人力资源管理办法附表.docx
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人力资源管理办法附表.docx
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人力资源管理办法附表
(附表一)
招聘申报表
申报日期:
年 月 日
申
请
部
门
部门名称
编制人员
现有人数
增补人数
申请日期
需要日期
选聘日期
选聘方式
要
求
条
件
性别
年龄
资历
工作内容
增补理由
领导批示
(附表二)
单位招聘申报表
申报日期:
年 月 日
用人部门
岗位
人数
□增员□补员
招聘要求
性别
年龄
学历
专业
工作经验(年限)
外语语种及水平
职称
到岗日期
基本技能
岗
位
主
要
职
责
描
述
招聘
方式
内部招聘□网络招聘□会场招聘□
广告招聘□猎头招聘□院校招聘□
单位负责人
签字
镇人力资源办
审批意见
党委、政府
审批意见
(附表三)
员工需求计划审批表
□年度计划(年)□月度计划(年月)
序号
需求部门
岗位
人数
性别
学历
专业
其它要求
备注
编制/日期:
审核/日期:
审批/日期:
(附表四)
接收应届毕业生审批表
姓名
性别
年龄
学历
专业
毕业院校
是否交
培养费
培养费
金额
拟安排
部门
拟安排
岗位
现有人员
是否增员
用人部门
意见
管理部
意见
单位负责人
意见
备注
注:
审批时须附上推荐表和就业协议书
(附表五)
专业人员应聘记录表
应聘职位:
年 月 日
姓名
性别
年龄
婚否
身高
血型
视力
健康状况
职称
工龄
毕业学校
毕业时间
专业
专业成果
通信地址
邮编
电话
现工作单位
身份证号
主要经历
专业技能及特长描述
薪资要求
到岗时间
以下由相关部门填写
面试结论
复试结论
笔试成绩
人力资源部
意见
用人部门
意见
备
注
(附表六)
员工试用审批表
姓名
性别
年龄
工作时间
学历
职称
毕业院校
专业
原工作单位
原职务
拟安排部门
拟安排岗位
部门现有人数
□增员□补员
主管意见
部门负责人意见
建议试用工资:
综合管理部意见
审核试用工资:
单位负责人意见
审批试用工资:
备注
□背景调查
□文凭、证书核实
人事主管签名
注:
审批时须附上简历、体检表等有关资料
(附表七)
专业人员转正考核表
姓名
性别
学历
年龄
职称
部门
岗位
专业
自我总结与鉴定
岗
位
职
责
请描叙目前的岗位职责:
试用期主要工作
(按工作重要性顺序排列,绩效按优、良、中、差四等自评)
序号
工作内容提要
绩效
1
2
3
4
5
6
7
存在主要问题与原因分析:
绩效改进思路:
本页由被考核者填写——签名:
(附表八)
专业人员转正审批表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
学历
毕业院校
专业
职称
籍贯
婚否
毕业时间
户口所在地
现住址
家庭主要成员情况
姓名
性别
年龄
关系
现在何处工作(学习)
本
人
简
历
转正定级审批
部门负责人
意见
工资级别评定:
综合管理部
意见
工资级别评定:
单位负责人
意见
工资级别评定:
注:
审批时须附上转正考核表。
(附表九)
员工培训计划实施记录表
入
职
前
训练课程
时间(年、月)
共计(小时)
地点
入
职
后
姓名部门职位
(附表十)
员工内部调动审批表
姓名
性别
出生年月
学历
专业
进单位时间
现工作部门
工作岗位
拟调往部门
拟安排岗位
本
人
简
历
调
动
原
因
调出
部门
意见
调入
部门
意见
单位
人力
资源办
意见
单位
负责人意见
备注
(附表十一)
镇员工调动审批表
姓名
性别
出生年月
婚否
入单位时间
文化程度
现在部门
现岗位职务及年限
拟调部门
拟任岗位
本
人
简
历
调
动
原
因
调出部门
财务部门
(有无借款)
部门
意见
办
公
室意
或
人见
事
科
主
管
领
导
意
见
人事劳资科
意见
调入部门
部门
意见
办
公
室意
或
人见
事
科
主
管
领
导
意
见
人力资源部
部长意见
备注
(附表十二)
离职员工手续表
姓名
部门
职位或岗位
进入公司时间
离职申请时间
工
作
交
接
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
接手人意见:
部门负责人意见:
资
料
办
公
用
品
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
档案室意见:
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
所在部门意见:
分管领导意见
人力资源部意见
财务部意见
(附表十三)
离任工作交接表
离职日期:
离职人姓名
部门
职务
离职原因
1.文件移交
名称
数量
起讫时间
接收人
监交人
2.物品实物移交
名称
数量
单位
内容
接收人
监交人
3.未完及待办事项
接交人:
监交人:
4.与工作相关的社会公共关系移交(带领接交人建立关系)
接交人:
监交人:
5.离职后联系方式、固定住址
核实人:
(附表十四)
借调审批表
(□专业人员□职工)
姓名
性别
年龄
专业
学历
职称
现在部门(单位)
岗位
借调部门(单位)
岗位
借调起止时间
借调
原因
调出
部门
意见
调入
部门
意见
镇人力资源办意见
镇党委、政府审批
备注
(附表十五)
员工辞职审批表
年月日
姓名
性别
出生年月
学历
部门
岗位
职称
进单位时间
拟离职时间
离
职
原
因
部门负责人
意见
综合管理部
意见
单位负责人
意见
备注:
(附表十六)
员工裁员审批表
姓名
职务或岗位
工作部门
离职原因
对公司的
看法和建议
其他谈话内容
有关领导的批示
谈话人:
时间:
(附表十七)
裁员通知单
被裁人员:
任职部门:
岗位:
您本人因下列原因(打√者)被公司评定裁员
公司业务紧缩或不可抗拒原因停业
公司业务重组,工作无法安排
工作能力差,不能胜任本职工作
身体妨碍工作或安全卫生的
1.接到裁员通知10天内,可向综合管理部提出申诉;
2.请您于年月日前到综合管理部按有关规定办理完离职手续,并于接到本通知3天内办理工作交接手续;
3.自接到本通知30天内(即年月日至年月日)可自行在公司内自找工作或到社会上寻找新的工作,从正式解雇之日起停发您本人的工资;
4.办妥离职手续后,财务部将发给您核准后的裁员福利金。
裁员通知单
被裁人员:
任职部门:
岗位:
您本人因下列原因(打√者)被公司评定裁员
公司业务紧缩或不可抗拒原因停业
公司业务重组,工作无法安排
工作能力差,不能胜任本职工作
身体妨碍工作或安全卫生的
5.接到裁员通知10天内,可向综合管理部提出申诉;
6.请您于年月日前到综合管理部按有关规定办理完离职手续,并于接到本通知3天内办理工作交接手续;
7.自接到本通知30天内(即年月日至年月日)可自行在公司内自找工作或到社会上寻找新的工作,从正式解雇之日起停发您本人的工资;
8.办妥离职手续后,财务部将发给您核准后的裁员福利金。
(附表十八)
员工请假单
年月日
姓名
编号
职别
服务单位
请假事由
请假期间
自月日至月日共日
批示
单位
负责人
分管
领导
部门
负责人
直接
主管
销假
记录
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