人力资源管理Ⅱ课程作业.docx
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人力资源管理Ⅱ课程作业.docx
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人力资源管理Ⅱ课程作业
一、单选题1.
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和分(4)绩效管理目标的设计A.?
绩效管理程序的设计B.?
C.绩效管理方法的设计?
D.绩效管理内容的设计?
纠错设置岗位的基本原0得分:
则是
设置岗位的基本原则是
知识点:
第九章
收起解析
答案B
解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法
2.
(4分)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元赞用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?
()
A.获得成本?
B.开发成本?
C.使用成本?
D.保障成本?
纠错
得分:
0
知识点:
第四章
收起解析
答案B
解析第四章+第一节+人力资本投资理论
3.
(4分)激励理论的类型中不包括()
A.内容性激励理论?
B.过程型激励理论?
C.行为修正型激励理论?
D.需要型激励理论?
纠错
0
得分:
知识点:
第十一章
收起解析
答案D
解析第十一章+第一节+激励
4.
(4分)()是保证企业人员掌握新技术,学习新方法的有效途径。
A.招聘?
B.激励?
C.培训?
D.开会?
纠错
得分:
0
知识点:
第八章
收起解析
答案C
解析第八章+第一节+培训的意义
5.
(4分)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了
A.坚实基础?
必要条件B.?
.
C.基本依据?
D.必要前提?
纠错
得分:
0
知识点:
第五章
收起解析
答案C
解析第五章+第一节+人力资源规划
6.
(4分)具有内耗性特征的资源是()
A.自然资源?
B.人力资源?
C.矿产资源?
D.物质资源?
纠错
得分:
0
知识点:
第一章
收起解析
答案B
人力资源特征+第一节+解析第一章.
7.
(4分)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有
A.一般地位?
B.特殊地位?
C.重要地位?
D.突出地位?
纠错
得分:
0
知识点:
第五章
收起解析
答案C
解析第五章+第一节+人力资源规划
8.
(4分)我国《劳动法》调整的劳动关系是指()
A.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系?
B.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系?
C.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系?
D.劳动者在家务劳动中发生的关系?
纠错
0
得分:
知识点:
第十三章
收起解析
答案C
解析第十三章+第二节+劳动关系管理
9.
(4分)在性质上,人力资源反映的是()
A.存量问题?
B.流量问题?
C.计划问题?
D.价值问题?
纠错
得分:
0
知识点:
第一章
收起解析
答案A
解析第一章+第一节+人力资源特征
10.
(4分)以下哪项不是人力资源的特征
A.能动性?
时代性B.?
.
C.不可再生性?
D.可开发性?
纠错
得分:
0
知识点:
第一章
收起解析
答案C
解析第一章+第一节+人力资源特征
11.
(4分)员工主动提出离开组织,要求解除与组织劳动关系的行为称为()
调任A.?
资遣B.?
辞退C.?
D.辞职?
纠错0
得分:
知识点:
第十三章收起解析D
答案劳动关系管理+第二节+解析第十三章.
12.
(4分)职务分析的核心是
A.职务规范分析?
B.信息?
C.职务关系分析?
D.劳动强度分析?
纠错
得分:
0
知识点:
第十章
收起解析
答案B
解析第十章+第二节+职务分析
13.
(4分)行为科学对于非正式群体的看法是
A.具有积极作用应予爱护?
B.具有消极作用不予理睬?
C.具体分析、区别对待?
D.具有破坏作用应予取缔?
纠错
0
得分:
知识点:
第一章
收起解析
答案C
解析第一章+第二节+人力资源理论发展
14.
(4分)使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是
A.建工作小组?
B.工作丰富化?
C.工作扩大化?
D.岗位轮换?
纠错
得分:
0
知识点:
第五章
收起解析
答案C
解析第五章+第一节+人力资源规划
15.
(4分)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是
岗位与职务的相关度A.?
.
B.岗位的等级高低?
C.岗位与薪酬的对应关系?
D.岗位与绩效的对应关系?
纠错
得分:
0
知识点:
第十章
收起解析
答案C
解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略
16.
(4分)我国劳动法规定试用期最长为
A.2个月?
B.3个月?
C.6个月?
D.1年?
纠错
得分:
0
知识点:
第十三章
收起解析
C
答案.
解析第十三章+第二节+劳动关系管理
17.
(4分)薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()点处
A.25%?
B.50%?
C.75%?
D.90%?
纠错
得分:
0
知识点:
第十章
收起解析
答案B
解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略
18.
(4分)影响人力资源规划的因素主要来自于
A.技术环境?
B.经济环境?
C.组织内部?
D.组织外部?
纠错.
得分:
0
知识点:
第五章
收起解析
答案C
解析第五章+第一节+人力资源规划
19.
(4分)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在什么假设基础上提出来的?
A.经济人?
B.社会人?
C.自我实现人?
D.复杂人?
纠错
得分:
0
知识点:
第一章
收起解析
答案A
解析第一章+第二节+人力资源理论发展
20.
(4分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A.0.5年---3年?
B.1年---3.5年?
C.2年--6年?
D.1.5年---5年?
纠错
得分:
0
知识点:
第二章
收起解析
答案D
解析第二章+第一节+人力资源量
21.
(4分)为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人
工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴?
国家机关B.?
C.外资企业?
D.竞争对手?
纠错.
得分:
0
知识点:
第十章
收起解析
答案D
解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略
22.
(4分)在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()
A.物化劳动,潜在劳动和流动劳动?
B.潜在劳动,物化劳动和流动劳动?
C.流动劳动,物化劳动和潜在劳动?
D.物化劳动,流动劳动和固定劳动?
纠错
得分:
0
知识点:
第十章
收起解析
答案A
解析第十章+第三节+工资薪酬设计程序
23.
营销人员绩效考评的重点是)分(4.
A.业绩?
B.服务?
C.能力?
D.态度?
纠错
得分:
0
知识点:
第九章
收起解析
答案A
解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容
24.
(4分)职务等级工资制属于
A.组合工资?
B.工作工资?
C.能力工资?
D.职能工资?
纠错
得分:
0
知识点:
第十章
收起解析.
答案C
解析第十章+第一节+工资薪酬的种类
25.
(4分)集体合同是
A.约定要式合同?
B.非要式合同?
C.法定要式合同?
D.口头合同?
纠错
得分:
0
知识点:
第十三章
收起解析
答案C
解析第十三章+第二节+劳动关系管理
1.
(4分)事先制定等级标准,然后再将待定职位及等级与之相对照,确定相应的级别。
这是哪种职位评定方法?
A.岗位参照法?
B.排序定级法?
标准套级法C.?
.
D.标准评分法?
纠错
得分:
4
知识点:
第十章
收起解析
答案C
解析第十章+第二节+职位评定的方法
2.
(4分)适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如()原则
对外具有竞争力A.?
对内具有公正性B.?
C.对员工具有激励性?
D.对成本具有控制性?
纠错0得分:
知识点:
第十章收起解析C
答案第三节解析第十章++工资薪酬设计策略3.
(4分)基本工资的计量形式有()
A.基本工资和辅助工资?
B.计时工资和计件工资?
C.岗位工资和技能工资?
D.定额工资和提成工资?
纠错
得分:
0
知识点:
第十章
收起解析
答案B
解析第十章+第一节+工资薪酬的种类
4.
(4分)具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于
A.抑郁质?
B.粘液质?
C.多血质?
D.胆汁质?
纠错
0
得分:
知识点:
第七章
收起解析
答案A
解析第七章+第二节+人力资源选择
5.
(4分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
()
A.预测未来的人力资源供给?
B.预测未来的人力资源需求?
C.供给与需求的平衡?
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施?
纠错
得分:
0
知识点:
第五章
收起解析
答案B
解析第五章+第一节+人力资源规划程序
6.
(4分)()就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。
设计培训流程A.?
.
B.实施培训计划?
C.制定培训策略?
D.拟定培训制度?
纠错
得分:
0
知识点:
第八章
收起解析
答案C
解析第八章+第三节+培训管理
7.
(4分)劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。
A.4?
B.6?
C.8?
D.10?
纠错
得分:
0
知识点:
第十三章
收起解析
B
答案.
解析第十三章+第二节+劳动关系管理
8.
(4分)面试不能够考察
A.衣着外貌?
B.风度气质?
C.应变能力?
D.内在潜质?
纠错
得分:
0
知识点:
第七章
收起解析
答案D
解析第七章+第二节+人力资源选择
9.
(4分)头脑风暴法中,创造自由宽松的氛围的阶段是
A.准备阶段?
B.热身阶段?
C.畅谈阶段?
D.解决问题阶段?
纠错.
得分:
0
知识点:
第八章
收起解析
答案B
解析第八章+第三节+培训管理
10.
(4分)劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为()
A.生产关系?
B.合同关系?
劳动关系C.?
劳动法律关系D.?
纠错0
得分:
知识点:
第十三章收起解析C
答案劳动关系解析第十三章+第一节+11.
对人的行为具有导向性的是)(4分满足A.?
.
B.缺乏?
C.动机?
D.需要?
纠错
得分:
0
知识点:
第十一章
收起解析
答案C
解析第十一章+第一节+动机
12.
(4分)属于假设式的提问方式是
A.如果你处于这样的情况,你将怎么做?
?
B.你的意思是这样的吗?
?
C.你曾经干过销售工作吗?
?
D.你认为这样做对吗?
?
纠错
得分:
0
知识点:
第七章
收起解析
A
答案.
解析第七章+第二节+面谈
13.
(4分)关于发布广告,下列表述不正确的是
A.广告是内部招募的常用方法之一?
B.通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息?
C.发布迅速,一般一两天就能传达给外界?
D.有宣传效果,可以展示单位实力?
纠错
得分:
0
知识点:
第七章
收起解析
答案A
解析第七章+第二节+人力资源选择
14.
(4分)强制分步法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈()分布
A.偏态?
正偏态B.?
C.正态?
D.负偏态?
纠错.
得分:
0
知识点:
第九章
收起解析
答案C
解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法
15.
(4分)一下几种失业中,最严重的是
A.结构性?
B.隐性失业?
C.摩擦性?
D.周期性?
纠错
得分:
0
知识点:
第三章
收起解析
答案A
解析第三章+第二节+失业
16.
(4分)富士康的连续跳楼事件,反应出哪种劳动保护的不足?
工伤A.?
.
B.职业病?
C.心理疾病?
纠错
得分:
0
知识点:
第十二章
展开解析
答案C
解析第十二章+第一节+劳动保护
17.
(4分)国家规定工人退休的年龄为
A.48岁?
B.50岁?
C.55岁?
D.58岁?
纠错
得分:
0
知识点:
第十二章
收起解析
答案B
养老保险+第二节+解析第十二章.
18.
(4分)未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是()
A.在职培训?
B.高级培训?
C.网络培训?
D.短期培训?
纠错
得分:
0
知识点:
第八章
收起解析
答案C
解析第八章+第二节+培训创新
19.
(4分)培训开发在人力资源管理工作中是
A.组织行为的中心内容?
B.一瞬间的行为?
C.贯穿于全过程的基础?
D.行动之前的准备工作?
纠错
0
得分:
知识点:
第八章
收起解析
答案C
解析第八章+第一节+培训的意义
20.
(4分)下列不属于内部招募优点的是
A.准确性高?
B.适应性快?
C.激励性强?
D.费用较高?
纠错
得分:
0
知识点:
第七章
收起解析
答案D
解析第七章+第二节+人力资源选择
21.
(4分)培训管理的首要制度是
A.培训服务制度?
培训考核制度B.?
.
C.培训激励制度?
D.培训奖惩制度?
纠错
得分:
0
知识点:
第八章
收起解析
答案A
解析第八章+第三节+培训管理
22.
(4分)一般的培训规划可以分为三个阶段,下列哪项不属于这三个阶段之一
A.系统建设阶段?
B.系统集成阶段?
C.文化建设阶段?
D.效益优化阶段?
纠错
得分:
0
知识点:
第八章
收起解析
答案B
培训管理+第三节+解析第八章.
23.
(4分)划分岗类、岗群、岗系的依据是()
A.工作繁简难易?
B.工作的责任轻重?
C.所需人员资格条件?
D.工作性质?
纠错
得分:
0
知识点:
第十章
收起解析
答案D
解析第十章+第二节+职位评定的方法
24.
(4分)我国主要实行的工资制度是
A.计时?
B.计件?
C.结构?
D.等级?
纠错
0
得分:
知识点:
第十章
收起解析
答案C
解析第十章+第一节+工资薪酬的种类
25.
(4分)人力资源规划是一个动态的过程,其最终目的是
A.保持人力?
B.制定政策?
C.预测目标?
D.供需匹配?
纠错
得分:
0
知识点:
第五章
收起解析
答案D
解析第五章+第一节+人力资源规划
一、单选题
1.
(4分)()是保证企业人员掌握新技术,学习新方法的有效途径。
招聘A.?
.
B.激励?
C.培训?
D.开会?
纠错
得分:
0
知识点:
第八章
收起解析
答案C
解析第八章+第一节+培训的意义
2.
(4分)下列属于外部招募方式的是
A.选拔法?
B.布告法?
C.熟人推荐?
D.档案法?
纠错
得分:
0
知识点:
第七章
收起解析
C
答案.
解析第七章+第二节+人力资源选择
3.
(4分)下列特点的企业,适宜采取计时工资的是
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产?
B.劳动成果容易用数量衡量?
C.产品数量主要取决于机械设备的性能?
D.自动化、机械化程度较低?
E.?
纠错
得分:
0
知识点:
第十章
收起解析
答案C
解析第十章+第一节+工资薪酬的种类
4.
(4分)下列不属于内部招募优点的是
A.准确性高?
B.适应性快?
C.激励性强?
费用较高D.?
.
纠错
得分:
0
知识点:
第七章
收起解析
答案D
解析第七章+第二节+人力资源选择
5.
(4分)属于假设式的提问方式是
A.如果你处于这样的情况,你将怎么做?
?
B.你的意思是这样的吗?
?
C.你曾经干过销售工作吗?
?
D.你认为这样做对吗?
?
纠错
得分:
0
知识点:
第七章
收起解析
答案A
解析第七章+第二节+面谈
6.
工作性质完全相同的岗位系列称作)分(4.
A.岗级?
B.岗等?
C.岗类?
D.岗系?
纠错
得分:
0
知识点:
第十章
收起解析
答案D
解析第十章+第二节+职务分析
7.
(4分)劳动法律法规的基本特点是
A.体现国家意志?
B.非强制性?
C.非国家意志?
D.群众性?
纠错
得分:
0
知识点:
第十三章
收起解析.
答案A
解析第十三章+第二节+劳动关系管理
8.
(4分)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元赞用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?
()
A.获得成本?
B.开发成本?
C.使用成本?
D.保障成本?
纠错
得分:
0
知识点:
第四章
收起解析
答案B
解析第四章+第一节+人力资本投资理论
9.
(4分)人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯?
B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德?
中国人民大学萧呜政教授C.?
.
D.中国清华大学赵平教授?
纠错
得分:
0
知识点:
第三章
收起解析
答案A
解析第三章+第一节+人力资源配置定义
10.
(4分)集体合同是
A.约定要式合同?
B.非要式合同?
C.法定要式合同?
D.口头合同?
纠错
得分:
0
知识点:
第十三章
收起解析
答案C
解析第十三章+第二节+劳动关系管理
11.
(4分)在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势?
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势?
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势?
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势?
纠错
得分:
0
知识点:
第二章
收起解析
答案C
解析第二章+第二节+人力资源供给
12.
(4分)下列不属于面试官在面试中的目标是
A.创造融洽的气氛?
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质?
C.让应聘者了解单位的现实状况?
D.决定应聘者是否被录用?
纠错
得分:
0
知识点:
第七章.
收起解析
答案D
解析第七章+第二节+人力资源选择
13.
(4分)在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()
A.物化劳动,潜在劳动和流动劳动?
B.潜在劳动,物化劳动和流动劳动?
C.流动劳动,物化劳动和潜在劳动?
D.物化劳动,流动劳动和固定劳动?
纠错
得分:
0
知识点:
第十章
收起解析
答案A
解析第十章+第三节+工资薪酬设计程序
14.
(4分)行为科学对于非正式群体的看法是
A.具有积极作用应予爱护?
具有消极作用不予理睬B.?
.
C.具体分析、区别对待?
D.具有破坏作用应予取缔?
纠错
得分:
0
知识点:
第一章
收起解析
答案C
解析第一章+第二节+人力资源理论发展
15.
(4分)一般的培训规划可以分为三个阶段,下列哪项不属于这三个阶段之一
A.系统建设阶段?
B.系统集成阶段?
C.文化建设阶段?
D.效益优化阶段?
纠错
得分:
0
知识点:
第八章
收起解析
答案B
培训管理+第三节+解析第八章.
16.
(4分)要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是
A.双向倾听式?
B.综合式?
C.单向劝导式?
D.解决问题式?
纠错
得分:
0
知识点:
第九章
收起解析
答案A
解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法
17.
(4分)校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式()招募人员。
A.直接?
B.间接?
C.快速?
D.大规模?
纠错.
得分:
0
知识点:
第七章
收起解析
答案A
解析第七章+第二节+人力资源选择
18.
(4分)马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是
A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段?
B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动?
C.人是为了获得他人的认同而劳动?
D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感?
纠错
得分:
0
知识点:
第一章
收起解析
答案B
解析第一章+第二节+人力资源理论发展
19.
(4分)划分岗类、岗群、岗系的依据是()
工作繁简难易A.?
.
B.工作的责任轻重?
C.所需人员资格条件?
D.工作性质?
纠错
得分:
0
知识点:
第十章
收起解析
答案D
解析第十章+第二节+职位评定的方法
20.
(4分)下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产?
B.劳动成果容易用数量衡量?
C.产品数量主要取决于机械设备的性能?
D.自动化、机械化程度较低?
纠错
得分:
0
知识点:
第十章
收起解析
C
答案.
解析第十章+第一节+工资薪酬的种类
21.
(4分)在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为
A.事务性机构?
B.简单服务性机构?
C.非生产非效益部门?
D.生产与效益部门?
纠错
得分:
0
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- 人力资源 管理 课程 作业