年度招聘计划方案(修改).doc

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2015年度招聘计划方案（修改）

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。

一、2015年度岗位需求状况分析

经与相关事业部及职能部门沟通核算，2015年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新增部门人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2015年度招聘岗位信息如下：

（1）公司高层：

旅游事业部副总

（2）公司中层干部，包括：

财务经理、行政经理、产品经理、投资经理等；

（3）开发类人员，包括：

Java开发工程师、前端开发工程师、美工、运维工程师等；

（4）后勤人员，包括：

行政专员、人事专员、文秘、招标采购、前台、司机等；

2、招聘原则：

员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。

确保为企业选聘充分的人力资源。

二、2015年度招聘需求

根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：

2015年招聘需求统计表

部门

岗位名称

现有人数

需求人数

地点

净需求

紧急程度

网络事业部

前端开发工程师

0

2

郑州

2

一般

美工

0

1

郑州

1

一般

测试工程师

0

1

郑州

1

一般

运维工程师

0

1

北京

1

一般

财务运营事业部

财务经理

0

2

佛山、郑州

2

较急

结算会计

3

3

郑州

3

一般

审计经理/副经理

1

1

郑州

1

一般

行政部

行政经理

0

1

郑州

1

一般

行政主管

0

2

佛山

2

较急

行政专员

3

3

佛山,北京

3

较急

行政助理（前台）

0

2

佛山

2

较急

司机

1

2

佛山

2

急

档案管理员

0

1

佛山

1

较急

行政经理

1

1

佛山

1

储备

招标采购主管

0

1

佛山

1

急

会务经理

0

1

佛山

1

急

董事秘书

0

1

佛山

1

急

人力资源部

HRBP

0

2

佛山，郑州

2

急

招聘经理

1

3

郑州、北京、佛山

2

北京储备1人

招聘专员

0

1

佛山

1

储备

培训经理

0

1

佛山

1

急

金融事业部

投资经理

3

1

佛山

1

较急

投资助理

4

3

佛山

3

较急

产品经理

1

1

佛山

1

较急

产品助理

1

2

佛山

2

较急

风控经理

1

1

佛山

1

较急

风控助理

2

2

佛山

2

较急

法务部

法务经理/主管

0

1

北京

1

一般

旅游事业部

事业部副总

0

1

北京

1

较急

主管

0

2

北京

2

较急

合计

47人

三、招聘渠道比较分析

1、各类招聘渠道比较

渠道类别

优势

劣势

适用岗位

网络招聘

获得的信息量较大，可选择的面也很广，能对号入座寻求自己需求的人才

招聘者的工作量大，要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选

中基层管理人员、基层管理人员

校园招聘

花费很少，人数能得到极大满足，也提高企业知名度

竞争力比较大，知名企业、大企业更占优势。

对知名企业、大企业批量招聘更适用。

基层岗位：

管理培训生、储备性质岗位

现场招聘会

比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息。

现场进行选拔，参加招聘会的人员较多，可选择余地大。

时间短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测，需要进行下一个面试或者笔试环节。

基层管理人员、文职类、技术类员工、基层员工

员工推荐

1、招聘成本较小；2、成功率高；3、内部推荐人员会比较适合公司的特点，针对性较好。

1、受众面窄；往往难以招到能力出众、特别优异的人才2、容易出现内部小帮派。

中基层管理人员

企业内部招聘

1、花费很低；2、内部人员对公司情况了解，工作上手快；3、有利于公司内部人才的晋升、调动、轮岗，减少人员流失。

1、增加培训成本；2、易近亲繁殖，形成派系。

中基层管理人员

猎头

1、效率高，招聘有的放矢，节省人力；

2、在人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证。

成本较高，使企业本身人员储备缺乏。

中高层、关键性岗位

2、公司目前渠道状况分析

公司目前的招聘渠道主要有：

北京：

主要通过网络渠道（前程无忧、智联）、猎头，

郑州：

主要也是网络渠道（智联、九博人才人）

佛山：

网络渠道有智联、大佛山人才网，另有通过校园招聘进行补充。

l总体来看网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法，全年招聘都要以这个为主要招聘手段，但目前的网络渠道已远不能满足2015年度公司的人员需求，故需增加新的渠道。

网络方面前程无忧全国范围覆盖面较大，且在南方的的影响力较为明显，故建议新开通前程无忧的渠道，同时智联可继续使用。

鉴于九博人才网和大佛山人才网的使用效果不理想，建议九博人才网取消，用南方人才网替换大佛山人才网。

l针对中高层管理人员可继续通过猎头渠道或猎聘网获取人才，但在猎头公司的选择上要进行评估，确保效果。

l校园招聘渠道是一个良好的补充，可充分进行拓展，积极参加相关学校及中介机构组织的招聘会。

l另外员工内部推荐渠道需要建立，完善相关的奖励制度。

四、招聘计划实施

1、招聘计划时间节点表

2015年招聘计划时间节点表

阶段

时间

项目

实施细则

结果

准备阶段

2015年1-2月

人员需求调查

与各部门就需求数量、专业及岗位进行沟通，并对公司明年发展作出人员需求预测

2105年招聘需求计划表

2015年1-2月

招聘方案

根据2015年招聘需求计划按实际情况拟定招聘计划方案及具体的实施安排

2015年招聘计划方案

2015年2月

招聘实施安排

根据有拟定计划，做好相应的人员安排

招聘实施人员安排表

实施阶段

2015年2月-4月

网络结合现场招聘会为主

1、这个阶段不仅是招聘高峰阶段，也是公司需求最大的时段，主要以网络招聘为主，现场招聘为辅；

2、发动公司内部员工转介绍；3、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；5、阶段面试完毕后，对此阶段的面试总结，包括入职人员试用情况跟踪与面试完成情况的报告进行分析。

第一季度招聘完成情况、招聘总结报告

2015年4月-7月

网络招聘和校园招聘同时进行

1、此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，而次是正是大批毕业生毕业之际，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主；2、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；

3、积极关注与公司行业相关专业的院校组织校园招聘会或专场招聘会，现场筛选简历，再安排后续的面试、录用、培训。

4、对此阶段上半年的招聘做一个总结，分析入职人员情况，总结不足并在下半年改进。

上半年招聘工作总结报告

2015年8月-10月

网络招聘为主

1、此阶段整体求职人员数量较少且分散，故以网络招聘为主；2、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；3、网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺；4、组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；

5、对本年度新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；

年度人员情况汇总表、年度培训计划总结汇总表

2015年11月-12月

校园招聘为主

1、此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，积极参加各校园综合招聘会，与学校建立好合作关系；2、网络招聘平台信息正常刷新关注。

　高校就业处联系表

后续工作

2015年12月-2016年1月

整体招聘环境不理想，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，总结报告，及统计分析为主要工作

1、公司年度招聘效果分析；2、申报筹备2016年年度招聘计划，重点是2月份招聘计划。

3、部门工作总结、讨论、分析，沟通确定2016年度个人工作计划及目标制定；

2015年招聘计划表、2015年招聘完成情况汇总表及年度总结报告

附表：

年度招聘计划排期表

1月份招聘计划表

2月份招聘计划表

五、招聘费用预算

公司目前开通的网络渠道状况：

北京：

前程无忧与智联在7月份到期，且简历下载数已使用完，只剩不多的职位发布数。

郑州：

智联的将在9月份到期，已无简历下载数，只剩不多的职位发布数。

佛山：

智联将在8月份到期，已无职位发布数，还剩375的简历下载数。

大佛山网到8月7号到期。

目前正在使用的网络渠道是5个（前程1；智联3；大佛山1个）。

鉴于2015年度公司的战略发展以及现有渠道的招聘效果分析，建议停用大佛山网，开通全新的网络渠道，同时校招、现场人才招聘会、猎头合作等其他渠道配合进行人才的有效补充。

1、非猎头渠道

序号

渠道

分类明细

套餐内容

费用

备注

1

网络招聘

前程无忧

北京:

职位数100,简历数300

佛山:

职位数80,简历数600

4000（北京）

4000（佛山）

1、北京账号已无简历下载数，7月份到期，建议新开通。

2、佛山建议2月份开通新渠道（前程）。

2

智联招聘

北京:

职位数150，简历数400

郑州:

职位数200，简历数600

佛山:

100职位数,600简历数

4680（北京）4000（郑州）4600（佛山）

1、北京账号7月到期，已无简历下载，建议新开通。

2、郑州账号9月到期，已无简历下载数，建议新开通。

3、佛山账号8月到期，无职位发布数，建议2月份开通。

3

猎聘网年度服务（全国）

职位数:

50

简历数:

150

意向沟