劳务用工合同书范本简单最新版.docx

劳务用工合同书范本简单最新版.docx

《劳务用工合同书范本简单最新版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务用工合同书范本简单最新版.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳务用工合同书范本简单最新版

劳务用工协议书范本简单,劳务用工协议范本

范本一

甲方：

乙方：

性别：

____生日：

______年___月___日

身份证号码：

_______________文化程度：

_______________

户籍所在地：

_________现在住址_______________

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签署本劳动协议。

一、协议期间

第一条协议期间______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动协议期间，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期间。

第二条协议生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。

二、生产、工作任务

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

三、劳动纪律

　　第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　　第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

　　第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。

具体内容如下：

（一）提供必要的劳动场所和设备。

（二）发放规定的劳动保护用品。

　　（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　　五、工作时间和休息休假

　　第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。

在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

　　六、劳动报酬

　　第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。

　　第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

（一）基本工资元/月。

（二）职务工资元/月。

　　（三）午餐补贴元/月。

　　（四）交通费补贴元/月。

　　（五）全勤奖元/月。

　　（六）社保元/月。

　　（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。

　　第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

　　七、职业培训

　　第十二条甲方承担责任对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

　　第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

　　第十四条在本协议期间内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意，乙方应当按照未满协议的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

　　八、处罚与奖励

　　第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

　　第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

　　第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　九、社会保险和福利

　　第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；

　　第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、协议的解除和解除

　　第二十一条双方订立的劳动用工协议期间届满，本协议将自动解除、解除。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

　　（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

　　（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

　　（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

　　（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

（一）甲方不按劳动协议商定支付劳动报酬的。

（二）从事违反国家法律法规的工作。

　　（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法解除时，本协议可以解除。

　　第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

　　第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本协议。

　　十一、违约责任及赔偿

　　第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动协议解除的过错责任。

　　第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。

乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　　第二十八条如协议期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。

未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　十二、保守商业秘密及职业道德

　　第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。

商业机密：

甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　　第三十条对于承担责任或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动协议解除前提出解除劳动协议一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

　　十三、知识产权归属

　　第三十一条乙方在劳动协议期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

　　十四、其他

　　第三十二条：

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

乙方：

　　甲方代表人：

　　20xx年___月___日20xx年___月___日

范本二

    派遣单位（甲方）：

　　法定代表人：

　　被派遣人（乙方）：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。

　　第一条工作内容及工作地点

　　乙方接受甲方转移派遣（以下简称派遣），到________岗位工作。

　　派遣期间为24个月，从20**年**月*日起至20**年**月**日止。

　　第二条协议期间及试用期

　　本协议期间为二年，从生效之日起计算。

　　试用期为三个月，从本协议生效之日起计算。

　　第三条工作时间和休息休假

　　由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。

　　第四条劳动报酬

　　乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。

由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内（最迟不得超过当月最后一天）、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。

试用期的工资为正常工资的80%。

　　第五条社会保险及福利待遇

　　甲方承担责任为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续（“四险一金”费用由用工单位支付）。

　　乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。

乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后承担责任及时支付给乙方或家属。

　　乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字（91）6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后承担责任及时支付给乙方家属。

　　乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动协议条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。

用工单位不能依法履行责任时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。

　　第七条劳动纪律

　　一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。

　　二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。

乙方同意用工单位对本协议商定的工作岗位按照工作需要进行适当调整。

　　第八条保密和竞业限制

　　在本协议期间内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用（或变相使用）或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。

在协议解除或解除后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。

乙方若违反上述商定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。

　　第九条协议的变更、解除、解除、续签

　　一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时，甲乙双方同意可以对协议条款进行适当变更。

　　二、协议的解除

（一）在本协议期间内，有下列情况之一的，甲方有权解除本协议并不需对乙方支付经济补偿：

　　1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的；

　　2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的；

　　3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的；

　　4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；

　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的；

　　6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签署本协议的；

　　7、乙方被追究刑事责任的；

　　8、在甲方依《劳动合同法》第41条规定进行裁员时。

（二）在本协议期间内，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本协议，并不需对乙方支付额外经济补偿金：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、本协议签署时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本协议内容达成协议的。

　　（三）在本协议期间内，有下列情况之一的，乙方可以解除本协议：

　　1、乙方可以提前30日书面通知（在试用期内提前3日通知）甲方解除本协议；

　　2、甲方未按照劳动协议商定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　3、甲方未及时支付劳动报酬的；

　　4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的；

　　6、因《劳动合同法》第26条第一款规定的情形致使本协议无效的；

　　7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段*乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　　由2至7款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方。

　　三、本协议下列情况自动解除：

　　1、本协议期满的；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪；

　　4、甲方被依法宣布破产；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的；

　　对以上4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。

　　四、乙方如果欲在维持或者提高劳动协议商定条件情况下续签协议，应在本协议期间届满之日提前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签协议。

　　第十条甲乙双方的其他权利责任

　　甲方：

　　1、根据国家相关规定承担责任管理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案；

　　2、根据国家相关规定为乙方办理就业手续；

　　3、根据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续；

　　4、根据国家相关规定为乙方（应届统招毕业生）办理大中专毕业生转正定级、定职手续；

　　5、根据国家相关规定为乙方（应届统招毕业生）办理集体户口落户手续；

　　6、按照政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证明。

　　7、协议期间届满后，根据社会需求为乙方进行就业推荐，并根据国家有关规定办理相关人事代理手续。

　　乙方：

　　1、认真履行工作职责；

　　2、有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况；

　　3、不断提高政治文化和专业水平，按时完成甲方及用工单位交付的各项工作任务；

　　4、根据需要接受甲方或用工单位的专项培训，具体培训协议另行签署。

　　第十一条争议的解决

　　甲乙双方基于本协议发生的争议，首先应协商解决，协商不成的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的任何一方皆可以向人民法院提起诉讼。

　　第十二条其他

　　1、本协议没有商定的，适用《劳动合同法》的有关规定。

　　2、本协议由甲乙双方签字或加盖印章后生效。

　　3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　4、本协议签字时，甲方对乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项进行告知，乙方签字视为确认。

　　甲方（章）：

乙方：

　　授权代表签字：

　　年月日年月日

　　地址：

住址：

　　电话：

电话：

　　邮编：

邮编：

　　传真：

传真：

　　邮箱：

邮箱：