坚定职业理想实现人生价值.docx

坚定职业理想实现人生价值.docx

《坚定职业理想实现人生价值.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《坚定职业理想实现人生价值.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

坚定职业理想实现人生价值

坚定职业理想实现人生价值

青年朋友们：

大家好！

受监狱王政委的委托，今天由我来和在座的青年朋友们交流。

很高兴有这样的机会和大家一起分享工作中的体会，探讨青年工作中的一些问题。

通过参加这次主题团日活动，让我深受感染，深有感触，产生了一种久违的感觉，一下子仿佛又回到充满憧憬的青春时代。

在此，我代表监狱党委对局团工委长期以来对我监青年工作的关心支持表示衷心的感谢！

对各位青年朋友来到我监参加活动表示热烈的欢迎！

长江后浪推前浪，每一代人都有自己的使命。

5年后、10年后、15年后，你们会不断挑起监狱工作的重担，不断走向社会舞台的中心，为此大家要有一种舍我其谁的使命感，要有一种时不我待的紧迫感，积极投入到监狱日常工作和学习中。

你们正处在人生的又一个关键时期，在这一时期，如何加快提高自身素质，不仅是个体发展的问题，更是关系到监狱事业发展继往开来的大事。

在这里，我想结合自己的工作经历，就青年民警如何获得职业上的成功，谈点个人粗浅看法，以供大家参考。

我讲的主题是“坚定职业理想，实现人生价值”。

一、坚定职业理想，保持内心追求

职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。

结合我们的工作实际，我认为职业理想是指每个人对自我设定的一个工作目标，期望自己在监狱工作中所扮演的角色。

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。

我想，每位青年民警在参加工作时对自己都设定了一定的理想目标，这是非常正确的。

有了理想和目标，才会有强大的内在动力，才会使自己在工作学习过程中不断地实现自我，超越自我。

但是，我们也经常看到，一些雄心勃勃的年轻人满怀希望地开始他们的“职业旅程”，由于缺乏足够的进取心和坚持力，往往在遇到各种各样的困难时产生了困惑和迷惘，甚至会安于现状、自暴自弃，停下了追逐理想的脚步，最终的结果自然是离自己当初设定的理想目标相差很大。

那么，怎样才能做到坚守职业理想，保持内心追求，我认为要从以下三个方面着手：

一要不断调适职业理想。

人生的道路并非是一帆风顺的，每人都会在前进在路上遇到荆棘和坎坷。

在制定职业理想时，必须要充分地结合自己所处的人生阶段和工作实际，充分考虑到可能面对的困难与挫折，千万不能好高婺远，不着边际，否则，所谓的理想只能是空想，只能是空中楼阁，可望而不可及。

首先，要学会正确认识自我。

一个人所处的位置、所做的工作是和他自身所具备的能力相匹配相适应的。

参加工作不久的青年人，虽然接受过正规大专院校的教育，具备了一定的理论知识，但在面对复杂多变的监狱工作实际时，往往会感觉经验不足，工作方式方法有所欠缺。

这就要求我们青年民警要正视自我，直面差距，加强学习和实践，刻苦钻研监狱工作业务，缺什么就补什么，提高自己的工作本领，才能逐渐适应工作环境。

其次，要学会制定短期目标。

俗话说，心急吃不了热豆腐。

在朝职业理想目标迈进时，谁也不可能一步登天，要学会把理想“分割”成一个个触手可及的短期阶段目标，由易到难，由近及远，循序渐进，通过努力逐步实现每一个短期目标，最终达到实现职业理想的目标。

青年民警刚参加工作时，多数会在分监区一线，这时，可以把短期目标设定为当好一名片警，尽快熟悉掌握分管片区内的犯情、监狱相关规章制度和组织罪犯劳动流程等情况，使自己及早进入角色。

这一目标达到后，就具备了一定的组织管理和业务知识能力，可以考虑向分监区领导乃致更高的目标努力。

只有遵循“设定短期目标——努力——达到目标——再设定目标”的规律，才能逐步实现职业理想。

再次，要学会适时调整目标。

职业理想在实践中有一个不断调适的过程，只有在实践——认识——再实践——再认识的反复循环中，才能加深对职业的了解和认识，不断修正职业理想的偏差，完善和升华职业理想。

这里要强调的是，不断调适职业理想，并不是消极地放弃追求，被动地接受现实，而是要在坦然接受，努力适应的基础上，抱着积极的心态，积极主动地改变自我，提升自我，在适应环境的基础上，积极地发展自我，进而实现人生价值。

实现自我价值的方式有多种多样，只要用心工作，付出的辛劳一样会赢得尊重。

比如，某些人因能力、机遇等因素，不适合担任领导职务，可以考虑向专业型人才发展方向调整自己的职业理想，如心理咨询师、个别教育能手等，而不是在行政职务一条路上走到黑，毕竟，担任领导职务的人是少数。

二要正确看待这份职业。

近些年参加工作的部分“80后”青年民警认为，监狱生活条件苦、工作压力大、福利待遇低，监狱人民警察社会地位低，没有什么成就感，这是因为主观上他们对自己工作的期望值过高，习惯选择优于自己的参照物来进行横向比较，和艰苦的客观环境相比，从而造成了心理上巨大的落差，这种看法是片面的、消极的。

“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，空乏其身……”虽然监狱人民警察工作非常辛苦，待遇条件较差，但我们要把它当做是一种对自己的磨练与考验，而且，我们也有充分的理由去热爱、珍惜这份职业。

从职业的特殊性来看，我们从事的是一份很神圣、很崇高的事业，肩负着国家和法律赋予的重大责任。

我们是社会稳定的守卫者，是公平正义的悍卫者，是罪恶丑陋的挽救者，也是人类灵魂的特殊工程师，当看到曾经一个个罪恶的灵魂被改造成为合格守法的公民时，那种成就感和自豪感会由然而生。

从社会大环境来看，当今社会面临着巨大的就业压力，每年国家有数十万的大学生找不到工作，能够成为监狱人民警察的都是其中的佼佼者，这既是你们努力的结果，也是一种机遇和幸运。

和社会上很多行业相比，监狱人民警察待遇和收入相对稳定。

2003年，原我监民警施良因违反监狱纪律屡教不改被监狱辞退，现在衢州某超市当保安，生活待遇差距很大，对此他自己也后悔万分。

因此，我们应该珍惜这份来之不易的职业，它不仅仅是我们生活稳定的保障，更是我们达到职业理想，实现自我价值的有效途径，我们要用自己的努力为这份职业增光添彩。

三要理智对待工作现状。

青年民警参加工作的第一站大多在基层分监区，分监区是管理改造罪犯的最前沿阵地，基层民警既要承担管理改造罪犯、组织生产劳动的任务，又要在工作中严格执行各项规章制度、做到公正规范执法，工作任务重，压力大，风险高。

对此，部分青年民警颇有怨言，有的渴望调离一线工作，有的因害怕承担责任而选择了不作为，这是一种逃避的心态，也是一种不负责的做法。

分监区是监狱工作的基石，好比是一座房屋的支柱，只有每根支柱都坚固有力，监狱这幢大厦才会屹立不倒。

监狱历来高度重视基层基础工作，在工作待遇、人才选拔等方面坚持向基层一线倾斜，基层虽然条件艰苦、工作辛苦，但也是最能锻炼人、最能干出成绩的地方。

就我监来说，目前95%以上的中层领导都在基层工作过，就我本人而言，从工作开始，也是从基层做起，从带班民警、管教员、副分监区长等位置上一步一步成长起来。

“不经历风雨怎能见彩虹”，青年民警要正确对待自己的工作现状，立足本职，安心基层，把繁重的工作任务和压力当作对自己意志品格的一种磨炼，坚决克服和摒弃拈轻怕重、怕担责任、挑肥捡瘦、眼高手低、作风飘浮、方法简单的不良现象和习惯，干一行爱一行，发扬“螺丝钉”的精神，扎根于基层，立足于实际，找准切入点，抓住关键点，主动、深入、创造性地开展工作，不断增强学习能力、管理能力、执法能力、适应能力，努力提高工作经验和水平，为自身成长成才打下良好的基础。

二、实践职业理想，不断超越自我

目标理想树立了以后，关键就是如何为实现目标和理想奋斗了。

在这一奋斗的过程中，会出现许许多多、这样那样我们预测不到的情况和问题。

那么，在我们奋斗的一生中，如何才能让我们的事业更加成功、更为顺利呢。

我个人的体会主要有二点，一是要用心工作，二是要正确对待挫折。

1、要用心工作。

用心工作，我想不用我解释，大家一听就明白，道理大家都懂，但说起来容易做起来难。

在我们现实生活中，不用心工作的人比比皆是，或常常疏忽用心，或掉以轻心，或漫不经心，或无所用心，干工作毛里毛糙、虎头蛇尾、丢三拉四、搪塞推诿不负责任。

我认为，用心工作，这是一个人求得生存发展的基本准则，是我们敬业爱业的基本条件。

我们平时讲得最多的认真工作和用心工作是有本质区别的。

“认真只能把工作做对，用心才能把工作做好”。

这既是理念上的差别，更是工作层次上的不同。

“认真”和“用心”是两个概念。

两者既有量上的差别，更有质上的不同。

“认真”体现的主要是态度，是做好工作的基础和前提，而“用心”彰显的是心智，是“认真”基础上的再认真，但又不是简单的叠加和组合，它是调动了一个人全部智慧、潜能、知识、谋略和能力基础上的主观能动性的拓展和张扬。

那么怎么才能用心工作呢？

我认为，要用心工作，就不能把我们的工作仅仅当作工作来做，而要把工作作为一种理想来追求，一项事业来经营。

一是要潜心干事。

就是要静下心来，沉下身去，一心一意扑在工作上，用心思考工作。

不知道大家有没有这样思考问题的习惯，就是每天要问自己这么几个问题，即：

前天的教训吸取了吗？

昨天的问题解决了吗？

今天的事情办完了吗？

明天的工作安排好了吗？

后天的任务想到了吗？

通过对这些问题的思考，可以培养我们思考问题的习惯，提升我们谋划工作的能力。

我们青年民警精力充沛，思维活跃，唯有的不足就是经验不足，那么我们用心工作，就是要在勤的基础上，在干的基础上，多做一些思考的事，多做一些领悟的事，多问一些为什么，要多舍弃一点应酬的时间，多舍弃一点休闲的时间，多舍弃一点等待观望的时间，注重在学习中摄取营养，在实践中举一反三，在调研中潜心感悟，积极主动地思考工作，都要在勤思中获得灵感，在能动中收获成果。

二是要巧力做事。

要把一件事情干成干好，光实干还不行，还得巧干，这里说的“巧干”不是要投机取巧，而是说干工作要掌握工作方法和工作技巧，而不要蛮干、糊干。

我们每天要面对的事情很多，有些相对单纯，有些综合性较强，有的还比较复杂。

所以，在做一件事情之前，一定要认真分析研究和思考，要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，从纷繁复杂的现象中找出实质性的东西，把复杂的事情简单化，找准“病症”，对症下药，这样才能做到“四两拔千斤”，起到事半功倍的效果。

三是要全力成事。

绳锯木断，水滴石穿。

我们做事情、干工作最忌讳的是忽热忽冷、忽紧忽松，最可惜的是半途而废、功亏一篑。

竭尽全力成事，就要我们有坚强的毅志，咬定青山不放松的精神，绝不因任何因素的干扰而放弃，绝不能松松垮垮，绝不能慢慢吞吞，绝不能拖拖拉拉。

2、要正确对待挫折。

人的一生不可能总是一帆风顺、事事如意的，在追求理想的过程中总会遇到一些挫折和失败。

如何正确对待挫折和失败，我认为是我们青年民警必须认真思考和现实面对的问题。

其实，挫折并不可怕，可怕的是，经历了挫折却不知道总结挫折的教训，暂时的挫折不应该是消沉的原因，而应该是继续奋斗的起点。

巴尔扎克说过：

“挫折和不幸，是天才的进身之阶；信徒的洗礼之水；能人的无价之宝；弱者的无底深渊。

”这句话的真正含义就是说，在面对挫折时关键看你自己。

人生最大的敌人是自己。

在人生的道路上，我们不仅会受到外界的压力，而且还时时受到自身的挑战，所以我们在遭受失败和挫折时，首先要在心理上战胜自己，直面自己，认真地分析失败的原因，而不要牢骚满腹，怨天尤人；也不要把自己的能力估计得太低。

自哀自怜。

我们要自信地从挫折和失败中站起来。

除非你自己放弃，否则你永远也不会被打垮！

你若在失败和挫折面前低头认输，那么你就真正的失败了，就算是有再多的机会，你也不会成功。

其次，失败仍成功之母。

因此只有从失败和挫折中学得经验，吸取教训，才不会重蹈覆辙。

每一个奋发向上的人在成功之前都可能曾经历过各种各样的挫折或失败，但他们最终还是成功了，那是为什么，是因为他们都把每一次失败当作靠近成功的阶梯，把错误和失败当作学习的机会。

只要我们正确对待挫折和失败，那么每一次失败和挫折的磨炼，都将能让我们增加一份收获，积累一份经验，并向目标更迈进一步。

要坚信挫折只是一时，成长却是永远的，成功是肯定的。

最后，我们不要将自己的期望值定得太高。

超越别人并不重要，超越自己的才是最重要的。

所以要根据不同时期不同环境给自己定一个合理的目标，既不超越阶段，也不脱离现实。

那种脱离现实的好高骛远、眼高手低注定只会给自己造成更多的伤害。

三、升华职业理想，实现快乐工作

快乐工作是一种工作理念。

其文化意义在于把看似辛苦沉重的工作与人皆崇尚美丽，追求快乐，实现价值有机地结合在一起。

但实际中，由于我们仅仅把工作看着谋生手段，必须完成的工作任务，忽略了在工作中实现自我价值和社会价值的情感需要，的确使很多人在工作中感觉“不快乐”。

那么我们如何才能达到快乐工作的境界呢？

我想主要有以下几个方面。

一要学会热爱本职工作。

工作的快乐从何而来？

我想首当其冲是对工作的选择。

民间对工作的选择是非常看重的，曾经有“男怕选错行，女怕嫁错郎”的说法。

计划经济时期，各行各业的选择性和人员的流动性限制较大，加之人们的择业观比较局限，所以常常出现一次选择定终身的现象。

随着改革开放和市场经济的发展，择业的空间有所扩展，但是自由的维度也大多因人而异。

我赞成这样的态度：

如果允许你选择，你就爱一行干一行；如果没有选择的余地，你就干一行爱一行。

这也就是说，我们可以在或许不大喜欢的职业中去努力做一个有用的人，去真正干一点事情，不因职业的平凡而自暴自弃，消极沉落，从工作中去寻找自己的位置，去寻找自己的乐趣，去寻找自己的价值。

比如说，你成功转化了一名顽危犯，有效处理了一起罪犯纠纷，得到了同事的好评和罪犯的尊敬等等，要善于从每一件具体工作中去体会自己的成长和成功带来喜悦，以点滴的成就来不断激励自己。

在座的大多数有28周岁了吧？

我想这是一个告别迷茫，性格走向成熟，爱情趋于稳定，事业畜势待发的年龄段。

这时应要坚定目标，安心工作。

就像挖井一样，再也不能这里一锄，那里两点，结果没有一口井挖到水，到头来还羡慕别人运气好。

快乐工作是一种感悟。

我们对待工作就应像对待自己的孩子一样，你不会因她的哭闹、麻烦、不听话而嫌弃不管，而还是好好对待她，付出努力，耐心浇灌，慢慢她就会成长成你想要的样子，并且亭亭玉立，让你赏心悦目，无比自豪。

二要学会与人合作共处。

在实践中，注重团结、善于合作，是我们做好工作的一个基本功。

首先，要善于团结同志。

俗话说“一好汉三个帮”。

我们也经常讲团结出人才。

能够在同一个单位共事，是一种缘份，是一种难得的机遇，应该珍惜这种缘份和机遇，做到工作中相互信任，相互理解，相互尊重，相互补台而不拆台，互相帮助，紧密配合。

青年民警在工作中更应主动放下架子，多向领导、老同志请教学习，多与同事沟通交流，增强自己和同事之间的友谊，使自己尽快成为一个受人欢迎的人。

在单位我们不能用“合则来，不合则去”随意态度来对待同事。

有一句话说的好——能跟喜欢的人共处合作是本能，能跟不喜欢的人合作共处才是本事。

其次要谦虚好学。

谦虚使人进步，骄傲使人落后。

美国的富兰克林有一句名言：

“人要昂首天下，但也要时时记得低头”。

富兰克林年轻时很高傲，总是目中无人。

有一天，他去拜访一位德高望重的教授，因为习惯了昂起头走路，结果一不小心，狠狠地撞上了门楣。

他很恼火，一手揉着乌青的额头，一边诅咒着这家人变态，把门楣造得这么矮。

这时，教授走出来，意味深长地说：

“撞疼了吧，你现在知道了，一个人想要明白人生的真谛，不被自己所误导，他必须时刻牢记低头。

这是我要教你的道理，不要忘记”。

这件事情对富兰克林影响很大，他把教授的教诲定为自己终身奉行的准则，后来他终身获益，成就卓越，成为一代伟人。

年轻人由于资历浅，工作经验不足，阅历不丰富等，更需要保持一颗谦卑的心。

千万不要自视清高，自命不凡，自以为高人一等、胜人一筹，不把别人放在眼里，这样只会使自己处处碰壁，寸步难行。

第三就是要有大度的胸怀。

我想一个以自我为中心，太计较得失，工作拈轻怕重，争夺名利，到那里都是不受欢迎的。

大度主要体现在有容人、容事两个方面。

在工作中，谁都可能说错话、办错事，谁都有可能陷入尴尬的境地。

因而，有时给人一个台阶，往往会赢得友谊，得到信赖。

同一个单位里有年龄、条件相仿的同事有时也是件讨厌的事，人人都会自觉、不自觉地把你们两个人拿来比较，本来没有心结的慢慢也会感染不自然的情绪。

其实同事间本来就是既合作又竞争的关系，若换个角度想，以健康心态看待竞争关系，当同事能力愈来愈强，等于是在无形中促使你提升实力。

更何况，在全球化时代，本来就不应该把眼光局限在一个屋檐下的同事，而应该认识到关注当下，做最好的自己才是最重要的，如此一来，自然就不需要把同事当“冤家”看待了。

第四要坚守信用。

在做人的原则上，信用问题至关重要。

现在有些人年纪不大，却整天虚浮得很，说起话来漫无边际，大话连篇，做起事来让人捉摸不定，一看就不可信。

这些人做不好也做不成事情，即使暂时得逞也不会长久，早晚是要栽跟头的。

年轻人的事业才刚刚开始，前途远大，要想健康成才，茁壮成长，就必须坚守信用，对人对事要负责。

答应过别人的事情就要办，时刻遵守诺言；领导交办的事情要及时有回音，让领导心中有数；要严格遵守时间，有很强的时间意识，这是现代人的一个标志，也反映了一个人的修养水平。

三要学会调整自己心态。

我想快乐最终要落实到心态上。

快乐指数与个人的经济收入指数、富有指数、声望指数并不是一回事。

快乐是一种幸福感，幸福的来源是多方面的，有的来自事业的成功，有的来自欲望的满足，有的来自理想的实现，有的来自生活的安逸舒适，有的来自情感的归宿等等……，而最直观的，就是心情的舒畅。

人生非常矛盾的选择是“知足”和“知不足”。

常常是知不足容易，而知足难，知不足是一种欲望的反应，知足却是一种理智的控制。

俗语说：

知足者常乐。

但又有人说：

不知足者常常进步。

人类的生活大体上分为物质生活与精神生活，完整的人生包括知足与知不足。

一般来说，知足指的是物质生活水准，不知足指的是精神生活追求。

不知足者一旦某一阶段得到满足，也能带来一时的快乐。

德国哲学家叔本华说过：

“人生最重要的就是两件事——努力获得你所需要的；然后去享用它”。

所谓获取所需，并不是简单地实现一个小小的愿望，主要是指事业上的成功。

享用并非坐享其成，坐吃山空，而是消化和巩固成果。

我想积极人生应提倡的是——“生活在奋斗中，前进在学习中，享受在成功中。

但是无论如何不能蒸发在无所事事的空气中”。

适时调整心态，不是叫我们处于一种消极无为，没有担当的状态。

在这里，我想可以从我国古代文化里汲取丰富的营养。

“以佛修心，以道养身，以儒治世”是中国知识分子的修行处世之道。

儒家讲入世，强调刚健有为，以天下为己任；道家讲忘世，强调清静无为，精神超脱，以柔克刚，安时处顺；佛家讲出世，强调万物皆空，排除烦恼，自度度人。

在日常生活工作中，我把它通俗理解为——积极努力，又顺其自然。

最后，希望今天的发言能够对你们有所启发和帮助。

谢谢大家！