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退管办工作总结.docx
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退管办工作总结
退管办工作总结
1.即将退休人员一年工作总结怎样写
这个应好写,作为一名即将退休的人员,一方面要体现出对本人几十年来对工作的阅历总结,以为后来者供应自创,为他们留下一笔精神财宝,以体现出一名老员工的价值;二是要体现出本人对企业、上级、同事等的感谢,是企业这人平台让本人成进步步,有所收获,这也利于企业对后来训练和示范;三是要总结本人这几十年来的教训和走过的弯路,防止后来者重蹈覆辙;四是要表达出高度的仆人翁责任感,对企业的不舍之离别,让后来者学习老员工的责任意识;五是要从以后的角度去看待企业,表示本人要一如既往地关注、关怀企业进展,若企业在有需要之时,也可再奉献本人的力气;六是对青年员工的劝说。
你若按这些方面,我认为将会是一份较好的总结。
由于不知你详细状况,我也不能写出详细的,若你能说具体眯,我也可以帮忙!
2.个人工作总结范文
最低0.27元/天开通XX文库会员,可在文库外行传媒2021个人年终总结范文大全第1篇:
2021个人年终总结光阴似箭,日月如梭。
新的一年即将开头,回首20XX年的工作实战,内心不由感慨万分。
这一年里,在院领导、护士长以及同事的关怀支持与关心下,我本着一切以病人为中心,一切为了病人的服务主旨,不断巩固学习专业学问,努力提高本身的专业学问和娴熟地把握各项临床操作技能,较好地完成了院领导和护士长支配的各项护理工作。
在领导、同事的关怀支持和关心下,思想、学习和工作等方面都取得了新的成效。
为了不断提高本人,扬长避短,现结合一年的工作实际总结如下:
一、严于律已,加强熬炼,提高自我修养和政治思想觉悟这一年来,我一直坚持正确的世界观、人生观、价值观,用正确的世界观、人生观、价值观指点本人的学习、工作和生活实践,喜爱祖国,喜爱中国共产党,对社会主义布满必胜的信念。
仔细贯彻执行党的路线、方针、政策,为加快社会主义建设事业仔细做好本职工作。
工作乐观自动,勤奋好学,不畏困难,尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化专业理论学问和专业技能操作,促进本身专业、综合技能的提高加强自我职业道德训练。
职业道德的凹凸、思想品德的好坏直接影响护士的素养和抽象。
因而,在一年中,我不断加强本身的专业学问的学习,懂得要坚持廉洁自律、严格执法、热忱服务的方针,把人民群众满足作为干好本职工作的根本动身点,做到一直把病人的利益放在首位,坚固树立喜爱工作、关怀理解病人的思想,在人。
3.寝管部工作总结100字
强调管理工作与平安的重要性。
没有范文。
以下供参考,
次要写一下次要的工作内容,如何努力工作,取得的成果,最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点:
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事
3、你如何专心工作,哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力处理了
4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问
5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备,即事前预备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求
1.总结必需有状况的概述和叙述,有的比较简洁,有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果,找出缺点。
成果有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作,必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括,并构成理论学问。
总结的留意事项:
1.肯定要实事求是,成果基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅,简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题
2、注释
开头:
概述状况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成果缺憾,总结阅历教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款
署名与日期。
4.办公室人员个人总结
2005年度工作总结
在2005年的工作中,办公室作为企业的职能部门,在公司领导的带领,各职能部门的协作及连锁店的支持下,转变思想观念,强化服务意识,提高本身素养和工作质量,努力开展工作,较好的发挥了职能作用,为公司进展贡献了本人的一份力气。
现将本年度工作做如下总结:
一、办公室的日常管理工作。
办公室对我来说是一个全新的工作领域。
作为办公室的担任人,本人糊涂地熟悉到,办公室是公司经理直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
办公室的工作千头万绪,迎来送往、会议支配、档案管理、门脸续约、证件年检、宣扬品制造及车辆管理等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作,必需自我强化工作意识,留意加快工作节拍,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、精确 、适度,避开疏漏和差错。
1.树立坚固的服务意识
办公室工作归纳起来就是为公司各部门及连锁店员工服务。
因而树立服务意识很重要。
只要这样,我们在相对繁琐的工作中才能端正工作态度,兢兢业业做好本职工作。
为广阔员工服务。
2.理顺头绪,做到“事无巨细”
办公室工作比其他部门相对要繁琐,这就需要我们时辰保持“糊涂”。
遇事不慌,要分清事情的主次、轻重,理清头绪再做,这样可以保证我们在有限的工作时间内完成更多的工作。
3.仔细做好文字工作,规范公司制度
公司成立以来,各方面的规章制度已经较为完善,随着时间的推移,有些制度可能已经不顺应公司进展的需要,而有些新发生的问题还没有规范的文字去约束。
因而我们必需依据公司的战略及进展需要,制定出更完善的规章制度,以便于公司全体的管理。
4.切实抓好公司的福利、公司管理的日常工作。
根据预算审批制度,组织落实公司办公设备、办公用品、福利等商品的选购、安排和实物管理工作。
切实做好公司通讯费、款待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续,严格根据程序核定使用标准。
5.做好公司各种会议的后勤服务工作。
仔细做好会场布置,食宿支配工作等。
二、在学习中不断提高本人。
由于感到本人身上的担子很重,而本人的学识、力量和阅历与其任职都有肯定的距离,因而要在不断的学习中才能有所提高。
在书本上学习优秀的领导方法,运用到实际工作中,并虚心接受他人的看法和建议。
经过不断学习、不断积累,已具备了办公室工作阅历,能够比较从容地处理日常工作中消失的各类问题,在组织管理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运转,能够以正确的态度对待各项工作任务,喜爱本职工作,仔细努力贯彻到实际工作中去。
乐观提高本身各项业务素养,争取工作的自动性,具备较强的专业心,责任心,努力提高工作效率和工作质量。
三、存在的问题
1.办公室主任对我而言是一个新的岗位,很多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;
2.有些工作还不够过细,一些工作协调的不是非常到位;
因而在新的一年中,我应本着实事求是的准绳,做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手。
注意本部门的工作作风建设,加强管理,团结全都,勤奋工作,构成良好的部门工作氛围。
不断改进办公室对其他部门的支持力量、服务水平。
恪守公司内部规章制度,维护公司利益,乐观为公司制造更高价值,力争取得更大的工作成果。
5.工会乐观分子总结怎样写
工会乐观分子推举材料赖敬焕同志自担当拜城阿克塔什1:
5万区调项目分工会小组长以来,帮助工会主席,通过加强职工思想政治训练,组织职工文化体育活动,提高工会会员全体素养,丰富职工文化生活,充分发挥了项目分工会职能作用,为项目全面进展做出了乐观贡献。
一、以身作则,通过各种方式努力提高本身综合素养和工作水平,加强思想政治训练,努力提高队伍素养。
作为项目分工会小组长,一名团员,他一直把学习放在首要位置,贯穿到工作的同时,他狠抓工会职工学习,仔细完善了项目分工会学习制度,充分调动项目职工的学习乐观性和自动性,提高了职工队伍的全体素养,有效提高了项目职工工作水平和工作效率。
二、围绕中心,充分发挥工会职能作用。
2006年,作为项目工会小组长,她乐观维护职工利益、为职工办实事办好事。
二是关怀新职工,竭尽所能的关心新职工排忧解难,使新职工全力工作无后顾之忧。
三、组织活动,不断丰富职工文化生活。
在“五一”“十一”节日期间,赖敬焕乐观组织项目人员参与庆祝“五一”“十一”文化体育等活动。
“五一”“十一”期间,组织职工参与象棋、打牌、跳远和跳绳等竞赛,丰富职工文化生活,增加职工身体素养,努力培育职工坚韧拼搏、乐观向上的作风。
同时,利用工作业余时间抓紧政治学习,在野外临时活动室组织开展职工喜闻乐见的常常性的学习和消遣活动,最大限度地满意了职工活动需求。
综上所述,该同志完全符合大队工会关于工会乐观分子的评比推举条件,特将该同志先进材料上报大队工会。
2006先进个人材料钟琼,女,1963年11月23日生,高校文化,现任垫江县人事局副局长,分管退休管理工作。
作为分管领导,她严格执行国家和市里的退休管理工作政策,注意规范管理,制造性的开展工作,促进了垫江县机关事业单位退休管理工作的良性进展。
一、加强学习,努力干好本职工作2001年,钟琼同志调任人事局副局长,分管工资、福利、退管工作。
走立刻任后,她找来退休管理方面的政策文件,仔细学习,不断地用学问充实本人,并很快熟识了业务,使个人的退管工作力量水平大大提高,在解答群众询问、理解方针政策已然得心应手。
此后,只需有退管方面的新政策、新文件出台,她都准时组织从事退管工作的人员学习,确保工作不失误。
钟琼同志从事退管工作以来,从不言苦,总是想方法克服困难,尽职尽责的干好本人的本职工作。
二、加强管理,强化服务钟琼同志针对退管工作消失的新状况、新问题,提出“加强管理、强化服务”的口号,对原有的一些工作制度作了修改,建立健全了退休人员外出疗养制度、严重节日和离退休干部生病住院走访慰问制度、退管经费使用监督制度等一系列制度,并将退管工作纳入年度考核,使退管工作有章可循,做到了规范管理。
目前,全县全部乡镇和县级部门都有专人从事退管工作,都成立了老委会等机构,建立退休职工活动中心,乐观组织退休人员丰富多彩的文化消遣活动。
每年划拨退管经费近10万元到乡镇和教委,用于修建活动中心,改善活动环境,开展文体活动和探望慰问贫困多病的离退休职工。
由于管理措施得力,我县在退管工作上没有消失执行政策上的偏差而引起不稳定大事,得到了县政府的好评。
钟琼同志对退管工作有着剧烈的责任感、使命感,年年亲身掌管召开离退休职工座谈会,听取离退休职工的看法和建议,并要求担任离退休工作的同志,要转变观念,树立服务意识,要自动、热忱、急躁、周到,像对待本人的亲人那样对待老同志,为老同志排忧解难。
她这样要求,也这样做,退休人员找到她,无论事情大小,无论能否合理,她都热忱接受,急躁解释,尽力处理,决不讲条件,推诿或回避冲突,躲避问题。
为了摸清离退休人员的生活思想情况,钟琼同志常常深化离退休干部当中,自动处理他们面临的实际困难,力所能及地关心处理困难,最大限度地让他们满足。
对离退休老干部提出的不符合政策,难以满意的要求,也要急躁地劝说引导,据理说清,从而拉近与离退休老干部之间的距离,贴近与离退休老干部之间的感情。
三、加强组织工作,大力开展品尝高雅的文体活动和外出健康疗养为了使退休人员“老有所乐、老有所养、老有所为”,我县有针对性地组织一些形式多样、健康活泼、乐观向上的文化体育活动,组织退休人员外出健康疗养,丰富他们的晚年生活。
重点开展以下几个活动:
一是五一国际劳动节开展离退休职工体育活动,项目有门球、麻将、羽毛球、钓鱼、象棋、柔力球、派思激灵圈、气排球等,参与人次600余人次。
二是九九重阳节开展离退休职工游园活动,项目有文娱表演、猜谜语、摸福摸寿、义诊、盲人按摩、川剧座唱、老年法律询问、商品图书展销等,参与人数2500余人次。
三是春节开展慰问活动。
向全县机关事业单位的离退休职工每人发放价值40元左右的慰问品,让广阔离退休职工感遭到党和人民的关怀。
四是每年组织退休职工三批90余人次外出健康疗养,次要路线有北京北戴河;长江三峡华东五市;港澳,广州,深圳,珠海;海南,北海。
让退休干部开阔视野,添加学问,提高。
6.求一份办公室工作总结
----年办公室工作总结各位领导、各位同事:
冬去春来,新的一年新的开头,在这个辞旧迎新之即,首先请允许我代表科技公司办公室感激各位领导和同事对我们工作的支持。
在*****年的工作中,办公室作为企业的综合职能部门,在总经理的领导下,转变思想观念,强化服务意识,提高本身素养和工作质量,努力围绕公司中心任务开展工作,在较好地发挥服务与职能作用方面。
我们的次要做法是:
在*****年的工作中,强化管理,理顺关系,而办公室面临的次要工作除了履行好基本的部门职责不测,次要是围绕公司*****年的工作思路加强制度建设,实现管理类规范化,从传统的办公室逐渐向现代办公室管理过度,进一步发挥好全体办公室员工作用,群策群力。
从增加企业分散力和竞争力的角度动身,推动企业文化建设。
详细完成工作状况如下:
一、部门内部管理:
今年我们对办公室工作进行了目标化管理,并且加大了考核力度。
我们以此为契机,重新明确了办公室的分工,并完善了岗位责任制,保证了每项工作都有专人担任,而且还有明确的工作标准和完成时间,从而提高了工作效率。
另外,通过开会和谈心等形式,在办公室内部做了大量的思想工作,训练大家增加责任感和紧迫感,树立危机意识和自动工作的意识。
在确定成果的同时,指出不足,并提出明确要求和努力方向。
通过加强内部管理,办公室人员的工作质量和独立处理问题的力量有了明显的提高,工作的自动性也大为增加。
二、行政管理工作:
办公室每天都要面对外出登记、餐票、出门条、物资发放、打印、复印、费用报销、考勤检查、来访接待、档案管理、资质年检等等大量繁琐的日常工作,工作量很大,头绪也许多,办公室员工在仔细完成好这些琐碎工作基础上,仍旧拿出了大量的精力考虑如何改进提高。
另外,我们对日常工作中发觉的薄弱环节和隐患进行了补充完善,比如建立了严格的出门条使用审批手续,重新修订了出差管理制度、档案制度以及实行一些乐观措施降低办公费用。
力争做一个节省型办公室。
三、劳动人事管理:
我们今年加强了部门之间的协调,加强了考勤审核的严密性,进一步理顺了工作流程,差错率明显削减,基本没有产生考勤的错、漏问题。
在人员聘请方面,针对新的形式,我们乐观协作总公司行政人事部采纳了人才市场、学校、同行业等多形式多渠道选拔人才。
四、企业文化建设方面:
我们严格根据公司管理制度进行工作,找出了不足,使广阔员工明确了目标,坚决了工作信念,也使广阔员工对公司领导班子愈加信任和支持,从而进一步亲密了管理层与员工关系,增加了分散力。
今年,我们围绕公司的总目标,在企业文化建设方面做了部分工作,多次在办公室召开研讨会、座谈会,宣扬企业文化建设的意义,编制了企业文化专刊等,取得了较好的效果,也为下一步的工作打下了良好的基础。
五、其他工作:
我们还协作其他部门对员工消失的生病、生小孩、连续艰苦工作等方面进行慰问。
在推动目标考核管理方面,我们和有关部门人员乐观协作,使考核工作愈加完善。
外行政后勤工作方面,我们对公司办公室不定期进行卫生保洁及检查使公司的全体环境愈加干净美观。
通过****年的努力,办公室的各项工作愈加规范,效率明显提高,工作质量大大改善。
当然,我们的工作还有很多不尽人意的地方,需要不断改进。
依据我们在工作中暴显露来的不足以及公司总体工作的要求。
我们在*****年次要应抓好以下几方面的工作:
1、连续完善制度建设,构成完整的制度体系。
特殊是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。
修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。
2、加强各项管理的宏观掌握,进一步加强对公司制度落实执行状况的监管力度,使责任落实在每一个员工。
对员工的管理要注意政策掌握盒事先把关,过去是在制定了政策以后要求员工恪守,然后依据公司对员工有关政策的运转结果进行评判。
更多的注意了结果掌握,今后我们将加强事前和过程中的掌握。
3、劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,首先要制定一套相对完善合理又切实可行的岗位责任制,为事先合理有效的绩效考核打下基础。
同时要提升管理水平,加强宏观分析,完善人才档案管理,建立一套行之有效的人才储备机制。
4、连续做好企业文化建设工作,加大力度,扩大企业文化工作的影响面,办好公司网站、墙报。
坚持为部门服务与乐观自动关注公司建设的辩证统一,增加工作的制造性。
一切为部门服务,为员工谋利益的过程。
在工作实践中,我们将针对公司进展中存在的问题和员工关怀的抢手话题,有见解的提出建议和看法,通过各种渠道输送合理化的建议,在尽力公司管理层不断丰富和完善决策思想行有所创见、有所作为的同时,最大努力的注意、利用不同方式和渠道,了解员工在想什么、做什么;需要什么、反对什么,并依据公司管理层的意图,实事求是地分析状况,进行理性思索,提出看法和建议,在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作作风。
预祝大家身体健康!
新年欢乐!
我的发言结束,感谢大家!
办公室。
7.管事组工作总结
检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考,
次要写一下次要的工作内容,如何努力工作,取得的成果,最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
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工作总结就是让上级晓得你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点:
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事
3、你如何专心工作,哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力处理了
4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问
5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备,即事前预备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求
1.总结必需有状况的概述和叙述,有的比较简洁,有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果,找出缺点。
成果有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作,必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括,并构成理论学问。
总结的留意事项:
1.肯定要实事求是,成果基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅,简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题
2、注释
开头:
概述状况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成果缺憾,总结阅历教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款
署名与日期。
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