安全管理制度汇编.docx
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安全管理制度汇编.docx
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安全管理制度汇编
文件主题
XXX光学眼镜有限公司
安全管理制度汇编
文件版号:
A
文件页数:
共98页
生效日期:
2018.1.20
安全管理制度汇编
(新编)
文件受控章
发放编号:
本版修改记录
修改状态
日期
修改原因及内容摘要
修改人
审核人
批准人
编制:
审核:
批准:
日期:
日期:
日期:
批准发布令
各部门及全体员工:
根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等法律法规规定,结合本单位安全生产的特点,编写《安全管理制度》,作为本单位安全生产的最主要文件颁布。
《安全管理制度汇编》作为本单位安全生产的制度管理依据,是全体员工职业安全健康管理的规范和准则,现予以颁布并全面实施,各部门及全体员工必须严格遵照执行。
XXX光学眼镜有限公司
(盖章)
主要负责人:
批准日期:
编号
文件名称
总页数
页码
SZS-SC01
安全生产责任制度
5
06
SZS-SC02
安全生产考核奖惩制度
6
12
SZS-SC03
安全生产投入保障制度
5
18
SZS-SC04
安全生产会议制度
2
23
SZS-SC05
安全生产培训制度
9
25
SZS-SC06
外来人员安全管理制度
1
34
SZS-SC07
外包工程安全管理制度
5
35
SZS-SC08
特种作业人员(电工、叉车工、电焊工、电梯工)安全管理制度(预备本司暂无特种作业人员)
2
40
SZS-SC09
安全隐患排查、治理和监控制度
10
42
SZS-SC10
防火防爆及消防安全管理制度
3
52
SZS-SC11
生产车间安全管理规定
1
55
SZS-SC12
仓库安全管理规定
2
56
SZS-SC13
危险作业安全管理制度
8
58
SZS-SC14
危险化学品安全管理制度
2
66
SZS-SC15
重要设备和安全设施维护保养制度
4
68
SZS-SC16
安全用电管理制度
2
72
SZS-SC17
事故调查处理安全管理制度
7
74
SZS-SC18
劳动防护用品管理制度
4
81
SZS-SC19
职业健康管理制度
3
85
SZS-SC20
安全规章制度及操作规程制定/修改/审核/颁发管理制度
2
88
SZS-SC21
应急预案管理制度
3
90
SZS-SC22
安全档案管理制度
2
93
SZS-SC23
女工和未成年工保护制度
2
95
SZS-SC24
安全操作规程管理制度
2
97
目录
安全生产方针、目标
一、安全方针:
安全第一,以人为本;
预防为主,全员参与。
二、安全目标:
1、重伤、死亡、火灾、职业中毒等重大事故为0;
2、每年度员工安全教育培训率100%;
3、新进员工“三级”安全教育培训率100%;
4、重大安全隐患整改率100%。
XXX光学眼镜有限公司
(盖章)
主要负责人:
批准日期:
文件名称:
安全生产责任制度
第A版新编共5页
文件编号:
SZS-SC01
编制:
审核:
批准:
安全生产责任制度
一、总则
(1)为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,确保安全生产、特制定本制度。
(2)本制度根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规,结合本公司的具体情况,规定了生产过程中的安全要求,以加强安全管理,保护职工在生产过程中的安全和健康。
(3)一般原则
1.企业行政第一把手是本企业安全生产的第一责任人,部门一把手负责组织本部门的安全生产职责的组织实施,并承担安全管理责任。
应贯彻管生产必须管安全,谁负责人谁负责的原则,企业的各级领导人员和职能部门,必须在各自工作范围内,对实现安全生产负责。
2.公司授权赤堀久示为安全主要负责人,是公司安全生产第一责任人,对公司的安全生产全面负责。
3.公司任命安全主任具体负责公司安全管理工作,对公司的安全生产管理工作落到实处负具体责任。
4.各部门负责人为该部门的安全生产直接负责人,各部门、岗位人员按照“谁主管、谁负责”的原则,在各自的职责范围内开展安全生产管理工作,并按照部门分工协助主要负责人\安全主任做好安全生产工作。
5.安全生产人人有责,企业的每个职工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责,实现全员安全生产责任制。
6.公司设置安全委员会,由总经理任组长,副总经理、行政经理为副组长,安全主任,组员为各部门负责人。
安全委员会办事机构设在行政人事部。
(4)公司安全组织架构图见下图:
XXX光学眼镜有限公司
安全管理组织架构图
管理权限说明:
1、公司安全主要负责人是安全管理的最高责任者,对安全负全面领导、管理责任;行政人事部负责人配合主要负责人负责具体的安全管理相关事务;
2、各部门负责人为该部门的安全生产负责人,各部门、岗位人员按照“谁主管、谁负责”的原则,做好相应的安全生产管理工作;
3、安全生产工作,人人有责,有岗必有责,各岗位人员应在各自工作范围内对安全生产工作负责。
(四)适用范围
本制度适用于公司各职能部门和全体员工。
二、内容
(一)法人代表的安全职责:
法人代表在国家法律、地方法规规定的范围内对公司的安全生产管理工作全面负责,具体要做到:
1、对公司总的发展方向、经营方针进行决策;
2、授权主要负责人全面负责本公司的安全生产工作;
3、定期或不定期听取公司中高级管理人员的工作汇报;
4、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规,批阅上级有关安全方面的文件,对本公司重大的安全事务进行决策,时刻监督本公司的安全生产工作;
5、处理本公司内突发的重大安全事件;
6、定期或不定期召开安全小组会议,会议应就安全事务进行讨论或决策。
(二)主要负责人安全职责
1、主要负责人由法人代表授权,对本公司的安全管理工作全面负责;
2、贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规、标准,做好安全生产工作,并接受安全教育、教训、考核;
3、建立、健全本单位安全生产责任制;
4、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;
5、保证本单位安全生产投入的有效实施;
6、督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;
7、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;
8、及时、如实报告生产不安全事故;
9、审批安全生产考核和奖惩结果;
10、审核由安全主任制订的安全生产责任制度、安全生产规章制度,对本公司的安全管理工作全面负责。
(三)安全主任的安全职责
1、贯彻执行国家有关安全生产法律、法规、标准、安全生产方针、政策及本单位的安全管理制度;
2、制定、修订安全生产责任制度和相关的安全生产规章制度(安全生产考核奖惩制度、安全生产投入保障制度、安全生产会议制度、安全教育培训制度、外来人员安全管理制度、外包工程安全管理制度、安全隐患排查/治理和监控制度、防火防爆和消防安全管理制度、事故调查处理安全管理制度、劳保用品管理制度、职业健康管理制度、安全规章制度及操作规程制定/修改/审核/颁发管理制度等),审核各部门制定的安全生产规章制度、安全操作规程,建立安全生产工作档案、安全投入计划,安全生产检查表,拟定年度安全生产工作计划和安全技术措施计划,并检查和督促落实;
3、掌握公司安全生状况,定期向主要负责人提交安全生产报告和下一阶段的工作意见,制定生产事故应急预案并指导落实,每年组织人员进行一次应急预案演练,并做好演练记录;
4、做好职业卫生管理工作,指导和督促公司按国家规定为从业人员发放劳动防护用品,并监督教育从业人员按规定使用;
5、组织本公司员工的安全生产宣传、培训、教育工作,编制课件或教材,负责新进员工的公司级安全培训教育,负责离岗、调岗、危险岗位员工等的安全培训教育和危险岗位的发证,并负责检查、督促、监督部门级安全培训教育、日常安全教育等;
6、履行现场安全检查职责,负责组织公司级综合安全生产大检查,对查出的事故隐患制定隐患整改措施,下达隐患整改通知单,监督事故隐患单位落实整改,并每季度对安全隐患整改情况进行分类汇总和分析,填报安全隐患统计分析表;
7、负责安全生产考核、评比,制止违章作业、违章指挥,按考核结果提出奖惩处理意见;
8、负责安全设备设施、消防器材、防护器材、职业卫生设施、急救器具的配备和维护管理工作;
9、参加安全生产事故调查处理,对每宗安全事故,按照“四不放过”原则处理,负责事故分析、统计、上报工作;
10、负责特殊工种、危险作业、重点设备的安全监督管理工作;
11、在进行生产、施工作业前,制定贯彻作业规程,操作规程的安全措施,并经常检查执行情况,发现隐患立即下令停止作业。
(四)行政人事部负责人的安全职责
1、贯彻落实公司安全管理制度、本公司(部门)各岗位安全责任制,确保本公司(部门)的安全生产;
2、协助拟订、修改、检查、监督、控制及实施管理制度;
3、配合公司综合安全检查,针对查出的隐患制定整改方案,并落实整改措施;
4、提出本公司(部门)保障安全生产所需的安全投入申请;
5、负责三级安全教育中(厂级)部门级安全教育的授课,负责组织各种安全教育培训;
6、监督检查新入职员工的入职手续,建立健全员工的人事档案;
7、监督后勤、清洁、安保工作,监督公司宿舍、食堂的安全管理,监督外来人员登记、安全告知等工作;
8、负责本公司(部门)员工的安全生产考核工作;
9、参与安全生产会议,针对存在的安全主要问题,研究和制定有效措施及时解决;
10、负责组织人员做好本部门设备设施日常维护保养并保留记录存档;
11、协助审批危险作业的申请,提出进行危险作业的安全措施;
12、参与制定、修订应急救援预案,组织本部门员工参加应急救援演习;
13、参加有关事故调查、分析,查明原因,提出预防措施和处理意见,协助落实预防事故安全防范措施;
14、根据公司需求确定采购计划,如确定危险化学品、劳保用品、消防器材、办公器材等物品的需求量;
15、审核安全专项资金的使用情况,保证隐患治理费用,安全教育费用等的资金到位,保证安全考核的奖项的有效落实,负责审核各类事故处理费用支出。
(五)电工安全职责
1、遵守安全操作规程和其他安全注意事项;
2、必须取得特种作业资格证《电工上岗操作证》,持证上岗;
3、工作前必须检查各种防护用具、工具、仪器良好可靠;
4、从事电气线路工作前,一定要用试电笔验电。
未经验电一律视为“有电”,一般情况下严禁带电操作;
5、登高工作者必须精神集中。
如有身体不适、头晕等情况禁止登高工作;
6、登高上梯时,应首先检查梯子是否安全可靠,放置角度要适当,注意防滑;
7、如遇有雷雨、大风天气,严禁上高空线路上工作;
8、在高空工作时,严禁抛扔物品。
安全带应系在电杆及牢固构件上。
(六)员工的安全职责
1、严格遵守各项规章制度和安全技术操作规程,不违反劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任;
2、上岗必须按规定着装,正确佩戴和使用劳动防护用品,班前、班后应对所使用的工具、设备和个体防护用品进行检查,保证其安全可靠;
3、积极参加消防培训和消防应急演练,做到会使用灭火器材,扑救初起火灾、会报警、会逃生;
4、正确操作,精心维护设备,保持作业环境整洁,文明生产,做到工完料尽场地清;
5、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患,正确分析、判断和处理各种事故隐患,把事故消失在萌芽状态,自己不能处理的应立即报告;
6、积极参加安全生产教育培训,主动了解、掌握本岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;
7、有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业应加以劝阻和制止;
8、如发生事故,要正确处理,及时处理,保护现场,并如实向负责人报告;
9、积极参加安全活动,提出有关安全生产的合理化建议。
(七)安全委员会安全职责
1、负责公司安全生产常务工作,贯彻执行有关安全生产的法律、法规,和方针、政策;
2、建立、健全安全生产责任制度、安全生产管理制度、岗位安全操作规程;安全生产档案、安全生产教育与培训、安全生产检查与整改及安全生产奖惩等管理制度;
3、组织制定安全生产目标计划和安全生产技术措施计划,并检查及督促落实;
4、掌握公司的安全状况,协助主要负责人制定事故应急救援预案,并指导实施;
5、履行现场安全生产检查职责,对现场事故隐患提整改措施、检查、督促及指导全公司及各车间安全生产检查与事故隐患整改工作;
6、对员工开展安全生产宣传教育和培训工作,督促企业执行特种行业持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前的培训教育制度,并保证企业主要负责人及专职安全人员持证上岗;
7、落实安全生产投入,并确保有效实施,使之满足企业符合安全生产要求;
8、生产及安全工作做到“五同时”,项目建设做到“三同时”,事故处理做到“四不放过”;
9、制定并实施安全生产奖惩制度。
并对安全生产先进人员提出奖励方案,对违章操作、违章指挥的事故责任人提出处理意见;
10、定期召开安全生产全体会议,如遇特殊情况,应召开专题会议。
指导检查企业专兼职和安全生产管理人员安全管理工作;
11、指导和督促企业按国家规定为从业人员购买工伤社会保险和发放劳动用品;同时指导、督促企业做好企业职工卫生工作;
12、坚持及时,如实报告生产安全事故的法律规定,督促和落实各级安全生产负责人执行事故上报规定。
文件名称:
安全生产考核奖惩制度
第A版新编共6页
文件编号:
SZS-SC02
编制:
审核:
批准:
安全生产考核奖惩制度
一、范围
为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实各级安全生产责任制,杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生,在安全生产中做到奖罚分明,依据相关法律法规,特制定本制度。
本制度规定了本公司的安全生产奖惩原则、考核要求、奖励方式、处罚方式及其他具体要求。
二、奖惩原则
(一)安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。
对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励,对发生事故的有关负责人员给以批评和处罚,对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的,也要给以批评和处罚;
(二)安全生产实行严格的奖惩制度。
对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人,应给予奖励;对在工作中因严重失职,违章指挥,违章作业,违反劳动纪律造成事故的,应给予重罚;情节严重触犯刑律的,由司法部门追究刑事责任;
(三)在奖励上,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合;在处罚上,要坚持以教育为主,惩教结合的原则;
三、考核职责及考核方式
(一)安全生产考核工作由安全委员会牵头组织各部门相关人员组成公司安全生产考核小组进行,安全生产考核每年组织一次考核,年终(每年12月底)进行评比、奖惩,行政人事部负责安全考核记录的归档备案;
(二)公司安全生产考核小组负责考核安全主要负责人、安全主任、各部门负责人的考核工作;
(三)各部门负责人负责做好本部门员工的安全生产考核,并把考核结果上报行政人事部;
(四)安全生产考核的具体内容(详见附表),考核结果由考核小组集中统一裁定,并报主要负责人审批;行政人事部对考核的奖惩处理进行落实,考核和奖惩结果在公司内通报;
(五)考核满分为100分,考核得分在90分以上(含90分)的为“优秀”,考核得分在60至89分的为“合格”,安全考核得分在60分以下为“不合格”。
四、奖励方式
(一)考核得分在90分以上(含90分)的为“优秀”,对人员考核得分为“优秀”的,给予200元以上的奖励;对部门考核得分为“优秀”的,给予部门各岗位人员人均50至100元的奖励;
(二)考核得分在60至89分的为“合格”,安全考核得分为“合格”的人员和部门,实行“不奖不罚”处理;
(三)发生重大险情,及时采取果断措施,防止事故发生或事件扩大,使公司转危为安或发生事故后,为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予200元至1000元的奖励;
(四)在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病,改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺,提出合理化建议并取得显著成效的;大胆纠正违章,制止冒险作业,在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人,经主要负责人批准给予荣誉奖和200元至1000元的奖励;
(五)凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产或消防安全先进个人的,给予200元至1000元的奖励。
五、处罚内容
(一)安全考核得分在60分以下为“不合格”。
安全考核得分为“不合格”的人员给予警告处分或严重警告至辞退处分;安全考核得分为“不合格”的部门,给予部门通报批评处分,一年内不能授予奖励,同时给予该部门负责人严重警告、撤职或辞退处分;
(二)管理岗位人员有下列情形之一,第一次给予警告处分,再犯给予严重警告处分,三犯给予撤职或辞退处分,有直接责任或情节严重造成事故,承担相应的事故责任:
1、岗位管辖范围内各项安全检查不到位、隐患整改不及时、防范措施不得力;
2、未对危险作业场所或设备提供安全操作规程;
3、对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育(查现场记录);
4、隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按“四不放过”的原则进行事故的调查、处理;
5、安全教育培训不到位;
6、违章指挥或强令员工冒险作业的;
7、不认真执行、落实安全管理规章制度和安全操作规程。
(三)发现员工有下列违章违纪行为情形之一的,第一次给予警告处分,再犯给予严重警告处分,第三次犯给予辞退处分:
1、生产作业过程中,不执行劳动防护用品管理制度,不佩戴防护用品;
2、生产作业过程中,不按安全规程的要求使用、维护安全防护器具;
3、未按本工种操作规程作业,不认真履行工作职责,工作中违纪违规;
4、特种作业人员无证上岗;
5、新员工不进行三级安全教育培训或培训不合格即独立上岗操作;
6、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者;
7、不认真执行安全生产管理制度和安全操作、检修规程;
8、其它违章违纪的行为。
(四)发生特大事故或后果极为严重的重大事故,经有关部门认定的重大事故,根据事故调查组的调查报告结论,按事故责任划分,对有关责任人员做以下处罚:
1、对主要责任者给予开除处分;
2、对次要责任者给予开除处分或留用察看二年处分;
3、对责任者所在部门级领导给予开除处分或留用察看一年处分;
4、对安全主要负责人、安全主任给予行政记大过至撤职处分;
5、外来人员在本公司发生工伤事故,相关部门的管理人员承担相应的连带责任。
(五)发生一般事故(包括工伤事故、设备事故和火灾事故)根据事故调查报告结论,按事故责任划分,对有关责任人员做以下处罚:
1、对主要责任者给予行政记过至开除、留用察看一至二年的处分;
2、对次要责任者给予严重警告、行政记过、留用察看一年处分;
3、对责任者所在部门负责人给予行政记过至撤职处分;
4、外来人员在本公司发生工伤事故,相关部门的管理人员承担相应的连带责任。
(六)发生事故造成重大损失或严重社会影响的重大事故,以及由于管理不善、措施不力,一年内重复发生责任性重大事故,给予所有责任者通报批评或行政警告及以上处分,事故责任者触犯国家法律的,由司法部门追究相关性的法律责任。
(七)因严重违章造成事故,事故直接经济损失在1万元以下,事故责任人按损失5~10%进行赔偿;事故直接经济损失超过1万元以上,事故责任人按损失1~5%进行经济赔偿。
员工因严重违章违纪原因给本公司造成经济损失的,赔偿从员工的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过员工工资的20%,但扣除扣的剩余工资部分不得低于深圳市月最低工资标准。
附:
安全生产责任考核表
20年度部门安全生产责任考核表
被考核部门:
序号
考核项目
考核标准
减分标准
标准分
减分
实得分
一
安全教育培训
员工安全教育培训率100%。
1.未对员工实行三级安全教育培训,每发现一人次,扣1分,最多扣15分;
2.未对危险岗位作业人员实行安全教育,每发现一人次,扣1分,最多扣15分。
20
二
安全检查和隐患整改
做好安全检查,事故隐患整改率100%。
1、未进行安全检查,扣20分;
2.安全隐患整改率,每减少一个百分点扣1分,最多不超过20分。
20
三
安全生产事故
本部门不发生违章指挥和违章操作引起的责任事故。
1.发生一起轻伤事故扣5分;
2.发生一起重伤以上事故或经济损失超过5000元事故扣20分。
20
四
安全责任制
履行本部门及各岗位安全责任制,无违章操作和违章指挥现象。
视责任制的履行好坏情况酌情扣分,发现一次违章扣5分。
20
五
安全管理制度及安全操作规程
严格执行安全管理制度和安全操作规程。
视安全管理制度和安全操作规程的执行好坏情况酌情扣分。
20
检查项目合计
100
考核评价:
考核人:
考核日期:
审批人:
审批日期:
备注:
每项实得分不计负分,考核90分以上为“优秀”、60-89分为“合格”、60分以下为“不合格”。
20年度主要负责人、安全主任、部门负责人考核表
被考核部门:
序号
考核项目
考核标准
减分标准
标准分
减分
实得分
一
安全教育培训
员工安全教育培训率100%。
1.未对员工实行三级安全教育培训,每发现一人次,扣1分,最多扣15分;
2.未对危险岗位作业人员实行安全教育,每发现一人次,扣1分,最多扣15分。
20
二
安全检查和隐患整改
做好安全检查,事故隐患整改率100%。
1、未进行安全检查,扣20分;
2.安全隐患整改率,每减少一个百分点扣1分,最多不超过20分。
20
三
安全生产事故
本部门不发生违章指挥和违章操作引起的责任事故。
1.发生一起轻伤事故扣5分;
2.发生一起重伤以上事故或经济损失超过5000元事故扣20分。
20
四
安全责任制
严格履行安全责任制和安全生产责任状相关内容。
视责任制的履行好坏情况酌情扣分,发现一次违章扣5分,责任制中每一个条款达不到要求扣3分,最多不超过20分。
20
五
安全管理制度及安全操作规程
严格执行安全管理制度和安全操作规程。
视安全管理制度和安全操作规程的执行好坏情况酌情扣分。
20
检查项目合计
100
考核评价:
考核人:
考核日期:
审批人:
审批日期:
备注:
每项实得分不计负分,考核90分以上为“优秀”、60-89分为“合格”、60分以下为“不合格”。
20年度班组长、岗位人员安全生产责任考核表
被考核部门:
序号
考核项目
考核标准
减分标准
标准分
减分
实得分
一
安全教育培训
1.积极参加安全生产教育培训,主动、掌握本岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;
2.参加消防培训和消防应急演练,做到会使用灭火器材,了解、
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