兼职安全员考核细则doc.docx
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兼职安全员考核细则doc
兼职安全员考核细则
部门:
岗位(工序):
姓名:
考核月份:
考核内容
考核标准扣分原因
权重%
部门考核
安环部考核
例
行
工
作
安全检查
每周进行一次重点安全检查并做好记录,每少一次扣2分,有一次无记录的扣1分
10
隐患管理
每周发现的大小隐患不得少于1条
10
隐患整改
实行三定原则,安全隐患整改100%(含监护措施)
5
会议管理
1.每月所辖范围召开一次安全例会,未开扣5分
2.每月班组召开一次安全例会,未开扣5分
5
台帐管理
建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训4大台帐,缺一项扣2分,记录不规范发现一处扣0.5分
10
消防安全
遵守用电、用火安全管理制度,杜绝长流水,长明灯;消防器材定人、定点、定时管理,并建立消防器材管理台帐
5
班组活动
每月每个班组安全活动不少于2次,少组织一次扣2分,无记录(或不到位)扣1分
5
档案管理
对档案进行管理,保证完整有效,无资料遗失,发现一次扣2分,记录不完全扣1分
5
作业监督
按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施,现场纠正偏差不到位扣3分,未及时纠正偏差的扣7分
10
特种作业管理
持证上岗,对特种作业现场进行监控(含叉车作业)有一人违章扣5分,现场措施不到位扣3分
5
重
点
工
作
完成
情
况
重大隐患整改
重点隐患整改项目
专项安全活动
开展各种安全活动
作业指导书执行情况
杜绝三违,发现一次违章扣5分
现场监护
对作业现场的安全监护(如工种对接、抢修、置换、动火、维修等)
重点监控
对重点关键部位的安全监控工作(如存在隐患的监控,施工、抢救重点监控等)
其它
按兼职安全员申报的月度计划进行考核
下月重点工作计划
加分项目
取得安全管理专家认可,并得到推广的加10分,合理化安全建议被公司采纳的每条加5分,
完成重点安全工作,消除重大安全隐患的加2分
安全事故
发生轻伤事故。
扣10分,一般事故扣30分,
较大以上事故直接取消当月津贴
专职安全员对兼职安全员评价
得分
安全环保部对安全员评价
得分
说明:
1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作,占权重的70%2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作,由本人填写计划和考核标准,由单位审核确认,占权重的30#3.考核得分90分以上为优,89-75为良,74-90为合格,低于60分为不合格,考核为优的全额发放津贴,每降低一个档次扣除津贴的30%,考核不合格的取消当月津贴,专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格
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