E
【解析】:
实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳
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