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WORD版个人职业规划范文十篇
【精华】个人职业规划范文十篇
个人职业规划篇1
东汉三国时期,群雄逐鹿,人杰辈出!
诸葛亮,字孔明,号卧龙,汉族,于建兴十二年在五丈原(今宝鸡岐山境内)逝世,后被追谥为忠武侯,故后世常以武侯、诸葛武侯尊称诸葛亮。
诸葛亮一生“鞠躬尽瘁、死而后已”,是中国传统文化中忠臣与智者的代表人物。
东汉三国时期,群雄逐鹿,人杰辈出!
而与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反:
长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔走效力。
在为刘备集团做出杰出贡献基础上,诸葛亮实现了个人事业的成功——这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划!
首先,诸葛亮的个人职业发展定位非常清晰。
诸葛亮自幼胸怀大志,始终以春秋战国时期两位著名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模,立誓要成为他所处时代杰出的“谋略大师”,为光复汉室贡献力量;同时,诸葛亮也非常清楚:
他自身长期积累的才干已具备了实现职业目标的可能!
其次,从应聘对象选择上看,诸葛亮也独具慧眼:
曹操已经统一了半个中国,实力雄厚,最有资格挑战全国统治权;孙权只求偏安自保;而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此基础上一统天下的可能性。
原因在于:
第一,刘备始终坚持光复汉室的理想并在全国赢得了相当一批支持者——这与诸葛亮的个人价值观吻合;第二,刘备品性坚韧顽强,敢于与任何强大的敌人对抗;第三,刘备待人宽厚谦和,团队凝聚力超强;第四,刘备是汉朝皇族后裔,具备名正言顺继承“大统”的资格——以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难模仿、替代。
此外,还有一个非常重要的原因:
到赤壁之战前夕时,曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模,诸葛亮若去投奔,最多也只能成为一名“中层管理人员”;而刘备集团当时主要由一些武将构成,高级参谋人才奇缺,诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层!
再次,在应聘准备和应聘实施方面,诸葛亮更是做得登峰造极!
在个人推销方面,诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象;同时,他还自作了一篇《梁父吟》,含蓄地表明心志;此外,诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅,一方面宣传了个人的卓越才华,另一方面也表明了他对“和谐双赢”的君臣关系的向往——诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。
在应聘临场发挥方面,诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时,通过逻辑严谨的精彩表述充分展现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团未来发展战略的全面深入思考,令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服!
此后,刘备始终待诸葛亮为上宾,全部重大决策都要与其共同协商探讨,甚至在临终之时还有托孤让位之举;诸葛亮也始终对刘备忠诚一心,鞠躬尽瘁!
深厚的君臣情谊是刘备集团后来事业蓬勃发展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话!
诸葛亮是昔日乱世中的一个孤儿,若非正确的职业选择,很可能就淹没在历史的尘埃中,永不为人所知!
但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完美谋划,彻底改变了自身的命运。
个人职业规划篇2
如何写好个人职业规划
择己所爱
从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。
兴趣是最好的老师,是成功之母。
调查表明:
兴趣与成功机率有着明显的正相关性。
在设计自身的职业生涯时,务必注意:
考虑自身的特点,珍惜自身的兴趣,择己所爱,选择自身所喜欢的职业。
择己所长
任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。
而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。
因此你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自身的优势。
利用比较优势原理充分分析别人与自身,尽量选择冲突较少的优势行业。
择世所需
社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。
新的职业也不断产生。
因此在设计你自身的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需。
最重要的是,目光要长远,能准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择。
不但仅是有社会需求,并且这个需求要长久。
择己所利
职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。
因此你在择业时,首先考虑的是自身的预期收益--个人幸福最大化。
中国明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。
这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
职场人做好职业规划应注意的四大问题
一.职业发展目标要契合自身的性格、特长与兴趣。
职业生涯能成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自身所擅长的。
从事自身擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自身所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。
如果所从事的工作,既是自身所擅长又是喜欢,那我们必能快速从中脱颖而出。
而这正是成功的职业规划核心所在。
为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。
二.职业规划要考虑到实际情况,并有可执行性。
有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累,因此职业规划不能太过好高骛远,而要根据自身实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。
三.职业规划发展目标必须有可持续发展性。
职业发展规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自身整个职业发展生涯的远景展望,因此职业发展规划必须有可持续发展性。
如果职业发展目标太过短浅,这不但会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。
四.八大原则必不可少
1.利益整合原则。
利益整合是指员工利益与组织利益的整合。
这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。
每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
2.公平、公开原则。
在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。
这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。
3.协作进行原则。
协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。
但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。
建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业规划。
4.动态目标原则。
一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。
在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的不错成长加以保证外,还要重视员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5.时间梯度原则。
由于人生有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。
每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。
如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
6.发展创新原则。
发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。
职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自身的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。
还应当看到,一个人职业生涯的成功,不但仅是职务上的提升,还包含工作内容的转换或增多、责任范围的扩大、创造性的加强等内在质量的转变。
7.全程推动原则。
在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。
8.全面评价原则。
为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。
在评价中,要特别注意下级对上级的评价。
个人职业规划篇3
【个人目标】
姓名:
规划期限:
4年
起止时间:
20xx年XX月-----20xx年XX月
年龄跨度:
18岁至22岁
阶段目标:
顺利毕业;成为有一定经验的市场营销人员(职业方向)
总体目标:
成为一家大公司的总裁
【个人分析】
自身是属于那种很外向的人,善于沟通,有兼职推销人员的经历并取得了不错的成绩。
而且,自身所学的市场营销专业,正是自身的兴趣所在。
【社会环境分析】
中国现在是一个政治稳定,经济、文化高速发展的国家,而且这种状况还将持续很长时间。
这种情况为每个人的发展提供了大好机遇。
随着市场经济的发展,市场在经济活动中的作用将越来越大。
【职业分析】
社会的发展将会对市场营销这一职业产生重要影响:
对市场营销的依赖性将越来越大。
而且,社会对市场营销的需要将越来越大。
个人选择的行业还没有最后确定,但比较感兴趣的是制药、保险和食品。
这些行业都是社会所不可或缺的行业,而且随着社会的发展,这些行业的发展空间也会较大。
【目标分解与目标组合】
1)目标分解。
目标可以一分为二:
首先是顺利毕业;第二是成为一个有一定经验的市场营销人员。
对第一个目标,又可分解为把专业课学好和把选修课学好,以便修完足够的学分,顺利毕业。
接下来还可以细分:
在专业课程中,如何学好每一门课程;在选修课程中,需要选择哪些课程,如何学好,等等。
对第二个目标,又可分解为接触市场阶段、了解市场阶段、了解市场阶段。
接下来还可以分:
在接触市场阶段,要采用什么办法,和哪些公司保持联系等等。
2)目标组合。
顺利毕业的前提是学好专业课程,而专业课程的学习则对职业目标(成为有一定经险的市场营销人员)有推动作用。
【具体实施方案】
要成为个有一定经验的审场营销人员,就要缩小自身和有一定经验的市场营销人员的差距。
这些差距包含:
1)思想观念上的差距。
刚从事销售的人一般会认为销售只是卖出商品,但有一定经验的人则会认为销售是“卖出自身”——客户只有相信销售者,才可能购买商品。
为了缩小这种差距,需向有经验的人员请教,并在实践中加以体会。
2)知识上的差距。
书本知识的欠缺只是一个方面,更重要的是实践经验的差距。
为了缩小这种差距,需要在学习书本知识的同时,多参与市场营销实践,在实践中体会书本知识。
3)心理素质上的差距。
市场营销需要百折不挠,而作为一个学生,缺少的恰恰是这一点,往往遇到一点挫折和失败就会退缩。
这种差距,需要在实践中逐步消除。
4)能力上的差距。
这一点可能最为重要。
为了缩小这种差距,除了在实践中逐步学习外,还要和七八名销售高手保持密切联系,以便随时请教和学习。
【检查和反馈】
在向销售高手请教的过程中,发现自身需要学习的书本知识很不够,特别是外语水平需要提升。
因此,决定加强英语学习,报一个英语口语班,每周学习一次,同时,准备参加学校里的英语角,切实提升英语水平。
在销售过程中还发现,销售中有很多时候只是一些事务性活动,没有大多的智力成分,因此决定以后减少参加类似活动的次数,把更多精力用在那些对自身有帮助的事情上。
个人职业规划篇4
日月穿梭、寒暑交替,悠然间岁月的年轮在不经意中,又多划了
一个圈,在我们共同度过的这365个日子里,20xx年收获最多的是“成长”是“快乐”,从在园生100人到如今的200多人。
在管理方面、教学方面、安全等方面从摸索尝试到成熟。
一.努力学习,提升个人修养
坚持深入教学第一线,坚持听课、评课、议课,积极参加教学研讨活动。
在日常工作中,关心全体教师,坚持读书学习,我认为园长不是一个职务,而是一个职业,如果是一个职业,我必须具备这个职业所需要的一切素质,我必须有更多的知识和能力,必须把握各方面的信息,使自身保持对新事物的敏锐感觉,必须使自身的思想观念始终在时代前列。
坚持不懈地吸取幼教管理、文学艺术等方面的新知识、新思想、新观念。
二.加强安全工作,落实安全措施。
安全工作是幼儿园最重要的工作之一。
我们坚持把安全工作放到重中之重来抓,重点落实了以下工作。
1.定期检查全园安全设施,排除安全隐患,每月对全园的水电设施、户外玩具器械消防设施、班级设备等进行安全检查并记录,明确提出整改措施。
2.抓好幼儿接送安全。
增设家园门禁,健全凭卡接送幼儿制度:
强调严格执行接送卡制度,发挥接送卡的信息记录功能。
3.重视班级安全工作。
学期初与各班教师签订班级安全责任书,明确安全责任。
让她们积极主动地做好安全工作。
通过定期学习提升教师
的思想认识,每周五各班级对幼儿进行安全教育,加强幼儿的安全意识与自我保护能力,通过定期检查及时发现不安全隐患,努力做到防患于未然。
4.卫生安全方面我们坚持一天两次紫外线消毒,两次84消毒液喷洒消毒,严把食品安全关严格执行食品安全制度。
从而防止了疾病传播。
5.由于幼儿教师普遍存在年龄小工作时间短经验不足等特点,针对这一现象,我们采取的是每天早上上班前开早会及每周五下班后例会,并做到勤检查督促奖罚分明的办法。
三.狠抓常规教学工作,努力提升办园质量。
1.我们首先从教师职业道德入手,狠抓师德教育。
帮助教师不断改造自身的主观世界,做到敬业、爱业、精业、创业,教书育人,为人师表。
其次,我们从优化教师个体素质入手,采用多种形式鼓励教师苦练基本功,从基础教育知识的了解到灵活利用教学实践,不断提升了教师教学水平。
我们还要求教师不断更新教育观念,调整知识结构,鼓励老师多掌握一门技能,实现一专多能。
3.家园联系
当前,家园共育作为扩展教育发挥各种教育资源的一种手段,越来越受到幼教工作者的关注。
为此我园认真致力家长工作,努力探索新时期家长工作的特点。
我们倡导教师要建立家园关系,即互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持。
同时切时做好家长工作,通过多种形式的活动,如家长会、家长开放体验日等,帮助家长建立全新的育儿观。
赢得家长称赞。
四.宣传招生方面
1.每到招生旺季亲自带领全体教师轮流到周边小区、街道发放简章。
2.利用“六一儿童节”及“圣诞节”等节日起到轰动效应,
3.利用举办画展、文艺汇报演出展现我园实力。
4.利用电子网络(加附近QQ群、微信朋友圈)时时做好宣传。
五.增收节支方面
1.利用加装门禁既保障接送安全又增多了收入,增多收入5千多元。
2.利用园服既起到了宣传作用又增多了收入,增多收入4千多元。
3.利用征订教材增多收入7千多元。
4.利用“特长兴趣班”既满足了部分家长的需求又增多了收入,增多收入2万多元。
5.五月份我们根据市场情况我们上调了50元保育费,仅此一项每月增多收入1万多元。
6.针对天气(雾霾、雨雪)对出勤带来不利因素,时时改变策略提升出勤率;利用每周一小奖、每月一大奖刺激出勤来增多收入。
成绩只能代表过去,展望未来深知肩上担子的分量,春节后在硬件方面增添两间一楼教室。
欲改造部分教室高清监控,由模拟改为数字高清引进国内最先进“爱维宝宝系统”建立家园监控平台(改造网线提升网速家长可以利用电脑、手机随时关注宝宝在园里情况),相应提升收费从而增多收入,现正在宣传发动中(每年级暂成立一个班试运行);应家长要求将每个年级成立一个“双语蒙氏特色班”(由专业英语教师任教)相应提升收费增多收入。
继续办好“艺术特长兴趣班”开发孩子的潜能同时增多收入;在教学上继续坚持严谨的态度,树立全天候教学思想(全天每个流程都是教学),继续坚持“推门听课制度”;为了更好地体现幼
小衔接,为孩子进入小学打下坚实的基础,将在下学期对中班以上开设“早阅读课”;坚持定期召开“家长会”聆听家长意见和建议,继续办好“家长体验日及公开课”活动。
总之,我们面临的形势严峻、竞争激烈、任务繁重同时,困难与希望同在,挑战与机遇并存。
让我们振奋起来,携手共进、顽强拼搏、埋头苦干、抓住机遇、迎接挑战,为开创幼儿园更加美好的明天而努力奋斗。
深知在工作还存在诸多不足,会在以后的工作中去健全。
还是那句话“我们的工作时刻离不开公司支持”我相信在公司的支持下幼儿园会一步一个台阶一年更比一年好的。
个人职业规划篇5
技校生的个人职业规划怎样写?
1.个人职业通路设计:
一线操作员-技术维修技术员-助理工程师—工程师—高级工程师-总工程师—公司总工程师在担任高级工程师两年后,如果本企业发展不佳,到大中型企业发展
2.培训和准备:
3年内取得高级技师资格,7年内取得工程师资格,工程师后5年内成为高级工程师在业余的时间进修管理学知识需要提升处理信息的能力,保持积极的心态。
3.学历、知识结构:
在原基础上进一步提升自身学历层次,达到本科或研究生水平,途径:
参加进修、自学、夜大或脱产等;较熟练掌握本专业领域内的技术技能,达到工程师或高级工程师技术水平,并有一定的生产技术管理经验,途径:
参加专业培训,加强学术交流
4.个人发展、人际关系:
在做好与同事友好相处的基础上,使自身逐步成为单位的技术骨干,并充分发挥自身技术优势,能在技术管理岗位上有所小成途径:
大胆工作,敢于创新,充分利用网络、图书馆等条件不断学习新技术、新方法
5.生活习惯、兴趣爱好:
适当交际的环境下,尽量形成较有规律的不错个人习惯,并参加体育活动,如跑步、打球等途径:
制定生活时间表,约束自身更好执行在XX年左右的时间里,努力奋斗,使自身在本单位、本岗位上业务精湛,并小有成就.
6.能力提升
学术创新创业方面:
扎实学习专业技能,同时,充分利用校内图书馆、校外购书城及网络信息,开拓视野,扩展知识范围,以此,激发、开拓思路,尝试设计开展学术创新、科技创新
文体艺术、社团活动与身心发展方面:
积极参加校内外文体艺术活动、校内社团活动、演讲赛、辩论赛、书画比赛等,以此充分锻炼胆量、能力,展示个人风采积极参加身体锻炼,校运动会每周平均参加体育活动三次,每次半小时左右。
7.计划实施方案
1.大学期间:
1)学好各科专业知识,掌握技能、管理行业的基本知识。
2)英语考级积极复习,加强英语,至少过四级。
3)从现在起,关注考证的各种信息,继续努力学习,升本再考研,继续深造。
4)假期打工(和本人专业相符合的工作)积累社会经验.
2.大学毕业的五年:
1)若考上本科生,则继续勤奋学习。
2)如果有机会去国外深造,去国外工作。
3.长期计划:
1)在工作之余,不断学习各方面的知识,提升自身的能力,增长各方面见识.2)努力工作,积极博取提升的机会。
3)在工作,学习之外,坚持锻炼身体。
4)汲取他人各种优点,不断提升自身的修养。
5)不断发现自身的不足,并不大的予以改正.
6)建立不错的交际网,秉承"四海之内皆兄弟"的
8.评估调整
社会是不断变化的,而且是不断向前发展的,因此对我的职业规划要做出一些风险的预测。
如果我不能按规划完成以上制定的计划的时候,我会有以下的发展路径:
大学毕业后,没有考上本科生,则:
1)直接参加工作,累积资本,为日后深造打下经济基础.
2)一方面可以在国企找工作.
3)同样也可以在私企找工作.
9.未来人生职业规划
根据自身的兴趣和所学专业,在未来应该会向计算机和英语两方面发展。
围绕这两个方面,本人特对未来五十年作初步规划如下:
1.20xx-20xx年学业有成期:
充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提升个人综合素质,并作为就业准备。
(具体规划见后)。
2.20xx-20xx年,了解适应期:
利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
我的近期目标用教授的名言解释为下:
(1)、做想当五星级上将的士兵,不做只想一辈子原地打转的拉磨驴。
(2)、做动口动手的君子,不做动口不动手的小人。
(3)、做学习生活充实的强者,不做虚度年华的废物。
(4)、做“我要学”的主动者,不做“要我学”的被动者。
完成主要内容:
(1)学历、知识结构:
提升自身学历层次,专业技能熟练。
英语争取过四级、普通话过级,且拿到英语口语等级证书,开始接触社会、工作、了解工作环境。
(2)个人发展、人际关系:
在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。
(3)生活习惯、兴趣爱好:
适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的不错个人习惯,希望自身在写作方面会有所发展,能在报纸或杂志上发表文章。
并参加健身运动,养成不错的锻炼、饮食、生活习惯。
每天保证睡眠6-8小时,每周锻炼三次以上,经常做运动如散步、打羽毛球、篮球等。
3.20xx-20xx年,在自身的工作岗位上,踏踏实实的贡献自身的力量,拥有一个完美的家庭。
10.结束语
计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。
任何目标,只说不做到头来都会是一场空。
然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。
在未来的三年中,如果可以严格的要求自身,相信目标不会太远。
其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负:
每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。
成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功,不相信幻影;未来,要靠自身去打拼!
个人职业规划篇6
资历是个人做事能力的综合体现。
用人单位主要考虑并使用的因素就是特定个人的做事能力,而能力很难简单的作出直接、准确的判断。
"由历史推演未来"的方法有一定的合理性,也是一种最简洁的方法,资历就是个人的历史。
特定个人以前如何,今后只能是更好,不会更差,因为个人的做事能力有经验累积的效应。
由此也可知,人生的很多第一步都很重要,上什么大学,第一份工作等等。
资历除了教育、就业的经历之外,还包含教育文凭、职称、是否参与特定事项、是否有重要的业绩,甚至一些重大的失误和挫折。
您应当为自身撰写一个详细的履历表,作为职业生涯推广的个人简历的资料集。
很多人为自身准备了一份通用的个人简历,在求职应聘的时候,不分用人单位的具体情况,都使用标准的个人简历。
这种方式不是很合适,营销学一直强调消费者细分的概念,简历也应当投其所好,为不同的用人单位准备特定的个人简历。
学纺织专业的,想进入纺织企业,就要强调自身的专业知识和技能、经验;想从事纺织外贸,英语、外贸知识应该是突出的重点。
采用这种方式推广自身,成功的机会应当更多一些,由此也证明了详细履历表的重要意义。
个人职业规划篇7
1.我的简历(略)
优点
乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战
爱好
桌球,羽毛球,书法,写小说,看电影
2.自我分析
个人特征:
我的控制欲强,希望控制生活与学习环境,喜欢按照自身的想法来行事;我很自信,对待每一件事都充满信心,决定有能力将它做好,且做事有始有终,坚持到底;我很内向,在同学和亲人面前总是有所约束,不敢在大众面前显示自身的能力,显露自身的理念;我对未来充满了美好,相信自身将来一定有所作为。
人际关系:
我平时喜欢与人交往,以诚待人。
和同学相处采用“等边三角,中心突出”的政策,因此从小到大和同学朋友都保持不错的
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