初级经济师《人力资源》强化试题及答案七含答案.docx

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初级经济师《人力资源》强化试题及答案七含答案

2019年初级经济师《人力资源》强化试题及答案七含答案

　　一、单项选择题

　　1、通常来说，薪酬中变化的部分由（　）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（　）的价值决定。

　　A、职位;绩效

　　B、奖金;绩效

　　C、绩效;职位

　　D、奖金;职位

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查绩效管理概述。

通常来说，薪酬中变化的部分由绩效决定，薪酬中比较稳定的部分主要由职位的价值决定。

　　【该题针对“绩效管理概述”知识点进行考核】

　　2、下列关于绩效的描述，错误的是（　）。

　　A、从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果

　　B、从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

　　C、绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

　　D、从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考查绩效管理概述。

从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。

　　【该题针对“绩效管理概述”知识点进行考核】

　　3、关于绩效管理的说法，错误的是（　）。

　　A、绩效管理是一个完整的管理过程

　　B、绩效管理是绩效考核的一个环节

　　C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提髙

　　D、绩效管理可以促进企业绩效的提升

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查绩效管理概述。

绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

　　【该题针对“绩效管理概述”知识点进行考核】

　　4、关于绩效的说法，错误的是（　）。

　　A、绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

　　B、绩效在一定程度上反映了员工的素质

　　C、绩效是组织对员工个人的一种承诺

　　D、个人绩效是企业绩效实现的根基

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查绩效管理概述。

从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。

　　【该题针对“绩效管理概述”知识点进行考核】

　　5、（　）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。

　　A、不良事故评估法

　　B、关键事件法

　　C、图评价事件法

　　D、行为锚定法

　　【正确答案】A

　　【答案解析】本题考查绩效考核体系。

不良事故评估法：

通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。

这种方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。

　　【该题针对“绩效考核体系”知识点进行考核】

　　6、（　）是最简单实用的一种绩效考核方法。

　　A、标杆超越法

　　B、排序法

　　C、配对比较法

　　D、强制分布法

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查绩效考核方法。

排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

这是最简单实用的一种绩效考核方法。

　　【该题针对“绩效考核体系”知识点进行考核】

　　7、在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（　）。

　　A、被评估者的上级

　　B、被评估者的下级

　　C、被评估者的同级

　　D、员工自己

　　【正确答案】A

　　【答案解析】本题考查绩效考核的主体。

在绝大多数的情况下，被评估者的上级是评价员工的最佳人选。

　　【该题针对“绩效考核体系”知识点进行考核】

　　8、在评估管理者时，（　）是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。

　　A、同级

　　B、上级

　　C、自己

　　D、下级

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考查绩效考核的主体。

在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。

　　【该题针对“绩效考核体系”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、下列关于绩效的说法正确的有（　）。

　　A、绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

　　B、从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果

　　C、绩效是企业对个人的承诺

　　D、薪酬是个人对企业的承诺

　　E、个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现

　　【正确答案】ABE

　　【答案解析】本题考查绩效管理的概述。

选项CD说法反了，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。

　　【该题针对“绩效管理概述”知识点进行考核】

　　2、绩效考核在人力资源管理中的作用有（　）。

　　A、是人员配置和甄选的依据

　　B、是人员开发的依据

　　C、有助于建立和谐的组织文化

　　D、是薪酬分配的依据

　　E、是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

　　【正确答案】ABDE

　　【答案解析】本题考查绩效管理的概述。

绩效考核在人力资源管理中的作用：

（1）绩效考核是人员配置和甄选的依据;

（2）绩效考核是人员开发的依据;（3）绩效考核是薪酬分配的依据;（4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

　　【该题针对“绩效管理概述”知识点进行考核】

　　3、确定绩效考核周期需考虑的因素包括（　）。

　　A、奖金的发放周期

　　B、工作任务完成周期

　　C、工作的性质

　　D、员工的工作态度

　　E、员工的素质状况

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】本题考查绩效考核体系。

企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：

（1）奖金发放周期。

有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。

（2）工作任务完成周期。

（3）工作性质。

　　【该题针对“绩效考核体系”知识点进行考核】

　　4、下列属于绩效考核指标体系的内容的是（　）。

　　A、绩效考核指标

　　B、绩效考核指标权重

　　C、绩效考核指标评价标准

　　D、绩效考核技术的选择

　　E、绩效考核周期

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】本题考查绩效管理的流程。

绩效考核指标体系的内容包括：

绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。

　　【该题针对“绩效考核体系”知识点进行考核】

　　5、根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（　）。

　　A、上级

　　B、下级

　　C、同事

　　D、平级

　　E、员工自己

　　【正确答案】ABCE

　　【答案解析】本题考查绩效考核体系。

根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成：

上级、下级、同事、外部人员、员工自己。

　　【该题针对“绩效考核体系”知识点进行考核】