平面设计师岗位绩效评价体系.doc
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平面设计师岗位绩效评价体系.doc
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宏德美工部平面设计师岗位绩效评价体系
小组成员:
(一)公司简介
宏德美工部成立于2008年6月23日。
它是一个主营喷绘,美工制作服务和广告制作等,位于解放西街8号,博爱医院对面。
宏德美工制作部的诚信、实力和产品质量获得业界的认可,获得了良好的口碑,与很多企事业单位建立长期合作关系。
(二)职位说明书
一、职位基本信息:
职位名称:
平面设计师
职位编号:
所属部门:
设计部
职系:
设计类
直接上级:
店长
该职位编制人数:
2人
二、职位目的:
按照店长要求运用photoshop和illustrator等工具广告图像。
三、组织关系与工作联络:
日常工作联系
联系对象
联系内容
直接上级
店长
工作进展
本部门内部
另一位设计师
工作商讨
其他部门
美工部
完成喷绘,雕刻等
对外联系
客户
了解客户需求
四、工作职责:
序号
主要职责
1
负责完成公司对外设计任务。
2
在客户要求指定的时间内完成设计任务。
3
用适当的成本费用完成任务。
4
设计工作符合客户要求。
5
对与广告图片设计的美观性、实用性等提出合理的意见。
6
熟练掌握雕刻、彩喷机器,并且及时更换颜料和纸张。
7
负责保管客户技术资料。
8
工作积极创新,努力完成设计任务。
9
负责清理设计完成后的环境卫生。
五、工作权限:
设计师有权使用电脑、喷绘、雕刻等机器完成广告图像和广告字。
向店长汇报工作完成情况。
与客户进行沟通,设计任务符合客户具体要求。
六、任职资格条件:
1.教育背景与专业资质:
(1)基本学历:
不限
(2)专业:
美术,设计,广告专业
(3)培训经历:
接受过相关美术设计培训
2.工作经验:
一年以上相关工作经验
3.知识要求
(1)了解基本色彩
(2)熟悉掌握平面设计应用软件及相关制作软件(photoshop,illustrator等)
(3)掌握喷绘,雕刻机器使用方法
4.能力要求
(1)能够有创造性地完成广告制作
(2)有清晰地逻辑思维能力
(3)对色彩把握敏锐
5.个人品质要求:
有较强的事业心和工作责任心,具有良好的团队合作精神。
6.体能要求:
(1)身体健康、体力充沛、头脑清晰、思维敏锐。
(2)无传染病和严重疾病
审核批准:
·任职者
·直接上级
·人力资源部
·审核日期
(三)××岗位绩效评价要素与权重体系
序号
考核要项
满分权数
1
工作业绩
60
2
创新能力
10
3
工作态度
18
4
正确软件操作能力
12
(四)指标及等级的定义
1.工作业绩
要素名称:
工作业绩职位等级:
设计人员职位类别:
设计
要素定义:
工作业绩是设计师一定期间内设计任务达到数量、效率等目标水平。
A要素名称:
工作质量职位等级:
设计人员职位类别:
设计
要素定义:
工作质量是顾客对设计师完成的广告设计的看法
等级
定义
评分
S
客户对广告完成情况非常满意
28
A
客户对广告完成情况较满意
24
B
客户对广告完成情况满意
20
C
客户对广告完成情况一般
16
D
客户对广告完成情况不满意
10
B要素名称:
工作效率职位等级:
设计人员职位类别:
设计
要素定义:
工作效率是指工作中投入与产出的比率。
等级
定义
评分
S
设计任务能超前完成;
20
A
设计任务准时完成
18
B
设计任务较准时完成
14
C
设计任务逾期完成
10
D
设计任务完不了
6
C要素名称:
成本费用职位等级:
设计人员职位类别:
设计
要素定义:
成本费用是设计师完成设计任务时所消耗的费用。
定义
评分
S
客户对广告完成情况非常满意
12
A
客户对广告完成情况较满意
10
B
客户对广告完成情况满意
8
C
客户对广告完成情况一般
6
D
客户对广告完成情况不满意
2
2.工作态度
要素名称:
工作态度职位等级:
设计人员职位类别:
设计
要素定义:
是指设计师对待设计任务的态度。
等级
定义
评分
S
兢兢业业,认真负责完成设计任务
18
A
比较认真负责完成设计任务。
16
B
工作时,有一定认真负责的态度。
14
C
对待设计工作缺乏认真负责的态度。
10
D
工作懒散,完全不负责任
4
3.创新能力
要素名称:
创新能力职位等级:
设计人员职位类别:
设计
要素定义:
创新能力是指能够打破常规思维限制,提出新的见解看法和新方案的能力。
等级
定义
评分
S
对广告图片制作有独立的见解,独特创作风格,以创造性思维设计任务;
10
A
对广告图片制作有一定的见解,能够制作新的广告图片;
8
B
对广告图片制作有些见解,符合大众趋势
6
C
对广告图片制作没有新见解,
4
D
对广告图片制作没有任何见解,
1
4.正确软件操作能力
要素名称:
正确软件操作能力职位等级:
设计人员职位类别:
设计
要素定义:
使用计算计操作软件制图的能力。
等级
定义
评分
S
一个绩效周期内没有文字图像错误或丢失现象
12
A
一个绩效周期内文字图像错误或丢失1次
10
B
一个绩效周期内文字图像错误或丢失2-3次
8
C
一个绩效周期内文字图像错误或丢失4-5次
5
D
一个绩效周期内文字图像错误或丢失5次以上
2
………………………………
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- 平面设计师 岗位 绩效评价 体系