部科室工区安全责任书.docx
- 文档编号:4661464
- 上传时间:2022-12-07
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:17.89KB
部科室工区安全责任书.docx
《部科室工区安全责任书.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《部科室工区安全责任书.docx(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
部科室工区安全责任书
安全生产技术部
山东隆源煤矿集团有限公司神木分公司
安
全
责
任
书
二○一五年一月一日
安全责任书
为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故,落实各级安全生产责任制和事故责任追究制,确保安全生产,根据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制的规定》、《国务院关于生产安全事故报告和调查处理条例》等安全生产法律法规规定,特制定本责任书。
一、责任单位:
安全生产技术部
二、责任期限:
2015年1月1日至2015年12月31日。
三、安全责任目标:
责任期内杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故,轻伤不超过6人次,实现安全生产。
四、实行安全风险抵押金制度:
安全生产技术部一次性向公司交纳安全风险抵押金,其中:
安全生产技术部部长交纳5000元、副职每人交纳3000元、技术员交纳2000元、安全员每人交纳2200元、安全生产技术部调度员、信息员每人交纳1000元。
五、奖惩
1、年度内实现安全生产,安全指标在考核指标之内,返还单位人员所交纳的安全风险抵押金本金,并对所交安全风险抵押金按年度对安全生产技术部部长2.6倍奖励、安全生产技术部副部长2.2倍奖励、技术员2.0倍奖励、安全员2.0倍奖励、安全生产技术部调度、信息员1.4倍奖励。
2、年度内超发生1名轻伤或发生一名重伤,对安全生产技术部罚款1000元,对安全生产技术部按责任和比例承担予以罚款。
年度内每减少1名轻伤对安全生产技术部奖励500元,按责任比例兑现。
3、年度内超发生1名轻伤或发生1名重伤,取消安全生产技术部当季度安全风险抵押金奖励,并追究相关人员责任。
4、年度内发生一起死亡事故或2人以上重伤事故,取消安全生产技术部当季度全员安全风险抵押金奖励,扣罚安全生产技术部人员所交全部安全风险抵押金本金的80%,视其责任轻重给予有关责任人记过、记大过、降级、撤职直至开除行政处分,同时按事故责任追究制给予相应处罚。
5、年度内发生重大伤亡事故除按上述处罚外,根据责任追究制追究刑事责任。
六、本安全责任书经神木分公司经理与单位签字之日起生效,一式两份。
神木分公司经理(签字):
安全生产技术部部长(签字):
二○一五年一月一日
附:
单位人员签字表
副部长
技术员、安监员、调度信息员
人员变动情况
综采工区
山东隆源煤矿集团有限公司神木分公司
安
全
责
任
书
二○一五年一月一日
安全责任书
为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故,落实安全生产责任制和事故责任追究制,确保安全生产,根据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制的规定》、《国务院关于生产安全事故报告和调查处理条例》等安全生产法律法规规定,特制定本责任书。
一、责任单位:
综采工区
二、责任期限:
2015年1月1日至2015年12月31日。
三、安全责任:
责任期内杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故,轻伤不超过3人次,实现安全生产。
四、实行安全风险抵押金制度:
单位一次性向公司交纳安全风险抵押金,其中工区正职每人交纳5000元,副职每人交纳3000元,技术员、队长每人交纳2000元,其他人员每人交纳1000元。
五、奖惩考核
1、年度内实现安全生产,返还单位所交的安全风险抵押金,并将所交风险抵押金按年度对正职2.6倍奖励、副职2.2倍奖励;技术员、队长2.0倍奖励;职工1.6倍奖励。
2、年度内发生1名重伤或超发生1名轻伤(二类以上非人身事故),取消当季度综采工区安全风险抵押金奖励和阶段性奖励,扣罚单位所交安全风险抵押金本金的20%,并给予单位罚款2000元。
年度内减少一名轻伤,给予单位奖励2000元。
3、年度内发生一起死亡事故或2人以上重伤事故,视其责任轻重给予责任单位班子成员(含当班队长、班组长、技术员)记过、记大过、降级、撤职直至开除行政处分,扣罚单位全员所交的全部安全风险抵押金本金,并加罚单位10000元,同时按事故责任追究制度等规定给予相应处罚。
4、年度内发生重大伤亡事故对责任单位有关人员依法追究刑事责任。
六、本安全责任书经神木分公司经理与单位签字之日起生效,一式两份。
神木分公司经理(签字):
区长(签字):
二○一五年一月一日
附:
单位人员签字表
副区长
队长(技术、员)副队长
职工
人员变动情况
综掘工区
山东隆源煤矿集团有限公司神木分公司
安
全
责
任
书
二○一五年一月一日
安全责任书
为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故,落实安全生产责任制和事故责任追究制,确保安全生产,根据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制的规定》、《国务院关于生产安全事故报告和调查处理条例》等安全生产法律法规规定,特制定本责任书。
一、责任单位:
综掘工区
二、责任期限:
2015年1月1日至2015年12月31日。
三、安全责任:
责任期内杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故,轻伤不超过3人次,实现安全生产。
四、实行安全风险抵押金制度:
一次性向公司交纳安全风险抵押金,其中工区正职每人交纳5000元,副职(含跟班区长)每人交纳3000元,技术员、班组长每人交纳2000元,其他人员每人交纳1000元。
五、奖惩考核
1、年度内实现安全生产,返还单位所交的安全风险抵押金,并将所交风险抵押金按年度对正职2.6倍奖励、副职2.2倍奖励、技术员、队长2.0倍奖励;职工1.6倍奖励。
2、年度内发生1名重伤或超发生1名轻伤(二类以上非人身事故),取消当季度单位所交安全风险抵押金奖励和阶段性奖励,扣罚所交安全风险抵押金本金的20%,并给予单位罚款2000元。
年度内减少一名轻伤,给予单位奖励2000元。
3、年度内发生一起死亡事故或2人以上重伤事故,视其责任轻重给予班子成员(含跟班区长、班组长、技术员)记过、记大过、降级、撤职直至开除行政处分,扣罚全员所交的全部安全风险抵押金本金,并加罚责任单位10000元,同时按事故责任追究制度等规定给予相应处罚。
4、年度内发生重大伤亡事故对责任单位有关人员依法追究刑事责任。
六、本安全责任书经神木分公司经理与单位签字之日起生效,一式两份。
神木分公司经理(签字):
区长(签字):
二○一五年一月一日
附:
单位人员签字表
副区长
跟班副长
班组长
职工
人员变动情况
机运工区
山东隆源煤矿集团有限公司神木分公司
安
全
责
任
书
二○一五年一月一日
安全责任书
为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故,落实安全生产责任制和事故责任追究制,确保安全生产,根据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制的规定》、《国务院关于生产安全事故报告和调查处理条例》等安全生产法律法规规定,特制定本责任书。
一、责任单位:
机运工区
二、责任期限:
2015年1月1日至2015年12月31日。
三、安全责任:
责任期内杜绝轻伤及以上人身事故和二类以上非人身事故,实现安全生产。
四、实行安全风险抵押金制度:
单位一次性向公司交纳安全风险抵押金,其中工区正职每人交纳3000元,副职每人交纳2000元,队长、技术员每人交纳1600元,机运工区车辆司机每人交纳1000元,职工每人交纳800元。
五、奖惩考核
1、年度内实现安全生产,返还单位所交的安全风险抵押金,按年度对工区正职2.2倍奖励,副职2.0倍奖励,队长、技术员1.6倍奖励,车辆司机1.4倍奖励,其余人员1.2倍奖励。
2、年度内发生一名轻伤或发生二类以上非人身事故,取消单位当季度所交安全风险抵押金奖励和阶段性奖励。
3、年度内发生发2名及以上轻伤(二类以上非人身事故)或1名重伤,除取消当季度交安全风险抵押金奖励和阶段性奖励,另扣罚所交安全风险抵押金本金的20%,并给予单位责任人罚款2000元。
年度内实现无轻伤事故,给予单位奖励2000元。
4、年度内发生一起死亡事故或2人以上重伤事故,按责任给予单位领导班子成员(含技术员、当班队长)记大过、降级、撤职直至开除行政处分,扣罚单位全员所交的全部安全风险抵押金本金,并加罚责任单位10000元,同时按事故责任追究制度等规定给予相应处罚,取消其他单位所交安全风险抵押金的当季度全部奖励。
5、年度内发生重大伤亡事故对责任单位有关人员依法追究刑事责任
六、本安全责任书经神木分公司经理与单位签字之日起生效,一式两份。
神木分公司经理(签字):
区长(签字):
二○一五年一月一日
附:
单位人员签字表
副区长
队长(技术员)、副队长
职工
人员变动情况
通风科
山东隆源煤矿集团有限公司神木分公司
安
全
责
任
书
二○一五年一月一日
安全责任书
为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故,落实安全生产责任制和事故责任追究制,确保安全生产,根据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制的规定》、《国务院关于生产安全事故报告和调查处理条例》等安全生产法律法规规定,特制定本责任书。
一、责任单位:
通风科
二、责任期限:
2015年1月1日至2015年12月31日。
三、安全责任:
责任期内杜绝轻伤及以上人身事故和二类以上非人身事故,实现安全生产。
四、实行安全风险抵押金制度:
单位一次性向公司交纳安全风险抵押金,其中工区正职每人交纳3000元,副职每人交纳2000元,通风科瓦检员每人交纳1000元,技术员每人交纳1600元,职工每人交纳800元。
五、奖惩考核
1、年度内实现安全生产,返还单位所交的安全风险抵押金,并将所交风险抵押金按年度对工区正职2.2倍奖励,副职2.0倍奖励,技术员1.6倍奖励,通风科瓦检员1.4倍奖励,职工1.2倍奖励。
2、发生一名轻伤或发生二类以上非人身事故,取消当季度所交安全风险抵押金奖励和阶段性奖励。
3、年度内发生发生2名以上轻伤(二类以上非人身事故)或1名重伤,除取消当季度所交安全风险抵押金奖励和阶段性奖励,另扣罚所交安全风险抵押金本金的20%,并给予单位责任人罚款2000元。
年度内无轻伤事故,给予单位奖励1000元。
4、年度内发生一起死亡事故或2人以上重伤事故,按责任给予单位领导班子成员(含技术员、当班班长或安全负责人)记大过、降级、撤职直至开除行政处分,扣罚单位全员所交的全部安全风险抵押金本金,并加罚责任单位10000元,同时按事故责任追究制度等规定给予相应处罚,取消其他单位所交安全风险抵押金的当季度全部奖励。
5、年度内发生重大伤亡事故对责任单位有关人员依法追究刑事责任
六、本安全责任书经神木分公司经理与单位签字之日起生效,一式两份。
神木分公司经理(签字):
科长(签字):
二○一五年一月一日
附:
单位人员签字表
副科长
技术员、班长
职工
人员变动
情况
办公室
山东隆源煤矿集团有限公司神木分公司
安
全
责
任
书
二○一五年一月一日
安全责任书
为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故,落实安全生产责任制和事故责任追究制,确保安全生产,根据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制的规定》、《国务院关于生产安全事故报告和调查处理条例》等安全生产法律法规规定,特制定本责任书。
一、责任单位:
综合办公室
二、责任期限:
2015年1月1日至2015年12月31日。
三、安全责任:
责任期内杜绝轻伤及以上人身事故和二类以上非人身事故,实现安全生产(实现地面无轻伤、交通无事故)。
四、实行安全风险抵押金制度:
单位一次性向公司交纳安全风险抵押金,其中办公室主任、副主任每人交纳2000元,职工每人交纳600元。
五、奖惩考核
1、年度内实现安全生产,返还单位所交的安全风险抵押金,并将所交风险抵押金按年度对主任、副主任2.0倍奖励,职工1.0倍奖励。
2、生产工作区域发生一名轻伤或发生二类以上非人身事故,取消当季度办公室季度所交安全风险抵押金奖励和阶段性奖励。
3、年度内发生发生2名以上轻伤(二类以上非人身事故)或1名重伤,除取消当季度办公室所交安全风险抵押金奖励和阶段性奖励,另扣罚所交安全风险抵押金本金的40%,并给予单位相关责任人罚款2000元。
4、年度内单位发生一起死亡事故或2人以上重伤事故,按责任给予单位班组长以上干部降级、撤职直至开除行政处分,扣罚单位全员所交的全部安全风险抵押金本金,并加罚责任单位10000元,同时按事故责任追究制度等规定给予相应处罚。
5、年度内发生重大伤亡事故对责任单位有关人员依法追究刑事责任
六、本安全责任书经神木分公司经理与单位签字之日起生效,一式两份。
神木分公司经理(签字):
办公室主任(签字):
二○一五年一月一日
附:
单位人员签字表
副主任
班长
职工
人员变动情况
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 科室 工区 安全 责任书