女职工工作会发言材料完整版.docx

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女职工工作会发言材料完整版

女职工工作会发言材料

女职工工作会发言材料

黎阳航空发动机（集团）有限公司是我国大中型企业，现有职工7500人，其中女职工3000人，占职工总数的40％。

公司工会女职工组织由公司工会、分会、支会三级网络管理形式，以促进企业快速和谐发展为目标，以打造一支适应企业发展、乐业进取、岗位成才的女职工队伍为重心，以开展女职工四个一活动为载体，找准定位，认真履职，不断推进女职工工作的全面开展，促进企业经济快速发展。

一、确定目标找准载体

为提升女职工综合素质，女职工组织积极为女职工搭建平台，创造载体，打造会学习、会工作、会生活的高素质女职工队伍。

以开展女职工四个一活动（读一本书；提一条合理化建议；岗位创新创效一项；学习一项与本岗位工作有关的技能或本领）为载体，组织和引领广大女职工乐业进取，以促进女职工岗位成才、岗位创新。

为推进活动的顺利开展，女工部制定下发了《女职工四个一活动实施方案》。

读一本书，要求不少于500字的心得体会；提一条合理化建议，要紧密围绕科研生产经营中心工作；岗位创新创效一项，要有专项的成果总结和创效价值；提升一项技能或本领，要与本岗位工作专业密切相关。

二、认真组织有效实施

一）加强组织领导。

为使活动扎实有效，女工部充分发挥了基层支会女工委员的作用，每季定期召开一次基层支会女工委员会，以会代训，对女工委员进行主题培训和工作交流，逐步提高女工委员的工作能力和工作方法。

同时利用《女工工作季度信息反馈单》及时了解掌握基层女工工作动态及四个一活动的进展情况，加强对活动的组织和引导。

制定了支会工作考核标准及女工工作四个一活动考核标准，明确了各支会女职工参与率，督促各支会调动女职工参与四个一活动的积极性。

二）扎实推进项目。

每年定期对各支会四个一活动的开展情况进行了跟踪指导，及时了解和解决活动中遇到的困难和问题，积极与基层单位的党政工领导取得联系和沟通，争取各基层单位对女职工四个一活动的支持，为活动开展营造良好氛围。

同时还将跟踪指导情况在季度例会上进行报告，及时交流信息，对好的方法和措施进行宣传和推广。

部分基层单位还结合自身实际情况，制定了学习方案，指导本单位活动的开展，取得了显著成效。

如：

32车间支会在实施提升一项与本岗位工作有关的技能或本领单项上，采取了先制定女职工技能提升目标预案，并征求车间领导和工段长、室主任的意见基础上，根据每个女职工的个人技能情况和工作岗位特点，制定了不同的个人技能提升目标，较好地避免了女职工个人技能提升的盲目性，确保了活动效果。

三）丰富活动内容。

在开展女职工四个一活动的过程中，公司不断丰富活动内容，正面引导女职工实施全面素质提升，每年三八节期间，对女职工的读一本书学习心得体会，进行组稿，在《黎阳报》四个版面的三八专刊进行宣传，反映女职工思想和心声。

组织拜师结对子活动，传绝技、学技术，提高女职工技能水平。

女职工和厂工会签订了一年内掌握关键岗位、工序、工艺等专项技能的拜师学艺合同。

针对女职工中存在穿工装不美的想法，在公司女职工中开展了美在规范着装的季度评选活动，引领公司女职工规范着装，有效地配合了基层单位的一流环境建设和企业的安全管理。

通过四个一活动的开展，推进了企业文化建设。

三、总结提升，展示成果

女职工四个一活动的实施使公司女职工撰写读书心得564篇；提合理化建议287条；女职工个人岗位创新创效项目88项；513名女职工学习（或提升）了一项与本岗位有关的技能和本领，其中提升较高的有149人、提升较好的有279人，201X年，公司获得4个QC成果奖项（一项国优，两项省优，一项部优）其中有两项成果，组长是女职工。

女职工四个一活动的重心和落脚点是掌握技能、创造业绩。

通过女职四个一活动的实践，促进了黎阳女职工自我学习、实践和创新能力的提高，增进了女职工的自信心，使广大女职工更加乐业进取、勤于学习、勇于创新，为黎阳全面完成各项科研生产和0910服务保障任务做出了积极的贡献。

201X年11月，黎阳公司被总装备部评为国庆阅兵装备保障突出贡献单位，被贵州省总工会授予国庆阅兵装备保障专项五一劳动奖状。

黎阳航空发动机（集团）有限公司工会

二0一一年二月二十日

女职工工作会发言材料

附送：

女职工工作征文演讲

女职工工作征文演讲

第一篇：

女职工工作征文演讲：

把更多的爱献给女工

在我们伟大的祖国50xx年文明历史中，涌现过许多著名的女性，并被人们广为传颂。

古有花木兰替父从军，近有为国为民宋庆龄、邓颖超，现有任长霞，她们和众多男性一样，用坚强和美德，推动着历史不断前进的齿轮。

在我们国家当前构建社会主义和谐社会中，女性仍然发挥着举足轻重的作用，就我们油田而言，也是被广大群众所认可和誉的。

在物质文明建设中，女工已经成为大港油田石油工人的重要组成部分，她们遍布在采油站、车间、科研单位……和男职工一起，为大港油田的可持续发展添砖加瓦。

在精神文明建设中，文学、文艺、体育战线上更是涌现出许多优秀的女工，她们的地位和作用更不可替代，当之无愧地撑起了大港油田腾飞的“半边天”。

众所周知，与男性职工相比，女工承担着更大的责任。

岗位上，她们是操作工人，回到家里，即是母亲又是妻子，既要担负着家庭生活，又要尽着养育孩子的责任。

可以说，女工非常不容易。

但是，我们从报纸上和电视上，依然会看到在社会上存在着歧视、虐待、侮辱、迫害女工的事情，就在油田乃至我们身边，也会时常听到或者看到一些对女工极为不公平的事情。

这些与时代不相宜，更与构建和谐社会目标不相符。

因此，必须动员各方面的力量，真心实意地关心女工，爱护女工，切实维护她们的权力，营造一个和谐、稳定的工作生活环境。

如何关爱女工？

这是一个老话题。

就我个人理解，首先必须要切实维护好女工的合法权益。

我们是社会主义国家，人民是国家的主人，因为，人民拥有职高无上的权力。

因此，作为企业的领导干部，必须要做到关爱女工，认真贯彻《妇女权益保障法》和《劳动法》的精神，规范用工行为，无论是正式工还是劳务或者临时工，都要一视同仁。

当女工在孕期、产期、哺乳期间的时候，万万不能出现解除劳动合同和强迫女工超强、超时劳动等方面的违法行为。

女工在特殊时期需要帮助和照顾的时候，我们多一点细心，多一点爱心，多一点正义，积极主动地帮助她们解决实际问题，而不能总是让女工通过请客、送礼、走后门等等各种违心的手段去解决。

作为一名党员干部，必须切实担负起这个责任。

同时，我认为还需要积极开展《妇女权益保障法》的培训，定期开设讲座、培训班，不断提高女工的自我保护意识。

其次，要关心女工的身体健康。

党的xx届四中全会提倡科学发展观，倡导以人为本。

就我个人理解，关注群众健康就是最大的以人为本。

由于生理上的特殊性，在繁忙的工作中更需要我们关心和爱护她们的身体健康。

关心女工健康不能仅限于“三八”节上，我们要把女工健康纳入到企业的长效机制中去，每年针对不同的岗位，组织不同内容的体检，并建立健康档案，积极主动地协助治疗，确保她们拥有一个健康的体魄。

同时，女工中有的工作性质不同，我们应该结合不同岗位特点，有选择地邀请一些医疗专家，定期为女工们进行健康知识的讲座，这既可以避免女工过早的换上职业病，也可以丰富她们的自我保护知识。

此外，女*爱美是天性，有条件的企业单位还可以邀请一些美容专家，讲解美容、护肤、着装技巧等，让她们保持一个愉快的心情，有益于身心健康。

最后，要注重提升女工的素质。

时代在进步，培训已被众多企业认为是给员工最大的福利。

在激烈的竞争中，只有提升素质、增强本领，才可以使自己始终保持不败之地。

因此，我们要按照当前社会建立学习型组织的要求，教育引导广大女工树立为生存和发展而学习的理念，终身学习的理念，人人成才的理念，工作学习化和学习工作化的理念，千方百计的谋求各种培训渠道，切实维护女职工的学习权和发展权，不断提升女工的思想道德素质、科技文化素质、岗位技能素质和心理、生理素质，努力提升女工的整体素质，加快推进女工知识化进程，使她们拥有较高的学习能力、实践能力、创新能力和竞争能力，真正成为“四自”、“四有”的女工，充分发挥女工在企业改革与发展中的积极作用。

朋友们，让我们多关注一下身边的女工，多关心一下身边的女工，让我们把更多的爱，献给女工，因为这样会激励更多的女工爱岗敬业，建功成才。

记住，当你点燃她们精彩人生的时候，也会将你的人生点缀的更加美好和灿烂。

第二篇：

女职工工作征文演讲：

把更多的爱献给女工

33

8.网。

其次，要关心女工的身体健康。

党的十六届四中全会提倡科学发展观，倡导以人为本。

就我个人理解，关注群众健康就是最大的以人为本。

由于生理上的特殊性，在繁忙的工作中更需要我们关心和爱护她们的身体健康。

关心女工健康不能仅限于“三八”节上，我们要把女工健康纳入到企业的长效机制中去，每年针对不同的岗位，组织不同内容的体检，并建立健康档案，积极主动地协助治疗，确保她们拥有一个健康的体魄。

同时，女工中有的工作性质不同，我们应该结合不同岗位特点，有选择地邀请一些医疗专家，定期为女工们进行健康知识的讲座，这既可以避免女工过早的换上职业病，也可以丰富她们的自我保护知识。

此外，女性爱美是天性，有条件的企业单位还可以邀请一些美容专家，讲解美容、护肤、着装技巧等，让她们保持一个愉快的心情，有益于身心健康。

最后，要注重提升女工的素质。

时代在进步，培训已被众多企业认为是给员工最大的福利。

在激烈的竞争中，只有提升素质、增强本领，才可以使自己始终保持不败之地。

因此，我们要按照当前社会建立学习型组织的要求，教育引导广大女工树立为生存和发展而学习的理念，终身学习的理念，人人成才的理念，工作学习化和学习工作化的理念，千方百计的谋求各种培训渠道，切实维护女职工的学习权和发展权，不断提升女工的思想道德素质、科技文化素质、岗位技能素质和心理、生理素质，努力提升女工的整体素质，加快推进女工知识化进程，使她们拥有较高的学习能力、实践能力、创新能力和竞争能力，真正成为

“四自”、“四有”的女工，充分发挥女工在企业改革与发展中的积极作用。

朋友们，让我们多关注一下身边的女工，多关心一下身边的女工，让我们把更多的爱，献给女工，因为这样会激励更多的女工爱岗敬业，建功成才。

记住，当你点燃她们精彩人生的时候，也会将你的人生点缀的更加美好和灿烂。

第三篇：

统计工作征文演讲

奉献统计爱在数海

我很庆幸选择了统计工作，我忠心的热爱自己的工作，热爱所有志同道合的统计人。

回想在统计局的时光，曾经笔尖轻触，多少幸福与其相伴，心底流淌着的那份情愫，一切皆因与统计有缘，一切源自对数海风采的追求。

数海人生。

自从迈进了景德镇市统计局的大门，平平淡淡的忙碌，简简单单的

生活，一路走来，我感触最深的就是我们统计人的爱岗敬业精神。

“统天统地统社会包揽五洲，计山计水计经济囊括四海”，统计工作面广，涵盖的内容无处不在。

为做好统计工作，我们统计人呕心沥血用辛勤的汗水、无私的奉献汇聚成一张张统计报表、一份份统计报告。

年复一年，日复一日，在忙碌中体味充实，用智慧去寻找数据内在的本质。

当我们的统计成果得到了领导及社会各界的认可，当那些用数字与心血凝聚的统计报告得到领导的重视，能为一方经济发展提供决策依据时，我们统计人的心情无言以表。

虽然统计人的舞台只在幕后，统计人的岗位只有平凡，但我们在平凡中孕育着伟大，在平凡中创造着辉煌!

在平淡中追求着从容！

数字如歌。

有人说，统计工作是清苦的，那是他们不熟悉统计工作。

每当一串串记录着经济和社会发展变化的数字汇集成一张张报表的时候，数字便有了生命，蕴含着乾坤无限，经济发展的快慢、运行质量的好坏、经济总量的增减、市场价格的高低尽在其中。

经济社会方方面面汇集成数，跃然纸上，变成了鲜活跳动的音符，奏响了社会经济波澜壮阔的雄浑乐章。

在统计人的心里，数字不再是枯燥的，而是幸福快乐的音符。

因此，统计人不觉得清苦，更多的是充实和甜蜜。

我们身边许多人在勤勤恳恳、任劳任怨的奋斗，在忙忙碌碌、默默无闻中奉献。

描绘着统计事业绚丽多彩的蓝图，践行着自已有价值的人生。

在这平凡的统计战线上，无私地“为提高统计能力、提高统计数据质量、提高统计公信力”奉献着。

我们统计人不负时代的重托，不负事业的期望。

只要我们每个人都在在平凡的岗位上实现好普通的价值，用奉献铸成这首歌的无数个音符，那么，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常，我们的统计之歌必将高亢、嘹亮！

我们的统计事业也必将迎来明天的辉煌！

数海风采，是统计人秉承“实事求是，不出假数”、“真情永远，服务无限”的主旨，用行动诠注的形象品牌。

我们统计人爱岗敬业、脚踏实地、勤奋务实，一步一个脚印地做好工作。

算准每一个数字、填好每一张报表、接好每一个电话、写好每一篇文稿，不断创新服务内容和方式。

从每一件事做起，于细节处精益求精，提供快、精、准的统计信息，维护政府的公信力，争创一流的业绩。

数海风采，积淀了统计同仁的精神，像那历经岁月窖藏的陈年老酒飘溢着浓香，又渲染着统计人的时代气质，迸发出秋阳照出苹果的红润色彩。

数海风采，像一只有力的臂膀，给了我们拼搏向前的动力，让我们的眼睛看的更高更远，让我们的脚步迈的更加有力。

海阔天高。

仰望统计的天空，无限高远，只因反映发展、评价发展、宣传发展、促进发展是统计人的天职。

为真正成为经济社会发展的晴雨表、党政领导决策的参谋部、社会公众咨询的信息窗，瓷都统计人努力增强统计服务的针对性、时效性和实用性，提高统计数据产品质量、方便统计数据查询平台、满足不同层面的需求、提供优质的统计服务。

是那一篇篇社会各界关注的经济分析文章，是那一件件社会各界不可或缺的统计产品，是那为领导决策提供服务的统计信息，是那受到领导扬的统计报告，彰显出了统计职业价值所蕴藏的深厚内涵。

领导关心的，社会关注的热点、焦点问题始终是瓷都统计人研究的重点，各项常规报表、各种大型普查和专项调查更是搭建起了党委政府和社会公众沟通的联心桥。

海阔天高，瓷都统计人为之执着求索。

春夏秋冬、寒来暑往、爱在数海。

我们统计人是模范严守制度的践行者，是保证数据质量的护卫兵，是涌动经济和社会发展的弄潮儿。

让我们全市统计人共同携手，在“实事求是、不出假数、真实可信、准确完整”的精神指导下，开创瓷都统计事业更加辉煌灿烂的明天。

第四篇：

你为谁工作征文演讲

你为谁工作征文演讲

《你为谁工作》用朴实的语言告诉我们：

生存与竞争同在，命运和奋斗相连的工作哲理。

通过学习，我们知道在工作中如何做一名优秀且敬业的忠诚员工，为集团公司的创新发展做出最大的贡献，是我们必须思考和践行的。

书中的一个个小故事让我们体会到一个道理：

工作是自己的，我们是在为自己工作，而不是为企业打工，只有认识到这一点我们才会对自我负责，自我激励，做播种自我的使者，掌握住自己的命运。

工作是我们人生过程中展现自我的平台，他可以让你的过程万分精彩，也可以让你的过程极度平淡。

运营稽查处是集团公司最大的职能部门之一，担负着集团公司的生产调度和运营服务的重要使命，作为职能部门的一员的没有较高的思想素质很难保证廉洁自律，所以要加强自己的思想教育，树立良好的职业形象。

不管从事什么样的工作都要明白一点，那就是我们是在为自己工作。

我们需要用良好的心态去对待工作；工作中要充满热情，对待工作就要像对待生命一样，一丝不苟尽职尽责；在工作中不断地去思考、去学习、去总结经验，这是比物质更丰富的财富；只有工作才能满足我们的各种需要，物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的平台，才能让自己充分发挥才能，有展示自已的机会。

我们所做的一切工作，也都是为我们自已实现目标、超越自我而应努力的。

要有一个积极的工作态度和爱岗敬业的精神。

经济全球化，科学技术，特别是信息技术的发展，世界经济的竞争越来越激烈，机会与挑战并存，作为新时代的员工，必须要有强烈的竞争意识。

我们每一位信合员工都要树立竞争观念，树立优胜劣汰，适者生存的观念，时时感受到生存竞争的压力。

“今天工作不努力，明天努力找工作”这两句话道破了当今社会残酷竞争的必然结果，根据当今社会经济形势，需要每名员工快速适应，跟上社会的前进步伐。

“一个和尚挑水吃，三个和尚没水吃”，没有团队精神，就不可能成为一个战斗力的集体。

每个人的切身的利益和集体的明天密不可分，关心它就等于关心自己的前途。

从心里爱这个集体，从行动维护它的利益，多一点奉献，多一点主人翁责任感，工作中不断加强服务，少点牢骚，少点攀比，常自问为企业创了多少效益，做了多少贡献。

多做点实事，少说点空话。

遇到问题与领导同事多沟通，多配合，互相团结，顾全大局，只有树立好团队精神、合作意识，才能增强集体向心力和凝聚力，营造一个人人关心集体、天天进步的良好氛围。

没有过硬的业务技能空谈服务是不现实的。

只有通过不断的学习，才能胜任本职工作，才能提高工作效率和工作质量，为企业创造更好效益。

要做到不会就学，不懂就问，善于钻研，勤于吃苦，通过自身的努力不断地提高独立处理问题的能力，以精益求精，求真务实的精神踏实工作，努力取得最佳的工作业绩。

生活中、工作中每个人都希望演绎出辉煌的成就和个性的自我，希望自己的风度、学识、动人歌喉或翩翩身影能得到别人的认可和掌声，但并不是每个人都能神采飞扬在灯光闪烁的舞台上。

作为公司的一员，只有不断努力提高业务技能，追求卓越的工作效益，用自己的信念和行动来体现出对企业生存和发展的重要性，永远不要为自己设限，在每一个细小的工作中发挥专业精神，把握机会，你终会为自己为爆发出的卓越潜力而喝彩。

天空固然宽广，依然由一片片云组成；大海固然壮阔，依然由一滴滴水聚成。

我不能成为天空，成为大海，但我可以做美丽的云彩，晶莹的水滴，为蔚蓝的天空添彩，为浩茫的大海增光。

作为公交集团的一员，在以后的日子中不仅要“在其位谋其政”，更要以集团整体利益为重，以集团的生存和发展为要，以“为自己工作”的信念践行自己的职责，体现自己的价值，为企业奉献。

第五篇：

如何做好女职工工作

如何做好女职工工作

认真贯彻落实市总“一年甩包袱、二年打基础、三年上台阶、四年争先进”的基本路线。

我县总工会采取以下措施做好女工工作：

一、提高认识

认识是行动的先导，提高认识是做好女职工工作的前提。

提高女工干部对女工工作的认识，使广大的女工干部感到骄傲，使她们认识到女工工作的举

足轻重。

在实际工作中，女工干部要克服他人对女工工作认识的不到位、女工干部要用热情和激情，积极组织广大女工建功立业，实行“有作为才能有地位”。

女工干部要组织具有女工特色的活动，使女职工自我意识高度觉醒，认识到与男职工一样拥有自己的尊严、人格与价值。

使广大的女职工认识到做好女工工作与实现自身价值密不可分，女工组织是自己的“娘家人”。

二、加强女职工学习，提升女职工整体素质，发挥女职工的重要作用

针对女职工的特点、弱点，女职工组织要加强对女职工的教育，通过举办“爱岗敬业，奉献社会”、“女性健康”、“妇女发展与社会进步”等讲座，引导她们树立崇高的理想，靠作为争地位，靠地位争权威，靠竞争意识和做大事创大业的自信心。

在着力提高女职工的思想道德素质、增强竞争意识的同时，开展女职工的技能培训和技术教育，把培训考核与绩效结合起来，使女职工学有动力、学有榜样，营造鼓励女职工学习科学文化技能的良好氛围。

通过培训教育，使广大女职工提高她们的文化技术素质、市场竞争和岗位竞争的能力。

三、加强女职工组织自身建设

要根据全县女职工的分布状况，根据有关要求，及时做好女职工的组织建设。

符合建立女职工组织标准的应积极建立女职工组织，人数较少且不便于独立开展活动的应联合相关单位共同活动，尽可能扩大女职工组织的覆盖面。

女职工干部兼职是普遍现象，我们要培养素质好，有前途的优秀女职工选拨到女职工干部队伍中来，利用网络学校学习加强女职工干部的专业知识和业务技能的培训。

四、创新女工工作

随着社会的发展，女工工作的传统模式已不能满足广大女职工的要求和需要。

女工工作就必须创新。

创新就是要在适应新形势、新要求、解决疑难问题上有所创新，注重工作方法，在解决疑难问题上实现新的突破，多为女工办好事、办实事，做到女职工的心坎上。

只要把女工工作做深、做细，从实际出发，灵活工作，才能使女职工工作保持持久活力，做到更好。

也希望我们的女工组织大胆实践，勇于创新，在女工们的相互学习、互相激励中不断成熟壮大。

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