《#人力资源开发与管理1》18秋在线作业12资料.docx
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《#人力资源开发与管理1》18秋在线作业12资料
大工作业答案
《人力资源开发与管理
(1)》18秋在线作业1一、唯一选项:
1.[唯一选项]了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标?
①.行为
②.学习
③.反应
④.成果
第一个将人力看作资本的经济学家是:
①.亚当·斯密
②.李斯特
③.舒尔茨
④.柏拉图
是答案:
13.[唯一选项]在性质上人力资本反映的是:
①.存量问题
②.流量和存量问题
③.计划问题
④.价值问题
是答案:
14.[唯一选项]工作分析的基本步骤是:
①.确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
②.确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
③.确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
④.确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
是答案:
15.[唯一选项]“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?
①.“经济人”假设
②.“社会人”假设
③.“自我实现的人”假设
④.“复杂人”假设
是答案:
16.[唯一选项]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一步骤?
①.预测未来人力资源供给
②.预测未来人力资源需求
③.供给与需求的平衡
④.制定供给人力资源需求的政策和措施
是答案:
17.[唯一选项]因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为:
①.调出
②.辞职
③.派遣
④.辞退
是答案:
18.[唯一选项]古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的:
①.社会性
②.能动性
③.时效性
④.再生性
是答案:
19.[唯一选项]检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为:
①.信度
②.效度
③.误差
④.常模
是答案:
20.[唯一选项]下列不属于内部招募优点的是:
①.准确性高
②.适应较快
③.激励性强
④.费用较高
是答案:
二、多选题:
21.[多选题]人力资源的构成包括:
①.人力资源的数量
②.人力资源的质量
③.人力资源的绝对量
④.人力资源的相对量
是答案:
22.[多选题]人力资源具有的特征包括:
①.时效性
②.能动性
③.可变性
④.社会性和增值性
是答案:
23.[多选题]人力资源管理的主要职能包括:
①.获取职能
②.维持职能
③.利用职能
④.开发职能
是答案:
24.[多选题]360度考评包括:
①.主管评估和下属评估
②.客户评估
③.同事互评
④.自我评估
是答案:
25.[多选题]构成薪酬的基本要素是:
①.基本薪酬
②.可变薪酬
③.不变薪酬
④.间接薪酬
是答案:
26.[多选题]在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
①.企业概况
②.工资福利
③.公司文化
④.基本政策与制度
是答案:
27.[多选题]影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有:
①.政府管理
②.法律的监控
③.劳动力
④.劳动力市场条件
是答案:
28.[多选题]人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有:
①.谁做?
②.为何由此人做?
③.可否让其他人做?
④.应当由谁来做?
是答案:
29.[多选题]薪酬管理的原则包括:
①.竞争性和适应性原则
②.合法性原则
③.激励性原则
④.公平原则
是答案:
30.[多选题]以下是工作分析的原则是:
①.目标明确化
②.标准化
③.动态化
④.最优化
是答案:
三、是非题:
31.[是非题]定额是合理编制定员的前提。
①.非
②.是
是答案:
32.[是非题]外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。
①.非
②.是
是答案:
33.[是非题]学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队,师徒间形成良好关系,没有缺点。
①.非
②.是
是答案:
34.[是非题]员工薪酬就是指发给员工的工资。
①.非
②.是
是答案:
35.[是非题]对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
①.非
②.是
是答案:
36.[是非题]经验排序法的优点是判断范围小,准确度高。
①.非
②.是
是答案:
37.[是非题]法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利,主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
①.非
②.是
是答案:
38.[是非题]人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的:
一是组织的人力资源规划;二是组织战略。
①.非
②.是
是答案:
39.[是非题]甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出是的决策。
①.非
②.是
是答案:
40.[是非题]与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
①.非
②.是
是答案:
《人力资源开发与管理
(1)》18秋在线作业2
一、唯一选项:
1.[唯一选项]因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为:
①.调出
②.辞职
③.派遣
④.辞退
是答案:
D
2.[唯一选项]能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是:
①.再培训后换岗
②.临时雇佣
③.外部招聘
④.技术创新
是答案:
B
3.[唯一选项]了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标?
①.行为
②.学习
③.反应
④.成果
是答案:
C
4.[唯一选项]个人为接受教育、训练而放弃的收入是:
①.直接成本
②.间接成本
③.人事成本
④.重置成本
是答案:
5.[唯一选项]为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?
①.岗位工资
②.奖金
③.结构工资
④.浮动工资
是答案:
6.[唯一选项]一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是:
①.成长阶段
②.探索阶段
③.确立阶段
④.维持阶段
是答案:
7.[唯一选项]()是一种灵活性很大的面试形式,它不限制范围,面试官可以让应聘者自由地发表见解。
①.结构化面试
②.非结构化面试
③.压力面试
④.行为而试
是答案:
8.[唯一选项]一个完整的职位说明书所包含的主要内容有:
①.绩效指标和薪酬等级
②.工作描述和工作规范
③.绩效指标和工作规范
④.工作描述和薪酬等级
是答案:
9.[唯一选项]“人业互择理论”的提出者是:
①.帕森斯
②.霍兰德
③.勒温
④.沃克
是答案:
10.[唯一选项]如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的:
①.信度低效度低
②.信度低效度高
③.信度高效度低
④.信度高效度高
是答案:
11.[唯一选项]绩效反馈最主要的方式是:
①.书面通知
②.绩效面谈
③.口头通知
④.工作告示
是答案:
12.[唯一选项]在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是:
①.讲授法
②.研讨法
③.角色扮演法
④.案例分析法
是答案:
13.[唯一选项]()是培训活动的首要环节。
①.培训需求分析
②.培训效果评估
③.培训计划设计
④.培训方法选择
是答案:
14.[唯一选项]小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。
这种了解属于培训评估的:
①.学习评估
②.反应评估
③.行为评估
④.成果评估
是答案:
15.[唯一选项]在性质上人力资本反映的是:
①.存量问题
②.流量和存量问题
③.计划问题
④.价值问题
是答案:
16.[唯一选项]“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?
①.“经济人”假设
②.“社会人”假设
③.“自我实现的人”假设
④.“复杂人”假设
是答案:
17.[唯一选项]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一步骤?
①.预测未来人力资源供给
②.预测未来人力资源需求
③.供给与需求的平衡
④.制定供给人力资源需求的政策和措施
是答案:
18.[唯一选项]古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的:
①.社会性
②.能动性
③.时效性
④.再生性
是答案:
19.[唯一选项]运用科学方法收集与工作有关的信息的过程,是指:
①.工作规范
②.工作设计
③.工作评价
④.工作分析
是答案:
20.[唯一选项]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称:
①.回归分析法
②.经验预测法
③.德尔菲法
④.马尔可夫分析法
是答案:
二、多选题:
21.[多选题]人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有:
①.谁做?
②.为何由此人做?
③.可否让其他人做?
④.应当由谁来做?
是答案:
22.[多选题]在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况,此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合,实现人力资源供需的动态平衡。
①.供给等于需求
②.供给和需求总量平衡但结构不匹配
③.供给大于需求
④.需求大于供给
是答案:
23.[多选题]评价中心的形式主要有:
①.公文处理
②.角色扮演
③.无领导小组讨论
④.管理游戏
是答案:
24.[多选题]绩效包括()两个方面。
①.行为
②.结果
③.过程
④.目的
⑤.考核
是答案:
25.[多选题]在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
①.企业概况
②.工资福利
③.公司文化
④.基本政策与制度
是答案:
26.[多选题]薪酬管理的原则包括:
①.竞争性和适应性原则
②.合法性原则
③.激励性原则
④.公平原则
是答案:
27.[多选题]内部招聘的具体方法主要有:
①.内部提升法
②.职位公告法
③.工作调换法
④.档案法
是答案:
28.[多选题]人力资源需求预测的方法包括:
①.德尔菲预测法
②.趋势预测法
③.分级预测法
④.经验预测法
是答案:
29.[多选题]构成薪酬的基本要素是:
①.基本薪酬
②.可变薪酬
③.不变薪酬
④.间接薪酬
是答案:
30.[多选题]费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中,正式提出了激励的双因素理论,即:
①.科技因素
②.人力因素
③.保健因素
④.激励因素
是答案:
三、是非题:
31.[是非题]人力资源是由质和量两个方面的内容构成的,其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
①.非
②.是
是答案:
32.[是非题]人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的:
一是组织的人力资源规划;二是组织战略。
①.非
②.是
是答案:
33.[是非题]甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出是的决策。
①.非
②.是
是答案:
34.[是非题]学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队,师徒间形成良好关系,没有缺点。
①.非
②.是
是答案:
35.[是非题]与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
①.非
②.是
是答案:
36.[是非题]对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
①.非
②.是
是答案:
37.[是非题]定额是合理编制定员的前提。
①.非
②.是
是答案:
38.[是非题]在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
①.非
②.是
是答案:
39.[是非题]“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
①.非
②.是
是答案:
40.[是非题]德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。
①.非
②.是
是答案:
倚窗远眺,目光目光尽处必有一座山,那影影绰绰的黛绿色的影,是春天的颜色。
周遭流岚升腾,没露出那真实的面孔。
面对那流转的薄雾,我会幻想,那里有一个世外桃源。
在天阶夜色凉如水的夏夜,我会静静地,静静地,等待一场流星雨的来临…
许下一个愿望,不乞求去实现,至少,曾经,有那么一刻,我那还未枯萎的,青春的,诗意的心,在我最美的年华里,同星空做了一次灵魂的交流…
秋日里,阳光并不刺眼,天空是一碧如洗的蓝,点缀着飘逸的流云。
偶尔,一片飞舞的落叶,会飘到我的窗前。
斑驳的印迹里,携刻着深秋的颜色。
在一个落雪的晨,这纷纷扬扬的雪,飘落着一如千年前的洁白。
窗外,是未被污染的银白色世界。
我会去迎接,这人间的圣洁。
在这流转的岁月里,有着流转的四季,还有一颗流转的心,亘古不变的心。
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