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劳动关系和谐企业申报材料可编辑版
劳动关系和谐企业申报材料
劳动关系和谐企业申报材料
劳动关系和谐企业申报材料公司成立于2016年7月份,目前员工67人。
在公司两年发展中,始终遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求,以维护职工合法权益为中心,以提高员工生活水平为目的,以促进企业增效增收为宗旨,在全公司积极开展创建活动,取得了较好的成效,建立了和谐的劳动关系,实现了员工与企业共同发展的良好局面。
现将公司创建活动简要情况汇总如下:
一、认真贯彻执行相关法律法规。
公司每月10日为工资发放日,遇到节假日顺延,公司按时将职工工资全额发到职工手中,未曾拖欠或延发工资,职工工资还会随着企业的发展不断增长;除工资外,公司每月给每个职工补贴360元就餐费,公司厂区还建设了2栋宿舍楼,提供给员工住宿,每月只收取水电费。
公司按照《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》给每位员工足额购买社会保险并统一为所有职工参保了商业保险,保险费用由公司支付。
此外,公司还依法执行作息休假制度及带薪休假制度,依法执行工时制度并支付加班加点工资。
正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越,从未发生一起劳动争议和职工上访事件。
二、工会组织健全。
工会委员会自成立以来,不断完善工会组织机构,并建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等,及时有效的解决劳动争议,建立了畅通的职工诉求渠道。
工会委员分工都十分明确,按时换届,人员变动及时补选;工会管理和各项制度也日趋规范完善。
每年组织召开工会会员职工代表大会,为广大员工更好地参与企业管理提供了平台,同时为了增加企业管理的透明度,工会成立了厂务公开领导小组,建立起了集体合同制度和工资平等协商机制,确定了集体合同的详细条款,工会主席与公司总经理依法签订了集体合同。
三、全面实行劳动合同制度。
公司按照劳动合同法的有关规定与所有职工签订了劳动合同,劳动合同签订率为100%。
合同的内容全面、合法,程序到位,公司人力资源部人事培训科设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜。
在劳动合同履行期间没有发生任何违约行为。
四、严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策。
公司设立专门的安全生产部门,由专业的安全员负责处理日常的安全事务。
公司人力资源部、各部门负责人、各班组长负责对新员工进行三级安全培训。
公司与部门、部门与员工逐层级签订安全生产责任书,将安全生产责任逐级落实各个部室和职工,明确各自的安全工作责任,使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。
同时,进一步建立和健全各项安全生产规章制度和操作规程,逐项落实操作要求,每周进行日常的安全生产现场检查并召开安全专项会议,对检查过程中发现的问题认真落实整改,消除安全事故隐患。
并建立重大事故隐患管理台帐和档案,对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控,落实专人负责、督促限期整改,防止事故发生。
公司从未发生安全生产事故。
五、深入开展群众性经济技术活动。
一是积极开展劳动竞赛,竞赛形式根据行业特点,采用技术技能比武的方式。
由公司工会组织的大规模的竞赛有安康杯知识竞赛、拖泵工技能大赛、混凝土知识竞赛、机操工技能比武等。
公司通过组织开展劳动竞赛,成功营造了一个"比、学、赶、帮、超"的良好文化氛围,促进了企业的不断发展。
二是倡导合理化建议与技术创新。
公司把该活动又称为"金点子"工程,通过几年来的不断探索和完善,现在已经建立起了一套有效的合理化建议管理机制,出台了详细的合理化建议管理办法,规定了合理化建议的提交程序、评定办法及激励措施。
三是高度重视对优秀员工的挖掘、塑造和表彰。
年初工作会上,对厂站3名优秀员工进行了表彰;7月中旬,召开年中工作会,对站5名"岗位能手"进行了表彰;每两月进行"明星员工"的评选工作;同时,被表彰员工还进行了个人优秀事迹报告。
通过对站优秀员工的大力宣传,在厂站内形成了良好的激励效果。
六、规划培训,让员工人人成才。
一是加大培训力度,提高职工素质。
积极开展职工培训教育,结合公司职工岗位的特点,加大对员工素质教育和培养,岗位员工培训率达100%。
二是注重传帮带,积极开展新员工职业导航工作。
积极开展名师带高徒活动,着力提高职工职业技能。
三是做好教育引导,积极迎接挑战。
通过公司近几年的发展变化,在全体员工中开展了回顾集团创业史,发扬艰苦奋斗光荣传统的教育。
七、职工对企业状况满意度高,公司社会形象良好。
(一)关心关爱职工,积极组织活动,丰富员工的业余生活,促进员工的身心健康。
结合重大节庆日,开展丰富的节日庆典活动。
元旦节期间组织开展以"过元旦迎新年,亮歌喉送祝福"为主题的卡拉OK歌唱大赛,以这种最质朴最真诚的方式迎接新年的到来;元宵节组织全体员工集体包元宵、观花灯,度过了一个简单热闹、别具一格的元宵庆祝活动;妇女节组织女职工前往**熊猫基地休闲,畅游在了繁花、绿荫、小动物之中,身心完全放松,从平日的劳累中解脱出来;青年节开展青年员工真人CS大战,召开青年员工座谈会,青年员工见习一周年工作报告会等丰富多彩的庆祝活动;父亲节搜集员工照片以及对父亲的信,向家乡的父母遥寄相思;七夕节受邀参加了新都区主办的"爱在香城"大型单身青年联谊派;教师节开展以"筑梦商砼,感谢师恩"为主题的座谈交流会,组织新员工与其导师之间面对面对话,使之认清自身的优缺点,为今后发展方向奠定基础。
中秋节开展"月满中秋,情浓北新"中秋系列庆祝活动。
6月2日,开展二季度休闲活动,组织全体员工分两批前往**古镇开展漂流游玩活动,创新休闲形式。
7月20日,开展迎新工作,组织青年员工开展K歌活动、洛带古镇一日游。
8月20日,组织开展北新站第一届"比知识,比效率;练手艺,强能力"机操工技能大赛,营造积极拼搏、不断上进的争先氛围,为北新站的大方量混凝土生产奠定坚实基础。
9月11日举办混凝土趣味运动会。
10月底**分公司举办集体婚礼,为分公司19对新人举办婚礼仪式。
(二)为员工谋福利,完善工会机构和常规活动。
2016年3月29日,公司建立图书室、篮球场、活动室,购买书籍、象棋、篮球、乒乓球等,并出台相应的管理制度,丰富了广大员工业余生活。
每月的25-30日,北新站工会结合**公司工会重点工作中的"四个文明",对厂站内的宿舍卫生进行检查,并对评选出的文明宿舍进行了奖励。
2016年全年共评选文明寝室8次,为营造良好的住宿环境打下基础。
每月月初北新站工会为当月过生日的员工发放了生日礼物,周末影院、卡拉OK、周末夜校、夏日"送清凉"等常规性活动都照常开展。
(三)以送温暖为载体,为困难员工办实事。
送温暖活动是工会心系员工,帮助难员工的有效途径,也是工会增强凝聚力的重要措施。
公司工会建立困难职工档案,深入员工家中开展看望慰问结婚、生子、生病等。
每逢节日,北新站工会都为员工发放过节费。
为了便于员工就医和子女就业,北新站工会先后2次为外地员工办理暂住证,共计办理35人。
(四)积极参与社会公益活动及社会慈善事业。
北新站工会自建立以来,积极参与社会公益活动。
2016年7月和9月,由北新站工会分别组织了2次前往新民养老院慰问;2016年年初,组织开展了走访镇敬老院、慰问新都区救助站孤残儿童,为他们送去了生活用品和玩具;4月,与**支部、镇团委一起,带领孤残儿童到动物园一日游。
着力解决困难职工子女入学难的问题,每年开展金秋助学活动;**分公司从2016年开始每年举行"爱满**"济困助学捐赠活动,为当地困难家庭的学生送去助学金并将持续资助他们直到完成学业。
北新站工会各方面的工作都紧紧围绕工会章程开展,维护了广大职工的切身利益,而得到了全体职工的热烈拥护。
公司员工全部都加入了工会组织。
工会在举行年度职工代表大会上对工会工作及工会主席满意度进行现场评议表决,职工满意率达到了90%以上。
新的一年,北新站工会一定会在各级政府及上级工会的领导下,带领全公司工会会员,紧紧围绕"创建劳动关系和谐企业"的标准,扎实开展工会工作,切实维护广大职工权益,为把北新站工会建设成为全市的模范工会而努力奋斗!
《劳动关系和谐企业申报材料》
附送:
劳动关系工作总结及安排
劳动关系工作总结及安排
劳动关系工作总结及安排
劳动关系工作总结及安排
一、2016年度工作成效
(一)劳动工资工作一是推进企业工资收入分配宏观调控取得新进展。
继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本等工资宏观调控体系,切实发挥工资指导线和人工成本信息对企业工资增长的引导作用,发挥劳动力市场工资指导价位对企业确定不同岗位、职位工资水平的指导作用,使劳动者工资水平与劳动力市场价格相适应。
2016年我们根据市产业结构和通用性,确定了150多个职业(工种)作为2016年劳动力市场工资指导价位调查的职业(工种),选定160家企业作为劳动力市场指导工资价位信息采集点,其涵盖了我市国有、股份制和个私等不同类型的企业,涉及职工2万多人,使我市劳动力市场指导价位的发布更具科学性和指导性。
经过对企业工资采集的信息进行汇总、整理、分析和调整等,形成2016年我市111个主要工种(岗位)的工资指导价位,于2016年8月向社会公布。
2016年9月,及时转发了省人力资源和社会保障厅“关于发布安徽省2016年企业工资指导线的通知”。
12月份及时召开会议部署2016年劳动力市场工资价位信息采集和人工成本调查工作。
另外,为保障低收入职工的收入水平和基本生活,保证职工的合法报酬权益。
根据省政府有关文件精神,我市及时地调整了最低工资标准。
自2016年7月1日起调整为:
市区每人每月800元,濉溪县每人每月680元;非全日制用工小时最低工资标准市区每人每小时8.40元,濉溪县每人每小时7.10元。
并及时向社会公布。
这是我市自1995年建立最低工资保障制度以来,第九次上调最低工资标准。
二是认真贯彻执行《安徽省工资支付规定》,加大非标准工时审批的力度。
今年先后对淮北今一纺织、中煤七十二工程处、苏果、沃尔玛、麦当劳、国信、皖信、啤酒厂、口子集团、金鹰等15家单位申请实行非标准工作制进行了批复。
还有中国平安财产保险公司等5家单位正在审批中。
(二)劳动合同管理工作
1、通过“小企业劳动合同专项行动”、“春暖”行动等专项行动,促进劳动合同的签订。
截止到2016年年底,我市各类用人单位签订劳动合同352939份,企业劳动合同签订率达98%;其中,农民工签订合同35273份,劳动合同签订率达93%。
2、实施“彩虹计划”,推进集体协商和集体合同制度取得新突破。
一是成立机构,制定详细实施方案。
二是以宣传贯彻“安徽省集体合同条例”为契机,联合市总工会、企联、工商局、国税局、地税局下发了“关于认真学习宣传贯彻《安徽省集体合同条例》,推进全市集体合同工作的意见”。
我市目前有已建工会企业714家,签订集体合同企业有583家,签订率为8
1.7%。
涉及职工25万多人。
超额完成省“彩虹计划”下达的今年集体合同制度覆盖率达到80%以上的任务。
(三)劳动关系三方协调机制工作取得新进展。
建立健全协调劳动关系工作体系。
加强劳动关系协调三方机制成员单位的沟通、交流和协调。
不断完善三方联协会议制度,每年确定2至3项职工最为关心的劳动关系问题作为协商内容,在各方面充分调研的基础上再进行协商,以切实解决劳动关系方面存在的突出问题,并建立长效监督机制,将协商内容落到实处。
2016年我们依托三方机制,深入开展创建和谐劳动关系企业、工业园区活动,进一步提高创建活动的实效性,并做好创建和谐劳动关系企业与工业园区活动先进单位的评比和表彰工作。
2016年11月至12月,我们会同市总工会、市企联对申报市级和谐劳动关系优秀企业的我市27家企业进行了考核验收。
2016年12月份,我们的皖北煤电集团有限责任公司、安徽中意胶带有限责任公司、安徽省地矿局三二五队三家企业被省劳动关系协调三方授予省劳动关系和谐企业;安徽省濉溪经济开发区为省劳动关系和谐工业园区。
二、存在的问题目前劳动关系工作既面临着良好的发展机遇,又存在着许多不利因素。
一方面,党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府将发展和谐劳动关系作为改善民生的重要内容,给予高度重视。
我国劳动保障法制建设不断加强,先后颁布实施了“劳动法”、“劳动合同法”、“就业促进法”、“劳动争议调解仲裁法”等法律,对规范企业用工行为,保护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系将起到巨大的促进作用。
另一方面,当前国际金融危机尚未结束,企业生产经营依然困难重重,部分企业停产倒闭,劳动关系不稳定因素增多,劳动争议案件大幅上升,劳动关系协调工作面临巨大的困难和挑战。
一是社会深层次的矛盾凸现。
随着社会经济的发展,改革的进一步深化,企业经营者的经营自主权扩大和追求利益最大化与保障劳动者有尊严的劳动,工资福利等合法利益之间的矛盾逐步加深。
普通职工处于弱势地位,企业工资集体协商开展难度大,难保公平;工资增长指导线执行力度弱,一些企业工资增长缓慢;定员定额、计件单价、劳动班次等设置不合理;劳动时间长,劳动条件差,休息休假和加班报酬难以落实等现象存在。
由于政府相关职能的弱化,作为主管部门,缺乏必要、有效的管理手段。
二是劳动合同管理中存在着部分行业签订率低等问题。
一些规模较小的民营企业,特别是一些建筑、餐饮、娱乐等行业,其人员流动性强、点多面广,双方合同签订积极性不高,劳动合同的宣传、监督检查难以到位。
企业用工不规范,不签劳动合同和随意解除劳动合同的现象不同程度存在。
另外用工登记缺乏制约措施。
部分中、小型非公有制企业和个体私营户,对用工登记认识不到位,认为办证是对用人单位的约束,增加企业负担等。
同时,用工登记还是规范性文件设定的制度,执法检查和行政处罚缺乏法律法规依据。
三是集体合同制度实施难度较大。
由于一些企业工会组织不健全或作用发挥不够,加上相对于企业主,工人是弱势群体,协商能力较弱,集体合同制度实施难度大。
有的企业虽然签订了集体合同,但集体内容较为原则空泛,缺乏针对性,可操作性差。
三、2016年工作安排要进一步贯彻科学发展观,围绕构建发展和谐稳定的劳动关系为目标,以创建和谐劳动关系企业和工业园区为载体,大力推进劳动合同和集体合同制度实施,提高劳动合同签订率和集体合同覆盖面;建立健全协调劳动关系工作体系,夯实劳动关系协调工作基础,切实维护劳动关系的和谐稳定。
重点做好以下工作。
一是继续大力推进劳动合同制度实施。
继续加强宣传培训工作,充分发挥各类新闻媒体的舆论导向作用。
以非公有制企业、农民工为重点,继续开展签约行动、“春暖行动”;全面推进小企业劳动合同制度专项行动。
巩固和扩大实施劳动合同制度三年行动计划成果,进一步提高劳动合同签订率。
各类劳动合同签订率达97%以上,农民工达92%以上。
二是加强对用人单位劳动用工的指导和服务。
强力推进劳动用工登记制度。
加大对劳动用工登记的监督检查力度,将劳动用工登记制度作为劳动关系调整首要的基础性工作,通过健全劳动用工登记制度,摸清企业用工底数,动态监管企业用工行为。
三是着力推进集体合同制度。
全面推进实施集体合同制度“彩虹计划”。
进一步完善集体协商制度,加强协商主体能力建设,推动已建工会的企业开展集体协商,大力推进行业性、区域性集体协商,加强对集体协商签订集体合同的指导,针对不同行业和企业的特点,分类制定综合性和专项集体合同示范文本,为集体协商提供参考,逐步将集体协商覆盖各类企业。
并在大企业推行二级集体协商制度,这也是2016年的创新工作。
2016年集体合同覆盖率在已建工会企业中达90%以上。
四是加大对工资的宏观调控力度,从完善立法、健全制度、提高标准、严格程序等方面入手,加快最低工资标准正常调整机制的建立,完善我市劳动力市场工资指导价位、工资增长指导线等工资宏观调控系统。
从法律的层面来解决社会收入的分配问题,完善职工工资的正常增长机制。
五是不断加强协调劳动关系三方建设,吸收工商联加入劳动关系协调机制。
完善协调劳动关系三方会议制度,加强联系和沟通。
针对劳动关系领域在新时期出现了的诸多新情况新问题,协调劳动关系三方四家要认真学习外地先进管理经验,深入基层、深入实际开展调查研究,及时掌握新情况、研究新问题,为领导决策提供科学依据。
并建立长效监督机制,将各项工作落到实处。
继续依托三方机制,进一步提高创建活动的实效性,深入开展创建和谐劳动关系企业、工业园区活动。
二○一一年十二月二十一日
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