《职业能力测试》考点特训《事业单位知识》含答案1.docx
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《职业能力测试》考点特训《事业单位知识》含答案1
《职业力量测试》考点特训《事业单位知识》(2021年含答案)
事业单位考试题库考点高频试题:
1、单项选择题以下属于事业单位的是_____.
A:
财政局
B:
社科院
C:
县法院
D:
民政局
参考答案:
B
此题说明:
B【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他社会组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会效劳组织。
此题中,AD两项属于国家行政机关,C属于国家审判机关。
选B。
2、单项选择题事业单位人事改革过程中应坚持以_____的原那么,实行多层次多形式的未聘人员安置制度。
A:
内部消化为主
B:
外部消化为主
C:
社会吸纳为主
D:
社会安置为主
参考答案:
A
此题说明:
[解析]《关于加快推动事业单位人事制度改革的意见》指出,持以内部消化为主的原那么,实行多层次多形式的未聘人员安置制度。
深化事业单位人事制度改革,实现精减冗员,鼓舞竞争,促进流淌,提高素养的要求,就要妥当安置未聘人员,这是事业单位人事制度改革能否顺当进行的关键环节。
3、多项选择题以下机构属于事业单位的是_____。
A:
教会学校
B:
防疫站(所)
C:
大路养护段(站)
D:
人才沟通中心
参考答案:
ABCD
此题说明:
ABCD[解析]略
4、单项选择题国家教育部与各省、自治区、直辖市教委之间属于_____
A:
平行关系
B:
不相隶属的关系
C:
业务指导关系
D:
隶属关系
参考答案:
C
此题说明:
C【解析】国家教育部与各省、自治区、直辖市教委之间属于业务指导关系。
选C
5、单项选择题事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以_____为根底的用人制度。
A:
选聘制
B:
聘任制
C:
聘用制
D:
选任制
参考答案:
C
此题说明:
[解析]事业单位人事制度改革的主要内容包括:
建立以聘用制为根底的用人制度;建立形式多样、自主敏捷的安排鼓舞机制;建立多层次、多形式的未聘人员安置制度;建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度。
故此题应选C。
6、单项选择题事业单位人员处分的种类不包括_____。
A:
警告
B:
记大过
C:
降低岗位等级
D:
开除
参考答案:
B
此题说明:
[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第5条第1款规定:
“处分的种类为:
〔一〕警告;〔二〕记过;〔三〕降低岗位等级或者撤职;〔四〕开除。
〞故此题应选B。
7、单项选择题事业单位改革的目标是_____。
A:
转变政府职能,建立新型的公共事业管理体制
B:
实现社会事业社会办,资源配置和效劳的社会化
C:
完善社会主义法制,实现事业单位运行的民主化
D:
实现政府对事业单位的宏观调控,精简人员
参考答案:
A
此题说明:
A【解析】事业单位改革的目标是:
转变政府职能,建立新型的公共事业管理体制,即建立一个在政府宏观调控和监管下,包括政府在内的多元主体投资、多元主体承当效劳,以科教文卫体等领域的公共效劳社会化、市场化为根本运行方式,中心与地方相结合,集中管理与分散管理相结合的管理系统,建立有中国特色的事业单位管理制度。
应选A。
8、多项选择题申请事业单位法人登记,应当具备的条件包括_____。
A:
已向审批机关备案
B:
有自己的名称、组织机构和场所
C:
有与其业务活动相适应的从业人员
D:
能够独立承当民事责任
参考答案:
BCD
此题说明:
[解析]《事业单位登记管理暂行条例》第6条规定:
“申请事业单位法人登记,应当具备以下条件:
〔一〕经审批机关批准设立;〔二〕有自己的名称、组织机构和场所;〔三〕有与其业务活动相适应的从业人员;〔四〕有与其业务活动相适应的经费来源;〔五〕能够独立承当民事责任。
〞故应选BCD。
9、多项选择题以下有关事业单位人事争议仲裁的表述,不正确的选项是_____。
A:
除涉及国家、军队隐秘和个人隐私的以外,仲裁都应当公开开庭进行
B:
涉及商业隐秘,当事人申请不公开开庭的,应当不公开开庭
C:
当事人协议不开庭的,仲裁庭可以书面仲裁
D:
被申请人没有按时提交或者不提交辩论书的,应中止裁决
参考答案:
ABD
此题说明:
[解析]仲裁应当公开开庭进行,涉及国家、军队隐秘和个人隐私的除外。
涉及商业隐秘,当事人申请不公开开庭的,可以不公开开庭。
故A、B项错误,应选。
当事人协议不开庭的,仲裁庭可以书面仲裁。
故C项正确,不选。
人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起10个工作日内,认为符合受理条件的,应当受理,将受理通知书送达申请人,将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人没有按时提交或者不提交辩论书的,不影响仲裁的进行。
故D项错误,应选。
此题目A、B选项合在一起才是正确的表述。
A选项中的表述:
除涉及国家、军队隐秘和个人隐私的以外,仲裁都应当公开开庭进行。
但未考虑到涉及商业机密,当事人又申请不公开开庭的这种状况。
B选项中描述错误,是由于此种状况下是可以不公开开庭,也可以公开开庭,而不是应当不公开开庭。
10、单项选择题我国事业单位的概念和定义得以法制化,政府对事业单位的宏观管理体制也不断走向标准化是在_____年。
A:
1990
B:
1996
C:
1998
D:
2004
参考答案:
D
此题说明:
[解析]2004年6月27日,《国务院关于修改〈事业单位登记管理暂行条例〉的决定》再次重申了事业单位的定义。
从今,我国事业单位的概念和定义得以法制化,政府对事业单位的宏观管理体制也不断走向标准化。
11、多项选择题新华社2012年4月16日受权发布《中共中心国务院关于分类推动事业单位改革的指导意见》。
该意见明确指出,深化人事制度改革,以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全_____为重点,建立权责清楚、分类科学、机制敏捷、监管有力的事业单位人事管理制度。
A:
聘用制度
B:
岗位管理制度
C:
考核制度
D:
职称制度
参考答案:
AB
此题说明:
[解析]2012年4月发布的《中共中心国务院关于分类推动事业单位改革的指导意见》指出,深化人事制度改革,以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,建立权责清楚、分类科学、机制敏捷、监管有力的事业单位人事管理制度。
加快推动职称制度改革。
故此题选AB。
12、单项选择题以下关于事业单位人员考核的表述,错误的选项是_____。
A:
应坚持客观公正、民主公开、留意实绩的原那么
B:
考核范围包括事业单位的专业技术人员
C:
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面
D:
考核的重点内容是业务技术水平
参考答案:
D
此题说明:
[解析]《事业单位工作人员考核暂行规定》第2条规定:
“考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原那么。
〞A项正确。
该规定第3条规定:
“考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
?
’B项正确。
该规定第4条第1款规定:
“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。
〞C项正确,D项错误。
13、单项选择题_____是事业单位与社会团体得以区分的根本特征。
A:
行政性
B:
社会性
C:
效劳性
D:
实体性
参考答案:
D
此题说明:
D[解析]实体性是事业单位与社会团体得以区分的根本特征,因为社会团体是由个人会员或单位会员组成的松散型的社会组织。
14、多项选择题我国事业单位改革的条件包括_____
A:
社会主义市场经济体制的初步建立
B:
政府改革的深化
C:
公共事业的开展
D:
人民生活水平的提高
参考答案:
AB
此题说明:
AB【解析】此题考查事业单位改革的条件。
事业单位改革的条件包括:
〔1〕社会主义市场经济体制的初步建立;〔2〕政府改革的深化。
15、多项选择题事业单位按性质和特点可以分为_____
A:
具有非政府公共机构性质的事业单位
B:
具有一定经济效益的公益性事业单位
C:
具有生产经营性和力量的事业单位
D:
政府办事业单位
参考答案:
ABC
此题说明:
ABC【解析】此题考查事业单位的分类。
依据事业单位的性质和特点,事业单位可以分为具有非政府公共机构性质的事业单位、具有一定经济效益的公益性事业单位和具有生产经营性和力量的事业单位,D项为干扰项。
应选ABC
16、单项选择题某事业单位职员倪某正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟识业务,工作主动,能够完成工作任务。
对其应认定为哪一等次的考核结果?
_____
A:
优秀
B:
良好
C:
合格
D:
不合格
参考答案:
C
此题说明:
[解析]《事业单位工作人员考核暂行规定》第7条规定,职员考核各等次的根本标准是:
优秀:
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。
合格:
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟识业务,工作主动,能够完成工作任务。
不合格:
政治、业务素养较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严峻失误。
据此可知,此题应选C。
17、单项选择题事业单位人事制度改革的根本思路是〔〕【已修正此题】
A:
脱钩、分类、放权、搞活
B:
集中、分类、放权、搞活
C:
定编、定责、分类、搞活
D:
公开、公正、分类、搞活
参考答案:
A
此题说明:
“脱钩、分类、放权、搞活〞是事业单位人事制度改革的四条根本思路。
“脱钩〞就是实行政事分开,转变用管理党政机关工作人员的方法管理事业单位人员的做法,逐步取消事业单位的行政级别。
“分类〞就是依据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同,建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度,实行分类管理。
“放权〞就是在合理划分政府和事业单位职责权限的根底上,进一步扩大事业单位的人事管理自主权,建立健全事业单位用人上的自我约束机制。
“搞活〞就是贯彻公开、公平、竞争、择优的原那么,引入竞争鼓舞机制,通过建立和推行聘用制度,搞活工资安排制度,建立布满生气活力的用人机制。
18、单项选择题小王作为事业单位工作人员,每次听完效劳对象反映的问题后,她总习惯于用法“您的意思是否是……〞这样的方式当面确认效劳对象反映的问题。
小王这样做的最大好处是_____。
A:
引起效劳对象准时的关注
B:
核实了信息的精确 性
C:
贏得效劳对象的敬重
D:
树立良好的效劳形象
参考答案:
B
此题说明:
[解析]对于事业单位工作人员而言,当面确认效劳对象反映的问题的最大的好处是保证了信息的精确 性。
19、多项选择题事业单位是指不以营利为目的,主要从事_____、体育等行业,以一定的方式向社会公众供应一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活,经费主要由国家财政拨给,受国家机关尤其是政府部门领导的社会组织。
A:
教育
B:
科技
C:
文化
D:
卫生
参考答案:
ABCD
此题说明:
[解析]事业单位是指不以营利为目的,主要从事教育、科技、文化、卫生、体育等行业,以一定的方式向社会公众供应一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活,经费主要由国家财政拨给,受国家机关尤其是政府部门领导的社会组织。
20、单项选择题事业单位人事争议诉讼属于_____的范围。
A:
刑事诉讼
B:
行政诉讼
C:
民事诉讼
D:
民事、行政诉讼
参考答案:
C
此题说明:
[解析]人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助,从而爱护其合法权益的法律制度。
具体讲,就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动,包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。
依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件假设干问题的规定》的规定,事业单位的人事争议适用《劳动法》的规定处理。
因此,事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。
此题选C。
21、多项选择题随着公共效劳事业的开展,事业单位将成为缓解就业压力的重要力气,主要表达在_____。
A:
制造就业岗位
B:
供应职业培训
C:
供应就业效劳
D:
完善用人制度
参考答案:
AD
此题说明:
[解析]事业单位,是指国家以社会公益为目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会效劳组织。
从总体上讲,事业单位为供应公共效劳、制造就业岗位、完善用人制度、改善人民生活、促进经济社会开展做出了重要奉献,尤其在推动社会事业开展和扩大公益效劳供应方面起到了非常重要的作用。
供应职业培训和供应就业效劳只是就业培训中心的主要职能,不属于事业单位的作用的主要表达,故排解B、C项。
故此题选AD。
22、多项选择题德是事业单位人员考核内容的重要方面。
对德的考核主要是指考核_____。
A:
政治表现
B:
勤奋敬业精神
C:
思想表现
D:
职业道德表现
参考答案:
ACD
此题说明:
[解析]德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
勤,主要考核工作看法、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律状况。
故排解B项,此题应选ACD。
23、多项选择题事业单位工作人员的处分解除后,考核、竞聘上岗和晋升工资依据国家有关规定执行,不再受原处分的影响。
但是,受到_____处分的,不视为复原受处分前的岗位等级和工资待遇。
A:
降低岗位等级
B:
警告
C:
撤职
D:
记过
参考答案:
AC
此题说明:
[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第37条规定:
“处分解除后,考核、竞聘上岗和晋升工资依据国家有关规定执行,不再受原处分的影响。
但是,受到降低岗位等级或者撤职处分的,不视为复原受处分前的岗位等级和工资待遇。
〞
24、多项选择题以下对事业单位属性表述正确的选项是_____,
A:
国家举办
B:
以公益为目的
C:
从事教育、科技、文化、卫生等活动
D:
社会效劳组织
参考答案:
ABCD
此题说明:
[解析]事业单位,是指国家以社会公益为目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会效劳组织。
故此题选ABCD。
25、单项选择题中心机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在_____。
A:
最髙人民检察院
B:
最高人民法院
C:
人力资源与社会保障部
D:
司法部
参考答案:
C
此题说明:
[解析]中心机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人力资源和社会保障部。
故应选C。
26、单项选择题事业单位人事争议调解的自愿原那么包括以下_____等项。
(1)当事人自愿接受教育
(2)当事人自愿申请调解(3)当事人自愿达成协议(4)当事人自愿履行协议
A:
(1)
(2)(4)
B:
(1)(3)(4)
C:
(2)(3)(4)
D:
(1)
(2)(3)
参考答案:
C
此题说明:
[解析]人事争议调解的自愿原那么,是指调解组织在处理争议的整个过程中,必需敬重双方当事人的意愿,不得有任何强迫的行为。
自愿原那么包括:
〔1〕当事人自愿申请调解。
争议发生后,只有在当事人双方都同意并向调解组织申请调解时,调解组织才能予以调解。
假如当事人不申请调解,或者一方不同意调解,调解就不能进行。
〔2〕当事人自愿达成协议。
争议经过调解后,只有在双方当事人形成了共识,情愿就此解决争议时才能考虑订立协议的问题。
不能在当事人思想不通、还未相互谅解的状况下,强迫或诱使他们达成协议,或者在当事人不接受调解意见、不愿达成调解协议状况下,调解组织强行作出调解决定。
〔3〕当事人自愿履行协议。
调解协议达成后,调解机构可以通过检查催促,发动双方如期履行。
但假如出现一方当事人反悔时,调解协议即自动失效,调解组织不得强迫当事人执行调解协议。
27、多项选择题事业单位聘请考试的内容应包括聘请岗位所必需的_____。
A:
专业知识
B:
业务力量
C:
工作技能
D:
职业看法
参考答案:
ABC
此题说明:
[解析]《事业单位公开聘请人员暂行规定》第16条规定:
“考试内容应为聘请岗位所必需的专业知识、业务力量和工作技能。
〞故此题应选ABC。
28、多项选择题对事业单位分类改革的根本要求是_____
A:
统筹兼顾,分类实施,因地制宜
B:
行政决策与执行相协调
C:
公益事业举办主体多元化
D:
与开展社会主义市场经济的要求相适应
参考答案:
ABCD
此题说明:
ABCD【解析】此题考查事业单位分类改革的要求。
事业单位分类改革的根本要求包括:
〔1〕与开展社会主义市场经济的要求相适应;〔2〕公益事业举办主体多元化;〔3〕行政决策与执行相协调;〔4〕政事、企事分开;〔5〕统筹兼顾、分步实施,因地制宜。
应选ABCD.
29、单项选择题事业单位通常以_____为主要开展取向,具有社会和经济双重效益
A:
单位利益
B:
人民利益
C:
国家利益
D:
社会公益
参考答案:
D
此题说明:
D【解析】事业单位是不以营利为目的的,为社会公共利益而由国家举办或其他组织利用国有资产举办的社会效劳组织.应选D。
30、单项选择题以下有关事业单位人事争议处理方法的表述,错误的选项是_____。
A:
人事争议发生后,当事人可以协商解决
B:
当事人可以挺直向人事争议仲裁委员会申请仲裁
C:
因仲裁具有终局性,当事人对仲裁裁决不服的,不行以向人民法院提起诉讼
D:
人事争议发生后,当事人不愿协商的,可以向主管部门申请调解
参考答案:
C
此题说明:
[解析]《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件假设干问题的规定》第2条规定:
“当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,人民法院应当依法受理。
一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行。
〞故此题应选C。
31、单项选择题以下人员事业单位不行以实行挺直考核的方式聘请的是_____。
A:
赵某,为急需引进的高层次人才
B:
钱某,为急需引进的短缺专业人才
C:
侯某,为具有高级专业技术职务的人员
D:
詹某,为具有经济学硕士学位的人员
参考答案:
D
此题说明:
[解析]《事业单位公开聘请人员暂行规定》第20条规定:
“急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以实行挺直考核的方式聘请。
〞据此可知,此题应选D。
32、多项选择题某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的,其所在单位依据不同状况,可予以_____。
A:
降职
B:
调整工作
C:
低聘
D:
解聘
参考答案:
ABCD
此题说明:
[解析]年度考核被确定为不合格等次的,依据以下规定处理:
〔1〕当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批判教育。
〔2〕连续两年考核被确定为不合格等次的,依据不同状况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
〔3〕连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的,予以辞退。
故此题应选ABCD。
33、单项选择题以下有关事业单位人员年度考核的表述,错误的选项是_____。
A:
—般支配在每年年末或翌年年初
B:
以平常核考为根底
C:
可以将考核结果以口头形式通知被考核人
D:
事业单位工作人员对考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核
参考答案:
C
此题说明:
[解析]《事业单位工作人员考核暂行规定》第13条规定,考核分为平常考核和年度考核。
平常考核随时进行,由被考核人依据工作任务定期记实,主管领导负责检查。
年度考核一般每年年末或翌年年初进行。
年度考核以平常考核为根底。
A、B两项正确。
该规定第16条规定,事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核,考核组织在10曰内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。
D项正确。
依据该规定第14条第1款第5项的规定,年度考核的根本程序之一为将考核结果以书面形式通知被考核人。
C项说法错误,应选。
34、单项选择题事业单位实行_____管理。
A:
分级登记
B:
统一登记
C:
附属登记
D:
年度登记
参考答案:
A
此题说明:
[解析]《事业单位登记管理条例》第5条第2款规定:
“事业单位实行分级登记管理。
分级登记管理的具体方法由国务院机构编制管理机关规定。
〞故此题应选A。
35、单项选择题依据事业单位人事制度改革的指导思想,就是要坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导,以_____为统领来推动人事制度改革。
A:
经济开展
B:
文化建设
C:
科学开展观
D:
管理创新
参考答案:
C
此题说明:
[解析]2010年9月,在全国人力资源和社会保障厅局长事业单位人事制度改革专题研讨班上,我国人力资源和社会保障部副部长王晓初指出,当前和今后一个时期深化事业单位人事制度改革的指导思想是:
以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导,深化实行科学开展观,依据完善社会主义市场经济体制和开展社会事业的需要,坚持科学化、民主化、制度化方向,全面推行聘用制度和岗位管理制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,充分调动事业单位各类人才的主动性、主动性、制造性,为促进社会公益事业开展、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会供应人才保障。
36、单项选择题某事业单位工作人员小刚因甲行为被赐予警告的处分,因乙行为被赐予降低岗位等级的处分。
对此,以下说法正确的选项是_____。
A:
应合并执行这两个处分
B:
应执行降低岗位等级的处分
C:
执行的处分期应为18个月
D:
执行的处分期应为12个月
参考答案:
B
此题说明:
[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第9条第1款规定:
“单位工作人员同时有两种以上需要赐予处分的行为的,应当分别确定其处分。
应当赐予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当赐予开除以外多个相同种类处分的,执行该处分,但处分期应当依据一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。
〞据此可知,排解A项,B项应选。
该规定第6条规定:
“受处分的期间为:
〔一〕警告,6个月;〔二〕记过,12个月;〔三〕降低岗位等级或者撤职,24个月。
〞故排解C、D项。
37、单项选择题事业单位改革的根本方式是_____。
A:
分期改革
B:
分级改革
C:
分类改革
D:
职能转变
参考答案:
C
此题说明:
C【解析】此题考查事业单位改革的根本方式。
事业单位改革的根本方式是分类改革。
应选C
38、单项选择题事业单位安排制度改革中,对经费完全自理的事业单位,要允许_____。
A:
实行平均安排
B:
自主决定内局部配
C:
企业资本参加经营和安排
D:
民间资本参加经营和安排
参考答案:
B
此题说明:
[解析]《关于加快推动事业单位人事制度改革的意见》中指出,进一步扩大事业单位内局部配自主权。
对转制为企业的,实行企业的安排制度;对经费主要靠国家财政拨款的,在国家政策指导下,搞活内局部配;对国家逐步削减经费拨款的,经批准,
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